黑龍江申論模擬55

黑龍江申論模擬55申論二、給定資料1．源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的中國(guó)傳統(tǒng)文化中有許多關(guān)于優(yōu)秀人才對(duì)理想追求的經(jīng)典論述和故事，《論語(yǔ)·子罕篇第九》中就有言曰：“三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也”。李時(shí)珍是我國(guó)明朝偉大的醫(yī)學(xué)家和藥物學(xué)家。在他生活的時(shí)代，由于醫(yī)生被豪紳貴族視為“下九流”，其社會(huì)地位十分卑微。李時(shí)珍的父親李言聞對(duì)所受歧視刻骨銘心，自然不愿讓聰慧的小兒子重蹈覆轍，而把改換門庭的希望全部寄托在李時(shí)珍身上。而李時(shí)珍不但酷愛(ài)醫(yī)學(xué)，而且聰明穎悟，14歲便考中了秀才，李言聞本以為兒子從此便升騰有望，可事與愿違，從17歲起，李時(shí)珍接連3次鄉(xiāng)試都名落孫山。這時(shí)，他向父親求說(shuō)并表明決心：“身如逆流船，心比鐵石堅(jiān)。望父全兒志，至死不怕難?！崩钛月劷K于明白“強(qiáng)扭的瓜不甜”，同意了兒子的要求，并精心地教他。不幾年，李時(shí)珍便成了遠(yuǎn)近聞名的醫(yī)生，并且歷時(shí)27年，著成到16世紀(jì)為止我國(guó)最系統(tǒng)、最完整、最科學(xué)的一部醫(yī)藥學(xué)著作《本草綱目》。北宋時(shí)江西金溪縣有一個(gè)名叫方仲永的孩子，天資聰穎。在他年僅五歲，還不認(rèn)得筆墨紙硯的時(shí)候，便能夠口成章、提筆成詩(shī)，且詩(shī)的文字技巧及意境都達(dá)到一定水平。鄉(xiāng)里人對(duì)他非常器重，并漸漸對(duì)他的父親也禮待起來(lái)，有的還施舍錢財(cái)給他。方仲永父親覺(jué)得這是件有利可圖的事，遂每天攜帶仲永向鄉(xiāng)里人到處乞討，不讓他進(jìn)校學(xué)習(xí)。而等他已經(jīng)十二三歲的時(shí)候，再讓他作詩(shī)，他已經(jīng)與過(guò)去作詩(shī)的水準(zhǔn)不能相比了。又過(guò)了七年后，他天才泯滅，同普通人沒(méi)有什么兩樣了。2．古有對(duì)人的地位和職業(yè)名稱劃分的等級(jí)——三教九流。泛指古代中國(guó)的宗教與各種學(xué)術(shù)流派，是古代中國(guó)對(duì)人的地位和職業(yè)名稱劃分的等級(jí)。2011年5月正式頒布發(fā)行的中國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中，將中國(guó)目前社會(huì)職業(yè)細(xì)劃為1838個(gè)。這是在參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類，從中國(guó)實(shí)際出發(fā)，充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的基礎(chǔ)上確定劃分的。社會(huì)職業(yè)共分為8大類、66個(gè)中類、413個(gè)小類，并具體確定了1838個(gè)職業(yè)名稱。歷史系在現(xiàn)代的大學(xué)里似乎是冷門?？墒窃?000年以前，可是大大的有前途。原始社會(huì)里的巫師是最老資格的歷史學(xué)家。他們負(fù)責(zé)保存部族傳說(shuō)和歷史知識(shí)，影響著社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域；到春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，歷史學(xué)家們變成了檔案管理員。不過(guò)他們還憑著一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)維持著自己的尊嚴(yán)——秉筆直書(shū)，而且寫(xiě)過(guò)什么當(dāng)朝皇帝不能看?；实蹅兿胗猩砗竺烂?，所以對(duì)史官比較客氣；到了唐朝，唐太宗厚著臉皮非要看史官們給他寫(xiě)了啥，看過(guò)之后提了不少修改意見(jiàn)。從此，歷史學(xué)家們沒(méi)了尊嚴(yán)。宋朝以后，他們干脆投身娛樂(lè)界，到瓦肆里說(shuō)書(shū)了。金融專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)之后收入普遍比其他專業(yè)高，在古代也同樣如此。春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，齊國(guó)的孟嘗君就是放高利貸的高手，一年的利息收入超過(guò)lO萬(wàn)錢；西漢時(shí)長(zhǎng)安出現(xiàn)了一個(gè)專門的金融市場(chǎng)。七國(guó)之亂爆發(fā)時(shí)，一個(gè)叫無(wú)鹽氏的投機(jī)分子決定賭一把，借出千金。