2024年工廠員工規(guī)章制度（二篇）

第5頁共5頁2024年工廠員工規(guī)章制度員工考勤及離職管理規(guī)定一、考勤管理1.遲到與早退員工遲到或早退超過鐘以上者，將按照曠工半天處理。2.曠工遲到或早退超過____分鐘（含）者視為曠工。曠工時間超過____分鐘至____小時者，計為曠工半天。曠工時間超過____小時者，計為曠工一天。曠工半天者，將扣罰一天半工資；曠工一天者，扣罰三天工資（計件員工按公司標(biāo)準(zhǔn)工資扣除）。連續(xù)曠工三天（含）或累計一個月曠工五天以上者，視為自動離職，且不發(fā)工資。3.請假請假程序：員工請假需填寫請假單，經(jīng)工廠授權(quán)人員簽字同意后生效。文員級（含）以上管理人員請假需職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假需主管簽字，管理人員請假需廠長簽字。請假需逐級簽核，不得越級。請假自簽字同意之日起執(zhí)行，必須寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。特殊情況需電話請假并經(jīng)主管批準(zhǔn)，事后補寫請假條并由廠長簽字確認(rèn)，否則按曠工處理。病假：需出具區(qū)級或指定醫(yī)院開具的《病歷單》，否則按曠工處理。事假：進(jìn)廠未滿一年者事假不得超過三天；進(jìn)廠滿一年者可請長假，但最長不超過十天（公司放假除外），全年限一次。事假全年累計不得超過____天。產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。長假申請：員工需提前三天申請，管理人員需提前十天申請。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時按兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后生效，否則視為曠工。請假____天及以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。4.考勤獎勵每月對按時上下班的員工發(fā)放全勤獎____元，條件為當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請假記錄。5.加班員工需無條件服從公司加班安排，包括加班時間和時長。加班需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)后生效。未經(jīng)核準(zhǔn)的加班工時無效。各部門需如實記錄加班工時，主管對記錄準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。6.調(diào)休公司因特殊情況（如停電）需調(diào)整工作時間的，員工需無條件服從調(diào)休安排，此為國家法律所允許。二、離職規(guī)定離職分為辭職、辭退、開除、自離四種情況。1.辭職滿試用期員工辭職需提前一個月提交申請，填寫辭職申請表并經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后生效。管理人員和文員級以上人員需廠長核準(zhǔn)，主管級人員需總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職前需完成工作交接，并在約定日期領(lǐng)取工資。新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工者，扣罰全部工資；急辭工者，扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工有下列情形之一者，公司將予以辭退：工作散漫、屢教不改、影響生產(chǎn)秩序者。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、不服從管理者。因工作失職導(dǎo)致公司損失者。依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便受賄、影響公司正常秩序者。公司經(jīng)營調(diào)整需減少員工時。員工不勝任工作且無法調(diào)崗者。記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意后生效。公司原則上不再錄用辭退人員，如造成損失將依法追究。3.開除員工有下列情形之一者，公司將予以開除：試用期不合格者。工作失職、營私舞弊損害公司利益者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密、打架斗毆者。賭博、酗酒、吸毒等違紀(jì)行為者。開除人員之辭退單由部門主管填寫，經(jīng)行政部簽核后生效，公司不再錄用。4.自離連續(xù)曠工三天（含）以上或當(dāng)月累計曠工五天以上者視為自離。試用期員工曠工一天以上亦視為自離。自離人員扣除全部工資，如造成公司損失將依法追究賠償。2024年工廠員工規(guī)章制度（二）一、加班管理關(guān)于加班事宜，包括加班時間及具體小時數(shù)等，均需嚴(yán)格遵循公司規(guī)定。在安排加班時，各部門務(wù)必于當(dāng)日下午15:30前提交《加班申請單》，并經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后，該加班安排方為有效。未經(jīng)核準(zhǔn)的加班，其工時將視為無效。因職務(wù)及工作需要，員工應(yīng)無條件服從管理人員的加班安排。