2024年版基礎(chǔ)職工勞務(wù)協(xié)議范本版

2024年版基礎(chǔ)職工勞務(wù)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限2.1.2無固定期限2.1.3以完成一定工作為期限第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責與任務(wù)第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4其他補貼和福利第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間5.1.2綜合工時制5.1.3不定時工作制5.2休息休假5.2.1休息日5.2.2法定節(jié)假日5.2.3年假第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件第七條：保險福利7.1社會保險7.2商業(yè)保險7.3其他福利第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條：競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責任第十條：合同解除和終止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同終止的情形第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同的修改和補充13.3合同的效力第十四條：合同的簽訂和生效14.1合同的簽訂14.2合同的生效14.3合同的終止和解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關(guān)系，接受甲方雇傭，按照甲方安排的工作時間和地點提供勞動的個人。第二條：合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限：指雙方約定的合同有效期限，以年、月為單位計算。2.1.2無固定期限：指雙方未約定合同終止日，且無固定終止理由的勞動關(guān)系。2.1.3以完成一定工作為期限：指雙方約定以完成某項具體工作或者項目為合同的終止條件。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：乙方在甲方擔任的職位，具體職責由甲方根據(jù)乙方的能力、經(jīng)驗和甲方業(yè)務(wù)需要進行分配。3.2乙方的職責與任務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，維護甲方利益。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方在合同期限內(nèi)的基本生活保障，按月支付。4.2績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、完成任務(wù)的情況和甲方的經(jīng)濟效益，按照雙方約定的標準和方式發(fā)放。4.3加班工資：乙方按照甲方的要求超出正常工作時間工作的，甲方應(yīng)按照中國法律規(guī)定的標準支付加班工資。4.4其他補貼和福利：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、年終獎、節(jié)假日福利等，具體標準由甲方制定并通知乙方。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：甲方規(guī)定的工作時間，一般為每周五天，每天八小時。5.1.2綜合工時制：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方同意，按照一定周期（如周、月、季、年）綜合計算工作時間的勞動制度。5.1.3不定時工作制：乙方的工作時間不固定，按照甲方的工作需要和乙方的實際情況進行安排。5.2休息休假5.2.1休息日：每周至少一天休息日，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方同意，可以安排調(diào)休或者補休。5.2.2法定節(jié)假日：乙方按照中國法律規(guī)定的節(jié)假日休息，如遇工作需要加班，應(yīng)按照中國法律規(guī)定的標準支付加班工資。5.2.3年假：乙方根據(jù)中國法律規(guī)定的年假標準享受年假，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方同意后確定。第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.1.1甲方應(yīng)依照中國法律的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和防護用品。6.1.2乙方應(yīng)按照甲方的安全操作規(guī)程進行工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方處理。6.2勞動條件6.2.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動條件，保證乙方的人身安全和健康。6.2.2甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得進行侮辱、誹謗、體罰、變相體罰等行為。第七條：保險福利7.1社會保險7.1.1甲方應(yīng)按照中國法律的規(guī)定，為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。7.1.2乙方依法享受社會保險待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等。7.2商業(yè)保險7.2.1甲方可以為乙方購買補充的商業(yè)保險，作為社會保險的補充，具體險種、標準和費用由甲方?jīng)Q定。7.2.2乙方同意甲方為其購買的商業(yè)保險，并遵守保險公司的相關(guān)規(guī)定。7.3其他福利7.3.1甲方可以為乙方提供其他福利，如免費體檢、帶薪年假、培訓機會等。7.3.2具體福利項目和標準由甲方?jīng)Q定，并通知乙方。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等非公開信息承擔保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括書面、口頭、電子或其他任何形式的信息。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務(wù)自乙方簽署本合同之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)有效。8.2.2如保密信息涉及專利申請或其他法律保護的期限，乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定。8.3違約責任8.3.1乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。8.3.2甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。第九條：競業(yè)限制9.1限制范圍9.1.1乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭公司任職或以其他方式參與競爭活動。