結(jié)果，一年就收回10倍的利息，成為關(guān)中首富；明朝時(shí)有些當(dāng)鋪吸收存款，經(jīng)營(yíng)貨幣兌換業(yè)務(wù)，也出現(xiàn)了專門兌換貨幣的錢莊。西門慶就開(kāi)過(guò)當(dāng)鋪，財(cái)產(chǎn)總值將近白銀十萬(wàn)兩，相當(dāng)于今天的2000萬(wàn)。3．在唐朝，文人要想做官有三條途徑可走。一是參加朝廷舉行的科舉考試。那時(shí)的科舉制度剛剛建立，很多方面都不完善，無(wú)法體現(xiàn)考試的公平、公正，像李白這類孤高自負(fù)的有識(shí)之人是不屑于科舉考試的，他認(rèn)為那是對(duì)自己的侮辱。二是尋仙修道，做偽隱士。李唐重道，以老子為先祖。一些士人便利用這一點(diǎn)，假裝歸隱修道，博得名聲，以此引起朝廷的關(guān)注，并最終受到重用。三是靠別人舉薦。舉薦者通常為達(dá)官貴人，朝廷重臣，或是社會(huì)名流。他們說(shuō)一句話，往往勝過(guò)讀十年書(shū)。當(dāng)然要認(rèn)識(shí)這些顯貴，并取得他們的賞識(shí)也并非一件易事。權(quán)衡再三，李白選擇了后者，于是就有了一封流傳至今的求職信——《與韓荊州書(shū)》。韓荊州名韓朝宗，荊州長(zhǎng)史兼襄州刺史、山南東道采訪使，是當(dāng)時(shí)有名的伯樂(lè)。不少人就是通過(guò)他的舉薦，魚(yú)躍龍門，顯達(dá)四方的。對(duì)于韓荊州的名望，李白早有耳聞，因此首先就想到了他。盡管李白才華橫溢、生性孤傲、不愿求人，但迫于現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈，還是不得不鼓足勇氣，給韓荊州寫(xiě)了一封聲情并茂的求職信，希望得到他的賞識(shí)與舉薦，能夠謀取一官半職，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和政治抱負(fù)。在李白的這封求職信中，他對(duì)韓荊州極其恭維和奉承，說(shuō)“生不用封萬(wàn)戶侯，但愿一識(shí)韓荊州”、“一沐三握，一飯三吐哺”、“君侯制作侔神明，德行動(dòng)天地，筆參造化，學(xué)究天人”、“今天下以君侯為文章之司命，人物之權(quán)衡，一經(jīng)品題，便作佳士”等等。這些話從李白的嘴里吐出來(lái)，著實(shí)讓人吃驚，可見(jiàn)李白當(dāng)時(shí)的處境有多么艱難。一番馬屁后，李白筆鋒一轉(zhuǎn)，毫無(wú)過(guò)度地開(kāi)始了自吹自擂，說(shuō)“雖長(zhǎng)不滿七尺，而心雄萬(wàn)夫”、“君侯何惜階前盈尺之地，不使白揚(yáng)眉吐氣、激昂青云耶?”、“必若接之以高宴，縱之以清談，請(qǐng)日試萬(wàn)言，倚馬可待”云云。然而，李白這封近乎肉麻的求職信，并沒(méi)能打動(dòng)韓荊州，他的愿望落空了，只留下一聲長(zhǎng)長(zhǎng)的嘆息。后來(lái)的事實(shí)證明，李白的確不適合做官，因?yàn)樗闹救ぴ谟谖膶W(xué)創(chuàng)作，他一生創(chuàng)作了大量的詩(shī)歌作品，流傳至今的有九百多首，而且“詩(shī)仙”李白被公認(rèn)為是中國(guó)歷史上最杰出的浪漫主義詩(shī)人。4．在現(xiàn)代社會(huì)，“就業(yè)”幾乎是每一個(gè)人都要面對(duì)的問(wèn)題。與古代謀職位相比，現(xiàn)代社會(huì)的求職方式更加多樣化，如大量報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)上的廣告，職業(yè)介紹所，招聘會(huì)等等。然而一個(gè)人如何尋找到自己在社會(huì)中合理的定位，依然是今天的人們面對(duì)的一個(gè)難題?！奥殘?chǎng)偶像”是不少女人心中對(duì)楊瀾的定格。她的思辨，她的透析，在她不動(dòng)聲色的從容和干練中，無(wú)不流露理性色彩。那是她智慧的濃縮、自信的凝練。也許，這都源于她敢于真實(shí)地活出自己，用她自己的話說(shuō)便是：“一個(gè)人要想成功的話，最重要的就是先要明白自己到底要干什么。”1990年，楊瀾從北大外國(guó)語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)，曾希望當(dāng)大學(xué)教師的父親給她找一份工作，沒(méi)想到卻被拒絕了。父親對(duì)她說(shuō)：“如今你已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)了，我和你媽媽已經(jīng)完成了所有的責(zé)任，今后的路就你自己走了?！睏顬戨m然很傷心，卻不得不騎著自行車自己找工作。她應(yīng)聘的第一個(gè)職位是北京喜來(lái)登酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷。她回憶道，面試結(jié)束后，當(dāng)那位日本總監(jiān)詢問(wèn)她對(duì)酒店有什么問(wèn)題時(shí)，她居然鼓起勇氣問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們這里銷售什么?”