2024年干部考核制度（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年干部考核制度關(guān)于學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)及年度考核工作的規(guī)定第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化并完善年度考核體系，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部的學(xué)期考核工作。第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生會(huì)干部在本年度內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況展開(kāi)，具體涵蓋德、能、勤、績(jī)等多方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核應(yīng)建立在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)之上。在總結(jié)前，需采取適當(dāng)方式廣泛征求其他干部的意見(jiàn)，同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生干部通過(guò)相互談心等形式收集反饋。結(jié)合多方意見(jiàn)，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)通常與部門月度總結(jié)相結(jié)合，內(nèi)容涵蓋貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成程度等方面的情況。）第五條學(xué)期考核測(cè)評(píng)應(yīng)遵循以下程序與要求：1.提前向被考核對(duì)象發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等相關(guān)材料；2.每月定期召開(kāi)干部測(cè)評(píng)會(huì)議，由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持會(huì)議；3.部門部長(zhǎng)需作詳細(xì)的工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告，副部長(zhǎng)則提交書(shū)面述職材料；4.參會(huì)審核人員需認(rèn)真填寫審核表，并由秘書(shū)處負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部的年度考核分類分項(xiàng)及綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并參考每月總結(jié)、個(gè)別談話及平時(shí)考核所掌握的情況，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行全方位的綜合分析，最終形成學(xué)期考核意見(jiàn)。第七條校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)向被考核的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)反饋考核意見(jiàn)；同時(shí)，將學(xué)期考核意見(jiàn)匯總后向指導(dǎo)老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋的考核意見(jiàn)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并提出切實(shí)可行的整改措施。對(duì)于每月考核的相關(guān)情況及整改措施，可采取適當(dāng)方式予以公開(kāi)。第八條每月考核意見(jiàn)應(yīng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對(duì)于在年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率無(wú)法達(dá)到三分之二、且經(jīng)組織考核認(rèn)定無(wú)法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進(jìn)行談話或組織調(diào)整。對(duì)于在月份考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過(guò)三分之一、且經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的學(xué)生干部，應(yīng)根據(jù)具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第十一條年度考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視工作及部門每月工作總結(jié)會(huì)議等相銜接，確保考核方法簡(jiǎn)便易行、結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，詳細(xì)記錄每月考核情況。由校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)檔案的整理與保存，并在學(xué)生任期滿后將其歸入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度評(píng)分評(píng)定細(xì)則一、會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（____分）1.無(wú)故不參加校學(xué)生會(huì)大例會(huì)、主席團(tuán)會(huì)議、部門會(huì)議及要求參加的學(xué)生會(huì)活動(dòng)者，根據(jù)具體情況將分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)也將受到相應(yīng)處理。2.遲到者（在會(huì)議、活動(dòng)規(guī)定時(shí)間五分鐘后到場(chǎng)），每人每次扣除____分。若因特殊情況遲到并已提前告知主席團(tuán)或部長(zhǎng)，則不計(jì)為遲到。3.早退者（在會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)），每人每次扣除____分。若因特殊情況早退并已提前告知主席團(tuán)或部長(zhǎng)，則不計(jì)為早退。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)完成工作者，根據(jù)具體情況給予加分獎(jiǎng)勵(lì)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本部門工作安排者，每次加____分；所在部門工作圓滿開(kāi)展者，額外加____分。2.與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系者，根據(jù)合作情況給予加分獎(jiǎng)勵(lì)：參與其他部門聯(lián)誼活動(dòng)者，每次加____分；在與其他部門的合作工作中受到好評(píng)者，每次加____分；與主席團(tuán)合作工作中受到好評(píng)者，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（____分）1.考察學(xué)生會(huì)干部的策劃、溝通能力：組織、撰寫活動(dòng)策劃書(shū)者，每人每次加____分；組織策劃安排部門聯(lián)誼活動(dòng)者，每人每次加____分；向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀意見(jiàn)者，每人加____分。2.考察學(xué)生會(huì)干部工作積極與創(chuàng)新能力：熱愛(ài)學(xué)生會(huì)工作、對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)且掌握所擔(dān)任工作基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)者，根據(jù)具體情況給予____分；能在實(shí)際工作中不斷研究新情況、提出新見(jiàn)解者，給予____分加分；有明確學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真且成績(jī)良好者，根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)給予相應(yīng)加分（如學(xué)習(xí)成績(jī)平均在____2024年干部考核制度（二）工作考核制度第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部若存在晚歸、通宵不歸寢或擅自租房等行為，一經(jīng)查實(shí)，將立即予以除名處理。第二條學(xué)生干部如參與聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將直接予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場(chǎng)所展現(xiàn)不文明行為（如吸煙等），將根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)；情節(jié)嚴(yán)重者，將予以勸退處理。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹(shù)立良好榜樣，規(guī)范自身言行舉止，避免模仿不良行為。在公共場(chǎng)所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以除名。第五條學(xué)生干部在公共場(chǎng)所散布有損學(xué)院及學(xué)生會(huì)名譽(yù)的言論，視情節(jié)輕重扣除考核分?jǐn)?shù)；情節(jié)嚴(yán)重者，將予以除名。第二章除名處理與學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過(guò)程中若出現(xiàn)舞弊、夾帶等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以除名處理。第七條每學(xué)期成績(jī)需在下學(xué)期初提交至秘書(shū)處存檔，并由學(xué)生工作處進(jìn)行審查。隱瞞真實(shí)成績(jī)者，將予以除名。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會(huì)議請(qǐng)假制度。各類會(huì)議請(qǐng)假需按規(guī)定程序提前辦理，并提交書(shū)面假條。未按規(guī)定請(qǐng)假或補(bǔ)假者，視為曠會(huì)處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議出席制度。無(wú)故缺席會(huì)議者將扣除考核分?jǐn)?shù)；多次無(wú)故缺席者，將予以勸退處理。第十條值班人員需按時(shí)到崗，保持辦公室整潔有序。遲到、缺崗或中途脫崗者將扣除考核分?jǐn)?shù)；情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退。在辦公室內(nèi)吸煙、打牌等違規(guī)行為將予以除名處理。第十一條至第二十條詳細(xì)規(guī)定了活動(dòng)組織、工作表現(xiàn)、物品管理、信息保密等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲措施，確保學(xué)生干部能夠認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)學(xué)生會(huì)形象與聲譽(yù)。第二十一條考核工作由院學(xué)生會(huì)秘書(shū)處具體執(zhí)行，接受全體考核對(duì)象的監(jiān)督。各系學(xué)生組織可根據(jù)實(shí)際情況決定執(zhí)行部門。第二十二條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生