2024年固定勞動合同參考范本（三篇）

第7頁共7頁2024年固定勞動合同參考范本精神獎勵條款。若乙方違反《職工守則》及甲方制定的其他規(guī)章制度，甲方保留對乙方實施處分的權(quán)利。若乙方觸犯刑事法律并受到法律制裁，甲方將依據(jù)規(guī)定對乙方進行開除處理，同時本合同自動終止。第十二條合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起正式生效，有效期為____年，預(yù)計于____年____月____日屆滿。第十三條附件說明本公司《職工守則》（詳細內(nèi)容略）作為本合同的附件，與主合同具有同等法律效力，共同構(gòu)成合同的整體內(nèi)容。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：公司總經(jīng)理（或其代表）簽章：職工個人簽章：簽訂日期：____年____月____日上海無固定勞動合同【二】甲方：乙方代表：甲、乙雙方基于自愿、平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至建筑業(yè)勞動合同所約定的工程完成日期____年____月____日止。若需變更合同期限，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在特定班組從事指定工作。乙方需按合同約定，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。三、工作條件與勞動保護甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及健康無害的條件下工作。同時，甲方將根據(jù)乙方崗位需求，提供必要的勞動防護用品。四、工作時間因工作需要安排乙方加班的，甲方將按照相關(guān)規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第____種方式結(jié)算，具體為：（按時計酬/按建筑面積計酬/其他方式），并依據(jù)工期進度進行支付。若工資結(jié)算周期超過一個月，在正常工作情況下，甲方需按月預(yù)付不低于本市最低工資標準的生活費，待工程結(jié)算時統(tǒng)一扣減。六、社會保險甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險。七、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。若乙方違反勞動紀律或相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)進行批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與限制經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。乙方存在特定情形（如試用期不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等）時，甲方有權(quán)解除合同。在特定情況下（如乙方患病、不能勝任工作等），甲方可提前通知乙方解除勞動合同。乙方在特定情形下（如試用期內(nèi)、甲方違法等）有權(quán)通知甲方解除勞動合同。乙方處于特定保護期（如因工負傷醫(yī)療期、孕期等）時，甲方不得隨意解除勞動合同。九、違約責任任何一方違反本合同，應(yīng)支付違約金____元，并依法承擔給對方造成的經(jīng)濟損失賠償責任。非因雙方原因?qū)е碌倪`約除外。十、勞動爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向中山市人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同附件為合同不可分割的一部分，合同及附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各執(zhí)一份，甲方公示一份。未盡事宜按《勞動法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；合同條款與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）：乙方代表（簽名）：簽訂日期：____年____月____日乙方代表簽字日期：____年____月____日2024年固定勞動合同參考范本（二）甲方：_____乙方：_____鑒于建立合法的勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)，遵循勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需求，將乙方安排在____崗位，乙方的主要工作職責為____，工作地點為____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點。乙方應(yīng)嚴格履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，接受合理管理，確保按時完成工作任務(wù)。第三條乙方完成工作任務(wù)后，甲方將于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏嫾匠曛贫?，計件單價為____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護等按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本合同時，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。甲方需向乙方出具終止或解除勞動合同的書面通知。如符合法定條件，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償。第六條對于本合同未涵蓋的其他事項，將參照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定如下：_____第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經(jīng)授權(quán)的代簽行為均視為無效。甲方簽字：（蓋章）乙方簽字：簽訂時間：____2024年固定勞動合同參考范本（三）甲方：______乙方：______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及廣西市相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條：甲方法定代表人（或主要負責人）及委托代理人信息注冊地址經(jīng)營地址第二條：乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或其他有效證件名稱及號碼在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼在京居住地址及郵政編碼戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任特定崗位（工種）工作。第五條：根據(jù)甲方崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。第六條：乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的標準。四、工作時間和休息休假第七條：甲方安排乙方執(zhí)行工時制度，具體為：標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日由甲方確定。綜合計算工時工作制度或不定時工作制度：需事先取得勞動行政部門關(guān)于特殊工時制度的行政許可決定。第八條：甲方為乙方提供的休假制度包括但不限于國家法定節(jié)假日、年假等，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬第九條：甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。雙方對工資的其他約定如下：______。第十條：甲方因生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，應(yīng)支付乙方月生活費____元或按公司規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條：甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方負責為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并承擔相應(yīng)義務(wù)。第十二條：乙方患病或非因工負傷期間的醫(yī)療待遇按國家及南寧市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方按規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條：甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于______。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施和勞動保護用品。第十六條：甲方建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條：甲方加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l：雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條：甲方在解除或終止本合同時，應(yīng)為乙方出具證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條：乙方應(yīng)按約定辦理工作交接，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償在交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條：雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：______。十、勞動爭議處理及其他第二十二條：雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向仲裁委