還是楊瀾大學(xué)畢業(yè)的那一年，央視招考《正大綜藝》節(jié)目主持人時(shí)，北外就有100多位同學(xué)應(yīng)考。楊瀾進(jìn)入面試，一位前輩考官，終于滿臉通紅地向楊瀾問(wèn)了一個(gè)在當(dāng)時(shí)來(lái)說(shuō)極具挑戰(zhàn)性的問(wèn)題：“你穿三點(diǎn)式嗎?”“當(dāng)時(shí)，我其實(shí)想回答說(shuō)，不敢穿。但我知道不能這樣說(shuō)。我這樣回答，那要看什么場(chǎng)合，如果是在天然浴場(chǎng)，也許穿三點(diǎn)式都太保守了；如果是鄉(xiāng)村，就是穿普通泳衣都是挑戰(zhàn)?！?．2013年浙江省高校畢業(yè)生約26.7萬(wàn)人，加上外省來(lái)浙江求職以及往年尚未就業(yè)的畢業(yè)生，預(yù)計(jì)2013年將有40多萬(wàn)名畢業(yè)生在浙江求職。據(jù)浙江省教育廳統(tǒng)計(jì)，截至2013年4月底，浙江高校畢業(yè)生簽約率為22.52%、同比下降0.95個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)壓力較大。在不久前舉行的高校畢業(yè)生公益性招聘會(huì)上，浙江理工大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小錢抱怨道：“去了好幾場(chǎng)招聘會(huì)?？吹胶芏嗥髽I(yè)都要招有工作經(jīng)驗(yàn)的，我們的機(jī)會(huì)不夠多啊?！薄艾F(xiàn)在很多企業(yè)都比較缺人，尤其是技術(shù)、銷售類的。”浙江某機(jī)電工程有限公司招聘人員說(shuō)，技術(shù)類崗位需要經(jīng)驗(yàn),對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)確實(shí)有困難，但是像銷售這樣門檻較低的崗位，很多人又不愿意做?！艾F(xiàn)在不少學(xué)生往往不愿意吃苦，都想一下子就找到一份穩(wěn)定、安逸、收入好的工作，這樣是不利于他們找工作的?！彼ㄗh、應(yīng)屆畢業(yè)生可以考慮先找一份工作鍛煉自己，不要太計(jì)較眼前利益。對(duì)此，人力社保部門也給高校畢業(yè)生提出了建議：“要正確認(rèn)識(shí)自身的能力，合理確定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。更多的畢業(yè)生可以先就業(yè)再擇業(yè)，不妨到基層、到中小民營(yíng)企業(yè)、到一些欠發(fā)達(dá)、條件艱苦的地方創(chuàng)業(yè)就業(yè)，施展才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。”周敏是嘉興一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在經(jīng)歷了考研失敗后，他投入到找工作的大軍，但是臨近畢業(yè)，依然沒(méi)有找到合適的工作。這段時(shí)間，他萌生了和幾個(gè)同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)的想法?！拔蚁胝夜ぷ鞑⒉皇俏覀兾ㄒ坏某雎?，如果能創(chuàng)業(yè)，更能挑戰(zhàn)自我?！薄皠?chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，是最積極的就業(yè)。除了放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，政府對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)也有很多優(yōu)惠政策。”浙江省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)黃亞萍說(shuō)。符合條件的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)從事除國(guó)家限制行業(yè)外的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，3年內(nèi)可以按每戶每年8000元為限額，依次扣減當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足的，還可以在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。在求職過(guò)程中，女性被歧視有普遍存在性，不管是中國(guó)、沙特或者美國(guó)，且?guī)缀跛杏萌藛挝徽f(shuō)辭都是千篇一律，如：“工種不適合女大學(xué)生”、“要考慮到女大學(xué)生在出差、加班方面的劣勢(shì)”等。在消除性別歧視方面，愛(ài)爾蘭的做法值得借鑒。