同時，各部門需如實記錄員工的加班工時，如發(fā)現(xiàn)記錄不實（無論是少記或多記），相關(guān)主管將受到連帶處分，且所有不實加班工時均視為無效。二、調(diào)休安排在特殊情況下，如公司遭遇停電等不可抗力因素，需要調(diào)整工作時間的，員工應(yīng)無條件服從公司的調(diào)休安排。此調(diào)休安排符合國家法律規(guī)定。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為辭職、辭退、開除、自離四種情形：1.辭職（1）已滿試用期的員工如需辭職，需提前一個月提交辭職申請。辭職申請表需由員工本人填寫，并經(jīng)拉長、部門主管、廠長逐級簽核同意后生效。對于管理人員及文員級以上人員，其辭職申請最終需經(jīng)廠長核準(zhǔn)后方可生效。主管級人員的辭職申請則需由廠長審核后，再報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在離職前需完成工作交接，并在約定日期領(lǐng)取工資。（2）新進(jìn)員工如工作未滿半個月即提出辭職，將扣罰全部工資；如為急辭工，將扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工存在以下情形之一者，公司將予以辭退處理：a.工作散漫，屢教不改，影響生產(chǎn)工作秩序；多次違反工作紀(jì)律及廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律且不服從管理者；工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度并導(dǎo)致公司信譽及經(jīng)濟(jì)損失者。b.依法被追究刑事責(zé)任者；利用職務(wù)之便收受賄賂或回扣者；散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員工作、生產(chǎn)積極性者；破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者；泄漏公司相關(guān)產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件等機(jī)密信息者，情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)處理。c.公司因歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損或不可抗力等原因需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時；因生產(chǎn)技術(shù)變化導(dǎo)致員工過剩且無適當(dāng)工作可安置時；員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任原職務(wù)工作生產(chǎn)且不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時；不服從工作安排導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后且記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫并經(jīng)部門主管、廠長簽核同意后生效。公司辭退人員原則上將不再予以錄用，如因員工個人原因給公司造成損失，公司將依法追究其賠償責(zé)任。3.開除員工存在以下情形之一者，公司將予以開除處理：a.試用期被證明不合格者；工作失職、營私舞弊并對公司利益造成損害者；偷盜公司或他人物品者；泄露公司機(jī)密者；打架斗毆者；在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。開除人員的辭退單由部門主管填寫并經(jīng)行政部簽核后生效。公司開除人員將不再予以錄用。4.自離（1）員工連續(xù)曠工三天（含）以上或當(dāng)月累計曠工五天以上者視為自離處理。尚在試用期內(nèi)的員工如曠工一天以上也視為自離處理。（2）自離人員將扣除全部工資。如因個人原因給公司造成損失者將依法訴請司法機(jī)關(guān)追究其賠償責(zé)任。四、行為準(zhǔn)則為確保員工與工廠的安全運行及按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工在工作期間應(yīng)了解并遵守以下安全生產(chǎn)知識及行為準(zhǔn)則：1.上班期間應(yīng)著裝得體（不得穿拖鞋、超短裙等），女員工有長發(fā)的應(yīng)將頭發(fā)束起并佩戴好勞動保護(hù)用品。保持工作區(qū)域整潔衛(wèi)生并妥善放置材料機(jī)器設(shè)備等物品。2.未經(jīng)培訓(xùn)不得擅自使用機(jī)器設(shè)備以避免發(fā)生安全事故。員工應(yīng)愛惜工廠生產(chǎn)設(shè)備并正確操作以節(jié)約生產(chǎn)材料。故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備的將受到相應(yīng)處罰并在下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。3.根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事工作不得故意拖延或拒絕合作。4.堅守崗位并保持工作紀(jì)律不得閑談打鬧或從事與工作無關(guān)的活動（如吃東西、玩手機(jī)、睡覺等）。工