2024年處中層干部管理實施細則例文（五篇）

第2頁共2頁2024年處中層干部管理實施細則例文中層管理干部選拔任免實施細則第一條：四川省川鐵枕梁構(gòu)件廠（以下簡稱“枕梁廠”）中層管理干部的選拔與任免工作，均在廠黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。第二條：中層管理干部的選拔與任免，嚴格遵循以實際工作需求及崗位設(shè)置為前提的原則。第三條：選拔與任免中層管理干部的具體方法包括：提名推薦、組織競聘、組織任命三種方式。第四條：選拔與任免的職位范圍涵蓋廠屬本部各部室、全資及控股公司的正副職負責(zé)人。第五條：選拔與任免的適用范圍廣泛，包括廠本部、全資及控股公司的全體在冊員工。第六條：中層管理干部的選拔與任免分為黨務(wù)及行政管理部門負責(zé)人兩大類別。第七條：中層行政管理干部的選拔與任免，其提名推薦流程如下：1.廠黨委提名：根據(jù)工作需求及崗位設(shè)置，廠黨委提出考察對象。2.成立考察組：由黨群、工會、人力資源部聯(lián)合組成考察組，負責(zé)征求意見與考察工作。3.擬定考察方案：考察組依據(jù)黨委提名的對象及其工作與崗位情況，擬定《征求意見考察方案》，并提交廠黨委審批。4.征求意見：按照批準的《征求意見考察方案》，考察組組織不同比例的人員，對提名對象在“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主評議。5.綜合上報考察報告：考察組將民主評議結(jié)果進行綜合整理，形成書面《考察報告》，并由考核組成員簽字確認后上報廠黨委。6.黨委會審議：召開廠黨委會，對《考察報告》進行全面審議，并形成最終決議。7.任前公示：人力資源部門根據(jù)黨委會的審議結(jié)果，擬定任前公示內(nèi)容并進行張貼，公示期為____天。8.下發(fā)聘用文件：公示期滿且無異議后，人力資源部門將公示情況綜合整理，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，下發(fā)正式聘用文件；若存在重大異議，則上報廠黨委處理。9.任職談話與責(zé)任書簽訂：由廠紀委書記對聘用人員進行任前廉潔談話，并簽訂《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書》。10.宣布任命：由廠黨委或行政部門正式宣布聘用任命。第八條：中層行政管理干部的選拔與任免，其組織競聘流程按照廠人力資源部相關(guān)文件執(zhí)行。第九條：中層黨務(wù)管理干部的選拔與任免職位特指廠中層黨務(wù)負責(zé)人。第十條：確定中層黨務(wù)負責(zé)人的擬任人員后，按照第七條中的“8、9、10”項流程執(zhí)行。第十一條：本《實施細則》自____年____月____日起正式實施。中共川鐵集團枕梁構(gòu)件廠委員會____年____月____日2024年處中層干部管理實施細則例文（二）一、考核目標：本次考核旨在構(gòu)建一個職責(zé)清晰、團隊協(xié)作、執(zhí)行一致的高效管理架構(gòu)，以提升整體管理效能。二、考核準則：(一)計劃與執(zhí)行相輔相成，反饋機制健全。在學(xué)期初，能依據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃，結(jié)合部門實際，制定并實施切實可行的工作計劃，期間確保有檢查、有總結(jié)、有反饋的閉環(huán)管理。(二)民主作風(fēng)鮮明，注重工作效率。在工作中，能主動征求并廣泛吸取群眾意見，迅速采納有效建議，以高效率為原則處理事務(wù)，避免拖延和推諉。(三)部門間協(xié)同合作，配合默契。始終以學(xué)校利益為重，能以大局為重，主動與各部門協(xié)調(diào)配合，展現(xiàn)無私和責(zé)任擔(dān)當。(四)設(shè)定明確工作目標，具備強烈的責(zé)任執(zhí)行力。在工作中能以身作則，勇于表達和行動，敢于承擔(dān)責(zé)任。(五)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，工作成果顯著。以創(chuàng)新為導(dǎo)向，克服保守思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念，確保分管工作在原有基礎(chǔ)上取得顯著進步和突破。三、考核方式：1.基于崗位責(zé)任制的自我評估與審查。2.結(jié)合群眾評價和校長的直接評估。3.分數(shù)設(shè)定：每項____分。4.評價等級：____分為優(yōu)秀。5.____分為良好。6.____分為合格。7.____分以下為不合格。2024年處中層干部管理實施細則例文（三）一、考核目標：本次考核旨在構(gòu)建一個職責(zé)清晰、團隊協(xié)作、執(zhí)行一致的高效管理架構(gòu)，以提升整體管理效能。二、考核準則：(一)計劃與執(zhí)行相輔相成，反饋機制健全。在學(xué)期初，能依據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃，結(jié)合部門實際，制定并實施切實可行的工作計劃，期間確保有檢查、有總結(jié)、有反饋的閉環(huán)管理。(二)民主作風(fēng)鮮明，注重工作效率。在工作中，能主動征求并廣泛吸取群眾意見，迅速采納有效建議，以高效率為原則處理事務(wù)，避免拖延和推諉。(三)部門間協(xié)同合作，配合默契。始終以學(xué)校利益為重，能以大局為重，主動與各部門協(xié)調(diào)配合，展現(xiàn)無私和責(zé)任擔(dān)當。(四)設(shè)定明確工作目標，具備強烈的責(zé)任執(zhí)行力。在工作中能以身作則，勇于表達和行動，敢于承擔(dān)責(zé)任。(五)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，工作成果顯著。以創(chuàng)新為導(dǎo)向，克服保守思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念，確保分管工作在原有基礎(chǔ)上取得顯著進步和突破。