其1998年就頒布了就業(yè)平等法，規(guī)定在同勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任何方面禁止根據(jù)性別、婚姻狀態(tài)、家庭狀態(tài)、宗教信仰以及國(guó)別等進(jìn)行直接和間接歧視。為確保平等勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，愛(ài)爾蘭還設(shè)立了平等事務(wù)調(diào)查處和平等事務(wù)局分別處理個(gè)人投訴以及開(kāi)展促進(jìn)平等的活動(dòng)。其中前者擁有調(diào)查權(quán)，并可以做出有約束力的裁決，其對(duì)歧視的補(bǔ)償裁決可以達(dá)到兩年的工資總額。在防止性別歧視方面，日本的做法也可圈可點(diǎn)。眾所周知，日本女人一旦結(jié)婚就回家，女人退休比男人早。鑒于此，日本專門制定《雇傭機(jī)會(huì)平等法》，作出了相應(yīng)的反歧視規(guī)定。日本厚生勞動(dòng)省、文部科學(xué)省發(fā)布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，女生就業(yè)率已經(jīng)達(dá)到94.7%，高于男生1.5個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)然其中不排除制造業(yè)企業(yè)減少招聘崗位等因素影響，但日本反性別歧視效果卻能由此窺見(jiàn)一斑。6．2013年5月，臨近畢業(yè)季，當(dāng)中國(guó)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生為了公務(wù)員考試、招聘會(huì)、筆試面試等疲于奔命時(shí)，美國(guó)大學(xué)生也在經(jīng)歷著非常相似的考驗(yàn)。制作簡(jiǎn)歷、參加校園招聘會(huì)、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體檢索招聘信息、聯(lián)系家人朋友介紹工作……求職成了當(dāng)下的生活重心。美國(guó)的大學(xué)生就業(yè)機(jī)制呈現(xiàn)出高度市場(chǎng)化的特征，畢業(yè)生自主擇業(yè)，由市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求。但同時(shí)，各大學(xué)和美國(guó)政府也設(shè)立了一系列的、幫助畢業(yè)生順利就業(yè)的機(jī)制。美國(guó)大學(xué)中普遍設(shè)有就業(yè)服務(wù)中心。就業(yè)服務(wù)中心會(huì)開(kāi)設(shè)有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)課程，定期舉辦各類與求職和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的研討會(huì)和講座；同時(shí)，他們還提供各種就業(yè)相關(guān)信息，幫助學(xué)生聯(lián)系實(shí)習(xí)、兼職的場(chǎng)所，傳授簡(jiǎn)歷制作技巧、面試心得和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，以及講授相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益；各院系也常常會(huì)舉辦本專業(yè)領(lǐng)域里的職業(yè)發(fā)展講座與研討會(huì)，邀請(qǐng)知名校友和重要的用人單位前來(lái)交流指導(dǎo)，為學(xué)生解惑釋疑，并提供實(shí)習(xí)和工作的機(jī)會(huì)；美國(guó)政府的主要作用是圍繞就業(yè)信息而展開(kāi)。一方面，美國(guó)勞工部建有完善的就業(yè)信息網(wǎng)站，為雇傭雙方提供交流的媒介，成為大學(xué)生除學(xué)校以外獲取就業(yè)信息的最重要途徑。同時(shí)，它們也會(huì)定期收集和公布大量的就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，幫助學(xué)生分析各專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀、崗位需求情況和發(fā)展前景。其中最有名的當(dāng)屬美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年編纂發(fā)行的《崗位需求手冊(cè)》，幾乎已成為美國(guó)大學(xué)生的就業(yè)必讀書(shū)。為了保障所有求職者和勞動(dòng)者的合法權(quán)益和良好的工作環(huán)境，促進(jìn)就業(yè)公平、使所有的勞動(dòng)者都能獲得平等的就業(yè)信息和機(jī)會(huì)，防止形形色色的就業(yè)歧視，美國(guó)相繼制定了1963年的《同工同酬法》、1964年的《民權(quán)法案》、1970年的《職業(yè)安全與健康法》、1973年的《聯(lián)邦職業(yè)復(fù)興法案》、1990年的《殘疾人保障法》、2007年的《2l世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)力法》等。