2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度例文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度例文一、目的為深入貫徹并執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策及法規(guī)，構(gòu)建并完善企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)域的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制，特制定并頒布本制度。二、適用對(duì)象本制度全面覆蓋并適用于公司內(nèi)部的全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于嚴(yán)格遵守并執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、制度文件及公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，且在預(yù)防事故及職業(yè)病危害方面作出顯著貢獻(xiàn)的部門及個(gè)人，若符合以下任一情形，將予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：1.在安全生產(chǎn)領(lǐng)域有所創(chuàng)新或創(chuàng)造，其合理化建議被采納并產(chǎn)生顯著成效者；2.成功制止違章指揮或違章作業(yè)行為，從而有效避免事故發(fā)生者；3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大事故隱患，有效防止重大事故發(fā)生者；4.在搶險(xiǎn)救災(zāi)工作中表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)者；5.積極參與公司或部門組織的各類安全生產(chǎn)活動(dòng)，并榮獲“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)者；6.被省、市、區(qū)等各級(jí)評(píng)為安全生產(chǎn)積極分子，并受到表彰與獎(jiǎng)勵(lì)者；7.在消防、安全及其他相關(guān)領(lǐng)域作出特殊貢獻(xiàn)者。四、獎(jiǎng)勵(lì)程序安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)，將由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)匯總相關(guān)材料，并經(jīng)審核無(wú)誤后上報(bào)至公司。公司將根據(jù)貢獻(xiàn)大小，核準(zhǔn)并發(fā)放相應(yīng)額度的獎(jiǎng)勵(lì)。五、懲罰制度對(duì)于違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司制度，且存在以下任一情形的個(gè)人，將依法依規(guī)予以懲罰：1.作為事故責(zé)任人或間接責(zé)任人，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；2.違章指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生者；3.違章違紀(jì)行為嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；4.破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞或謊報(bào)事故情況者；5.事故發(fā)生后，未及時(shí)采取有效措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)發(fā)生者；6.對(duì)堅(jiān)持原則、認(rèn)真維護(hù)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；7.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果者；8.對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拒不整改或拖延整改的責(zé)任人；9.擅自挪用或損壞消防器材者；10.工作期間不服從安排與指揮，進(jìn)行上網(wǎng)、聊天、竄崗等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，直接或間接給公司造成損失者。六、懲罰類型1.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)危害程度、損失情況及責(zé)任大小，可處以____元至____元的罰款，或要求賠償公司該事故損失的____%至____%，亦可采取降低主要責(zé)任人工資、扣除獎(jiǎng)金等措施。2.行政處罰：依據(jù)危害程度、損失情況及責(zé)任大小，給予警告、降職、降級(jí)、留用察看、辭退直至開(kāi)除等處分。3.對(duì)于性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)極為惡劣且觸犯刑律者，將依法追究其法律責(zé)任。七、處罰程序1.經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)部門提出，并報(bào)請(qǐng)綜合管理部審核，最終經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.行政處罰則由有關(guān)部門提出，并參照公司相關(guān)規(guī)定及任命程序，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布并執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度例文（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工素養(yǎng)，全面推動(dòng)安全生產(chǎn)管理水平的提升，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，旨在將安全生產(chǎn)工作納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，確保生產(chǎn)安全無(wú)虞。此制度將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制緊密結(jié)合，以激勵(lì)與約束并重的方式，推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任的全面落實(shí)。一、制定并逐級(jí)簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，確保責(zé)任到人。企業(yè)高層與主要負(fù)責(zé)人簽訂，部門及主管安全負(fù)責(zé)人與高層簽訂，班組與部門簽訂，每位員工與直接主管簽訂，形成嚴(yán)密的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任無(wú)死角、全覆蓋。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標(biāo)注以下要素：具體時(shí)間段、負(fù)責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施、監(jiān)督人員及責(zé)任人，以確保責(zé)任清晰、目標(biāo)明確、監(jiān)督有力。三、以規(guī)章制度為基石，以崗位需求為導(dǎo)向，以操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任與目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)工作有據(jù)可依、有章可循。四、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行年度、季度、月度的獎(jiǎng)懲評(píng)定，確保獎(jiǎng)懲措施的透明性與公信力。五、一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，單位安委會(huì)將迅速組織力量，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確事故責(zé)任，確定責(zé)任人，并嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。同時(shí)，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書進(jìn)行相應(yīng)的懲罰考核。六、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：公司每年對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。(一)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體需滿足以下條件：1.堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)健全，人員配備到位，工作高效有序；3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，提升員工安全意識(shí)與自我保護(hù)能力；4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患，積極改善勞動(dòng)條件；5.連續(xù)三年以上無(wú)責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故逐年減少，安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)顯著。(二)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人需滿足以下條件：1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全；2.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，提升安全意識(shí)與自我保護(hù)能力；3.勇于反對(duì)安全生產(chǎn)違規(guī)行為，及時(shí)糾正與制止違章作業(yè)與違章指揮；4.對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。七、關(guān)于懲罰措施：1.違反規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動(dòng)者；2.對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情與隱患未采取有效措施或措施不力者；3.拒絕接受主管部門管理與監(jiān)督、無(wú)視合理意見(jiàn)、強(qiáng)令他人違章作業(yè)者；4.對(duì)安全生產(chǎn)工作態(tài)度輕率、麻痹大意者；5.對(duì)安全生產(chǎn)工作疏于檢查、督促與指導(dǎo)者；6.延誤或未安裝、修理安全防護(hù)設(shè)備者；7.違反操