臨海市制造業(yè)勞動合同范本

臨海市制造業(yè)勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1訂立合同依據1.2合同宗旨1.3適用范圍第二章勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2訂立勞動合同的當事人2.3合同期限2.4工作內容2.5工作地點2.6工作時間2.7勞動報酬2.8社會保險2.9勞動保護2.10試用期第三章勞動合同的履行和變更3.1履行勞動合同的原則3.2勞動者義務3.3用人單位的義務3.4勞動合同的變更第四章勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2用人單位單方解除勞動合同4.3勞動者單方解除勞動合同4.4勞動合同終止的條件4.5經濟補償第五章競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍5.2競業(yè)限制的期限5.3經濟補償第六章保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七章知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護第八章勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁8.3訴訟途徑第九章違約責任9.1用人單位的違約責任9.2勞動者的違約責任第十章爭議的解決10.1爭議的范圍10.2爭議的處理方式第十一章附則11.1合同的生效11.2合同的修訂11.3合同的解釋11.4合同的終止第十二章其他約定12.1勞動培訓12.2職業(yè)規(guī)劃12.3員工福利第十三章附件13.1勞動合同文本13.2附件一：勞動合同續(xù)簽協(xié)議13.3附件二：競業(yè)限制協(xié)議13.4附件三：保密協(xié)議第十四章簽署頁14.1用人單位簽署頁14.2勞動者簽署頁合同編號臨海市制造業(yè)勞動合同范本第一章總則1.1訂立合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同宗旨本合同旨在明確臨海市制造業(yè)勞動者與用人單位之間的權利和義務，保障雙方的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。1.3適用范圍本合同適用于臨海市制造業(yè)范圍內的所有用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項。第二章勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.2訂立勞動合同的當事人本合同的當事人包括用人單位和勞動者。用人單位應具備合法的營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件，勞動者應具備勞動權利能力和勞動行為能力。2.3合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。合同期限由雙方協(xié)商確定。2.4工作內容勞動合同應當明確勞動者的工作崗位、工作職責和工作任務。2.5工作地點工作地點應明確為臨海市制造業(yè)范圍內的具體工作地點。2.6工作時間工作時間應遵循國家規(guī)定的工作時間制度，并合理安排休息日、節(jié)假日。2.7勞動報酬勞動報酬應符合國家規(guī)定的最低工資標準，并按時足額支付。2.8社會保險用人單位應依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.9勞動保護用人單位應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障勞動者的人身安全和健康。2.10試用期勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第三章勞動合同的履行和變更3.1履行勞動合同的原則雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。3.2勞動者義務勞動者應按時完成工作任務，遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。3.3用人單位的義務用人單位應按時足額支付勞動報酬，提供勞動條件，保障勞動者權益。3.4勞動合同的變更勞動合同變更應遵循原合同約定的原則，經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第四章勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件勞動合同解除的條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。4.2用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同應符合法律規(guī)定的條件和程序。4.3勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知用人單位。4.4勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。4.5經濟補償勞動合同解除或終止時，用人單位應根據法律規(guī)定支付經濟補償。第五章競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。5.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由雙方約定，但最長不得超過兩年。5.3經濟補償用人單位在競業(yè)限制期限內應給予勞動者適當的經濟補償。第六章保密協(xié)議6.1保密內容保密內容應包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。6.2保密期限保密期限由雙方約定，但最長不得超過五年。6.3違約責任違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第七章知識產權7.1知識產權歸屬用人單位和勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產權，歸屬按照雙方約定或者法律規(guī)定。7.2知識產權保護雙方應共同保護合同期間創(chuàng)造的知識產權，不得侵犯他人的知識產權。第八章勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。8.2勞動仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。仲裁委員會作出的裁決具有法律效力。8.3訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章違約責任9.1用人單位的違約責任用人單位違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償勞動者的損失。9.2勞動者的違約責任勞動者違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十章爭議的解決10.1爭議的范圍本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。10.2爭議的處理方式爭議的處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。第十一章附則11.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的修訂合同的修訂應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.3合同的解釋本合同的解釋權歸雙方共同所有。11.4合同的終止本合同終止的條件應符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十二章其他約定12.1勞動培訓12.2職業(yè)規(guī)劃用人單位應關注勞動者的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導。12.3員工福利用人單位應提供員工福利，包括福利待遇、健康體檢等。第十三章附件13.1勞動合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2附件一：勞動合同續(xù)簽協(xié)議勞動合同續(xù)簽協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.3附件二：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.4附件三：保密協(xié)議保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十四章簽署頁14.1用人單位簽署頁（此處為用人單位簽署欄）14.2勞動者簽署頁（此處為勞動者簽署欄）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的崗位和工作內容。說明：甲方因生產經營需要，可以調整乙方的崗位和工作內容，但應保證乙方的合法權益不受損害。1.2甲方有權根據市場競爭狀況，調整乙方的工資待遇。說明：甲方根據市場競爭狀況，可以調整乙方的工資待遇，但應保證乙方的工資水平不低于當地最低工資標準。1.3甲方有權對乙方進行不定期的績效考核。說明：甲方對乙方進行不定期的績效考核，以評估乙方的的工作表現(xiàn)，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權選擇適合自己專業(yè)的崗位和工作內容。說明：乙方有權選擇適合自己專業(yè)的崗位和工作內容，甲方應盡量滿足乙方的要求。2.2乙方有權在合同期內提出書面辭職申請。說明：乙方在合同期內有權提出書面辭職申請，但應提前三十日通知甲方。2.3乙方有權享受法定的節(jié)假日和休息休假。說明：乙方有權享受法定的節(jié)假日和休息休假，甲方不得侵犯乙方的休息權益。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應保證甲乙雙方的合法權益。說明：第三方中介在介紹勞動者與用人單位之間建立勞動關系時，應保證雙方的合法權益不受損害。3.2第三方中介應負責處理勞動爭議和糾紛。說明：第三方中介在勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議和糾紛時，應負責協(xié)助解決。3.3第三方中介有權收取合法的中介費。說明：第三方中介在成功介紹勞動者與用人單位建立勞動關系后，有權收取合法的中介費。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同文本2.勞動合同續(xù)簽協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.用人單位的違約行為未按照合同約定提供勞動條件未按時足額支付勞動報酬未依法為勞動者繳納社會保險單方面變更勞動合同內容2.勞動者的違約行為未按照合同約定完成工作任務違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議未經同意提前解除勞動合同3.違約行為的認定違約行為的認定應依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)違約行為的具體認定應由雙方協(xié)商或依法申請勞動仲裁解決三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議2.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為3.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位從事類似工作的協(xié)議5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在合同期間和合同終止后一定期限內，對其在勞動關系中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題遇到未按時支付或不足額支付勞動報酬的情況，勞動者可依法向用人單位提出支付要求，或向勞動監(jiān)察部門投訴2.社會保險繳納問題遇到未依法繳納社會保險的情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法繳納3.勞動合同變更問題遇到用人單位單方面變更勞動合同內容的情況，