美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)管上述就業(yè)法案，并對(duì)違法現(xiàn)象進(jìn)行審查。美國(guó)勞工部則負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施與勞動(dòng)就業(yè)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)，以不斷改善求職者、勞動(dòng)者和退休人員的工作條件，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)，保障其包括養(yǎng)老和醫(yī)療在內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)益。面對(duì)就業(yè)難題，絕大多數(shù)美國(guó)畢業(yè)生會(huì)重新審視自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，嘗試轉(zhuǎn)型，或者放低姿態(tài)，從一份兼職或沒(méi)有報(bào)酬的實(shí)習(xí)工作做起，以積累工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，為將來(lái)正式步入職場(chǎng)做準(zhǔn)備。許多美國(guó)畢業(yè)生最大的憂慮是如何養(yǎng)活自己，避免做“啃老族”。與沒(méi)有正式工作相比，無(wú)法獨(dú)立生存才是令許多美國(guó)年輕人最為難堪的標(biāo)簽。7．2013年5月29日，由北京團(tuán)市委下屬的北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合新浪網(wǎng)教育頻道共同推出的《2013中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》在京發(fā)布。報(bào)告顯示：2013年大學(xué)生的就業(yè)壓力總體較大，并出現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)；同時(shí)還發(fā)現(xiàn)“期望月薪持續(xù)走低”、“二線城市最受歡迎”、“壓力應(yīng)對(duì)偏向消極”、“實(shí)踐意識(shí)已成主流”、“考研面熱創(chuàng)業(yè)心熱”、“幸福感覺(jué)總體下降”等現(xiàn)象。浙大就業(yè)辦的陳谷剛老師，聽(tīng)到本科生院很多老師在擔(dān)心：“2012年這個(gè)時(shí)候，都搞定了。2013年好些人沒(méi)搞定。搞定的呢，待遇也沒(méi)有以前好了。”目前，浙江高校中就業(yè)形勢(shì)最好的浙江大學(xué)，到2013年5月21日為止，就業(yè)率為50%左右，比2012年同期下降了大約2個(gè)百分點(diǎn)。陳谷剛和各大進(jìn)駐浙大宣講的企業(yè)接觸，發(fā)現(xiàn)針對(duì)2013屆畢業(yè)生的這一季宣講，很多企業(yè)露面了，但心有余力不足。他說(shuō)：“對(duì)于本科生來(lái)說(shuō)，比較困難的是，2013年很多大的央企或者民營(yíng)集團(tuán)，更傾向于招研究生以上學(xué)歷的畢業(yè)生?！奔t石梁集團(tuán)副總經(jīng)理?xiàng)顕?guó)飛說(shuō)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張，更加需要優(yōu)秀人才。“像我們公司做的是產(chǎn)品，目前我們大量需要的，是優(yōu)秀的營(yíng)銷精英?！薄安恢罏槭裁矗昵跋啾?，現(xiàn)在更難找到人才了!”楊國(guó)飛說(shuō)。美籍華人Ben，畢業(yè)于美國(guó)哥倫比亞大學(xué)。幾年前在杭州創(chuàng)辦了一家科技型企業(yè)。他感觸很深，國(guó)內(nèi)大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)思維通常是：名校生，一般首選大型國(guó)企、知名外企、公務(wù)員這類工作；普通高校畢業(yè)生，沖不上公務(wù)員，就希望去一個(gè)壓力小、保障高的單位。民企并不是他們的最佳選擇。2013年就業(yè)大軍——“90后”登上了歷史舞臺(tái)，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價(jià)比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機(jī)制，傾向選擇工作環(huán)境舒適的工作，不愿選擇沒(méi)節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。