福建省國有、集體及其控股企業(yè)模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則

福建省國有、集體及其控股企業(yè)模范職工之家

考核驗(yàn)收評分細(xì)則

（事業(yè)單位企業(yè)化管理參照本細(xì)則）

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

1、成立共建職工之家領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)共建文件,

定期召開共建協(xié)調(diào)工作會（有黨組織的必須由黨委3必備

一、堅(jiān)持黨政工共建一把手任組長）

職工之家并形成合

2、建家工作納入單位整體工作規(guī)劃，做到有計(jì)

力。依靠職工群眾搞2必備

劃、有檢查、有總結(jié)、有匯報(bào)

好工作，把黨的全心

全意依靠工人階級的

3、全心全意依靠職工群眾搞好工作，充分保護(hù)、

根本指導(dǎo)方針落到實(shí)2

調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性

處

4、行政在人力、物力、財(cái)力等方面支持建家工作3

（12）

5、行政依法及時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，會員依照

2必備

規(guī)定繳交會費(fèi)

1、建立集體協(xié)商、集體合同（含專項(xiàng)）制度,

每年至少開展一次工資集體協(xié)商。集體合同監(jiān)督、

檢查機(jī)制健全。職工對集體合同履約滿意率達(dá)90%4必備

以上。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂

二、嚴(yán)格執(zhí)行率應(yīng)達(dá)95%以上

《工會法》、《勞動(dòng)2、建立健全基層工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會

法》、《女職工勞動(dòng)和工會小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員隊(duì)伍。做好女職工“四

保護(hù)特別規(guī)定》等法期”保護(hù)，每1-2年為在職女職工進(jìn)行一次婦科病檢

律法規(guī)，基層工會履查。推廣“一法三卡”實(shí)際運(yùn)用。組織職工開展“安4必備

行基本職責(zé)，職工合康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。近三年無發(fā)生

法權(quán)益得到維護(hù)重傷以上工傷事故。（獲省安康杯先進(jìn)單位加0.3

分、獲全國安康杯先進(jìn)單位加0.5分）

（17）

3、建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。做好職工來信來訪

和“五必訪”工作；開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，單位3必備

職工隊(duì)伍穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系和諧；重視職工心理健康

（成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)并開展有效的維護(hù)職工心理健康活

動(dòng)的加0.2分）

4、實(shí)施“送溫暖”工程。開展困難職工幫扶工

作，建立困難職工檔案；組織職工依法參加規(guī)定的4必備

五項(xiàng)俁險(xiǎn)和職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)

5、工會積極協(xié)助行政有計(jì)劃地為職工辦好事實(shí)

事、排憂解難。企業(yè)實(shí)施職工生活后勤保障提升規(guī)

2

劃，實(shí)現(xiàn)食堂管理規(guī)范化、集體宿舍標(biāo)準(zhǔn)化、文娛

活動(dòng)普及化、醫(yī)療幫扶常態(tài)化

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

1、職工（代表）大會制度健全。堅(jiān)持每年至少

3必備

召開一次職代會，運(yùn)作規(guī)范，職權(quán)落實(shí)

三、加強(qiáng)民主制度建

2、建立廠級、車間（分廠）、班組三級民主管

設(shè)。建立以職工（代2

理網(wǎng)絡(luò)

表）大會為基本形式

的民主參與、民主決

3、實(shí)行廠務(wù)公開制度。建立公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦

策、民主管理、民主

事機(jī)構(gòu)，有公開制度的實(shí)施方案（意見），設(shè)有固

監(jiān)督制度，健全二、

定的民主公開欄，建立二、三級民主公開制度，廠4必備

三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，

務(wù)公開工作富有成效。（此項(xiàng)獲省級以上先進(jìn)單位

職工的民主權(quán)利得到

加0.3分）

保障和落實(shí)

4、實(shí)行職代會民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和業(yè)

