2024年工廠員工管理規(guī)章制度（三篇）

第3頁共3頁2024年工廠員工管理規(guī)章制度一、考勤管理制度1、工作時間設(shè)定為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，如有特殊情況，需經(jīng)部門主管或人事主管簽字確認(rèn)。3、禁止代人打卡或偽造出勤記錄，違規(guī)者將分別被罰款￥____元；同時，打卡需有序進(jìn)行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時間內(nèi)，員工應(yīng)堅守崗位，不得從事非工作相關(guān)活動，否則將被罰款￥____元，嚴(yán)重者將面臨解雇。5、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則將被視為曠工，罰款￥____元，嚴(yán)重者同樣會被解雇。6、加班需提前申請，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)并交人事部確認(rèn)，否則視為曠工，罰款￥____元。個別加班需經(jīng)部門主管確認(rèn)。7、每月遲到超過____分鐘者，將被罰款￥____元。連續(xù)____個月遲到但未達(dá)____分鐘者，將被解雇。8、提前下班或請假需提前書面申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)并交人事部確認(rèn)，否則視為曠工，罰款￥____元。9、請假超過____天，需廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將立即終止勞動關(guān)系。10、缺勤期間，不計發(fā)工資。11、員工辭職需書面申請，由主管批準(zhǔn)離職時間并經(jīng)人事部確認(rèn)，否則將不發(fā)放工資。12、班組長、主管辭職需由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)離職時間及交接工作，否則不發(fā)放工資。二、工作責(zé)任準(zhǔn)則1、所有員工應(yīng)相互協(xié)作，互相監(jiān)督，不得以任何借口影響生產(chǎn)，違規(guī)者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性接受相應(yīng)處罰。2、對每一工序應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，因個人疏忽導(dǎo)致問題的，將受到嚴(yán)厲處罰。3、應(yīng)妥善對待廠內(nèi)所有物品，對公物造成損壞的，將追究當(dāng)事人責(zé)任并要求賠償。4、工作中遇到問題，應(yīng)向主管尋求解決，擅自處理導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將追究當(dāng)事者責(zé)任。5、如工作需當(dāng)天完成但未能完成，應(yīng)向主管報告并尋求妥善安排，否則將追究當(dāng)事者責(zé)任。6、未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止私自帶出廠內(nèi)物品，一旦發(fā)現(xiàn)，將予以解雇處理。三、假期薪酬規(guī)定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節(jié)假期為____天，即從除夕至年初六。3、日薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（即年初一至年初三），其余天數(shù)不計工資。4、月薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（即年初一至年初七），提前放假或提前回家的天數(shù)不計工資。5、如因廠方特殊情況需放假，無論日薪或月薪員工都需服從安排并補(bǔ)回相應(yīng)工作時間，不視為加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。2024年工廠員工管理規(guī)章制度（二）一、考勤管理制度1、工作時間設(shè)定為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，如有特殊情況，需經(jīng)部門主管或人事主管簽字確認(rèn)。3、禁止代人打卡或偽造出勤記錄，違規(guī)者將分別被罰款￥____元；同時，打卡需有序進(jìn)行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時間內(nèi)，員工應(yīng)堅守崗位，不得從事非工作相關(guān)活動，否則將被罰款￥____元，嚴(yán)重者將面臨解雇。5、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則將被視為曠工，罰款￥____元，嚴(yán)重者同樣會被解雇。6、加班需提前申請，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)并交人事部確認(rèn)，否則視為曠工，罰款￥____元。個別加班需經(jīng)部門主管確認(rèn)。7、每月遲到超過____分鐘者，將被罰款￥____元。連續(xù)____個月遲到但未達(dá)____分鐘者，將被解雇。8、提前下班或請假需提前書面申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)并交人事部確認(rèn)，否則視為曠工，罰款￥____元。9、請假超過____天，需廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將立即終止勞動關(guān)系。