聘用協(xié)議書模板

聘用協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：________________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任______職位，具體職責如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的崗位職責和業(yè)績，支付相應的勞動報酬。3.2乙方的月工資為人民幣______元，試用期為______個月，試用期間工資為______元。3.3甲方按月支付乙方工資，每月______日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中扣除相應費用。第五條工作時間與休息休假5.1甲方應遵守國家有關工作時間的規(guī)定，確保乙方每周工作時間不超過______小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合乙方崗位職責的勞動條件和必要的勞動保護。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止協(xié)議8.1在聘用期內(nèi)，雙方均有權提前解除或終止本協(xié)議。8.2甲方解除或終止本協(xié)議的，應提前______天書面通知乙方。8.3乙方解除或終止本協(xié)議的，應提前______天書面通知甲方。8.4解除或終止本協(xié)議后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度說明8.甲方員工手冊9.甲方保密協(xié)議范本10.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件或未支付勞動報酬，乙方可以認定甲方違約。2.乙方未按照約定履行崗位職責或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以認定乙方違約。3.甲方未按照約定支付社會保險費或未為乙方繳納社會保險，乙方可以認定甲方違約。4.乙方未按照保密協(xié)議保密，甲方可以認定乙方違約。5.雙方未按照約定解除或終止協(xié)議，對方可以認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：查看甲方提供的薪酬制度說明，必要時可申請勞動仲裁。2.社會保險糾紛：查看甲方提供的社會保險繳納證明，必要時可向社保機構(gòu)投訴。3.崗位職責不清：雙方簽訂崗位職責說明書，明確乙方的工作內(nèi)容。4.加班費糾紛：查看甲方提供的加班費支付規(guī)定，必要時可申請勞動仲裁。5.保密協(xié)議糾紛：查看保密協(xié)議條款，必要時可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員