新員工心得體會

新員工心得體會新員工心得體會1作為一名應屆畢業(yè)生的我成為了某某集團的一名新員工，我倍感榮幸與激動。在這個新環(huán)境里，我感受到了某某人的熱情和努力，并內心激勵著自己盡快融入這個大家庭，熟悉自己的工作，踏踏實實做好自己的工作。某某月某某日至某某日，集團進行了為期四天的新員工入職培訓。我作為某某的新進員工及同公司的8位同事都參加了這次活動。來自多家子公司的一百多名新員工集聚某某，開始了這次培訓。這次培訓包括拓展訓練、高層引導、專題講座和新老員工座談會等環(huán)節(jié)。某某號的活動是拓展訓練，這也是我印象最深刻的一天。早上7點，我們就乘坐大巴來到訓練基地。首先進行分組，通過小小的比賽和有趣的競爭，大家各組都確定了隊名和成員，我被分到了“某某”隊，我們組的11名成員來自不同子公司，下午，我們正式開始了拓展訓練。拓展訓練分為高空項目、背摔和鼓動人心。我們組的高空項目是爬天梯，我覺得這個是所有高空項目中最難最耗費體力的。爬天梯需要男女隊員各一名互相配合，爬上最頂端。這不僅需要男生的力量，女生的勇氣，男女之間的配合，還需要底下其他隊員的保護，這是一個非常需要團隊的協(xié)作的項目。當隊長和順利登頂后，大家都很激動。我和隊友是第二組上的，在爬天梯的過程中，還下起了雨，這給我們又增添了難度。在和隊友們的幫助下，我克服內心的恐懼，順利的爬到了最高層，內心的喜悅溢于言表。天梯項目體現(xiàn)了大家勇于挑戰(zhàn)自我、團結協(xié)作的精神風貌。接下來是背摔，教練教會我們要領，我要求第一個上，我上了臺子，大家擺好姿勢，我背對著大家，大聲問大家準備好了嗎，當大家回答準備好了之后，我義無反顧的向后倒了下去。當我倒下去之后，聽到大家集體“啊”的一聲，原來我這么瘦的身軀倒下去之后沖擊力也是很大的。接下來隊友們一一克服內心恐懼完成了背摔，體重最重的也完成了背摔，大家都盡自己全力去保護每一名隊友，這其中男生的貢獻是最大的。在背摔這個項目中，我體會到了團隊中的彼此的信任，我覺得那種感覺非常好。最后一個項目是鼓動人心，這個是一組所有隊員各自拉著繩子，用中間的鼓去擊打球，使球部掉落下來。我們先練習，之后與其他組進行比賽。一開始我們只能擊幾個，后來慢慢掌握要領，但是最多也只打了30多個。比賽開始了。我們居然超常發(fā)揮，打了70多個，大家特別激動。后來我們獲得了第二名，大家都覺得這個榮譽來之不易。鼓動人心教會我們團隊中的專注和協(xié)調。一系列的活動下來，大家都已經筋疲力盡了，但是大家都非常開心，對于今天的拓展訓練非常喜愛。訓練中，一組的成員熟悉了彼此，信任了彼此，增進了感情。某某號是高層引導。這一天，集團的董事長為我們作了重要講話。講話中，回顧了匯鴻的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)精神、發(fā)展理念、發(fā)展思路以及各公司近年來良好的'發(fā)展勢頭。董事長還對集團“某某”規(guī)劃作了解讀，希望新員工發(fā)揚主人翁精神，做好本職工作，同時心系本公司和大集團的發(fā)展，為匯鴻集團的更好更快發(fā)展貢獻力量。之后，公司副總經理、黨委副書記則從企業(yè)愿景、戰(zhàn)略等角度闡述了員工成長與企業(yè)發(fā)展的關系，并結合外貿工作中的幾件小事，對新員工提出了中肯的建議，讓我們跑好龍?zhí)捉巧?，還要認真學習，積極創(chuàng)新。下午，食品公司業(yè)務教會我們如何利用互聯(lián)網尋找客戶，通過他的講授，對于新員工的業(yè)務拓展，尋找客戶有了很大的幫助;先生給我們講了個人修養(yǎng)與職場禮儀。教授從國學的高度，通過豐富的事例講授，大家很是喜愛這種講學的方式。某某號上午，我們來到集團的世外邊城，開展了新老員工交流會。首先8位老員工與大家分享了各自的經歷和經驗，并對我們提出了中肯的建議，讓每位新員工都受益匪淺。之后是新員工代表發(fā)言，每個公司的新員工代表對自己進公司以來的工作和心態(tài)做了介紹，...作了，告別了大學的象牙塔，做為一個職場新人，很多東西需要學習，不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛入司的新人培訓，韓經理說過一句話：踏上工作崗位的大學生，3個月是個磨合期，首先要擺正自己的心態(tài)。是的，心態(tài)很重要，不能擺正心態(tài)，就不能很好的投身于工作中，干什么都沒有動力。入司后芯四部門經理的一席話深深打動了我：離開大學，踏上工作崗位，作為一個職場新人，你們要做好3到5年的人生職業(yè)規(guī)劃，想想自己以后會發(fā)展到什么位置;要保持一顆平常心，經得起各方面的考驗。學會忍耐，勤奮，傾聽，細心，踏實...工作中難免遇到種種不愉快，我也說說心里話，發(fā)泄心中的不滿、牢騷。