（12）

務(wù)招待費(fèi)使用情況、集體合同履行情況、職工董事、

3

職工監(jiān)事向職代會報(bào)告工作等制度，接受職工的評

議和監(jiān)督

四、完善源頭參與，1、工會主席是黨員的進(jìn)入同級黨委。黨組織每

3

維護(hù)職工合法權(quán)益年至少一次聽取工會工作匯報(bào)，研究工會工作

(8)2、公司制企業(yè)依照法律規(guī)定建立健全職工董

事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事由職代會

3

民主選舉產(chǎn)生。非公司制企業(yè)的工會主席列席行政

相關(guān)會議

3、建立黨政工聯(lián)席會議制度，每年至少召開一

次以上會議，積極發(fā)揮工會參政議政、維護(hù)職工合2

法權(quán)益的作用

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

1、組織職工支持參與改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極開展群眾性的

合理化建議、崗位練兵和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，做到有領(lǐng)導(dǎo)、有

4必備

目標(biāo)、有檢查、有評比、有獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)動(dòng)面達(dá)60%以上。（經(jīng)濟(jì)技

術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)獲省級先進(jìn)加0.3分）

五、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)

建設(shè)為中心。動(dòng)2、開展“工人先鋒號”活動(dòng)，積極組織職工參與創(chuàng)先爭優(yōu)

員和組織職工建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，提升職4

參加本單位改工科技水平。（獲省級以上“工人先鋒號”一個(gè)加0.3分）

革和建設(shè)

3、弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮精神，培育選樹先進(jìn)，關(guān)心關(guān)愛先進(jìn)工作

（12）者和勞動(dòng)模范，幫助解決他們的實(shí)際困難，注重發(fā)揮先進(jìn)模范2

作用

4、本單位是（被主管部門、或者行業(yè)以及上級黨政部門評

2

為）同行業(yè)或同級單位的先進(jìn)集體

1、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)。

工會積極配合行政做好職工教育培訓(xùn)工作，每年輪訓(xùn)人次平均

3

一次以上的得1分；輪訓(xùn)50%-60%的得0.5分；低于50%的不得分。

（獲省級以上女職工培訓(xùn)示范學(xué)校加0.3分）

六、加強(qiáng)職工隊(duì)2、開展職業(yè)道德教育活動(dòng)，組織開展學(xué)雷鋒、志愿者服務(wù)

2

伍建設(shè)。積極組活動(dòng)；單位文明建設(shè)取得較好成效。（獲省文明單位加0.5分）

織有益活動(dòng)，不

3、每年至少二次組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動(dòng)法》、

斷提高職工素2

《工會章程》等法律法規(guī)和黨的方針政策

質(zhì)，建設(shè)“四有”

職工隊(duì)伍

4、每名職工有一項(xiàng)文體興趣小組活動(dòng)，職工每天有文化生

（12）活內(nèi)容，每月能讀一本新書或看一場電影，每年至少組織一次全

員參與的文體活動(dòng)；有一份職工參與采編的或以職工為閱讀對4必備

象的（非廣告類）的企業(yè)報(bào)刊，有相應(yīng)規(guī)模的職工書屋（或圖

書室）；訂閱工會工作有關(guān)刊物

5、有計(jì)劃培訓(xùn)職工代表和工會小組長，每年至少一次1

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

1、工會組織健全，按時(shí)換屆，工會主席人選符合

七、依法獨(dú)立自

有關(guān)規(guī)定，工會委員、主席民主選舉產(chǎn)生；職工入會（包3必備

主地開展工作。

括各種用工形式的職工）率達(dá)95%以上

工會組織健全，

各項(xiàng)工作制度完2、實(shí)行工會會員代表大會代表常任制，每年至少

召開一次會員（代表）大會。工會建立各項(xiàng)工作制度，必備

善，檔案齊全，2

做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)、有匯報(bào)

管理規(guī)范

（17）3、工會正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工

1.5必備

委員會主任待遇落實(shí)

4、工會干部群眾化、民主化意識強(qiáng)，能全心全意

為職工群眾服務(wù)。工會干部到崗一年內(nèi)完成上崗資格培1

訓(xùn)及適應(yīng)性崗位培訓(xùn)

