2024版銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議范例版

2024版銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4其他福利待遇4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.績效考核5.1考核指標5.2考核周期5.3考核結(jié)果運用6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間及地點6.3培訓費用承擔7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償及賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的變更、轉(zhuǎn)讓與解除10.1合同變更10.2合同轉(zhuǎn)讓10.3合同解除11.附件11.1崗位職責描述11.2薪資結(jié)構(gòu)明細11.3績效考核制度11.4培訓計劃安排12.其他約定13.合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同終止條件14.法律適用及爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責1.1崗位名稱：銷售經(jīng)理1.2崗位職責：1.2.1負責公司的銷售管理工作，制定并執(zhí)行銷售策略，完成銷售目標；1.2.2負責銷售團隊的組建、培訓、管理及考核；1.2.3維護客戶關系，開拓新客戶，提升客戶滿意度；1.2.4收集市場信息，分析市場動態(tài)，為公司的銷售決策提供依據(jù)；1.2.5參與公司銷售目標的制定，并對銷售目標的實現(xiàn)承擔責任；1.2.6完成公司領導交辦的其他工作。第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2026年12月31日第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣元/月3.2獎金及提成：根據(jù)公司的銷售業(yè)績和個人的績效考核結(jié)果，享受相應的獎金及提成；3.3社會保險及公積金：按照國家和地方的相關規(guī)定，為員工繳納社會保險及住房公積金；3.4其他福利待遇：按照公司的相關規(guī)定，提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等其他福利待遇。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：按照公司的規(guī)定，執(zhí)行標準工作制度，每周工作5天，每天工作8小時；4.2休息休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假待遇，具體按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條績效考核5.1考核指標：績效考核指標包括但不限于銷售業(yè)績、團隊管理、客戶滿意度、市場開拓等方面；5.2考核周期：績效考核周期為一年，每年進行一次全面考核；5.3考核結(jié)果運用：績效考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎懲等方面的依據(jù)。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：公司將為銷售經(jīng)理提供銷售技能、團隊管理、市場分析等方面的培訓；6.2培訓時間及地點：根據(jù)公司的培訓計劃，安排培訓時間和地點；6.3培訓費用承擔：公司承擔培訓費用，包括培訓期間的住宿、交通等費用。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、銷售策略等予以保密；7.2保密期限：保密期限為離職后兩年；7.3違約責任：如員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償公司的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形：8.1.1員工因個人原因提出離職的；8.1.2員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同；8.1.3員工因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認無法繼續(xù)工作的；8.1.4勞動合同約定的其他解除情形。8.2終止合同的情形：8.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；8.2.2員工達到法定退休年齡的；8.2.3員工死亡或者被宣告失蹤的；8.2.4勞動合同約定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟補償及賠償：8.3.1解除或終止勞動合同的，公司按照國家和地方的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償；8.3.2員工因嚴重違反公司規(guī)章制度導致解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償；8.3.3員工主動提出離職的，根據(jù)公司規(guī)定和員工的工作年限，支付相應的經(jīng)濟補償；8.3.4因公司原因?qū)е陆獬蚪K止勞動合同的，公司按照國家和地方的規(guī)定，向員工支付賠償金。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更、轉(zhuǎn)讓與解除10.1合同變更：合同雙方在平等自愿的基礎上，可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；10.2合同轉(zhuǎn)讓：公司因合并、分立、轉(zhuǎn)讓等原因，需要將合同轉(zhuǎn)讓給第三方，應提前通知員工，并保障員工的權(quán)益；10.3合同解除：除合同約定的解除情形外，任何一方不得單方面解除合同。第十一條附件11.1崗位職責描述：詳細描述銷售經(jīng)理的崗位職責和工作要求；11.2薪資結(jié)構(gòu)明細：詳細列出員工的基本工資、獎金及提成的計算方式；11.3績效考核制度：詳細說明績效考核的標準、流程和結(jié)果運用；11.4培訓計劃安排：列出公司為員工提供的培訓計劃和時間安排。第十二條其他約定12.1雙方在簽訂合同時，應遵守國家和地方的相關法律法規(guī)；12.2合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.3合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；13.3合同終止條件滿足的，合同即行終止。第十四條法律適用及爭議解決14.1本合同適用中華人民共和國法律；14.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第九條的規(guī)定解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明銷售經(jīng)理的崗位職責和工作要求，包括但不限于銷售策略制定、團隊管理、客戶關系維護、市場分析等內(nèi)容。附件二：薪資結(jié)構(gòu)明細列出員工的基本工資、獎金及提成的計算方式，詳細說明各項費用的計算標準和發(fā)放條件。附件三：績效考核制度詳細說明績效考核的標準、流程和結(jié)果運用，包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果的評判標準等。附件四：培訓計劃安排列出公司為員工提供的培訓計劃和時間安排，包括培訓內(nèi)容、培訓地點、培訓費用承擔等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.員工未按照公司的規(guī)定保守商業(yè)秘密，泄露公司機密的，視為違約行為。3.員工未按照合同約定履行工作職責的，視為違約行為。4.公司未按時支付員工工資、獎金及提成的，視為違約行為。5.公司未按照合同約定提供培訓、晉升等發(fā)展機會的，視為違約行為。責任認定：1.員工違約的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.公司違約的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、補償員工損失等。示例說明：1.若員工因個人原因提出離職，導致合同解除，則員工需按照合同約定支付違約金。2.若公司未按時支付員工工資，員工有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資及賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指公司與員工之間建立的確定勞動關系的協(xié)議。2.銷售經(jīng)理：指在銷售部門擔任管理職位，負責銷售團隊的管理和銷售業(yè)務的開展。3.績效考核：指公司對員工工作績效的評價過程，用以確定員工的薪酬、晉升等方面。4.商業(yè)秘密：指公司的經(jīng)營計劃、客戶信息、技術秘密等不為公眾所知的信息。5.經(jīng)濟補償：指公司在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定向員工支付的補償。1.勞動合同：本合