我們是第二批報道的，分到芯四20多人吧，12人在光刻。12人分到四個班次，也就是3個新人一個班。根據部門崗位需要，1人學習光刻機，1人檢驗，1人勻膠機，班長說過學習光刻機和檢驗容易提升，8個相對好的職務很快被分出去，我是剩下4個勻膠名額之一。當時覺得自己相對其他人起步就晚了，有點挺失落的。工作1個月的時候，感覺操作勻膠機的活很忙很雜，當時覺得自己就像一個操作工似的，每天忙忙碌碌的站著工作，倒班的生活打亂了生物鐘，幾乎是沒有鬧鐘自己的時間都不能控制好。1個月過去了，適應了這樣的工作，自己能夠獨立完成工作。當初來公司面試，我應聘的是工藝工程師，我不知道自己倒班什么時候能結束，是3個月?6個月?1年?整天做著簡單而重復機械的操作，有點失去了剛剛畢業(yè)時的雄心壯志。開心也是一天，不開心也是一天，所以我選擇開心的工作，每天只要能學到一點點東西，心里就挺高興的。日子不能一天天的熬下去，如果那樣的話，工作就沒意義了。華微電子給我最初的印象是20__年4月份，當時我們專業(yè)的學生來公司實習，我學的專業(yè)比較對口。公司的環(huán)境挺好的，企業(yè)文化也不錯，把愛心灑滿人間，用真誠鑄就和諧。一個企業(yè)，能不能留得住人才，關鍵在于它的管理制度和對人才的培養(yǎng)方案!工作了，就要學會忍耐，學會踏實工作。新的生活才剛剛開始，以前經歷的只不過是人生旅途的小插曲而已，前方還有更長的路。不管多苦多累，對自己都是人生的一種歷練。我對自己大聲說：堅持住，加油!新員工心得體會2對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥！”不過，不論是否做好了準備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。一、工作“激情”要均分畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進入職場的`第47天，我被借調到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。二、擺正心態(tài)經營人脈人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門；第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常；第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應手了。新員工心得體會3接到通知說要參與培訓，也沒有放在心上，以為只是走個形勢，聽人家講講大道理。只是悄悄的記下了時間和匯合地點，抱著一個很無所謂的心情。然而后來又收到短信，接到電話，領導通知，才發(fā)覺這個培訓很正式，才仔細地關注了這個《新員工入職培訓》。顧名思義這是一個針對我們這些剛剛融入德華大家庭的新員工的培訓，而培訓什么內容，具體我們會做什么，帶著這些問題，我隱隱的期盼著培訓的到來。培訓第一天，看著一張張生疏的面孔，我知道他們都是我的同事，但是卻不知道怎么去和大家打成一片，但是到培訓結束后大家變得特別親切。拓展培訓大家一起參與了六個項目：每一個培訓項目的設計都不是隨機的、盲目的，都有肯定的針對性和目的性。我們的在完成項目，在參與游戲中不僅收獲了歡樂，收獲了道理，也收獲了友誼?！叭f里長城不倒”是我們的第一個項目，我們從開始的茫然不知所措到后來的群策群力，在教練的破壞下堅持了6分鐘。這不是一個人智慧，這是一個團隊的強大?！帮L采展示”在這個環(huán)節(jié)中，我很榮幸的成為這些優(yōu)秀隊員的隊長。隊名，對唱，對標，口號的創(chuàng)造，大家都一起主動的商量，一起動手，就像我們在工作中遇到困難，我們一個個都主動的面對，沒有什么可以阻擋我們前進的腳步?！皞鬟f信息”在這個環(huán)節(jié)中，我們隊在開始領先的狀況下，沒有保持住優(yōu)勢，被反超而導致失敗。在大家商量下，最終確定了方法，而作為隊長的我在沒有確定大家都同意或者都聽清晰的狀況下而開始了游戲。這就像在工作中，指導思想沒有明確，根本不知道干什么的狀況下，已經開始渾渾噩噩的工作了，這樣非但沒有效率還簡單錯誤百出?！靶湃伪乘ぁ边@是一個考驗團隊合作，考驗士氣，考驗互相信任的項目，隊里的女同事一開始擔憂，可怕，到最終的英勇爬上臺子往下摔，這不僅僅是表達了她們擁有客服了困難的士氣，也是對于我們那些在下面當托舉的男同事的信任，她們對于我們不信任，哪還有士氣往下摔，而假如我們沒有協(xié)作好，很簡單產生威逼，每次都是這么穩(wěn)穩(wěn)當當，正代表著我們的團隊合作的默契?！斑^沼澤”，這個項目給我最深得印象不是我們采納什么方法通過了這個游戲，而是大家站在竹排上的時候，重心不穩(wěn)，東倒西歪，這時候總是有人來指引大家，一起移動重心，穩(wěn)穩(wěn)當當的站好了位置，完成了游戲。