2024年房產企業(yè)員工勞動協(xié)議范本版

2024年房產企業(yè)員工勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1甲方招聘員工的基本條件1.2乙方應聘的基本條件1.3雙方自愿原則第二條：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同2.2無固定期限勞動合同2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同第三條：工作內容3.1乙方的崗位和職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方獎金的計算和發(fā)放4.3乙方加班工資的計算和發(fā)放第五條：保險福利5.1乙方的社會保險5.2乙方的商業(yè)保險5.3乙方的帶薪休假第六條：勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供安全的工作環(huán)境6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品6.3甲方保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件第七條：勞動紀律和職業(yè)道德7.1乙方遵守甲方的規(guī)章制度7.2乙方遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密7.3乙方遵守法律法規(guī)，不得從事違法行為第八條：合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止第九條：經濟補償和賠償9.1甲方解除或終止合同時應支付的經濟補償9.2乙方因過錯給甲方造成損失的賠償責任9.3甲方侵害乙方權益的賠償責任第十條：爭議解決10.1雙方通過協(xié)商解決合同爭議10.2雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.3雙方可以向人民法院提起訴訟第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二條：其他約定12.1雙方對合同未盡事宜可以另行約定12.2雙方對合同的修改和補充應當以書面形式進行第十三條：法律適用和爭議解決13.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律13.2雙方同意選擇某地為合同爭議解決的地點第十四條：合同的附件14.1本合同附件包括乙方提供的個人資料、甲方提供的職位描述等第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1甲方招聘員工的基本條件（一）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（二）符合招聘職位所需的學歷、專業(yè)、工作經驗等要求；（四）身體健康，符合招聘職位所需的身體條件；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2乙方應聘的基本條件乙方應聘時，應如實提供個人信息，并具備甲方招聘員工的基本條件。乙方應對提供的個人信息的真實性、準確性負責。1.3雙方自愿原則甲方和乙方訂立、變更、解除或終止勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方不得強迫對方訂立或變更勞動合同。第二條：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動合同。合同期限最長不得超過三年。合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。2.2無固定期限勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同不得低于三年。2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。甲方應明確工作任務及完成時間，乙方應在約定時間內完成工作任務。第三條：工作內容3.1乙方的崗位和職責乙方的工作崗位為甲方提供的崗位，具體職責和要求如下：（一）認真履行崗位職責，完成工作任務；（二）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；（三）積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；（四）協(xié)助甲方完成其他相關工作。3.2乙方的工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的工作地點。3.3乙方的工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，如需加班，應按照甲方制定的加班制度執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇乙方的月工資為人民幣元（稅前），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方獎金的計算和發(fā)放乙方獎金根據甲方制定的獎金制度進行計算和發(fā)放。獎金包括但不限于年終獎、項目獎金等。4.3乙方加班工資的計算和發(fā)放乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度進行計算和發(fā)放。甲方應按照法律法規(guī)及國家標準支付乙方加班工資。第五條：保險福利5.1乙方的社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。5.2乙方的商業(yè)保險甲方可以為乙方購買商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險、健康保險等。保險費用由甲方承擔。5.3乙方的帶薪休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪休假，包括年假、探親假、產假、陪產假等。具體休假天數和辦法按國家法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。第六條：勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供安全的工作環(huán)境甲方應確保乙方工作場所的安全，采取必要的安全防護措施，防止事故發(fā)生。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品甲方應按照國家標準為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于勞保服、勞保鞋、安全帽等。6.3甲方保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件甲方應遵守國家法律法規(guī)，保障乙方享有合法權益，包括但不限于休息時間、勞動報酬、勞動保護等。第八條：合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。8.2勞動合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同，應當提前三十日通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.3勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）乙方喪失勞動能力的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：經濟補償和賠償9.1甲方解除或終止合同時應支付的經濟補償甲方依照本合同第八條解除或終止勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。9.2乙方因過錯給甲方造成損失的賠償責任乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定。9.3甲方侵害乙方權益的賠償責任甲方違反本合同規(guī)定，侵害乙方合法權益的，甲方應承擔相應賠償責任。第十條：爭議解決10.1雙方通過協(xié)商解決合同爭議甲乙雙方應本著公平公正的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁如雙方協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3雙方可以向人民法院提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的修改甲乙雙方經協(xié)商一致，可以修改本合同。修改勞動合同，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。11.3合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同，應當提前三十日通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十二條：其他約定12.1雙方對合同未盡事宜可以另行約定甲乙雙方對合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2雙方對合同的修改和補充應當以書面形式進行甲乙雙方對合同的修改和補充，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第十三條：法律適用和爭議解決13.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2雙方同意選擇某地為合同爭議解決的地點甲乙雙方同意選擇市為解決本合同爭議的地點。第十四條：合同的附件14.1本合同附件包括乙方提供的個人資料、甲方提供的職位描述等本合同附件包括但不限于乙方的個人簡歷、身份證明、學歷證書等。甲方提供的職位描述、工作說明書等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷附件二：乙方身份證明附件三：乙方學歷證書附件四：甲方職位描述附件五：甲方工作說明書附件一的詳細要求和說明：乙方應提供真實、準確的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯系方式等。乙方應保證簡歷內容的真實性，如有虛假陳述，乙方應承擔相應法律責任。附件二的詳細要求和說明：乙方應提供有效的身份證明文件，如身份證、護照等。身份證明文件應合法有效，如有偽造、篡改等行為，乙方應承擔相應法律責任。附件三的詳細要求和說明：乙方應提供與應聘職位相關的學歷證書。學歷證書應真實、有效，如有偽造、篡改等行為，乙方應承擔相應法律責任。附件四的詳細要求和說明：甲方應提供詳細的職位描述，包括崗位職責、任職要求、工作條件等。職位描述應準確、完整，以便乙方了解職位相關信息。附件五的詳細要求和說明：甲方應提供工作說明書，包括工作內容、工作地點、工作時間等。工作說明書應真實、完整，以便乙方了解工作相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息；2.乙方未按合同約定履行崗位職責或嚴重失職；3.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度；4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等；5.甲方未按合同約定提供乙方社會保險、福利待遇等；6.甲方未按合同約定提供乙方安全的工作環(huán)境。違約責任認定標準：1.乙方違約，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金；2.甲方違約，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方經濟補償、賠償損失等；3.違約金的計算和賠償損失的標準，按照雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。示例說明：乙方在簽訂合同時提供虛假學歷證書，經甲方核實后，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。具體違約金數額雙方約定或根據國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指房產企業(yè)，即勞動合同的用人單位。3.乙方：指房產企業(yè)的員工，即勞動合同的勞動者。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同期限的勞動合同。6.經濟補償：指甲方解除或終止合同時，按照法律規(guī)定支付給乙方的補償。7.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，違約方