2024年基本公共衛(wèi)生工作問責制度樣本（四篇）

第1頁共1頁2024年基本公共衛(wèi)生工作問責制度樣本劉樓服務(wù)站為完善內(nèi)部監(jiān)管和責任追究體系，旨在形成有效的約束與激勵機制，推動衛(wèi)生院更有效地執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理，依據(jù)相關(guān)制度，特制定本規(guī)定。第一條，問責機制是指對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理的相關(guān)人員及轄區(qū)主要負責人，如在執(zhí)行過程中因故意或過失，未履行或錯誤履行職責，工作成效欠佳，導致不良影響或嚴重后果，將依據(jù)本制度進行問責。第二條，問責范圍如下：(一)在執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作部署時表現(xiàn)出力度不足或執(zhí)行不力；(二)未能充分履行職責，管理工作疏忽，措施執(zhí)行不力或存在不作為，致使工作目標、任務(wù)無法完成；(三)對公眾健康安全造成重大損害的情況；(四)管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生室出現(xiàn)嚴重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度的行為；(五)衛(wèi)生室在考核中未達到規(guī)定標準。第三條，問責方式及種類如下：(1)要求責任人改正并作出書面檢討；(2)公開通報批評；(3)留職查看；(4)調(diào)整工作崗位、停職、撤職或解除聘用合同。2024年基本公共衛(wèi)生工作問責制度樣本（二）為確保工作信息的及時交流與溝通，以及各項工作的順暢銜接，以更有效地落實項目工作要求，特此制定以下制度：一、基本公共衛(wèi)生服務(wù)例會制度1.防疫例會、婦幼保健例會等基本公共衛(wèi)生服務(wù)各側(cè)面工作例會，應按時參加，嚴禁無故缺席。確保及時掌握上級公共信息，實現(xiàn)信息的上傳下達，以保障公共衛(wèi)生工作的扎實有效開展。2.各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站所長需定期參加衛(wèi)生院每月組織的工作例會。會議旨在學習上級新出臺的文件政策，匯報工作進展情況，以及分享工作中遇到的問題。通過相互間的溝通交流與共同探討，及時解決問題，提升公共衛(wèi)生工作的效率與質(zhì)量。二、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作問責制度為預防過失事故的發(fā)生，確保基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的有序進行，切實維護人民群眾的利益，特制定本問責制度。1.問責主體：石佛鎮(zhèn)衛(wèi)生院院領(lǐng)導班子及基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作小組。2.問責對象：未履行或未正確履行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作崗位職責，造成不良影響及后果的工作人員。3.問責方式：責令公開道歉調(diào)離原崗位停職檢查引咎辭職責令停職免職4.問責情形：從重情節(jié)：a.嚴重失職，導致重大損失或惡劣影響的；b.在居民健康檔案建檔、維護、使用中弄虛作假的；c.對造成的結(jié)果蓄意隱瞞，回避責任的。從輕情節(jié)：a.主動采取措施，盡力挽回損失，彌補不良后果的；b.積極配合問責，主動承擔責任，認真改正的。5.問責結(jié)果處理：被問責的工作人員，取消當年評優(yōu)、評先進的資格；引咎辭職、責令停職、免職的，一年內(nèi)不得擔任與原職務(wù)相當?shù)穆殑?wù)；調(diào)離基本公共衛(wèi)生服務(wù)崗位的，不再調(diào)入使用。6.問責程序及紀律要求：基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導小組成員在監(jiān)督檢查工作或日常工作中發(fā)現(xiàn)的問責線索，應按權(quán)限及程序進行調(diào)查核實，聽取領(lǐng)導小組意見后，向院領(lǐng)導班子提出問責建議；對檢舉、處理重大事故工作中發(fā)現(xiàn)的問責線索，由基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導小組核實后，向院領(lǐng)導班子提出問責建議，并向當事人實施問責；基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導小組提出的合理問責建議應予以采納并記錄；院領(lǐng)導班子作出的問責決定，應按相關(guān)規(guī)定登記備案。