工作中許多狀況下，部門與部門之間，人員與人員之間，難免會出現(xiàn)一些不協(xié)調，這時候就需要有人來“宏觀調控”。讓工作更加順利，更加快捷?！翱焖賵髷怠笨简灹俗鳛橐粋€團隊領袖的承當責任的責任感。正如教練所說：“團隊的失誤，有時候需要團隊領袖站出來承當，這時候作為隊長就要義無反顧的承當責任?！鼻懊鎯纱挝覀冴牰稼A了，最終一次已經到結束的時候，出現(xiàn)了失誤，結果做了60個俯臥撐，假如沒有那60個俯臥撐我就不會對“責任”兩個字記憶深刻?！爱厴I(yè)墻”當我們僅靠自己的身體和大家的相互關心下一個不落的`翻過4米高的畢業(yè)墻時。我們?yōu)樽约喊谅?，更為我們隊員們精誠團結的精神傲慢，也為我們的英勇而傲慢。本來以為一個難以逾越的障礙，但是我們團結在一起，還有什么不能制服的嗎?第二天，在培訓老師的指導下，我們了解了德華的歷史，解讀了德華的如今，展望了德華的將來。我們擁有來自德國進口的先進的技術與設備，我們擁有深厚的企業(yè)文化，我們也擁有強大的團隊。我們也學習了商務禮儀，禮儀是一扇窗戶，它反映了公司的文化涵養(yǎng)與員工的素養(yǎng)，中華民族始終都是“禮儀之邦”，孔夫子曾經說過：“不學禮，無以立?！本褪钦f一個人要有所成就，就必需從學習禮儀開始?？梢姡Y儀教育對于培育文明有禮、道德高尚的高素養(yǎng)人才有著十分重要的意義。通過兩天的培訓，學會了許多東西，而這些道理、這些感受我們會在工作中漸漸實踐，做到學以致用。新員工心得體會41、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。一個企業(yè)人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業(yè)的價值觀，培訓良好的行為規(guī)范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。2、員工培訓是提升員工技術、能力水準，達到人與“事”相匹配的有效途徑。員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業(yè)知識、技術能力達到崗位規(guī)范的.高一層標準，以適應未來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。3、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，例如：組織業(yè)績突出的職工去外地參觀先進企業(yè)，鼓勵職工利用業(yè)余時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多職工看重的一個條件，因為金錢對于有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發(fā)展和提高。4、員工培訓是建立學習型組織的最佳手段學習型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新，是企業(yè)員工培訓開發(fā)理論與實踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路，建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。成功的企業(yè)將員工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學習型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習和創(chuàng)新來提高效率。綜上所述，員工培訓，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。新員工心得體會5進入公司進行工作已經過去一周了，感覺目前還能夠適應這份工作吧，未來的時間還很長，而且我也很期待能夠一直在這里工作下去。雖然僅僅過去了一周，但我也學到了很多，下面我來談談工作期間收獲的一點心得體會。記得剛來的時候，我是比較惶恐的，雖然這份工作是我一直以來比較期待的，但因為我自卑的性格，有時候做事情生怕做不好，所以我第一個學到的就是職場中經常提到的少說多想。因為大家都很忙，也不能夠什么事情都問，要多動腦筋，遇到事情應該沉著不慌，先思考一下這個事情應該怎么做，這樣也能在大腦中留下一個印象，實在不會再去請教老員工，這樣的話既能夠保證真正學會怎樣去做，又節(jié)省了許多的時間，最終提高了工作效率，我覺得這一點是很重要的。大概工作了三四天吧，我漸漸熟識了工作流程，與同事們也相處得很好，尤其是我的部門領導，我從沒想到她竟然是我的老鄉(xiāng)，有時候一句家鄉(xiāng)話就能夠拉近距離，這也讓我從她那里學了很多的東西，我想這也是一種幸運吧。