2024年試用員工勞務(wù)協(xié)議樣本版

2024年試用員工勞務(wù)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.薪資待遇3.1試用期薪資3.2試用期滿薪資3.3薪資發(fā)放方式4.保險(xiǎn)福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3工傷保險(xiǎn)4.4生育保險(xiǎn)4.5養(yǎng)老保險(xiǎn)4.6失業(yè)保險(xiǎn)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2請(qǐng)假制度6.3工作紀(jì)律7.合同解除與終止7.1試用期解除7.2雙方協(xié)商解除7.3用人單位單方面解除7.4員工主動(dòng)離職8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用10.1合同效力10.2法律法規(guī)10.3合同修改與補(bǔ)充11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2商業(yè)秘密11.3競(jìng)業(yè)限制12.附件12.1員工簡(jiǎn)歷12.2崗位職責(zé)描述12.3培訓(xùn)計(jì)劃13.簽字頁(yè)13.1用人單位代表簽字13.2員工簽字13.3日期14.備注頁(yè)14.1合同變更記錄14.2合同解除記錄14.3其他重要事項(xiàng)記錄第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用起始日期：自雙方簽訂本協(xié)議之日起。1.2試用結(jié)束日期：試用期為六個(gè)月，自試用起始日期起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：?jiǎn)T工在試用期間應(yīng)履行崗位職責(zé)，服從工作安排，努力完成工作任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)：中華人民共和國(guó)省市區(qū)路號(hào)。2.3工作時(shí)間：按照用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照用人單位的加班規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資待遇3.1試用期薪資：?jiǎn)T工在試用期間的薪資為人民幣元/月。3.2試用期滿薪資：?jiǎn)T工試用期滿后，如雙方達(dá)成正式錄用協(xié)議，薪資將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和用人單位的薪資政策確定。3.3薪資發(fā)放方式：薪資將每月按時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工提供的銀行賬戶(hù)。第四條保險(xiǎn)福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，如醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、住院補(bǔ)助等。4.3工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在工作中發(fā)生意外傷害，按照工傷保險(xiǎn)政策享受相關(guān)待遇。4.4生育保險(xiǎn)：女員工享受生育保險(xiǎn)待遇，如產(chǎn)假、生育補(bǔ)助等。4.5養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)T工按照養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并享受相關(guān)待遇。4.6失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在失業(yè)情況下，按照失業(yè)保險(xiǎn)政策享受相關(guān)待遇。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)：用人單位為員工提供入職培訓(xùn)，幫助員工了解用人單位的文化、制度和工作要求。5.2在職培訓(xùn)：用人單位根據(jù)員工的工作需要，提供必要的在職培訓(xùn)。5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按照用人單位的考勤規(guī)定按時(shí)上下班，如有遲到、早退、請(qǐng)假等特殊情況，應(yīng)提前向用人單位申請(qǐng)。6.2請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向用人單位提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照用人單位的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.3工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守用人單位的工作紀(jì)律，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第七條合同解除與終止7.1試用期解除：用人單位在試用期內(nèi)有權(quán)解除本合同，無(wú)需提前通知員工。7.2雙方協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本合同。7.3用人單位單方面解除：用人單位在員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反用人單位規(guī)章制度的情況下，可以單方面解除本合同。7.4員工主動(dòng)離職：?jiǎn)T工提前書(shū)面通知用人單位解除本合同，雙方協(xié)商確定解除日期。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在試用期間和正式錄用期間應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、銷(xiāo)售策略、研發(fā)資料等。8.2保密期限：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)在試用期間和正式錄用期間所知曉的保密信息承擔(dān)永久保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟：如仲裁結(jié)果不服，可向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。10.2法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。10.3合同修改與補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方共同簽署。第十一條其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在試用期間和正式錄用期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2商業(yè)秘密：如員工在離職后違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。11.3競(jìng)業(yè)限制：如員工在離職后在同行業(yè)內(nèi)從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，用人單位有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條附件12.1員工簡(jiǎn)歷：?jiǎn)T工應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。12.2崗位職責(zé)描述：明確員工在試用期間和正式錄用期間的崗位職責(zé)和工作要求。12.3培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位為員工提供的入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)計(jì)劃。第十三條簽字頁(yè)13.1用人單位代表簽字：用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽字。13.2員工簽字：?jiǎn)T工親筆簽字。13.3日期：雙方簽字日期，作為合同生效日期。第十四條備注頁(yè)14.1合同變更記錄：如有合同變更，應(yīng)在此頁(yè)記錄變更內(nèi)容、日期及雙方簽字。14.2合同解除記錄：如有合同解除，應(yīng)在此頁(yè)記錄解除原因、日期及雙方簽字。14.3其他重要事項(xiàng)記錄：如有其他重要事項(xiàng)，應(yīng)在此頁(yè)記錄相關(guān)事項(xiàng)、日期及雙方簽字。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。簡(jiǎn)歷應(yīng)加蓋員工本人簽名及日期。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確員工在試用期間和正式錄用期間的崗位職責(zé)和工作要求。崗位職責(zé)描述應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：用人單位為員工提供的入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期間和正式錄用期間泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.員工違反保密義務(wù)，未承擔(dān)永久保密義務(wù)。3.員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.用人單位未按時(shí)支付員工薪資。5.用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)永久保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。3.員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.用人單位未按時(shí)支付員工薪資，應(yīng)支付遲延支付的薪資及相應(yīng)的違約金。5.用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的違約金。示例說(shuō)明：若員工在試用期間泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.保密義務(wù)：指員工在試用期間和正式錄用期間對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密的責(zé)任和義務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制：指