2024年安全生產(chǎn)責(zé)任考核及培訓(xùn)制度樣本（四篇）VIP

第1頁共1頁2024年安全生產(chǎn)責(zé)任考核及培訓(xùn)制度樣本為確保安全責(zé)任的全面實(shí)施，進(jìn)一步明確各級部門的安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)安全管理，確保生產(chǎn)安全，特制定本制度。1.公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的考核工作，對各部門及各級人員履行安全職責(zé)的情況進(jìn)行考核。2.安全責(zé)任考核將按月度進(jìn)行，年終進(jìn)行總結(jié)。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)匯總，分管安全的副經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議，安全生產(chǎn)委員會(huì)審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。3.公司安全生產(chǎn)實(shí)行以各級、各部門負(fù)責(zé)制為核心的安全生產(chǎn)責(zé)任制，各級部門需簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，明確安全責(zé)任內(nèi)容、時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法。4.公司各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及各職能部門均應(yīng)對各自工作范圍內(nèi)的安全項(xiàng)目承擔(dān)責(zé)任。5.若車間或部門因管理不善或違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因?qū)е轮苯咏?jīng)濟(jì)損失超過一萬元的火災(zāi)、爆炸或重大傷害事故，除依據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰外，還將扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人的當(dāng)月安全補(bǔ)助金，并取消車間及事故責(zé)任人當(dāng)年的評優(yōu)資格。6.年度內(nèi)若車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設(shè)備事故（責(zé)任事故），除依據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰外，還將扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人的當(dāng)月安全補(bǔ)助金。7.年終時(shí)，部門和全體員工需進(jìn)行年度安全總結(jié)，并結(jié)合《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書》進(jìn)行年度考核，依據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行和兌現(xiàn)。2024年安全生產(chǎn)責(zé)任考核及培訓(xùn)制度樣本（二）為確保安全責(zé)任的全面實(shí)施，進(jìn)一步明確各級部門的安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)安全管理，確保生產(chǎn)安全，特制定本制度。1.公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的考核工作，對各部門及各級人員履行安全職責(zé)的情況進(jìn)行考核。2.安全責(zé)任考核將按月度執(zhí)行，年終進(jìn)行總結(jié)。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)匯總，分管安全的副經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議，安全生產(chǎn)委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.公司安全生產(chǎn)實(shí)行以____負(fù)責(zé)制為核心的各級、各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制度，各級部門需簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。安全責(zé)任應(yīng)明確責(zé)任內(nèi)容、時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法。4.公司各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及各職能部門，均應(yīng)對各自工作范圍內(nèi)的安全項(xiàng)目承擔(dān)責(zé)任。5.若車間或部門因管理不善或違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因?qū)е轮苯咏?jīng)濟(jì)損失一萬元以上火災(zāi)、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》處罰外，將扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人的當(dāng)月安全補(bǔ)助金，并取消車間及車間負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任人當(dāng)年的評優(yōu)資格。6.年度內(nèi)若車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設(shè)備事故（責(zé)任事故），除按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》處罰外，將扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人的當(dāng)月安全補(bǔ)助金。7.年終時(shí)，部門和全體員工需進(jìn)行年度安全總結(jié)，并結(jié)合《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書》進(jìn)行年度考核，按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。2024年安全生產(chǎn)責(zé)任考核及培訓(xùn)制度樣本（三）為確保嚴(yán)格遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，切實(shí)執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全管理目標(biāo)，保障公司工程項(xiàng)目的安全施工，特制定本制度。一、適用范圍公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作，考核對象包括公司各科室及項(xiàng)目經(jīng)理部。二、考核內(nèi)容1.公司各級、各部門、各項(xiàng)目部管理人員對安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況；2.公司安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況；3.公司文明工地的達(dá)標(biāo)情況。三、安全文明施工管理目標(biāo)1.安全施工管理目標(biāo)：杜絕死亡和重傷事故，月輕傷率控制在____‰以下；2.文明施工管理目標(biāo)：對于造價(jià)超過____萬元的工程項(xiàng)目，爭取達(dá)到市級文明工地標(biāo)準(zhǔn)；對于造價(jià)超過____萬元的工程項(xiàng)目，爭取達(dá)到省級文明工地標(biāo)準(zhǔn)。四、考核辦法1.實(shí)行逐級考核制度，公司接受上級考核，科室和項(xiàng)目部接受公司考核，科室和項(xiàng)目部管理人員接受科室和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)考核；2.公司依據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任制》逐層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書；3.公司安全科在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下具體執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作，考核工作與日常安全文明檢查工作同步進(jìn)行；4.考核結(jié)果依據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度》執(zhí)行。五、本考核辦法與公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度》、《員工績效考核細(xì)則》及“安全生產(chǎn)責(zé)任制”等制度配套執(zhí)行。六、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本制度的修訂和完善。2024年安全生產(chǎn)責(zé)任考核及培訓(xùn)制度樣本（四）為確保安全責(zé)任制度的全面實(shí)施，進(jìn)一步明確各級部門及個(gè)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任，加強(qiáng)安全管理，確保生產(chǎn)安全，特制定本制度。1.公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的考核工作，對各部門及各級人員履行安全職責(zé)的情況進(jìn)行評估。2.安全責(zé)任考核將按月度執(zhí)行，并于年終進(jìn)行總結(jié)。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)匯總信息，分管安全的副經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議，安全生產(chǎn)委員會(huì)進(jìn)行審核，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.公司安全生產(chǎn)以首長負(fù)責(zé)制為核心，各級部門及個(gè)人均需簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，明確安全責(zé)任內(nèi)容、時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。4.公司各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及各職能部門均應(yīng)對各自工作范圍內(nèi)的安全項(xiàng)目承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.若車間或部門因管理不善或違章指揮、操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因?qū)е轮苯咏?jīng)濟(jì)損失超過一萬元的火災(zāi)、爆炸或重大傷害事故，除依據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰外，還將扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人的當(dāng)月安全補(bǔ)助，并取消其當(dāng)年評優(yōu)資格。6.若車間或部門在年度內(nèi)發(fā)生輕傷事故、火情或一般設(shè)備事故（責(zé)任事故