我想我在這幾天學會的最重要的東西就是團結，有時候一個優(yōu)秀的團隊也是很重要的，因為團隊精神不但能夠提高我們的積極性，最重要的是讓我們有了一個信仰，并為之不斷奮斗，早上剛來的時候，我們會大聲喊口號，加強集體榮譽感，下班的時候我們還會一起跑步，雖然工作一天很累，但我覺得著讓人很開心，起碼心理上沒有了什么壓力，在這樣的環(huán)境下工作無疑讓人更加地充實。當然，無論是哪里都離不開人情世故，與老員工打好關系也是很重要的，有時候他們開心也會教我一兩招，雖然說即便我不問也能在以后的工作中學會，但這無疑會吃更多的苦頭。有時候不要將人想得太壞，如果連第一步都不敢踏出去，連一起工作的同事都不能處理好關系，又怎么能夠和客戶談得好？因此我覺得應該懂得人情世故，有時候人際交往不是最重要的，但卻是不可缺少的一環(huán)，能夠更快地與同事拉近關系，也相當于變相地鍛煉了自己的語言表達能力，對以后的'工作有著很大的幫助。當然，目前也僅僅只是工作了一周而已，但我卻體會到了許多的東西，認識了許多的新朋友，我覺得很開心，也很滿足，雖然我離家很遠，走出了學校，但我覺得公司就像是我的家一樣，這些同事就是我的同學，最重要的是，我在這里工作的每一天都很充實。在這段時間的工作，我感覺自己改變了很多，雖然有時候也會感到迷茫，但我知道我應該不斷地學習，這樣我才能夠在工作中實現(xiàn)自己的價值，才能將學會的知識運用到實際中去，往后的日子還很長，我期待能夠收獲更多的心得體會。新員工心得體會6時光飛逝，轉眼間我們已經大學畢業(yè)，當我們還沒細細回味這一路的喜悅與艱辛時，我們已經進入了下一個征程。七月江城聚夢天，氣勢恢弘迎新人，結束在北京為期一周的培訓之后，我被分配到給我無數關懷，讓我倍感親切，培養(yǎng)我不斷成長的地方—秦皇島項目部。當得知自己被分配到秦皇島項目，我曾經實習過生活過的地方，激動之情難為言表。7月15日晚，項目部親自派人來北戴河車站接我們新員工，安排住宿并精心準備了晚宴，讓大家剛到項目部就感受到的大家庭的溫馨，消除新員工的些許擔憂。18日下午，項目組織了“迎新生”新老員工座談會。會議由張龍書記主持，會議上，宋經理為我們新員工精心準備了講話：第一，宋經理代表項目部全體成員對新員工的到來表示熱烈的歡迎。企業(yè)的飛速發(fā)展，員工的不斷壯大，使我們看到了企業(yè)的蓬勃氣勢，自己的美好未來。第二，介紹公司情況，秦皇島區(qū)域項目情況。其中詳細介紹了秦皇島在施的三個項目：哈動力試驗樓、哈電常規(guī)島、廣順金夢海灣的施工情況，使我們新員工對項目有整體的了解，給新員工引路，有利于接下來工作的開展。第三，角色的轉變。宋經理強調從學生到員工轉變的重要性，在兩個不同角色中處理問題的.方式方法，學習的技巧，都存在明顯的差異，他期望新員工們樹立目標，端正態(tài)度，養(yǎng)成良好的工作生活習慣，快速投入工作之中。第四，自身的學習。學習才是硬道理，宋經理特別強調工作中的學習并不是單方面的，是多元化的，不單單可以通過傳統(tǒng)從書本中學習，還可以在親身經歷的工作實踐中去學習，理論與實踐相結合，用理論指導實踐，在實踐中尋找理論依據；也可以從前輩的經驗、現(xiàn)場環(huán)境、甲方、監(jiān)理、工人等方式下學習書本中所不曾涉及的內容。期望大家不僅僅要學習，還要主動學習，積極分擔工作任務，做一個“自主、自立、自強”的“八零”后新員工。第五，增強團隊意識。作為一個團隊，要融入到大家庭之中，甘于奉獻、勇于承擔、不計較個人得失?！皠艃和粔K使，事兒往一起想”。“市場是建立在企業(yè)信譽之上的”，鼓勵大家在保證出發(fā)點和原則的前提之下大膽的干，大膽的做，不束縛思想，不斷自我超越。第六，盡快適應新環(huán)境。宋經理表示對于新員工工作生活中的要求困難要及時提出來，盡項目所能，滿足大家生活工作中的要求，使大家盡早的適應新環(huán)境，投入到工作之中。新員工心得體會7我是于__年__月進入公司的，根據公司的需要，目前擔任銷售一職。從入職到現(xiàn)在，我主要負責銷售業(yè)務的工作，現(xiàn)將本人這__年以來的工作情況總結如下：一、__年銷售工作總結本人在工作初期，進入公司工作，從了解公司的發(fā)展歷史和規(guī)模以及市場的認識，熟悉公司的企業(yè)文化，在工作過程中，遵守招標守則，不遲到，不早退，對工作極投入，嚴于律己，較好的完成了公司交辦的各項工作任務，現(xiàn)將__年工作總結如下：1）、進入公司以來，在業(yè)務流程上學習和熟悉了工作中的相關流程和規(guī)范，通過向同事學習，自己獨立操作，進一步了解工作流程。2）、熟悉產品知識和產品行業(yè)知識。