2024試用期解除勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期內解除勞動合同的相關事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條解除合同的原因1.1乙方在試用期內，因個人原因向甲方提出解除勞動合同的，應提前【提前通知天數(shù)】天書面向甲方提出申請。1.2乙方在試用期內，被甲方依法解除勞動合同的，甲方應按照本協(xié)議規(guī)定向乙方支付經濟補償。第二條經濟補償2.1乙方在試用期內解除勞動合同的，甲方應支付給乙方相當于乙方試用期滿月工資的經濟補償。2.2甲方應在乙方解除勞動合同后的【支付時間】內，將經濟補償支付給乙方。第三條保密協(xié)議3.1乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，否則應承擔相應的法律責任。第四條通知義務4.1甲乙雙方在解除勞動合同后，應繼續(xù)履行通知義務，如有涉及到對方的事宜，應及時通知對方。第五條爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同內容完整、清晰，避免模糊不清的表述，以免在履行過程中產生歧義。解決方案：仔細審查合同內容，確保各項條款明確無誤，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。2.雙方在簽訂合應確保對方提供的信息真實、有效，以免影響合同的履行。解決方案：在簽訂合同前，對對方提供的信息進行核實，如無法核實，可要求對方提供相關證明材料。3.注意合同的履行期限，確保在規(guī)定時間內完成合同約定的各項義務。解決方案：明確合同履行期限，合理規(guī)劃時間，確保按時完成合同約定的內容。4.妥善保管合同原件，以便在發(fā)生爭議時提供有效證據(jù)。解決方案：合同簽訂后，雙方均應妥善保管合同原件，避免丟失或損壞。5.密切關注法律法規(guī)的變化，確保合同內容符合最新的法律規(guī)定。解決方案：定期關注法律法規(guī)的更新，如有需要，及時修改合同內容。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得勞動報酬的個人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。4.經濟補償：指用人單位依法解除勞動合同或者勞動者依法解除勞動合同，用人單位按照一定標準支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。8.友好協(xié)商：指合同雙方在解決糾紛時，采取平等、自愿、公平、公正的原則，通過友好溝通、協(xié)商達成一致意見的方式。應用場合：1.用人單位與勞動者在試用期解除勞動合同。2.用人單位與勞動者在勞動合同期內因個人原因解除勞動合同。3.用人單位依法解除勞動合同，向勞動者支付經濟補償。補充條款：1.雙方在簽訂合如涉及國家秘密，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方應立即協(xié)商解決。5.本合同解除或終止后，甲乙雙方仍應履行通知義務，如有