浙江人力資源相關(guān)部門的一位負(fù)責(zé)人高先生認(rèn)為：“學(xué)生個(gè)人過(guò)度坦然的態(tài)度，加上家庭背后不理性的支撐，是阻絆就業(yè)對(duì)接的原因之一。”8．2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬(wàn)，比2012年增加19萬(wàn)人，達(dá)到歷史新高。據(jù)省教育廳就業(yè)處的最新數(shù)據(jù)顯示，2013年，浙江省有近26.7萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，比2012年增加2000人，創(chuàng)歷史新高?！笆飞献铍y就業(yè)季”成為2013年夏天一個(gè)沉重的話題。針對(duì)2013年高校畢業(yè)生的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，國(guó)務(wù)院明確提出，用人單位招用人員不得對(duì)求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。據(jù)新華網(wǎng)人才頻道近日推出《2013“畢業(yè)季”大學(xué)生就業(yè)大調(diào)查》關(guān)于“就業(yè)歧視”的投票結(jié)果，56.3%的受訪者選擇了“學(xué)歷查三代”，據(jù)多家媒體報(bào)道，近期的人才市場(chǎng)招聘會(huì)上，一些畢業(yè)于知名高校的碩士生、博士生也屢遭拒絕，原因是其本科就讀的院校并非名校。網(wǎng)友戲稱為“學(xué)歷查三代”；26.5%的人選擇了戶籍限制，據(jù)媒體報(bào)道，在2013年就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻的前提下，事業(yè)單位招聘中的戶籍歧視尤為嚴(yán)重。據(jù)有關(guān)公益機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)內(nèi)大中小三類城市近百家事業(yè)單位招聘信息近五個(gè)月的跟蹤調(diào)查，有戶籍要求或明確提出應(yīng)聘者需“有本地戶口”單位占比達(dá)99%，事業(yè)單位招聘成為戶籍歧視的重災(zāi)區(qū)；12.4%的人選擇了性別歧視，隱性的性別歧視嚴(yán)重，對(duì)男生優(yōu)先選擇現(xiàn)象嚴(yán)重。2013年5月15日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究做好2013年高校畢業(yè)生就業(yè)工作。會(huì)議提出，對(duì)城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，從2013年起給予一次性求職補(bǔ)貼，并適當(dāng)提高畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，會(huì)議表示，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)招聘活動(dòng)監(jiān)管。三、申論要求第1題、“給定資料1”中有句話“三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也”，請(qǐng)結(jié)合“給定資料1、3和4”，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。[要求]理解準(zhǔn)確，有深度；條理清楚；不超過(guò)500字。我的答案：我的答案：參考答案：這句話的意思是：三軍將士的首領(lǐng)或可以因軍心不齊等各種原因而被改變，但是真正有志氣的人其志向是不能被改變的。它強(qiáng)調(diào)的是樹(shù)立志向并且堅(jiān)定志向的重要性。一方面，如果沒(méi)有志向，再好的天賦也會(huì)被埋沒(méi)。如北宋的方仲永雖然有過(guò)人的天資，七歲未識(shí)字便提筆成詩(shī)，但是他父親因利益阻礙其求學(xué)，導(dǎo)致他停滯不前，隨著年齡的增長(zhǎng)天才泯滅，最終和普通人沒(méi)有區(qū)別。另一方面，只有堅(jiān)定自己的志向，才能獲得成功。李時(shí)珍志在從醫(yī)，勇于沖破當(dāng)時(shí)觀念限制，經(jīng)過(guò)27年的不懈努力，最終著成到16世紀(jì)為止中國(guó)最系統(tǒng)、最完整、最科學(xué)的一部醫(yī)藥學(xué)著作《本草綱目》；唐朝李白為現(xiàn)實(shí)所迫，曾毛遂自薦想做官，并寫(xiě)出了近乎肉麻的求職信給韓荊州，結(jié)果愿望落空，而事實(shí)證明，李白的確不適合做官，因?yàn)樗闹救ぴ谟谖膶W(xué)創(chuàng)作，經(jīng)過(guò)他一生的追求，創(chuàng)作了大量的詩(shī)歌作品，并有九百多首流傳至今，被公認(rèn)為是中國(guó)歷史上最杰出的浪漫主義詩(shī)人；楊瀾在大學(xué)畢業(yè)后也面臨就業(yè)的難題，并且遭遇過(guò)失敗，而促使她擁有輝煌人生的原因是她敢于真實(shí)地活出自己，并且知道自己想要什么。