就業(yè)協(xié)議與勞動合同的轉型與升級路徑

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的轉型與升級路徑合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、就業(yè)協(xié)議的轉型1.1甲乙雙方在就業(yè)協(xié)議簽訂時，應當遵循國家法律法規(guī)，確保乙方的合法權益。1.2甲方應按照約定為乙方提供工作崗位，并根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及甲方業(yè)務需要，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。1.4甲乙雙方應自就業(yè)協(xié)議生效之日起一個月內(nèi)，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，協(xié)商確定乙方的工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等事項，并簽訂勞動合同。二、勞動合同的升級2.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。2.2甲方應依法為乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于：簽訂勞動合同、繳納社會保險、辦理工資卡等。2.3乙方應如實提供自己的身份信息、學歷、資格證明等相關資料，并承諾其所提供的信息真實有效。2.4甲方應按照約定向乙方支付工資，并按照國家的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.5甲方應依法保障乙方的休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓等權益。三、違約責任3.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。3.2甲方未按照約定提供工作崗位、工資待遇等，乙方有權要求甲方支付違約金。3.3乙方未按照約定提供個人信息、未通過甲方考核等，甲方有權解除本合同。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3本合同的修改、解除、終止，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應書面簽訂相關協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.勞動監(jiān)察部門投訴聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工資待遇等，乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方未按照約定提供個人信息、未通過甲方考核等，甲方有權解除本合同。3.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.就業(yè)協(xié)議：指用人單位與勞動者建立的，約定由勞動者在一定時期內(nèi)到用人單位工作，用人單位為勞動者提供就業(yè)崗位的協(xié)議。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者依法參加的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按照約定提供工作崗位、工資待遇等解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂就業(yè)協(xié)議，并約定在一定時期內(nèi)轉為勞動合同。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。3.甲方未按照約定提供工作崗位