5、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)

1

伍，其先進(jìn)面達(dá)30%以上

6、經(jīng)審會、女職工委組織健全，制度完善，積極

發(fā)揮作用，工作成績突出（其中一項(xiàng)獲省級以上先進(jìn)加2

0.3分）

7、開展建設(shè)職工小家活動(dòng)，有計(jì)劃、有部署、有

檢查、有表彰，70%以上是本單位合格職工小家，其中2必備

先進(jìn)面達(dá)20%（獲省模范職工小家1個(gè)加0.3分）

8、工會設(shè)獨(dú)立銀行賬戶，經(jīng)費(fèi)開支由工會主席審

批，符合財(cái)務(wù)管理制度（獲省工會財(cái)務(wù)工作先進(jìn)加0.31.5必備

分）

9、開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份”的

1必備

“雙亮”活動(dòng)

10、工會組織（包括建家工作、工會會員會籍管理）

2必備

各項(xiàng)臺賬、檔案材料齊全，專人負(fù)責(zé)，管理規(guī)范

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

八、民主評家建立會員評家制度，每年至少一次組織會員

評家（工會主席、副主席）。近兩個(gè)年度的會員5必備

（10）

評家滿意率均在90%以上

對本次申報(bào)省模范職工之家的職工滿意率測評：

1、會員（代表）大會評議滿意率達(dá)95%以上;

5必備

2、職工500人一5000人的單位，除會員代表

之外的其他職工另抽查10-6%,職工在5001人以上

的另抽查5沆滿意率應(yīng)達(dá)90%以上

考核驗(yàn)收基礎(chǔ)分應(yīng)在95分以上

考核驗(yàn)收分100必備

（不含加分）

考核意見

考核組

人員名單

考核驗(yàn)收時(shí)間

另：加分部分應(yīng)在所對應(yīng)的“備注”欄中注明，上報(bào)時(shí)應(yīng)附其證書或文件復(fù)印件。

福建省非公有制單位模范職工之家

考核驗(yàn)收評分細(xì)則

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

1、工會組織機(jī)構(gòu)健全、按時(shí)換屆4必備

2、工會正、副主席及其委員的人選符合《工會法》、

《工會主席產(chǎn)生辦法》等規(guī)定，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。（工2必備

會主席直選的加0.5分）

3、依照《福建省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦

2

一、加強(qiáng)工法》等規(guī)定配備基層工會專兼職干部

會組織建設(shè)

4、職工入會率達(dá)95%以上。（職工入會率每增加一

（18）3必備

個(gè)百分點(diǎn)加0.1分）

5、建立健全工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，并積極發(fā)揮作用（其中一項(xiàng)獲市3

級先進(jìn)的加0.2分，省級先進(jìn)加0.3分）

6、工會做到“雙亮”和“八個(gè)有”：有班子、有牌

4必備

印、有制度、有場所、有經(jīng)費(fèi)、有隊(duì)伍、有活動(dòng)、有作用

1、工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、委員分工負(fù)責(zé)的民主

3

集中制度。工會重大事項(xiàng)民主討論、集體研究、共同決定

2、制定工會主席、副主席、委員及工會經(jīng)費(fèi)審查委

2

二、加強(qiáng)工員會、女職工委員會、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會等職責(zé)制度

會制度建設(shè)

3、實(shí)行工會會員代表大會代表常任制。會員代表每

（14）年至少一次聽取工會工作（含建家、工會主席和副主席4必備

述職）、工會財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作報(bào)告

4、工會每年有工作計(jì)劃和總結(jié)，開展活動(dòng)有通知、

2

文件材料

5、建立工會會員會籍管理和工會檔案管理制度。會

員人手一證（工會會員證），各項(xiàng)活動(dòng)有記錄，文件材3必備

料齊全裝訂成冊，專人負(fù)責(zé)管理

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

1、成立“雙愛雙評”、建家、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小

4必備

組，成員分工明確，責(zé)任落實(shí)