因此，一個(gè)人想要成就一番事業(yè)，必須要有堅(jiān)定不移的志向。答案解析：第2題、請(qǐng)結(jié)合“給定資料”，簡(jiǎn)要?dú)w納畢業(yè)生就業(yè)面臨的問(wèn)題，并就這些問(wèn)題提出解決建議。[要求]問(wèn)題全面，概括準(zhǔn)確；對(duì)策可行，針對(duì)性強(qiáng)；不超過(guò)600字。我的答案：我的答案：參考答案：畢業(yè)生就業(yè)面臨的問(wèn)題主要有：主觀方面：一、畢業(yè)生多追求穩(wěn)定、高薪、舒適的工作，而對(duì)民企等工作冷淡。如銷售等技術(shù)性相對(duì)薄弱崗位是畢業(yè)生就業(yè)選擇的冷門。二、就業(yè)態(tài)度過(guò)度坦然和消極情緒出現(xiàn)。如“壓力應(yīng)對(duì)偏向消極”?？陀^方面：一、企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生要求苛刻，很多企業(yè)都對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求。如技術(shù)崗位對(duì)畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，更側(cè)重于名?；蚋邔W(xué)歷。二、就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。本地保護(hù)主義突出，調(diào)查顯示，有戶籍要求或明確提出應(yīng)聘者需“有本地戶口”的單位占比達(dá)99%；女性在就業(yè)過(guò)程中存在被歧視現(xiàn)象。為解決畢業(yè)生就業(yè)面臨的問(wèn)題，政府應(yīng)多措并舉，具體建議如下：一、制定和完善就業(yè)法律法規(guī)。如制定防止歧視女性、地方保護(hù)主義的法律法規(guī)。二、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。邀請(qǐng)專業(yè)人士和相關(guān)企業(yè)人士前來(lái)學(xué)校交流指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)站的更新，完善雇傭雙方的交流媒介。如學(xué)校定期舉辦研討會(huì)幫學(xué)生分析現(xiàn)狀、舉辦招聘會(huì)、提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。三、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和監(jiān)管工作，并設(shè)立舉報(bào)電話。如對(duì)企業(yè)進(jìn)行不定期的檢查和指導(dǎo)，針對(duì)反饋的情況，采取相應(yīng)的解決措施。四、鼓勵(lì)就業(yè)渠道多樣化和創(chuàng)新。尤其對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)給予一定的政策和資金支持。如減免一定營(yíng)業(yè)稅，提供資金支持。答案解析：第3題、圍繞“給定資料”的主旨，聯(lián)系實(shí)際，自選角度，自擬題目，針對(duì)當(dāng)下“就業(yè)難”問(wèn)題，談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)“就業(yè)與理想”的統(tǒng)一。[要求](1)觀點(diǎn)明確，內(nèi)容充實(shí)；(2)結(jié)構(gòu)完整，論述深刻；(3)條理清晰，語(yǔ)言流暢；(4)字?jǐn)?shù)在1000～1200字。我的答案：我的答案：參考答案：[參考例文]破解“就業(yè)難”讓理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)《三國(guó)演義》有言：“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事?！崩畎资送臼茏?，遂一生專注詩(shī)歌創(chuàng)作，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)古典詩(shī)歌的黃金時(shí)代；李時(shí)珍放棄對(duì)功名利祿的追求，傾注畢生心血于醫(yī)學(xué)研究，寫(xiě)成巨著《本草綱目》。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)今社會(huì)，畢業(yè)生怎樣才能找到適合自己的工作崗位，又如何才能由此一展抱負(fù)，是困擾當(dāng)下青年的普遍問(wèn)題。一個(gè)人有理想和精神追求能促使自身價(jià)值更好地實(shí)現(xiàn)，而一份適合自己的工作，無(wú)疑又能對(duì)實(shí)現(xiàn)自己的理想起到很好的推動(dòng)作