2024年廠務公開檢查考核制度（二篇）

第2頁共2頁2024年廠務公開檢查考核制度4、公開內(nèi)容的合規(guī)性（____分）主要評估本單位所實施的廠務公開內(nèi)容是否符合既定規(guī)定，特別是以公司廠務公開實施辦法為基準，確保本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)所應公開的全部內(nèi)容均已得到公開處理。5、公開程序的科學性與規(guī)范性（____分）公開程序需嚴格遵循科學、嚴謹、有序的原則，充分體現(xiàn)民主集中制的核心理念。具體流程包括：由工作小組初步提出公開內(nèi)容，經(jīng)領導組深入研究并確定，再由監(jiān)督小組進行必要的審核與通過，隨后進行正式公開。公開后，需積極收集職工群眾的反饋意見，并將這些意見及時反饋給相關職能部門以進行必要的整改，整改結果需再次向全體職工公開。6、公開形式的多樣性（____分）公開形式應涵蓋多種渠道和載體，以確保信息的廣泛傳播與接收。具體形式包括：每年定期召開兩次職代會進行集中公開；在黨政工聯(lián)席會、職代會代表團團長聯(lián)席會等會議上公開；在職工集中的區(qū)域設置美觀、耐用且具備防風、擋雨功能的“公開欄”或“公開墻”；在公司中層干部會、廠情發(fā)布會、民主議事會等會議上公開；以及通過電視、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡、報紙、墻報、黑板報、簡報、公告等多種媒體形式進行公開。7、公開時間的適宜性（____分）公開時間的選擇需充分考慮其適宜性，確保相關信息能夠在最合適的時機得到公開。對于規(guī)定公開的內(nèi)容，需嚴格按照既定時間進行公開；對于重大事項，應堅持事前、事中、事后的全面公開原則；對于涉及職工切身利益的內(nèi)容，則需隨時進行公開；在黨風廉政建設方面，則需堅持定期公開的原則。8、公開效果的實際性（____分）公開效果主要評估廠務公開制度是否達到了預期目的，并產(chǎn)生了實際成效與積極結果。具體評估內(nèi)容包括：職工群眾針對廠務公開所提出的合理意見與建議是否得到了充分采納，他們所反映的問題是否得到了及時處理或獲得了較為滿意的答復與解釋；職工群眾所關注的熱點、難點問題是否得到了有效回應并逐步得到解決，信訪與矛盾糾紛現(xiàn)象是否明顯減少。2024年廠務公開檢查考核制度（二）7.3黨風廉政建設得到了進一步的強化，違法亂紀的行為與個人均受到了應有的查處，職工群眾對領導干部在廉潔自律方面的表現(xiàn)普遍持較為滿意的態(tài)度。7.4民主管理工作得到了顯著增強，職代會與工會的職能得到了充分發(fā)揮，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性與參與度。7.5改革取得了顯著的成效，生產(chǎn)經(jīng)營任務得到了圓滿的完成，經(jīng)濟效益也實現(xiàn)了進一步的提升。8、監(jiān)督保證（____分）主要聚焦于建立健全廠務公開的監(jiān)督體制與工作機制。具體要求包括：*成立由人事部門、工會及職工代表共同構成的廠務公開監(jiān)督小組；*制定并實施完整的工作制度與監(jiān)督措施；*針對每項公開內(nèi)容，聘請相應的職工代表作為監(jiān)督員；*設立廠務公開監(jiān)督意見箱，以便收集職工的意見與建議；*公布公司、子（分）公司、區(qū)隊（車間）三級____的聯(lián)系方式，確保信息的暢通無阻。9、檔案管理（____分）主要強調(diào)建立專用于廠務公開的檔案系統(tǒng)。具體要求如下：*為每項公開內(nèi)容設立獨立的檔案盒，確保檔案的清晰與有序；*公開的內(nèi)容需與存檔的資料保持高度一致；*廠務公開相關的會議記錄、圖表、資料等需齊全且規(guī)范。三、監(jiān)督考核的原則與方法第六條監(jiān)督考核工作需遵循公司的統(tǒng)一要求，在各級廠務公開領導組的具體指導下，有計劃、有步驟地推進?？己私Y果需及時整理匯總，并上報至公司廠務公開辦公室。同時，公司廠務公開辦公室與監(jiān)督小組將隨時進行抽查，以確?？己斯ぷ鞯墓耘c有效性。第七條監(jiān)督考核工作需堅持以下原則：*實事求是、求真務實，確?？己私Y果的客觀性與準確性；*獎勵與懲處相結合，以激勵先進、鞭策后進；*考核得分與民意測驗相結合，全面反映單位的工作成效與職工滿意度。考核評分標準如下：*考核得分在____分以下為“不合格”；*考核得分在____分至____分為“合格”；*考核得分在____分以上為“規(guī)范”。民意測驗分為“不滿意”、“比較滿意”與“滿意”三個等級。具體評判標準為：*考核得分在____分以上且____分以下，同時職工群眾“滿意”與“比較滿意”率超過____%的單位，將被認定為推行廠務公開的合格單位；*考核得分在____分以上（含____分），且職工群眾滿意率超過____%的單位，將被認定為推行廠務公開的規(guī)范化單位。對于表現(xiàn)優(yōu)異的單位，將進行大力的宣傳與表彰；而對于得分較低、職工群眾滿意率不足的單位，則將在全公司進行通報批評，并取消其參加各類評先、評優(yōu)的資格。若職工對單位存在____方面的問題提出質疑，還將根據(jù)情況進行深入的調(diào)查與處理。