2、“雙愛雙評”、建家、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)有計(jì)劃、有

三、積極開3必備

檢查、有總結(jié)。

展“雙愛雙

評”建家活3、有計(jì)劃組織工會分會、工會小組開展建小家活動(dòng)，年

動(dòng)終有檢查考核、有表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每年組織一次會員評議職工小3

家

（13）

4、工會分會（小組）有60%以上獲合格職工小家，其中

先進(jìn)職工小家達(dá)10%以上。（獲設(shè)區(qū)市先進(jìn)職工小家1個(gè)加0.23

分，獲省級模范職工小家1個(gè)加0.3分）

1、建立健全以職工（代表）大會為基本形式或與其相適

應(yīng)的職工民主管理制度。每年堅(jiān)持召開一次職工代表大會和

4必備

推行廠務(wù)公開制度，有公開欄。獲市級以上先進(jìn)單位加0.2

分

2、建立集體協(xié)商、集體合同制度，每年至少開展一次工

四、工會依資集體協(xié)商，簽訂工資（女職工勞動(dòng)保護(hù)）專項(xiàng)集體合同，

4必備

法維護(hù)職企業(yè)近3年未欠薪。職工對集體合同履約情況滿意率應(yīng)達(dá)90%

工合法權(quán)以上

益

3、協(xié)助企業(yè)為職工落實(shí)社會保障措施，“五險(xiǎn)”參保人

3

（20）數(shù)占職工總數(shù)的80%以上，組織職工參加職工醫(yī)療互助等活動(dòng)

4、工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率應(yīng)

2

達(dá)90%以上

5、工會正、副主席參加或列席董事會、監(jiān)事會或行政會

1.5

議，積極反映職工困難和訴求，提出工會意見主張

6、建立健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)

絡(luò)。做好女職工“四期”保護(hù)，每廠2年為在職女職工進(jìn)行一

2

次婦科病檢查。重視職工的心理健康（成立相應(yīng)有機(jī)構(gòu)并開

展有效的維護(hù)職工心理健康活動(dòng)的加0.3分）

7、建立、落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)單位安全、衛(wèi)生

管理，防止工傷事故發(fā)生。三年來無發(fā)生重傷以上工傷事故。

3.5必備

（獲省安康杯先進(jìn)單位加0.3分、獲全國安康杯先進(jìn)單位加

0.5分）

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

1、組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、勞動(dòng)競

賽及“工人先鋒號”創(chuàng)建等活動(dòng)，并取得實(shí)效。（獲省經(jīng)

2

濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新各項(xiàng)先進(jìn)或個(gè)人獲省級技能競賽第一名的分別

加0.3分）

2、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活

動(dòng)。配合企業(yè)組織職工進(jìn)行文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工崗位培訓(xùn),

加強(qiáng)職工思想政治工作，培育知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的2

“四有”職工隊(duì)伍。（獲省級以上女職工培訓(xùn)示范學(xué)校加

分，獲省級文明單位加分）

五、工會積極0.30.5

開展各項(xiàng)活

3、職工有日常文化生活內(nèi)容，有組織職工全員參與免

動(dòng)

費(fèi)的文體消費(fèi)。每年至少開展一次以上全體性健康有益的2

文體活動(dòng)。（有開展職工興趣小組活動(dòng)的加0.2分）

（10）

4、工會擁有職工書屋或圖書室、宣傳欄等宣傳陣地；

訂閱工會工作有關(guān)刊物；有一份職工參與采編的或以職工

2必備

為閱讀對象的（非廣告與生產(chǎn)經(jīng)營信息類型）的企業(yè)報(bào)刊

加0.2分

5、工會協(xié)助企業(yè)每年為職工辦好事實(shí)事；實(shí)施“送溫

暖”工程，開展互助互濟(jì)等幫扶活動(dòng)。企業(yè)不斷提升職工生

2

活后勤保障工作水平，實(shí)現(xiàn)食堂管理規(guī)范化、集體宿舍標(biāo)