3）、進入公司后，進一步熟悉公司產品和行業(yè)知識，在工作中，嚴格要求自己，起到承上啟下，橋梁作用。二、__年工作總結在這__年的時間里，我的工作崗位是銷售。工作崗位為銷售助理，工作內容是負責統(tǒng)計和催繳貨款以及按時向領導匯報工作，以用戶購買商品的要求來統(tǒng)計貨款。在這一點上，我認為自己做的還不夠，還需要多向同事和領導學習、請教。在以后的工作中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。三、工作中發(fā)現(xiàn)的'問題4、剛剛進入公司，對產品的認識和了解不夠，還需要進一步了解。5、工作上，還需要進一步努力，爭取把工作做到。四、__年工作展望6、__年，首先要做的就是：認真做好每一天的每一項工作。其次是：細心觀察每一件事情、對待每一事情；再次是，加強對于銷售技巧和其它工作的學習和掌握，提高自己的工作效率。7、認真執(zhí)行和完成公司的各項任務。一如既往的堅持做好自己的本職工作，在日常工作中，認真協(xié)助銷售人員完成其它工作。新員工心得體會8這段時間以來的培訓我感覺很好，這是我對自己還是應該做出的好的判斷，作為一名新員工我能夠感受到這一點，我現(xiàn)在還是應該要做出好的判斷，這幾天下來的培訓我進步了很多，這樣的感覺是非常好的，以后在工作當中我也一定會認真去做好，在這里我還是應該要對自己各方面有正確的判斷的，培訓的過程是讓我感覺很好，過去一段時間以來經過了培訓讓我感覺很好，我以后一定會認真對待這份工作，在單位我也是搞好了這些細節(jié)，在以后的工作當中我會堅持做好這些，對于這段時間我也是有一些心得。作為一名新員工我應該去掌握好這些，培訓過后讓我也掌握很多，我能夠清楚的了解到自己的優(yōu)缺點，在培訓當中我是感覺很好的，我現(xiàn)在也是感覺自己的做的很到位，這次入職當中的培訓我感覺是進步了很多的，現(xiàn)在我的變化也是比較大的，我現(xiàn)在能夠堅持去做好這些細節(jié)的事情，作為一名新員工我也會堅持搞好工作，我應該堅持下去，在這次的培訓當中我也是堅持做好了很多事情，入職當中我應該去搞好這一點，對于這次的事情我一定會堅持搞好這份工作，在這一點上面以后一定會認真的去做好，入職的當中我堅持搞好了這份工作，培訓過程當中是我應該認真去對待的，在培訓當中雖然是學習了很多，但是更多的還是應該有自己的'判斷。既然是入職了__這里我就一定要認真的搞好工作，在這次培訓當中我一定要好好的思考，在工作方面我更加應該主動一點，在入職之后我應該認真去做好分內的事情，有些事情還是應該要給自己的做出一個正確的判斷，入職之后我也感覺自己進步了很多，在這次的事情當中我應該主動去搞好自己的本職工作，培訓方面我的個人工作做好很多，在培訓之后我應該要在以后的工作當中做的更加認真，這段時間以來我還是應該保持，我一定會堅持搞好這份工作，這段時間以來我一定會堅持去做好這些，在這方面我更加應該把工作督促到位在，培訓的過程是應該做出正確的判斷，培訓的當中我會堅持做好這一點，這是對自己工作的負責，以后我也一定會搞好分內的工作，不耽誤自己的時間，作為一名新員工我一定會把這些細節(jié)的工作做好，以后好好的為單位努力工作。新員工心得體會9我是____年4月__日加入恒大地產集團沈陽公司的，在總工室工作一個多月天后有幸參加了集團組織的為期4天的新員工培訓。通過這些天的培訓學習，我對恒大集團有了一個全新的認識和了解。恒大集團（____hk）是在香港聯(lián)交所主板上市，集房地產規(guī)劃設計、開發(fā)建設、物業(yè)管理于一體的現(xiàn)代化國際企業(yè)集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球。目前恒大在中國擁有員工兩萬余名，__%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷，擁有中國一級資質的房地產開發(fā).公司、中國甲級資質的建筑設計院、中國特級資質的建筑工程公司、中國甲級資質的工程監(jiān)理公司、中國一級資質的物業(yè)管理公司。恒大地產集團作為中國領先的房地產企業(yè)、中國標準化運營的精品地產領導者，恒大開發(fā)的樓盤采用低碳與技術設計建造，在中國十大房地產企業(yè)里價格最低、品質較好，性價比高，被中國很多老百姓譽為“民生地產”。十多年來，恒大還為中國慈善、公益和環(huán)保事業(yè)捐贈近__億元，連續(xù)三年獲得部頒發(fā)的“中華慈善獎”。恒大堅持全球化視野，全面實施國際化精品產業(yè)戰(zhàn)略，全力打造二十一世紀規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產航母。目前恒大集團在全國多個主要城市擁有大型房地產項目__0個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業(yè)。