違反《員工行為準則》的處罰規(guī)

違反《員工行為準則》的處罰規(guī)定一總則第一條為貫徹落實《員工行為準則》，維護企業(yè)的利益，本著有章可循、有法可依的原則，強化企業(yè)內部管理。對違反《員工行為準則》的員工，堅持以教育為本，行政處罰為輔，嚴肅勞動紀律，弘揚企業(yè)正氣，營造良好的企業(yè)氛圍。為此，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定與《員工行為準則》具有相同的適用范圍及制定原則。第三條本規(guī)定的處罰依據《勞動法》、《企業(yè)職業(yè)獎懲條例》和《沈陽棋盤山管委會規(guī)章制度匯編》相關內容而制定。第四條處罰方式分為經濟處罰、行政處罰、其它處罰。經濟處罰包括：一次性罰款、扣發(fā)工資；行政處罰包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察用、開除；其它處罰包括：待崗、除名、解除勞動合同。第五條給予行政處分的同時給予經濟處罰。經濟處罰的主要形式是扣發(fā)工資，自受到處分起，次月開始執(zhí)行。在保證當事人基本生活的前提下，分一個月或兩個月扣完，經濟處罰具體標準為：行政警告處分：經濟處罰150元－500元；行政記過處分：經濟處罰500元－800元；行政記大過處分：經濟處罰800元－1000元。第六條留用察看處分的期限為半年至一年。留用察看期間停發(fā)工資，只發(fā)給基本生活費（依照沈陽市最低生活標準）。第七條除名或給予開除處分的，同時解釋勞動合同。第八條待崗期間，當事人只發(fā)基本生活費用。待崗時間最長不得超過三個月。二違反員工行為準則的處罰第九條無故遲到、早退一次，罰款10元。第十條無故曠工3天之內，罰款50元／天；月內無故累計曠工超過3天者，從第4天起，罰款100元／天，并給予行政警告或以上處分；無故連續(xù)曠工超過15天者，給予除名處理。第十一條未經領導同意，工作時間飲酒、打撲克、打麻將者，初次罰款100元；再犯給予待崗處理。第十二條對各種使用設備（包括微機、復印機、車輛等），不能及時保養(yǎng)、維修，造成設備損失價值在300元以下的，對當事人處以50—300元的罰款；對未經允許擅自操作使用上述設備者，應及時制止。對造成后果的，由當事人進行經濟賠償；造成嚴重后果的，給予警告或以上處分。第十三條利用工作之便，謀取個人私利，一經查實，給予警告以上處分；置企業(yè)規(guī)定不顧，擅自違規(guī)處理問題，損害企業(yè)利益者，給予留用察看至開除處分；構成犯罪者移送司法機關處理。第十四條違返財經紀律，弄虛作假，開具各種虛假收據，虛報冒領各種費用，視情節(jié)給予警告及以上處分；構成犯罪者，移送司法機關處理。第十五條擅自挪用企業(yè)資金數額不足2000元的，給予警告處分；數額在2000以上不足5000元的，給予記過至撤職處分；數額在5000元以上的，給予留用察看至開除處分。第十六條非法侵占企業(yè)財物據為已有者，所得在1000元以下者，給予記大過以下處分；超過1000元者，視情節(jié)給予留用察看至開除處分。破壞環(huán)境衛(wèi)生、亂扔廢紙、垃圾、煙頭者，一次罰款10元；第十七條損害個人辦公桌椅、辦公設備及公共財物者，按損害物品的150%賠償。三違反言行儀表規(guī)定的準則的處罰第十八條拉幫結派、滋事生非、挑剔拆臺、制造矛盾糾紛、阻礙企業(yè)精神的弘揚、影響企業(yè)發(fā)展的一經查實，給予撤職至留用察看處分。第十九條侮辱、誹謗、暴力威脅領導及同事，破壞正常工作秩序者，給予記過以下處分；造成人身傷害者，給予記大過以上處分。第二十條制造謠言、惡意抵毀、誹謗企業(yè)形象及信譽者，罰款100—300元；造成惡劣影響的，視情節(jié)給予警告及以上處分。第二十一條不遵守社會公德，參與黃、財、毒、法輪功聚會、非法游行、非法傳銷活動者，給予警告至記大過處分；構成犯罪的，移交司法機關處理。四違反著裝準則的處理第二十二條員工在工作區(qū)工作時間內不著工裝者，一次罰款10元，兩次罰款30元，三次及三次以上的罰款個人工資的10%；第二十三條工作中不佩戴員工本人胸卡者一次罰款10元，兩次罰款30元，三次的罰款50元，三次以上的罰款個人工資的5%。胸卡丟失的，按工本費20元/個賠償；第二十四條辦公桌上不擺放本人的桌簽者一次罰款10元，兩次罰款30元，三次的罰款50元，三次以上的罰款個人工資的5%。桌牌丟失的，按工本費30元/個賠償。五違反安全準則的處理第二十五條下班之前未采取安全防護措施，被盜竊或造成火災事故輕微者，對當事人罰款100元；由于嚴重失職構成重大盜竊、火災事故者，按國家安全生產法及消防管理相關規(guī)定進行處理。第二十六條擅自將易燃易爆危險品、化學物品帶入企業(yè)的，罰款100元；發(fā)生安全事故的，按國家安全生產法及消防安全管理的相關規(guī)定處理。第二十七條擅自動用、損壞辦公設施、設備、器材或挪作他用的，罰款100元，情節(jié)嚴重者給予警告處分。第二十八條因無證駕駛、酒后駕駛、公車私用造成車輛損失者，除經濟賠償外，并視情給予罰款100—300元；造成交通事故的，按照交通部門做出的處罰執(zhí)行。由此造成的經濟損失由當事人負責。情節(jié)嚴重的給予當事人記大過、留職察看至開除處分。六違反保密準則的處罰第二十九條不得向無關人員談論企業(yè)商業(yè)秘密，私自將資料帶出企業(yè)，或丟失載有機密的文件、磁盤等重要資料，給企業(yè)經營造成損失者，視情節(jié)給予警告或處以上處分。第三十條未經批準擅自將標底對外泄露、擅自將重要技術對外公開，造成企業(yè)經營受損的，視情節(jié)給予警告以上處分；構成犯罪的，移交司法機關處理。七附則第三十一條本準則公司行政領導負責日常監(jiān)督管理、檢查及考核，對違反《員工行為準則》