高級技師量化考評表

高級技師量化考評表

申報人員姓名：審核人：（二級單位公章）

加分加分原因簡要說明減分減分原因簡要說明

1

2

品德評價3

（滿分為

204

分；基準(zhǔn)分

為12分）5

小計——

嚴(yán)重違

紀(jì)行為

記錄

品德評價總分

年度榮譽(yù)

記分原因簡要說明記分原因簡要說明

考核分稱號分

1

2

3

4

業(yè)績評價5

（滿分為20

小計——

分）

創(chuàng)新

記分原因簡要說明弄虛作假記錄

成果分

1

2

3

小計—

業(yè)績評價總分

高級技師量化考評說明

高級技師綜合評審以申報人員品德、能力、業(yè)績?yōu)樵u審依據(jù)，

具體實施方法如下：

一、品德評價

由所在單位考評，評審專家復(fù)核。品德評價權(quán)重為20%（滿

分20分，基準(zhǔn)分為12分）b

其中，工匠精神權(quán)重為10%（滿分10分），包括：信念堅定、

愛崗敬業(yè)、精益求精等方面;職業(yè)操守權(quán)重為5%（滿分5分），包

括：辦事公道、熱情服務(wù)、無私奉獻(xiàn)等方面;誠實守信權(quán)重為5%

（滿分5分），包括：求真務(wù)實、遵規(guī)守紀(jì)、言行一致等方面。品

德評價基準(zhǔn)分為：12分。

評價參考：（-）符合以下條件者，可獲加分。一是，在政

治品德、社會公德、敬業(yè)奉獻(xiàn)方面表現(xiàn)突出，被新聞媒體報道。

每項可加1分，最高可加3分。二是，弘揚工匠精神，無私奉獻(xiàn)，

形成積極社會影響，收到服務(wù)對象或相關(guān)單位表揚信、錦旗等。

每項可加1分，最高可加2分。三是，在品德研究方面有成果并

在報刊公開發(fā)表的。每項可加1分，最高可加2分。（二）有以下

情況者，予以減分。因涉?zhèn)€人品德方面問題，曾受到通報批評的，

每項（次）減1分；曾受到處分的，每項（次）減3分。因工作

不負(fù)責(zé)，造成較大失誤、影響單位聲譽(yù)、或帶來經(jīng)濟(jì)損失的，每

項（次）減1-3分。

品德評價為滿分者，評價無效。

品德評價中如有弄虛作假，則品德評價記為0分。如在單位

或在參加培訓(xùn)考核期間嚴(yán)重違紀(jì)，則品德評價不合格，評審時一

票否決。

二、能力評價

能力評價是指培訓(xùn)結(jié)束后的考核成績，由省人社廳組織。分

為理論考試、操作技能考核、調(diào)研報告和述課。

理論考試權(quán)重為25%滿分25分）操作技能考核權(quán)重為25%

（滿分25分），調(diào)研報告和述課權(quán)重為10%（滿分10分）b

三、業(yè)績評價

由所在單位考評，評審專家復(fù)核。業(yè)績評價權(quán)重為20%（滿

分20分卜其中，年度考核情況和其他獎勵權(quán)重為10%（滿分10

分），榮譽(yù)稱號權(quán)重為5%（滿分5分），創(chuàng)新成果權(quán)重為5%（滿

分5分）b

年度考核情況，是指年度考核獲一次優(yōu)秀，記2分；年度考

核獲一次通報表揚，記1分。與本職工作相關(guān)的其他各類獎項，

本單位獎勵記0.5分，上一級單位獎勵記1分，以此類推。以上

各項，總分不超過10分。

榮譽(yù)稱號，是指獲勞模、五一勞動獎?wù)隆⒓夹g(shù)能手等榮譽(yù)，

國家級榮譽(yù)記5分，省部級記4分，市廳級記3分。其他榮譽(yù)稱

號，視情記分，一般不超過2分。以上各項，總分不超過5分。

創(chuàng)新成果，指由組織認(rèn)定的，在本職工作中的技術(shù)革新、發(fā)

