2024年新招募員工試崗協(xié)議樣本版

2024年新招募員工試崗協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體1.3試崗期限2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1用人單位權(quán)利與義務(wù)2.1.1提供試崗崗位2.1.2提供必要培訓(xùn)2.1.3考核試崗員工2.2試崗員工權(quán)利與義務(wù)2.2.1履行崗位職責(zé)2.2.2接受培訓(xùn)2.2.3遵守公司制度3.試崗期間待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3保險(xiǎn)待遇4.試崗評(píng)價(jià)與結(jié)果4.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)價(jià)流程4.3評(píng)價(jià)結(jié)果處理5.合同終止與解除5.1終止條件5.2解除條件5.3合同終止或解除后的處理6.爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.合同的生效、變更與終止7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同終止8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責(zé)任9.違約責(zé)任9.1用人單位違約9.2試崗員工違約10.不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定10.2不可抗力導(dǎo)致的后果11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2補(bǔ)充協(xié)議12.爭(zhēng)議適用法律12.1適用法律12.2法律解釋13.合同的簽署與份數(shù)13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3合同份數(shù)14.附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為2024年新招募員工試崗協(xié)議樣本版A版，是雙方簽訂的用于規(guī)范試崗期間雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2雙方主體1.3試崗期限試崗期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1用人單位權(quán)利與義務(wù)2.1.1提供試崗崗位用人單位應(yīng)提供適合乙方試崗的崗位，并提供相應(yīng)的崗位職責(zé)說明。2.1.2提供必要培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方熟悉工作內(nèi)容和職責(zé)。2.1.3考核試崗員工用人單位應(yīng)對(duì)乙方在試崗期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果作出是否正式錄用的決定。2.2試崗員工權(quán)利與義務(wù)2.2.1履行崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照用人單位提供的崗位職責(zé)說明，認(rèn)真履行試崗期間的各項(xiàng)工作。2.2.2接受培訓(xùn)乙方應(yīng)積極參加用人單位提供的培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。2.2.3遵守公司制度第三條試崗期間待遇3.1工資待遇試崗期間，乙方的工資待遇為人民幣_(tái)___元/月。3.2福利待遇試崗期間，乙方享有與正式員工同等的國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3保險(xiǎn)待遇試崗期間，用人單位為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試崗評(píng)價(jià)與結(jié)果4.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，結(jié)合崗位職責(zé)和考核指標(biāo)，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4.2評(píng)價(jià)流程用人單位應(yīng)在試崗期結(jié)束前，對(duì)乙方進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果書面通知乙方。4.3評(píng)價(jià)結(jié)果處理評(píng)價(jià)結(jié)果分為合格、不合格兩種。合格者，用人單位應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；不合格者，用人單位有權(quán)不錄用乙方。第五條合同終止與解除5.1終止條件有下列情形之一，本協(xié)議自行終止：（一）試崗期間屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（二）乙方因個(gè)人原因提前終止試崗的；（三）用人單位因客觀原因提前終止試崗的。5.2解除條件有下列情形之一，用人單位有權(quán)提前解除本協(xié)議：（一）乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）乙方提供虛假個(gè)人信息或者隱瞞重要事實(shí)；（三）乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)試崗的。5.3合同終止或解除后的處理協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)按照用人單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。用人單位應(yīng)支付乙方試崗期間的工資及加班費(fèi)（如有）。第六條爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4法律途徑如仲裁不服，可依法向用人單位所在地的法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在試崗期間及解除或終止協(xié)議后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方開始試崗之日起算，至解除或終止協(xié)議后____年止。8.3違反保密條款的責(zé)任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約用人單位違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。9.2試崗員工違約乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。第十條不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力導(dǎo)致的后果因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，為本協(xié)議不可分割的一部分。第十二條爭(zhēng)議適用法律12.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律解釋本協(xié)議條款的解釋，應(yīng)采用文義解釋原則，按通常理解予以解釋。第十三條合同的簽署與份數(shù)13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議在____市（省、自治區(qū)、直轄市）____區(qū)（縣）簽署。13.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條附件14.1附件列表附件一：崗位職責(zé)說明附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見附件列表。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述乙方在試崗期間應(yīng)承擔(dān)的崗位職責(zé)，包括主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出用人單位為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等相關(guān)信息。附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)明確列出乙方在試崗期間的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的具體要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約未按照約定提供試崗崗位或未提供必要培訓(xùn)；未按照約定時(shí)間進(jìn)行工作評(píng)價(jià)或未書面通知評(píng)價(jià)結(jié)果；未按照約定支付乙方工資及加班費(fèi)（如有）。示例說明：如果用人單位未在約定時(shí)間內(nèi)提供必要的培訓(xùn)，則構(gòu)成違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因未接受培訓(xùn)而導(dǎo)致的損失。2.試崗員工違約未按照約定履行崗位職責(zé)；提供虛假個(gè)人信息或隱瞞重要事實(shí)；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。示例說明：如果試崗員工提供虛假個(gè)人信息，則構(gòu)成違約，用人單位有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求試崗員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在本合同中的應(yīng)用：如果因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在本合同中的應(yīng)用：乙方應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密保密，未經(jīng)用人單位同意不得泄露給第三方。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。在本合同中的應(yīng)用：如甲方違反協(xié)議，應(yīng)向乙方支付違約金，作為對(duì)乙