準(zhǔn)化、文娛活動(dòng)普及化、醫(yī)療幫扶常態(tài)化

1、嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。工

會每年至少一次組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動(dòng)法》等3

法律法規(guī)，提高職工法律意識和自我維權(quán)能力

入、企業(yè)支持

2、行政依法及時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)（含本級留成部

工會依法獨(dú)必備

分），會員按規(guī)定繳交會費(fèi)；工會設(shè)獨(dú)立銀行賬戶，工會5

立自主地開

經(jīng)費(fèi)開支由主席審批，符合財(cái)務(wù)管理制度

展工作

3、企業(yè)為工會提供必要的辦公場所和辦公設(shè)備3必備

（15）

4、積極為工會開展活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)條件2

5、為兼職工會干部提供必要的開展工作和學(xué)習(xí)時(shí)間2

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

建立會員評家制度，每年至少一次組織會員評議職工

之家（工會主席、副主席）。近兩個(gè)年度的會員評家（評5必備

職工之家和工會主席、副主席）滿意率均在90%以上

七、民主評家對本次申報(bào)省模范職工之家的職工滿意率測評：

（10）1、會員（代表）大會評議滿意率達(dá)95%以上；

5必備

2、凡職工在500-5000人的單位，除會員代表之外的其

他職工另抽查10-6%,職工在5001人以上的另抽查5%,滿意

率應(yīng)達(dá)90%以上

考核分省級模范職工之家考核基礎(chǔ)分應(yīng)在95分以上（不包括加分）100必備

考核意見

考核組人員

名單

考核驗(yàn)收

時(shí)間

說明：加分部分應(yīng)在所對應(yīng)在備注欄中注明，上報(bào)時(shí)應(yīng)附其證書或文件的復(fù)印件。

福建省機(jī)關(guān)單位模范職工之家

考核驗(yàn)收評分細(xì)則

標(biāo)自考

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

1、成立共建領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)共建文件，定期（每年不少

3必備

一、堅(jiān)持黨于一次）召開共建領(lǐng)導(dǎo)小組會

政工共建職

2、建家活動(dòng)納入單位黨政工工作規(guī)劃，做到有計(jì)劃、有

工之家并形2

成合力部署、有檢查、有總結(jié)、有表彰、有匯報(bào)

（15分）3、有計(jì)劃地在工會分會、小組（部門、科室）中開展建

必備

設(shè)職工小家活動(dòng)，70%以上是本單位合格職工小家，其中3

本級以上先進(jìn)面達(dá)30%以上（獲省級模范職工小家1個(gè)

加0.3分）

4、通過建家，干群關(guān)系融洽，本單位有較強(qiáng)的凝聚力2

5、行政在人力、物力、財(cái)力等方面支持建家工作2

6、行政依法按時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，會員按規(guī)定繳交會費(fèi)3必備

二、嚴(yán)格執(zhí)1、建立工會與行政聯(lián)席會議制度，定期召開會議，研究

3必備

行《工會工會、職工、建家等工作問題。

法》、《勞動(dòng)

2、工會積極做好源頭參與工作，突出維護(hù)職工合法權(quán)益，

法》、《女職2

工勞動(dòng)保護(hù)履行好工會的基本職責(zé)

特別規(guī)定》

等法律法3、為職工辦理“五險(xiǎn)一金”，組織職工參加職工醫(yī)療互

助活動(dòng)；積極實(shí)施“送溫暖”工程，關(guān)心職工疾苦，工

規(guī)?；鶎庸?

