2024年安全獎(jiǎng)懲制度（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年安全獎(jiǎng)懲制度一、目標(biāo)：本制度旨在表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作積極性，以提升整體工作效率。二、獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象：公司全體人員。三、獎(jiǎng)勵(lì)形式：包括精神層面的表彰和物質(zhì)形式的獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)類別劃分：1、重大獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于符合以下情況的員工，將獲得____元至____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元至300元的薪資調(diào)整，以及在員工大會(huì)上公開(kāi)表彰（具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司管理層和人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定）：(1)在完成公司任務(wù)中取得顯著業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；(2)積極提出并實(shí)施有效改進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)的建議的；(3)成功保護(hù)公司資產(chǎn)，避免重大損失的；(4)在社會(huì)上見(jiàn)義勇為，與不法行為斗爭(zhēng)有顯著表現(xiàn)的（將授予榮譽(yù)證書(shū)）；(5)對(duì)突發(fā)狀況或事故處理得當(dāng)?shù)模?6)始終堅(jiān)守崗位，表現(xiàn)出高度責(zé)任感和公正廉潔的；(7)全年全勤的；(8)為公司贏得良好社會(huì)聲譽(yù)的；(9)其他應(yīng)予以重大獎(jiǎng)勵(lì)的情況。2、常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于符合以下情況的員工，將獲得____元至____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元至____元的薪資調(diào)整，以及在員工大會(huì)上公開(kāi)表彰（具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司管理層和人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定）：(1)品行端正，技術(shù)精湛，工作盡職盡責(zé)，成為公司典范的；(2)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著成效的；(3)積極參與和協(xié)助處理事故或事件的；(4)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)出敬業(yè)精神的；(5)主動(dòng)為公司提出合理化建議，降低成本，節(jié)約資源的員工；(6)拾金不昧的行為。2024年安全獎(jiǎng)懲制度（二）成績(jī)優(yōu)異者可額外獲得其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。(12)對(duì)于連續(xù)五年或連續(xù)五次被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者的職工，將給予晉升一級(jí)工資的獎(jiǎng)勵(lì)；若記大功兩次，同樣享有晉升一級(jí)工資的待遇；若連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出，則可申報(bào)勞動(dòng)模范或授予榮譽(yù)稱號(hào)。三、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)制度1)完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，將依據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：公司級(jí)管理人員可獲得中層人員一至三倍的獎(jiǎng)勵(lì)，中層管理人員可獲得班組長(zhǎng)一至三倍的獎(jiǎng)勵(lì)，而班組長(zhǎng)則可獲得職工一至三倍的獎(jiǎng)勵(lì)。2)對(duì)于全年實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，無(wú)任何大小事故發(fā)生的單位，將按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例同樣逐級(jí)遞增，從一倍至三倍不等。3)專職人員可享受職工獎(jiǎng)金的一至三倍。4)各年度獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。5)各類獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱及獎(jiǎng)品將由公司統(tǒng)一決定。四、處罰措施1、集體處罰1)凡出現(xiàn)以下情形之一的單位，將取消其評(píng)選先進(jìn)的資格：(1)無(wú)法按期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，或產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)明顯下降。(2)未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故。(3)紀(jì)律松弛，工作散漫，管理不善。(4)發(fā)生火災(zāi)、盜竊等案件，治安秩序不佳。(5)存在其他不宜評(píng)選先進(jìn)的原因。2)上述情況將導(dǎo)致所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)被取消，并實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2、責(zé)任人處罰1)管理人員及各級(jí)責(zé)任人，若因工作失職出現(xiàn)以下情況，將受到處罰或處分：(1)違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益。(2)違反本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益。(3)違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失事故。(4)經(jīng)營(yíng)管理不善，連續(xù)未完成生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，造成嚴(yán)重虧損。(5)思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工進(jìn)行營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或搞不正之風(fēng)。(6)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。2)對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的各級(jí)管理人員（責(zé)任人），將受到以下處罰：(1)經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，并視情況處以罰款。(2)行政處分：包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。(3)若違法亂紀(jì)觸犯法律，將由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。3、個(gè)人處罰1)對(duì)于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，若存在以下行為之一，將視情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)和社會(huì)秩序。(3)工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣。(4)偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己。(5)故意損壞或破壞設(shè)備、設(shè)施。(6)嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序。(7)違反國(guó)家其他法律、法規(guī)。2)職工若違反廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，存在以下行為之一，將給予經(jīng)濟(jì)處罰：(1)在生產(chǎn)工作中玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失者，除罰款外還將追究責(zé)任。(2)違反爆炸物品管理制度者，將根據(jù)其情節(jié)進(jìn)行罰款處理并追究責(zé)任。(3)當(dāng)班遺留或隱瞞不報(bào)重大事故隱患，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故者，除罰款外還將追究責(zé)任。(4)違章作業(yè)導(dǎo)致本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理，并按情節(jié)承擔(dān)他人藥費(fèi)或其他費(fèi)用。(5)對(duì)于其他違規(guī)行為，將視情節(jié)進(jìn)行罰款處理，并可同時(shí)給予行政處分。3)行政處分的類型包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等。(1)對(duì)于生活中亂接