2024年基本公共衛(wèi)生工作問責制度樣本（三）為確保公共衛(wèi)生工作的高效運作和持續(xù)性，特制定此規(guī)定。1.設(shè)立的公共衛(wèi)生工作監(jiān)督小組將通過半年評估和年終評估，對各衛(wèi)生機構(gòu)的公共衛(wèi)生工作執(zhí)行情況進行獎懲。2.各衛(wèi)生所每創(chuàng)建一份有效健康檔案并為居民提供服務(wù)，將根據(jù)服務(wù)的實際情況酌情給予獎勵。對于高血壓、糖尿病患者，以及特定年齡以上的老年人和重性精神病人，每季度一次的入戶服務(wù)也將根據(jù)實際情況給予獎勵。3.若發(fā)現(xiàn)入戶服務(wù)延誤、新建健康檔案不準確或服務(wù)記錄不真實的情況，每例將處以罰款。4.此工作激勵與懲罰機制將結(jié)合月度監(jiān)督記錄和季度考核結(jié)果作為評判標準。年終評估中，對全年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生所，除按制度提供應有的經(jīng)費補助外，還將額外給予獎勵。對于工作表現(xiàn)不佳的衛(wèi)生所，將酌情扣減公共衛(wèi)生經(jīng)費。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作改進制度1.每月召集各衛(wèi)生所所長會議，報告本月工作進展，提出工作中遇到的問題及下一步工作計劃，并對存在的問題制定解決方案，及時進行整改。2.每季度舉行一次公共衛(wèi)生培訓調(diào)度會議，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，總結(jié)經(jīng)驗，進行整改提升。同時，根據(jù)各衛(wèi)生所的工作進度進行督導，確保年底前建檔率達到轄區(qū)人口的特定比例以上。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金管理規(guī)定1.嚴格遵循管理制度，設(shè)立專門的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目經(jīng)費賬戶，確保項目經(jīng)費全部用于相關(guān)服務(wù)支出，實現(xiàn)?？睢?、專用。2.監(jiān)督小組在核實各衛(wèi)生所工作情況無誤后，將按照工作獎懲制度進行費用支出，確保賬目清晰可查。3.監(jiān)督小組在每月督導后，根據(jù)督導記錄，對應給予獎勵的衛(wèi)生所，將及時發(fā)放補貼和經(jīng)費，保證賬目透明，有據(jù)可依。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科2024年基本公共衛(wèi)生工作問責制度樣本（四）為確?；竟残l(wèi)生服務(wù)項目工作的高效、有序開展，有效避免差錯事故的發(fā)生，并切實服務(wù)人民群眾，現(xiàn)制定以下問責制度，具體內(nèi)容如下：一、問責主體招遠市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作小組作為本制度的主要問責主體。二、問責對象本制度適用于不履行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，以及不能正確履行崗位職責、造成不良影響及后果的基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作人員。三、問責方式1.責令公開道歉2.調(diào)離原崗位3.停職檢查4.引咎辭職5.責令停職四、問責情形（一）從重情節(jié)存在以下情形之一的，將予以從重問責：1.嚴重失職，導致重大損失或惡劣影響的；2.在居民健康檔案建檔、維護、使用中弄虛作假的；3.對造成的結(jié)果蓄意隱瞞，逃避責任的。（二）從輕情節(jié)存在以下情節(jié)之一的，將予以從輕問責：1.主動采取措施，盡力挽回損失，彌補不良后果的；2.積極配合問責，主動承擔責任，認真改正的。五、問責后果1.受到問責的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作人員，將取消其當年評優(yōu)、評先進的資格。2.因引咎辭職、責令停職的，一年內(nèi)不得再擔任與原職務(wù)相當?shù)穆殑?wù)。3.被調(diào)離基本公共衛(wèi)生服務(wù)崗位的，將不再重新調(diào)入使用。六、問責程序及紀律要求1.基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作領(lǐng)導小組成員在監(jiān)督檢查工作或日常工作中發(fā)現(xiàn)問責線索的，應按權(quán)限及程序進行調(diào)查核實，聽取領(lǐng)導小組意見，并向領(lǐng)導班子提出問責建議。2.