____年,恒大實現(xiàn)銷售金額__3億元；____年，恒大銷售金額突破__0億大關，穩(wěn)居中國房企第一軍團；____年銷售額又到了__0億元。這些都深深震撼了我，能夠成為我們恒大集團的一員，我感到非常榮幸。本次培訓的內容主要包括集團的發(fā)展戰(zhàn)略、各項規(guī)章制度以及公司用人標準等。其中最吸引我的是__條修身準則和__字行為準則，因為以前沒有遇到過公司為員工制定這些的，沒想到恒大公司有這么嚴格全面的`用人標準，也很慶幸自己來到了恒大，恒大給了我一個很寬廣的舞臺，也讓自己的長處有所發(fā)揮，彌補自己的不足，提高自己的各方面能力，作為恒大這個機體的一個微小的細胞，我也能發(fā)光，發(fā)熱。一想到這里，頓時勇氣倍增，信心百倍。通過這4天的培訓，我對恒大集團的發(fā)展歷程、各項規(guī)章制度和企業(yè)文化有了全面的了解，我做為恒大的新生力量，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創(chuàng)新，更快更好地完成工作任務，努力為公司做出更大的貢獻，為恒大集團的發(fā)展貢獻自己的一份力量。新員工心得體會10對公司物流工作的一些個人建議進入新城勞務公司二十天有余，在此工作期間主要負責物流部分的管理工作。工作的應變程度高，靈活性大，對管理者的隨機應變能力有一定的要求。整個工作過程中，對于公司物流工作流程有了一定的了解，同時對整個運做過程中出現(xiàn)的不足深有體會，為了提高物流的運作效率，同時為了能夠使新組成的團隊具有一定的凝聚力，在這里提出自己的一些建設性意見，也作為自己近期工作的心得體會......一、物流部門考勤制度一）目的：為了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康及合法權益。二）對象：物流部門所有員工。三）具體辦法：（1）考勤管理1、工作時間制度：根據崗位不同需要適應以下工作制：1.1標準工作時間工作制；1.2不定時工作制或者綜合計算工作時間工作制。2、考勤記錄采用手工記錄的形式，由專門負責人進行考勤。3、員工應嚴格遵守作息時間。4、考勤人員根據考勤記錄，每月進行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報表》。有專門人員根據《考勤月報表》、所附《請假單》等進行抽查核實。5、除總經理特許人員外，其余員工每日上、下班均應親自到指定簽到出簽到。6、出差人員出差期間不需簽到，但應在考勤員處做好記錄并及時銷差。7、因公不能按時打卡者，須有負責人在考勤卡上注明簽字，否則按未簽到處理。8、員工因故不能及時簽到應立即到負責人處進行登記確認。應立即到行政部補9、員工不得以任何理由替他人簽到,一經發(fā)現(xiàn),責任雙方第一次警告并處罰10元，第二次則予以除名。10、考勤員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。11、考勤員每月26日將手工統(tǒng)計、考勤卡和《請假單》交到相關負責部門。（2）遲到、早退、曠工遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內者視為遲到。早退：員工未經允許提前10分鐘（含）內離崗者視為早退。礦工：員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為礦工。1、凡遲到、早退超過10分鐘在2小時（含）之內者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理。2、當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。3、因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。4、無故不到崗者。5、上班時間未辦理外出手續(xù)或未經部門領導同意，擅自外出者。6、未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時間而不出勤者。（3）獎懲1、未簽到罰款5元/次；2、遲到、早退一次罰款10元/次；3、曠工一天扣除三天日工資；當年累計曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（含）以上者，予以辭退。4、員工全月滿勤（倉儲部裝卸工除外），無未簽到、遲到、早退、病假、事假者獎勵當月滿勤獎50元/次。二、調動員工工作積極性1、民主管理，不要做統(tǒng)治者。統(tǒng)治者形象會引起員工的不滿，長久必然影響員工的積極性?？