信息技術(shù)設(shè)備使用與保護(hù)規(guī)定管理制度

信息技術(shù)設(shè)備使用與保護(hù)規(guī)定管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)信息技術(shù)設(shè)備的使用和保護(hù)，提高信息系統(tǒng)安全等級和保障企業(yè)信息資產(chǎn)的安全，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工和與企業(yè)有合作關(guān)系的人員。第三條信息技術(shù)設(shè)備是指包含計算機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、安全設(shè)備、終端設(shè)備等各類硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)及相關(guān)設(shè)備。第二章信息技術(shù)設(shè)備的使用管理第四條企業(yè)內(nèi)全部信息技術(shù)設(shè)備必需經(jīng)過正規(guī)的采購，確保設(shè)備質(zhì)量可靠、合法采購，不得使用來歷不明或盜版設(shè)備和軟件。第五條在企業(yè)內(nèi)使用信息技術(shù)設(shè)備的員工，必需事先進(jìn)行培訓(xùn)，掌握設(shè)備的安全使用方法和規(guī)定操作流程。第六條企業(yè)內(nèi)全部信息技術(shù)設(shè)備必需進(jìn)行注冊備案，確保設(shè)備的歸屬和使用情況可以進(jìn)行追溯。第七條信息技術(shù)設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝防病毒軟件、防火墻等安全措施，及時升級和更新軟件補丁，保持設(shè)備的安全性和穩(wěn)定性。第八條信息技術(shù)設(shè)備不能隨便連接外部網(wǎng)絡(luò)或使用非法軟件，不得進(jìn)行非法操作和傳播違法信息、病毒等行為。第九條企業(yè)內(nèi)全部賬號和密碼必需設(shè)置多而雜度要求，并定期進(jìn)行修改，嚴(yán)禁共享賬號和密碼，確保賬號安全。第十條工作人員使用信息技術(shù)設(shè)備應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和組織規(guī)定，不得通過網(wǎng)絡(luò)傳輸、存儲、發(fā)布違法信息和涉密信息。第三章信息技術(shù)設(shè)備的保護(hù)管理第十一條企業(yè)內(nèi)全部信息技術(shù)設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢測和維護(hù)，確保設(shè)備的正常運行并發(fā)現(xiàn)問題及時解決。第十二條在信息技術(shù)設(shè)備中存儲的數(shù)據(jù)必需進(jìn)行備份，備份數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行驗證和恢復(fù)測試，確保數(shù)據(jù)的完整性和可用性。第十三條離崗時，工作人員應(yīng)將個人信息清除和注銷，保護(hù)個人隱私并防止信息泄露。第十四條企業(yè)內(nèi)的信息技術(shù)設(shè)備應(yīng)當(dāng)進(jìn)行物理隔離和網(wǎng)絡(luò)隔離，對防止信息泄露和網(wǎng)絡(luò)攻擊具有保護(hù)作用。第十五條對于因員工原因?qū)е碌男畔⒓夹g(shù)設(shè)備故障和數(shù)據(jù)丟失，相關(guān)員工將承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十六條發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)設(shè)備存在安全問題或使用異常情況的，應(yīng)立刻上報并進(jìn)行處理，不能擅自處理或私自拆卸設(shè)備。第十七條企業(yè)內(nèi)的信息技術(shù)設(shè)備和數(shù)據(jù)屬于企業(yè)的緊要資產(chǎn)，工作人員不得私自將設(shè)備帶離企業(yè)辦公場合，不得擅自將企業(yè)數(shù)據(jù)存儲到個人設(shè)備中。第四章信息技術(shù)設(shè)備的違規(guī)行為處理第十八條對于違反本規(guī)定的行為，依據(jù)其違規(guī)程度輕重，可采取以下懲罰措施：口頭警告：對于違規(guī)行為細(xì)小的，可采取口頭警告的方式進(jìn)行警告。書面警告：對于違規(guī)行為較為嚴(yán)重的，可采取書面警告的方式進(jìn)行警告，并進(jìn)行相應(yīng)的解釋和教育。合理工資扣除：對于違規(guī)行為較為嚴(yán)重的，可依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的工資扣除懲罰。崗位調(diào)整：對于違規(guī)行為嚴(yán)重影響工作的，可采取崗位調(diào)整的方式進(jìn)行懲罰。停止勞動合同：對于嚴(yán)重違反規(guī)定或多次違規(guī)的情況，可依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)定，停止與其的勞動合同。第十九條相關(guān)人員對本規(guī)定的解釋和執(zhí)行具有最終決議權(quán)，相關(guān)懲罰的決議應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面記錄，并告知違規(guī)人員，確保公開透亮。第二十條本規(guī)定的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)全部，對本規(guī)定的修改和解釋應(yīng)當(dāng)及時通知相關(guān)人員，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和教育。第五章附則第二十一條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，過去存在的不符合規(guī)定的情況，應(yīng)進(jìn)行