三、考核方式：1.基于崗位責(zé)任制的自我評估與審查。2.結(jié)合群眾評價和校長的綜合評定。3.分數(shù)設(shè)定：每項____分。4.評價等級：____分為優(yōu)秀。5.____分為良好。6.____分為合格。7.____分以下為不合格。2024年處中層干部管理實施細則例文（四）一、檔案管理與利用1.嚴格遵守檔案歸檔的各項規(guī)定與要求，全面承擔(dān)檔案材料的立卷、歸檔、保管、利用及轉(zhuǎn)遞工作，確保檔案工作的規(guī)范性與高效性。2.秉持高度的職業(yè)責(zé)任感，積極學(xué)習(xí)并深入掌握檔案工作的專業(yè)知識與技能，持續(xù)提升檔案工作的業(yè)務(wù)水平與綜合能力。二、減分項目細則1.對于學(xué)校布置的工作任務(wù)，若未能按既定要求完成，將視情況每次酌情扣除1至____分。2.因工作疏忽導(dǎo)致在各級媒體上出現(xiàn)負面報道，每次將直接扣除____分。3.因辦學(xué)行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他相關(guān)部門查處，造成不良社會影響的，每次將扣除____分。4.在學(xué)生管理過程中，若存在不當行為導(dǎo)致體罰學(xué)生并造成不良影響的，每次將扣除____分。5.學(xué)校召開重要會議時，若以任何方式均無法聯(lián)系到相關(guān)責(zé)任人，每次將扣除____分；同時，若通知人員未及時通知到位，每人次將扣除____分。6.若發(fā)生安全責(zé)任事故，相關(guān)責(zé)任人每人次將扣除____分。7.其他應(yīng)扣分的行為，將依據(jù)具體情況的嚴重程度進行酌情扣分處理。三、考核辦法與實施1.依據(jù)考核內(nèi)容，對每位中層干部實施全面考核，并采用量化打分的方式進行評估。2.考核中的“德”與“績”兩項指標，將通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工代表的雙重評議進行確定。具體權(quán)重分配為：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占綜合考核的____%，教職工代表評議占綜合考核的____%，三項評議結(jié)果合并計算得出最終得分。3.其他考核項目則依據(jù)平時的工作記錄進行核算。四、考核時間與周期考核工作每年進行一次，具體時間為每學(xué)年結(jié)束之際。五、考核結(jié)果的確定與運用考核工作結(jié)束后，將根據(jù)考核成績確定考核等級。其中，優(yōu)秀等次一般占考核成績前____%左右；良好等次占____%左右；較差等次占一定比例；其余則為一般等次?？己私Y(jié)果將作為中層干部職務(wù)晉升、獎懲的重要依據(jù)。2024年處中層干部管理實施細則例文（五）為強化中層干部隊伍建設(shè)，全面提升中層干部素質(zhì)，進而提升學(xué)校管理效能及教育質(zhì)量，推動學(xué)校各項事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度，特制定此考核辦法。一、考核內(nèi)容考核體系涵蓋德、勤、績?nèi)缶S度，尤其聚焦于工作實績及爭先創(chuàng)優(yōu)成效，并設(shè)有加分與減分項?？己瞬捎冒俜种屏炕瘶藴?，依據(jù)得分劃分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。學(xué)校特設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)考核流程并確保結(jié)果的有效實施。二、考核細則(一)德（____分）1.強化思想道德與作風(fēng)建設(shè)，展現(xiàn)高水平勤政服務(wù)能力，積極參與學(xué)校組織的各項活動。2.堅持公正原則，團結(jié)同事，熱心服務(wù)教職工，具備大局觀念。3.擁有強烈的組織紀律性與事業(yè)心，樂于奉獻，勤勉工作，責(zé)任感強。4.堅守原則，作風(fēng)正派，廉潔自律，主動接受黨內(nèi)外監(jiān)督。(二)勤（____分）嚴格遵守《市二中考勤制度》，切實執(zhí)行學(xué)校值班規(guī)定，確保崗位責(zé)任落實到位，無脫崗、擅離崗位現(xiàn)象。(三)績（____分）1.堅決執(zhí)行學(xué)校決策，模范遵循學(xué)校改革方案，工作規(guī)劃明確，年終或?qū)W期末提交工作總結(jié)。2.高效履行崗位職責(zé)，主管或分管工作成果顯著，獲得學(xué)校或上級認可與表彰，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。3.充分發(fā)揮指導(dǎo)、督查、服務(wù)功能，確保學(xué)校各項工作順暢進行。4.有效管理本部門職員，激發(fā)團隊活力，增強全員參與意識，保障教育教學(xué)工作高效運轉(zhuǎn)。5.嚴格遵循檔案管理規(guī)定，負責(zé)檔案材料的收集整理、歸檔保管及利用轉(zhuǎn)遞工作。6.忠于職守，主動學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識，持續(xù)提升檔案工作能力與業(yè)務(wù)水平。(四)減分項目1.未按時完成學(xué)校布置工作，視情況扣1—____分。2.工作失誤導(dǎo)致負面報道，每次扣____分。3.因辦學(xué)行為不規(guī)范被查處并造成不良影響，每次扣____分。4.管理學(xué)生不當或體罰學(xué)生造成不良影響，每次扣____分。5.缺席學(xué)校重要會議且無法聯(lián)系，每次扣____分；下通知人未及時通知，每人次扣____分。6.發(fā)生安全責(zé)任事故，相關(guān)責(zé)任人每人次扣____分。7.其他違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。三、考核方法1.依據(jù)考核內(nèi)容，對每位中層干部進行全面考核并量化評分