朔霓k法就是民主管理，營造“我們一起干”的境界。對影響全體的事，均可采用匿名方式征求大家的意見，使每人都有“參與其事”使命感。有效的參與不僅能集思廣益，更能以一種民主的方式激發(fā)員工的積極性。2、成人成事。拋棄傳統(tǒng)的恩威并施激勵方式，鼓勵每一人成為人才，成就一項事業(yè)，滿足每人實現(xiàn)自我價值的高層次需求。其中大膽使用員工就是促進成人成事的一項舉措，它是信任原則的具體體現(xiàn)之一，關鍵在于“用人不疑”。充分信任員工，大膽放手使用，讓下屬承擔具有挑戰(zhàn)性工作，這是一種強大的激勵手段，但信任不等于放任，一名合格的管理者應向下屬明確什么時間、什么事項、什么情況下必須向上匯報。3、溝通中的激勵。通過溝通產生激勵效果，首先是要尊重員工?，F(xiàn)代人都渴望獲得尊重，作為一名員工更希望能有人欣賞，而尊重是對他們最大的.欣賞。要重視員工的價值和地位,如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力爆發(fā)的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業(yè)員工之間的和諧，有助于企業(yè)團隊精神和凝聚力的形成。因而，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法。4、解決員工的后顧之憂。員工的后顧之憂主要來自家庭，而一個有后顧之憂的員工，就不可能全身心地投入工作。作為一名管理者，需要的是隨時掌握員工“后顧”情況的變化，如家屬生病等。對經濟特困的員工，除常規(guī)的精神安慰外，還要給予適當的經濟援助。一個有效解決員工后顧之憂的個案可以贏得一片人心。使員工視公司如家一樣溫暖，增加員工對公司的歸屬感、親切感和依賴感。5、對創(chuàng)新的激勵。創(chuàng)新工作是一項艱巨的腦力勞動。它的激勵機制隨著物流部門的發(fā)展，重點在于物質獎勵。對工作有重大貢獻應予以重獎，這樣有利于物流相關工作的提高。6、參與激勵?，F(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。通過參與，形成職工對企業(yè)的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要。三、新員工考核制度一)目的：能夠對員新工表現(xiàn)進行相關評價，以確定員工是否被聘用，為新員工的薪酬等級提供依據二）原則：公平、公正、客觀、嚴謹三）考核對象：物流部門所有員工四)考核辦法：1.行政人事部匯同被考核者直屬上司對其進行考評，并填寫評見表。2.人事部選取兩位與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作為考核人填寫人考核表。3.行政人事部經理對其總體表現(xiàn)作出綜合審核，并給出建設性評審建議。4.總經理綜合其總體工作表現(xiàn)以及管理部門評審建議，作出評審結果。五）考核等級：良好：符合公司崗位要求。合格：基本符合公司崗位要求。不合格：不滿足公司崗位要求。五）考核結果：轉正：（80—100分）延遲轉正，繼續(xù)觀察（60—80分）不予轉正（60分以下）以上這些建議均為從事公司物流工作二十余天的個人感想，也可以說是對物流工作的一些制度方面的建設性意見。雖然不一定十分的健全，但是希望能夠通過每一位員工的共同努力，不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使其更加完善，真正的成為規(guī)范團隊，匯聚員工凝聚力的有新員工心得體會11回顧__彈指即過，一年之中，在領導關懷與同事的幫助下受益匪淺，無論是思想素質還是工作能力都在不斷提高。積極參加公司舉行的各種培訓，完善自己的業(yè)務技能。工作中嚴于律己，嚴格按照公司要求圓滿完成領導交代的各項工作任務。值此辭舊迎新之際，對一年的工作進行總結，以利于對新的一年做出更為完善的成績。1.按時上下班做好交接工作，檢查安全通道、指示牌有無異常等其他安全隱患情況，如有問題及時向領導匯報。2.注意個人形象、儀容儀表，保持良好的精神狀態(tài)。面對游客有疑問需要幫助時，做到熱情、耐心、周到。如發(fā)現(xiàn)游客存在危險或不文明行為時，及時的勸阻，維護景區(qū)秩序。3.堅持“預防為主，防消結合”的方針，定期對自己崗位所在區(qū)域的消防設施檢查保養(yǎng)，了解公司重點防火部位，掌握消防設備的操作方法。加強消防知識學習，提高防火意識，確保安全。4.夜間應時刻保持警惕，做到勤檢查、不留死角，多走多看。認真檢查防火、防盜等情況，如遇突發(fā)事件能迅速到位，如有隱患及時處理上報。5.嚴格執(zhí)行公司人員及車輛出入景區(qū)管理制度，堅持原則。