10、缺勤期間，不計發(fā)工資。11、員工辭職需書面申請，由主管批準(zhǔn)離職時間并經(jīng)人事部確認(rèn)，否則將不發(fā)放工資。12、班組長、主管辭職需由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)離職時間及交接工作，否則不發(fā)放工資。二、工作責(zé)任準(zhǔn)則1、所有員工應(yīng)相互協(xié)作，互相監(jiān)督，不得以任何借口影響生產(chǎn)，違規(guī)者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性接受相應(yīng)處罰。2、對每一工序應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，因個人疏忽導(dǎo)致問題的，將受到嚴(yán)厲處罰。3、應(yīng)妥善對待廠內(nèi)所有物品，對公物造成損壞的，將追究當(dāng)事人責(zé)任并要求賠償。4、工作中遇到問題，應(yīng)向主管尋求解決，擅自處理導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將追究當(dāng)事者責(zé)任。5、如工作需當(dāng)天完成但未能完成，應(yīng)向主管報告并尋求妥善安排，否則將追究當(dāng)事者責(zé)任。6、未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止私自帶出廠內(nèi)物品，一旦發(fā)現(xiàn)，將予以解雇處理。三、假期薪酬規(guī)定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節(jié)假期為____天，即從除夕至年初六。3、日薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（即年初一至年初三），其余天數(shù)不計工資。4、月薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為____天（即年初一至年初七），提前放假或提前回家的天數(shù)不計工資。5、如因廠方特殊情況需放假，無論日薪或月薪員工都需服從安排并補(bǔ)回相應(yīng)工作時間，不視為加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。2024年工廠員工管理規(guī)章制度（三）一、工作時間與考勤制度1、工作時間為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工必須親自打卡，如有特殊情況，需經(jīng)部門主管或人事主管簽字確認(rèn)。3、禁止代替他人打卡或偽造出勤記錄，違規(guī)者將分別被罰款￥____元；同時，打卡需有序進(jìn)行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時間內(nèi)，員工應(yīng)堅守崗位，不得閑聊或從事非工作相關(guān)事務(wù)，違者將被罰款￥____元，嚴(yán)重者將面臨解雇。5、下班前，各小組需保持工作場所整潔，然后返回工作崗位，不得提前至打卡處打卡下班，大聲喧嘩者也將被罰款￥____元，嚴(yán)重者同樣會被解雇。6、未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離崗，將被視為曠工，罰款￥____元，嚴(yán)重者將被解雇。7、加班需提前申請并獲得主管簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工，罰款￥____元。個別人員加班需經(jīng)部門主管確認(rèn)。8、提前下班或請假需書面申請并獲主管批準(zhǔn)，未經(jīng)許可視為曠工，罰款￥____元。9、連續(xù)____個月內(nèi)累計遲到超過____分鐘者，將面臨解雇。10、請假超過____天，需由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將立即終止勞動關(guān)系。11、缺勤期間，不計發(fā)工資。12、離職需書面申請，由主管確認(rèn)離職時間并經(jīng)人事部確認(rèn)，否則工資將不予發(fā)放。13、班組長及主管離職需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)離職時間和交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任與義務(wù)1、員工應(yīng)協(xié)同工作，互相監(jiān)督，對影響生產(chǎn)的行為將視情節(jié)嚴(yán)重性給予相應(yīng)處罰。2、對每一工序應(yīng)嚴(yán)格要求，因個人疏忽導(dǎo)致的問題將受到嚴(yán)厲處罰。3、應(yīng)妥善對待廠內(nèi)物品，損壞公物者將被處罰并需賠償。4、遇到工作問題應(yīng)向主管尋求解決，擅自處理導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將追究當(dāng)事者責(zé)任。5、如工作需當(dāng)天完成但未能完成，應(yīng)向主管報告并接受處理，否則將追究責(zé)任。6、未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自帶出廠內(nèi)物品，違者將被解雇。三、假期與薪酬規(guī)定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節(jié)假期為____天，即從