會較好履行會大膽為職工說話辦事、排憂解難。做好女職工“四期”

維護(hù)基本職保護(hù)，每「2年為在職女職工進(jìn)行一次婦科病檢查。

責(zé)，職工合

法權(quán)益得到4、工會組織密切聯(lián)系職工群眾，“五必訪”工作成效顯著3必備

保障

5、深入了解并積極向黨政部門反映職工群眾的愿望和要

2

（15分）求，履行好第一責(zé)任人職責(zé)

1、建立職工（代表）大會制度2必備

2、職工（代表）大會制度運(yùn)行正常，操作規(guī)范（每年至

2必備

三、加強(qiáng)民少召開一次職代會）

主制度建

設(shè)。建立并3、實(shí)行機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開制度并富有成效，職工滿意率

4必備

完善以職工達(dá)95%以上

（代表）大

會為基本形4、機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理中涉及職工切身利益的規(guī)章制度經(jīng)

3

式的民主管職代會審議通過。民主管理和民主監(jiān)督的職權(quán)得到落實(shí)。

理和民主監(jiān)

督制度，職

5、職工參與年度考核中的民主評議、民主測評工作，對

代會職權(quán)得2

到落實(shí)機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行民主監(jiān)督

（16分）6、建立符合二級（科室、部門）的民主管理制度1.5

7、有計(jì)劃地培訓(xùn)職工代表和工會小組長，努力提高他們

1.5

的素質(zhì)和參政議政能力

標(biāo)自考

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

四、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)1、積極動(dòng)員和組織職工圍繞本單位工作，開展合理

建設(shè)為中心。動(dòng)化建議、工作競賽和工作創(chuàng)新活動(dòng)，做到有領(lǐng)導(dǎo)、有3必備

員和組織職工目標(biāo)、有檢查、有評比、有獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)動(dòng)面達(dá)80%以上

參加本單位改

革和建設(shè)，在搞2、行政關(guān)心職工，重視并采取措施改善職工工作和

5

好機(jī)關(guān)工作的生活條件

同時(shí)，不斷改善

工作、生活環(huán)

3、工會協(xié)助行政每年有計(jì)劃地為職工辦實(shí)事，并抓

3

境，引導(dǎo)、保護(hù)好落實(shí)

和發(fā)揮職工的

工作積極性、創(chuàng)

造性，努力完成

4、職工出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，單位工作是本行業(yè)

工作任務(wù)3

（或同級單位）的先進(jìn)單位

（14分）

1、加強(qiáng)職工思想政治工作，有計(jì)劃地組織職工學(xué)習(xí)

2

黨的方針政策和有關(guān)法律法規(guī)

五、重視職工隊(duì)2、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，開展學(xué)雷鋒，志愿者服務(wù)等

伍建設(shè)。重視職社會公益活動(dòng)，是市級以上精神會文明單位（獲省級2必備

工思想、業(yè)務(wù)、文明單位加0.5分）

文化教育，積極

組織有益的文3、積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，努力提高職工整

體活動(dòng)，不斷提體素質(zhì)。行政重視支持職工技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化教

高職工素質(zhì)，建育，工會配合行政做好職工技術(shù)、業(yè)務(wù)和科學(xué)文化培3

設(shè)“四有”職工訓(xùn)工作，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，并建立相關(guān)的工作機(jī)制

隊(duì)伍和制度

（10分）4、有職工活動(dòng)場所和宣傳陣地。每名職工有一項(xiàng)文

體興趣小組活動(dòng)，每天有文化生活內(nèi)容，每月能讀一

必備

本新書或看一場電影，每年至少有一場全員參與的文3

體活動(dòng)。訂閱工人日報(bào)等工會刊物

1、工會組織健全，按時(shí)換屆，選舉符合民主程序；干

部、職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）3必備

入會率達(dá)95%以上

六、加強(qiáng)工會組2、工會實(shí)行會員代表大會代表常任制。工會委員會

每年至少一次向會員（代表）報(bào)告工會工作（包括工

織自身建設(shè)。工3必備

會組織健全，各會財(cái)務(wù)、經(jīng)審會工作報(bào)告）和建家情況，認(rèn)真組織會

項(xiàng)工作制度完員評家（含工會正副主席履職情況）

善，檔案齊全，

管理規(guī)范，能夠3、工會建立各項(xiàng)工作制度，做到有計(jì)劃、有部署、

依法獨(dú)立自主有檢查、有總結(jié)、有匯報(bào)（向同級黨組織和上級工會2

地開展工作匯報(bào)）

（20）

4、工會主席、女職工主任、經(jīng)審主任等待遇落實(shí)2必備

標(biāo)自考

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容備注

準(zhǔn)評核

分分分

5、工會主席、副主席和工會專職干部到崗一年內(nèi)完

1

成上崗資格培訓(xùn)及適應(yīng)性崗位培訓(xùn)

