2024版企業(yè)員工薪資報酬協(xié)議范本版

2024版企業(yè)員工薪資報酬協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方（企業(yè)）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（員工）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3術語解釋第二條薪資結構2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效獎金2.4加班工資2.5福利補貼2.6獎金及提成第三條薪資支付標準與時間3.1薪資支付標準3.2薪資支付時間3.3薪資支付方式第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度第五條保險福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利第六條績效考核6.1績效考核制度6.2績效考核結果應用第七條保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的條件8.3經濟補償及賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條其他約定10.1培訓與職業(yè)發(fā)展10.2知識產權歸屬10.3通訊費用報銷10.4交通工具使用10.5其他事項第十一條附件11.1薪資表11.2崗位職責描述11.3績效考核辦法11.4保密協(xié)議附件第十二條合同的簽訂、生效與修訂12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同修訂第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條雙方聲明與承諾14.1甲方聲明與承諾14.2乙方聲明與承諾（合同結束）第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1甲方（企業(yè)）名稱：_______公司，地址：_______，聯(lián)系方式：_______。1.2乙方（員工）姓名：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系方式：_______。1.3本協(xié)議中所稱“甲方”、“乙方”均指合同主體，具有法律意義上的權利和義務。第二條薪資結構2.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣_______元。2.2崗位工資：乙方根據(jù)崗位等級，每月享有崗位工資人民幣_______元。2.3績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)每月績效考核結果確定，具體標準見附件1。2.4加班工資：乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付。2.5福利補貼：乙方享有如下福利補貼：_______。2.6獎金及提成：乙方根據(jù)業(yè)務完成情況，享有獎金及提成，具體標準見附件2。第三條薪資支付標準與時間3.1薪資支付標準：乙方的薪資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資、福利補貼、獎金及提成，具體金額見附件3。3.2薪資支付時間：甲方每月_______日前向乙方支付薪資。3.3薪資支付方式：甲方通過銀行轉賬方式將薪資支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：甲方實行_______小時工作制，乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權利，具體休假安排見甲方規(guī)章制度。4.3加班制度：乙方加班按照甲方規(guī)章制度及國家法律法規(guī)執(zhí)行，甲方應支付乙方加班工資。第五條保險福利5.1社會保險：甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金：甲方為乙方依法參加住房公積金制度，并根據(jù)國家相關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3其他福利：甲方提供如下福利：_______。第六條績效考核6.1績效考核制度：甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核辦法見附件4。6.2績效考核結果應用：乙方的工作績效考核結果作為調整薪資、晉升、獎懲等的依據(jù)。第八條勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件：1)乙方自愿提出解除勞動合同的，應提前_______日書面通知甲方；2)甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前_______日書面通知乙方；3)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同；4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動合同；5)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的，甲方可以解除勞動合同。8.2終止勞動合同的條件：1)勞動合同期滿的；2)乙方達到法定退休年齡的；3)乙方完全喪失勞動能力的；4)乙方死亡或者被宣告失蹤的。8.3經濟補償及賠償：1)甲方依照本協(xié)議解除勞動合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償；2)乙方依照本協(xié)議解除勞動合同的，不享有經濟補償；3)甲方違反本協(xié)議解除勞動合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償，并承擔相應的賠償責任；4)乙方因過失被解除勞動合同的，不享有經濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：乙方與甲方在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；9.2調解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；9.3仲裁解決：調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓與職業(yè)發(fā)展：甲方為乙方提供必要的培訓機會，并支持乙方職業(yè)發(fā)展。乙方參加培訓期間的工資、福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行；10.2知識產權歸屬：乙方在職務期間創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。乙方享有署名權；10.3通訊費用報銷：乙方因公發(fā)生的通訊費用，按甲方規(guī)定報銷；10.4交通工具使用：乙方因公需要使用交通工具的，按甲方規(guī)定執(zhí)行；10.5其他事項：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。第十一條附件11.1薪資表：附件511.2崗位職責描述：附件611.3績效考核辦法：附件711.4保密協(xié)議：附件8第十二條合同的簽訂、生效與修訂12.1合同簽訂：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；12.2合同生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3合同修訂：本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律；13.2爭議解決：本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，按照本協(xié)議第九條的規(guī)定解決。第十四條雙方聲明與承諾14.1甲方聲明與承諾：甲方保證本協(xié)議的內容真實、合法，并按照本協(xié)議履行義務；14.2乙方聲明與承諾：乙方保證提供的個人信息真實、準確，并按照本協(xié)議履行義務。（合同結束）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：薪資表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方每月的基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資、福利補貼、獎金及提成的具體金額和計算方式。附件2：崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的崗位職責和工作內容，作為績效考核的依據(jù)之一。附件3：績效考核辦法詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方的績效考核制度，包括考核指標、考核周期、考核結果的應用等。附件4：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違約責任等內容。附件5：培訓與職業(yè)發(fā)展詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方為乙方提供的培訓機會以及職業(yè)發(fā)展的支持措施。附件6：知識產權歸屬詳細要求和說明：本附件明確了乙方在職務期間創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，但乙方享有署名權。附件7：通訊費用報銷詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方因公發(fā)生的通訊費用的報銷標準和流程。附件8：交通工具使用詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方因公需要使用交通工具的規(guī)定，包括使用范圍、報銷標準等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和本合同的約定提供勞動力的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方無故遲到、早退，未經甲方同意長時間缺勤，甲方在提醒后仍未改正，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、福利等，乙方有權要求甲方支付，并有權要求甲方支付違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方立即支付，并有權要求甲方支付違約金。3.甲方未按照本合同約定提供培訓、晉升機會等，乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例說明：甲方未按照承諾提供晉升機會，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.基本工資：乙方每月的基本薪酬，作為計算加班工資、獎金等的基礎。3.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的等級確定的工資。4.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結果確定的獎金。5.加班工資：乙方按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定獲得的加班工資。6.