湖州用人單位固定協(xié)議樣式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

湖州用人單位固定協(xié)議樣式版本合同目錄一覽1.合同主體1.1用人單位信息1.2勞動者信息2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作時間3.勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付時間3.3獎金及福利4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資5.合同期限5.1固定期限5.2無固定期限6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限8.社會保險8.1保險種類8.2保險繳費比例9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.合同解除和終止10.1用人單位解除合同10.2勞動者解除合同10.3合同終止情形11.違約責任11.1用人單位違約11.2勞動者違約12.合同的變更和解除12.1合同變更12.2合同解除13.其他條款13.1培訓13.2交通工具13.3工作服14.附件14.1職位說明書14.2工資明細表14.3社會保險明細表第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：湖州有限公司1.1.2用人單位地址：湖州市區(qū)路號1.1.3用人單位聯(lián)系電話：X1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：1.2.2勞動者身份證號碼：1.2.3勞動者聯(lián)系電話：X第二條工作內(nèi)容2.1工作職位2.1.1職位名稱：軟件工程師2.1.2職位等級：初級工程師2.2工作職責2.2.1負責公司軟件項目的開發(fā)和維護2.2.2參與項目需求分析和設計2.2.3按照項目計劃完成任務分配2.3工作時間2.3.1工作起始時間：2022年7月1日2.3.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午6:00第三條勞動報酬3.1工資標準3.1.1試用期工資：人民幣4000元/月3.1.2轉(zhuǎn)正后工資：人民幣5000元/月3.2工資支付時間3.2.1工資支付日期：每月10日3.3獎金及福利3.3.1年底雙薪3.3.2享有國家法定節(jié)假日休息及福利3.3.3享有公司規(guī)定的其他福利待遇第四條試用期4.1試用期期限4.1.1試用期為三個月，自2022年7月1日開始計算4.2試用期工資4.2.1試用期工資為人民幣4000元/月第五條合同期限5.1固定期限5.1.1本合同自2022年7月1日起至2025年6月30日止，為期三年5.2無固定期限5.2.1在合同期滿前三個月內(nèi)，雙方無異議，本合同自動續(xù)簽第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動者須保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密6.2保密期限6.2.1保密期限自雙方簽訂合同之日起算，至合同終止或解除之日止第八條社會保險8.1保險種類8.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.2保險繳費比例8.2.1各項社會保險的繳費比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解9.3仲裁解決9.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟第十條合同解除和終止10.1用人單位解除合同10.1.1用人單位解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知勞動者10.2勞動者解除合同10.2.1勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同10.3合同終止情形10.3.1勞動合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形，勞動合同即行終止第十一條違約責任11.1用人單位違約11.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者降低勞動保護標準的，應承擔違約責任11.2勞動者違約11.2.1勞動者未按照合同約定提供勞動力的，應承擔違約責任第十二條合同的變更和解除12.1合同變更12.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認12.2合同解除12.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認第十三條其他條款13.1培訓13.1.1用人單位應提供必要的業(yè)務和技術培訓，勞動者應積極參加13.2交通工具13.2.1用人單位提供交通工具的，應明確使用范圍和責任13.3工作服13.3.1用人單位應提供符合職業(yè)健康安全要求的工作服第十四條附件14.1職位說明書14.1.1職位說明書作為本合同的附件，詳細描述職位要求和工作內(nèi)容14.2工資明細表14.2.1工資明細表作為本合同的附件，詳細記錄工資構(gòu)成和支付情況14.3社會保險明細表14.3.1社會保險明細表作為本合同的附件，詳細記錄社會保險的繳費比例和支付情況第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述勞動者的工作職位、職責、工作條件、任職資格等，作為合同的附件，供勞動者查閱。附件二：工資明細表詳細要求和說明：工資明細表應詳細記錄勞動者的工資構(gòu)成、支付時間、支付標準等信息，作為合同的附件，供勞動者查閱。附件三：社會保險明細表詳細要求和說明：社會保險明細表應詳細記錄勞動者所在單位為其繳納的各項社會保險的繳費比例、繳費基數(shù)、繳費金額等信息，作為合同的附件，供勞動者查閱。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者降低勞動保護標準的。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的。3.勞動者未按照合同約定提供勞動力的。4.勞動者未按照合同約定保密用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密的。責任認定標準：1.用人單位違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。2.勞動者違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說明：1.若用人單位未提供合同約定的勞動條件，導致勞動者受到傷害，用人單位應承擔相應的賠償責任。2.若用人單位未按時支付勞動報酬，應支付相應的違約金，并承擔逾期支付工資所產(chǎn)生的其他損失。3.若勞動者未提供勞動力，應按照合同約定支付違約金。4.若勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密，應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并接受勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的時間期限。5.固定期限：指勞動合同雙方約定的，合同效力的起始和終止時間。6.無固定期限：指勞動合同雙方未約定固定期限，且勞動者在合同解除或終止前，未出現(xiàn)合同解除或終止情形的，合同繼續(xù)有效。7.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障和醫(yī)療保障的制度。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.違約金：指違反合同約定的一方，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。10.賠償損失：指因違約行