明創(chuàng)造、絕技絕活等。按照社會效益、經(jīng)濟(jì)效益或社會影響力進(jìn)

行評價，在全國有影響的重大創(chuàng)新記5分，有全省有影響的全面

創(chuàng)新記4分，在當(dāng)?shù)赜杏绊懙妮^大技術(shù)改進(jìn)記3分，簡單技術(shù)改

進(jìn)且有成效的記1分。如無創(chuàng)新成果，則不記分。以上各項，總

分不超過5分。

業(yè)績評價中如有弄虛作假，則業(yè)績評價記為0分，同時品德

評價視為不合格。

申報人員所在單位評價的品德評價和業(yè)績評價兩項，記錄時

間為取得技師資格以來。其中，因同一事件，涉多處加分（記分）

的，以最高分記入，不重復(fù)加分（記分，這兩項評價中涉及加分、

減分或記分項，要提供相關(guān)證明材料，審核責(zé)任人和單位主要負(fù)

責(zé)人均需簽名，《高級技師量化考評表》公示5個工作日后，加蓋

單位公章報送。

技師、高級技師量化考評單位評價方法參考

每項次最高

評價內(nèi)

分項力口、減分項目加減分累計

容

分值分

政治品德、社會公德、敬業(yè)奉獻(xiàn)方面表現(xiàn)突出，被新聞媒

加分項113

體報道

品德評

弘揚工匠精神、無私奉獻(xiàn)、形成積極社會影響，收到服務(wù)

價（如無加分項212

對象、相關(guān)單位表揚信、錦旗等

其他加、

在品德研究方面有成果，并在報刊公開發(fā)表的（獨自發(fā)表

減分項，加分項312

或第一作者）

就填寫

減分項1涉?zhèn)€人品德方面問題，曾受到通報批評的-1

12分基

減分項2曾受到處分的-3

準(zhǔn)分）

因工作不負(fù)責(zé)，造成較大失誤、影響單位聲譽(yù)或帶來經(jīng)濟(jì)

減分項3.?-3

損失的

年度考核優(yōu)秀2

年度考核通報表揚1

業(yè)績評

年度考與本職工作相關(guān)的各類獎勵，本單位的0.5分，上一級的1

價（基準(zhǔn)

核、其他分，以此類推，逐級加0.5分。10

分為0

獎勵等（如優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，本單位的加0.5,上級機(jī)關(guān)工委（與本

分）

單位同級）加1分，以此類推）

其他黨政群單位頒發(fā)的先進(jìn)個人等非本單位或主管部門表

彰以0.5分起步加分。（如總工會、婦聯(lián)表彰等）

各類社會協(xié)會單獨組織（無黨政群機(jī)關(guān)參與）的表彰不予

加分

省級綜合技能競賽二等獎以上、省級非綜合技能競賽單項

前六名、設(shè)區(qū)市綜合技能競賽一等獎、設(shè)區(qū)市非綜合競賽

第一名，記3分；

省級綜合技能競賽三等獎、省級非綜合技能競賽三等獎以

上、設(shè)區(qū)市綜合技能競賽二等獎、設(shè)區(qū)市非綜合競賽前6

名，記2分；

省級綜合技能競賽和省級非綜合技能競賽其他得獎、設(shè)區(qū)

市綜合技能競賽三等獎以上、設(shè)區(qū)市非綜合競賽前10名，

記1分。

（以上均為人社部門參與組織的競賽；人社部門未參與組

織的競賽及參加部級競賽得獎由省工考辦核定加分。部分

競賽得獎會授予技術(shù)能手等稱號，注意此處與榮譽(yù)稱號加

分不要重復(fù)計算，以最高分記入）

按文件要求執(zhí)行。榮譽(yù)稱號為作出突出貢獻(xiàn)而受到的重大

榮譽(yù)稱號表彰（如勞模、五一勞動獎?wù)碌龋簝?yōu)秀黨員、先進(jìn)個人5

等為一般性獎勵，請在上一項其他各類獎勵里填寫。

按文件要求執(zhí)行，無創(chuàng)新成果請?zhí)顚?分。與本職工作相

關(guān)的（