縣區(qū)安監(jiān)局考勤管理制度

縣區(qū)安監(jiān)局考勤管理制度一、目的

為確?？h區(qū)安監(jiān)局工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤管理要求，強(qiáng)化員工工作紀(jì)律，促進(jìn)全局工作的有序開(kāi)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣區(qū)安監(jiān)局全體在編在職員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)工作需要，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作時(shí)間將提前通知全體員工。

3.加班制度：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。

4.值班制度：根據(jù)工作需要，設(shè)立值班制度。值班安排由局辦公室負(fù)責(zé)，值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由局辦公室指定。

（2）簽到地點(diǎn)設(shè)于局辦公大樓入口處或指定位置。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管銷假，并補(bǔ)簽外出期間考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管報(bào)告，并提供合理解釋。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由主管在考勤記錄上備注說(shuō)明，并由局辦公室進(jìn)行相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）局辦公室負(fù)責(zé)全局考勤管理的統(tǒng)籌工作，包括考勤設(shè)備的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾恚▽徟?qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督并及時(shí)處理員工考勤異常情況。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或提前一天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)主管審批后，報(bào)局辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，需提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)層集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)主管銷假，并補(bǔ)簽考勤記錄。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)主管，并按請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延假者，按曠工處理。如有特殊原因，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可免于曠工處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)主管審批，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限提交至局辦公室備案。

c.局辦公室對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，事假期間，工資按天扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假時(shí)間為3天，如需延長(zhǎng)，需提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假時(shí)間為5天。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及局相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）年假期間，工資按正常工資發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為15天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）局辦公室在公眾假期前發(fā)布假期安排通知，明確假期日期及調(diào)休工作安排。

（3）公眾假期期間，如需值班或加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天以內(nèi)（含一天）按曠工處理，超過(guò)一天按連續(xù)曠工處理。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)記錄，并報(bào)局辦公室備案。局辦公室將根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行提醒、警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按天扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，局有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為未簽到。

（2）未簽到情況由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，報(bào)局辦公室備案。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤異常情況的關(guān)注，及時(shí)采取措施，防止類似情況再次發(fā)生。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

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