6、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會組織積極發(fā)揮作

1.5

用，工作成績突出（其中一項(xiàng)獲省級先進(jìn)加0.3分）

7、工會干部群眾化、民主化意識強(qiáng)，能全心全意為

職工群眾服務(wù)。有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積1.5

極分子隊(duì)伍，其先進(jìn)面達(dá)30%以上

8、工會會員會籍管理工作規(guī)范，做到造表建冊，人

1

手一證（會員證符合全總要求）

9、工會獨(dú)立設(shè)立銀行賬戶，工會經(jīng)費(fèi)開支由工會主

席審批，符合財(cái)務(wù)管理制度（獲省級工會財(cái)務(wù)工作先2必備

進(jìn)加0.3分）

10、工會組織（包括建家、工會會員會籍管理、財(cái)務(wù)

3必備

等）各類臺賬、檔案材料齊全，專人負(fù)責(zé)，管理規(guī)范

建立會員評家制度。近兩個(gè)年度的會員評家（評

5必備

職工之家和工會主席、副主席）滿意率均在90%以上

七、民主評家對本次申報(bào)省模范職工之家的職工滿意率測評：

（10分）

1、經(jīng)會員（代表）大會評議滿意率達(dá)95%以上；

5必備

2、凡職工在300-2000人的單位，除會員代表之

外的其他職工另抽查20T0%,職工在2001人以上的另

抽查6%,滿意率應(yīng)達(dá)90%以上

考核驗(yàn)收總分考核驗(yàn)收基礎(chǔ)分95分（不包括加分）以上100

考核

意見

考核組

人員名單

考核驗(yàn)收時(shí)間

說明：加分部分應(yīng)在所對應(yīng)在備注欄中注明，上報(bào)時(shí)應(yīng)附其證書或文件的復(fù)印件。

附件4

福建省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）、

工業(yè)園區(qū)模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則

標(biāo)自考

條件考核驗(yàn)收內(nèi)容準(zhǔn)評核備注

分分分

1、建立工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動(dòng)關(guān)系三

方協(xié)商機(jī)制，參與研究制定涉及職工切身利益和區(qū)域內(nèi)工會3必備

工作中的重大問題

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街2、黨組織把工會工作納入單位黨建目標(biāo)體系，統(tǒng)一計(jì)劃、

道）、村（社統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一總結(jié)表彰，每年至少一次聽取工2

區(qū)）和工業(yè)會工作匯報(bào)

園區(qū)黨政支

持工會依法3、落實(shí)工會機(jī)構(gòu)、工作人員到位，工會主席、副主席待

3必備

獨(dú)立自主地遇落實(shí)。配備專職工會干部加1分（每配備1名力口1分）

開展工作

（黨政重視4、黨政支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作2

支持好）

5、積極為本級工會開展活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)條

（16分）件。有辦公場所和辦公設(shè)備，有牌印，有經(jīng)費(fèi)。屬一級預(yù)算4必備

管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會設(shè)有獨(dú)立銀行賬戶

6、重視工會干部培養(yǎng)，為工會干部提供必要的開展工作

2

和學(xué)習(xí)時(shí)間，未派工會干部參加上級的調(diào)訓(xùn)扣0.5分

二、加強(qiáng)工1、本級以代表制或聯(lián)合制組建工會委員會或工會聯(lián)合

會組織建設(shè)會，工會班子其成員人選符合規(guī)定，民主選舉程序規(guī)范。工

必備

（組織網(wǎng)絡(luò)作分工明確，責(zé)任到人。經(jīng)審會、女職工委、勞動(dòng)爭議調(diào)解4

健全好）委等配套組織機(jī)構(gòu)健全

（15分）2、抓好小三級組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。基層工會組建率95%