熟記公司領導車輛及通知可入園車輛人員。對公司接待經領導通知后，做好記錄，核實后文明服務放行。6.加強學習，不斷積累經驗，提高素質和業(yè)務水平。7.認真完成領導交辦的其他任務。雖然在這一年多里，自己分內的工作沒有出現(xiàn)大的紕漏，客觀審視自己仍然存在以下不足，期待在今后工作中進一步加強改正。1.工作思想態(tài)度不夠積極穩(wěn)定、有待于進一步的`完善。2.儀容儀表、服務不周到、處理應變不靈活。__即將過去，新的一年始終把“安全第一、預防為主”的方針落實到工作中去，以“四個一”的標準服務好每一位游客。不斷提高自身服務意識和服務標準，做到讓領導滿意，讓游客滿意。為__的輝煌獻上自己的微薄之力！新員工心得體會12這段時間的工作當中我覺得自己進步很大，工作是自己的事情，我感覺自己能夠有更多的成長，這幾個月下來，我確實是感覺自己的變化很大，我也是通過這樣的方式提高了自己很多，工作當中我確實還是有待進步的，剛剛來到這里不是很久，我感覺自己是非常充實的，我希望通過這樣的方式自己有更多的進步，在工作當中讓自己做的更好，展示自己能力，保持一個好的態(tài)度，在以后的工作當中做的更好，我也有一些心得。在工作當中我真的感覺非常的有意義，這也是對工作應該要有的態(tài)度，作為一名新員工我能夠時刻端正好自己的態(tài)度，我和周圍的同學相處的很好，我非常清楚我現(xiàn)在出現(xiàn)的錯誤我應該要就正好，這不是學生應該有的樣子，工作當中我的表現(xiàn)的還是有待提高的，平時我做的不夠好，這也是我應該要去做好的，我對自己的工作是非常上心的，有些事情要認真得去落實好，作為一名員工這一點非常的關鍵，我也感覺在這一點上面我需要積累的更多，在__這里我還是看到了自己很多的可塑性，我現(xiàn)在是認真的做好了自己分內的職責，我也會堅持去搞好自己分內的職責。我接觸到了很多知識，這非常重要，豐富了自己的閱歷，我也會讓自己有更多的進步，在這方面這也是我應該要去展示好的，我認為這是我要去端正好的態(tài)度，我也會在未來的學習當中保持一個好的態(tài)度，這一點非常的關鍵，隨著時間的.推移，我也是有了非常大的提高，來到__這里更加讓我感覺有了非常大的進步，我會堅持去做好自己分內的職責，這也是我應該要有的態(tài)度，工作當中不斷的學習，保持端正的心態(tài)，在工作當中我還是應該要保持好的態(tài)度，我也是不斷的學習，我知道想要讓自己更加的優(yōu)秀一定要不斷的學習，通過學習是能夠讓自己的有很大的變化的，在__這里的工作我吸取了非常多的經驗，這一點是一定的，我也很清楚作為一名學生，這是我要去認真完成好的。在__這里我感覺自己進步，作為一名新員工我還是非常堅定自己的態(tài)度，感覺在__這里能夠學習到很多的東西，這也是對自己能力的一種提高，工作當中我也是做的比較認真的，我知道我應該要堅持去做好，接下來繼續(xù)努力，把這份工作做的更好。新員工心得體會13經過__有限責任公司安排的筆試和面試的考核，我進入了新員工入職培訓的環(huán)節(jié)。在家人和周圍同學朋友的鼓勵和祝福下我參加了整個培訓過程。此次入職培訓雖然只有八天時間，但是課程安排緊，內容充實，使我收獲豐富，受益匪淺，學到了不少的理論和實踐操作知識。首先，擔任此次培訓主講人是公司的幾位領導主任。他們能夠在百忙當中抽出時間親臨授課足以顯現(xiàn)公司領導對我們新職工的熱情歡迎和反應公司的“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會。利用這次的培訓機會，新員工相互之間有了一個了解，更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史和公司未來的`發(fā)展全景以及公司對我們的期望。更讓我深受感動的是我知道了本公司是周恩來總理生前的最后一個批準的工程項目，使我對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向，奮斗的目標。首先在介紹公司的發(fā)展策略時提出就說到了一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。和公司一起成長的同時也不斷鍛煉著自己的工作能力，也就成就了自己的一番事業(yè)。其次我得到了知識上的的收獲，使我對公司文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，堅定了我對公司文化建設和公司今后的發(fā)展中奉獻出一點力量的決心。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好的開展自己的能力和特長。學習內容概述：此次培訓的主要內容為五個方面。第一鋁電解工藝講義主要講解__有限責任公司內部由生產車間，輔助車間，和行政