9.1.2限制范圍不包括乙方因個人技能或?qū)I(yè)知識而獲得的非競爭性工作。9.2限制期限9.2.1乙方的競業(yè)限制自乙方簽署本合同之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)有效。9.2.2如競業(yè)限制期限超過兩年，雙方應(yīng)協(xié)商確定合理的期限。9.3違約責任9.3.1乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.3.2甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。第十條：合同解除和終止10.1甲方解除合同的情形10.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同的約定。10.1.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。10.1.3乙方被判刑或涉嫌犯罪被限制人身自由。10.2乙方解除合同的情形10.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬。10.2.2甲方未提供合同約定的勞動條件。10.2.3甲方違反合同的約定，侵犯乙方合法權(quán)益。10.3合同終止的情形10.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。10.3.2乙方達到法定退休年齡。10.3.3乙方因病或非因工負傷，喪失勞動能力。第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.1.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標準雙方另行約定。11.1.2甲方未提供合同約定的勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2乙方違約責任11.2.1乙方未按照合同約定提供勞動的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標準雙方另行約定。11.2.2乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十二條：爭議解決12.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，另行簽訂補充協(xié)議。13.2合同的修改和補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。13.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條：合同的簽訂和生效14.1本合同由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂。14.2本合同自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。14.3本合同的終止和解除，應(yīng)依照合同約定或法律規(guī)定進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《社會保險參保證明》附件五：《商業(yè)保險投保單》附件六：《福利項目說明》附件七：《加班工資計算公式》附件八：《年假申請表》附件九：《辭職申請書》附件十：《解除/終止勞動合同證明》附件一《勞動合同》詳細要求和說明：本附件詳細列明了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動保護與勞動條件、保險福利、保密協(xié)議、競業(yè)限制、合同解除和終止、違約責任、爭議解決等其他相關(guān)條款。附件二《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等非公開信息承擔保密義務(wù)，保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)有效。保密信息包括書面、口頭、電子或其他任何形式的信息。附件三《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在離職后兩年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭公司任職或以其他方式參與競爭活動。限制范圍不包括乙方因個人技能或?qū)I(yè)知識而獲得的非競爭性工作。競業(yè)限制期限自乙方簽署本協(xié)議之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)有效。附件四《社會保險參保證明》詳細要求和說明：本附件為甲方為乙方參加社會保險的證明，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險。甲方應(yīng)按照中國法律的規(guī)定，為乙方按時足額繳納社會保險費。附件五《商業(yè)保險投保單》詳細要求和說明：本附件為甲方為乙方購買補充的商業(yè)保險的投保單，具體險種、標準和費用由甲方?jīng)Q定。乙方同意甲方為其購買的商業(yè)保險，并遵守保險公司的相關(guān)規(guī)定。附件六《福利項目說明》詳細要求和說明：本附件詳細列明了甲方為乙方提供的一系列福利項目，如免費體檢、帶薪年假、培訓機會等。具體福利項目和標準由甲方制定，并通知乙方。附件七《加班工資計算公式》詳細要求和說明：本附件提供了加班工資的計算公式，甲方應(yīng)根據(jù)乙方按照甲方的要求超出正常工作時間工作的實際情況，按照中國法律規(guī)定的標準支付加班工資。附件八《年假申請表》詳細要求和說明：本附件為乙方申請年假的表格，乙方根據(jù)中國法律規(guī)定的年假標準享受年假，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方同意后確定。附件九《辭職申請書》詳細要求和說明：本附件為乙方辭職時需提交的申請書，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序和時間提交辭職申請書，辦理離職手續(xù)。附件十《解除/終止勞動合同證明》詳細要求和說明：本附件為甲方為乙方解除或終止勞動合同時出具的證明，證明雙方的權(quán)利義務(wù)終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標準雙方另行約定。甲方未提供合同約定的勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方的基本工資和加班工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標準為未支付工資總額的20%。2.乙方違約行為及責任認定：乙方未按照合同約定提供勞動的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標準雙方另行約定。乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如果乙方未按照甲方要求提供勞動，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為未提供勞動期間的基本工資。3.雙方的其他違約行為及責任認定：雙方在其他方面違約的，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和損失的程度，承