交通運輸行業(yè)員工試用期合同范本

交通運輸行業(yè)員工試用期合同范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期限第二章試用期雙方權益2.1試用期內(nèi)雙方的權利與義務2.2試用期工資及福利2.3試用期內(nèi)的工作安排第三章試用期員工的基本要求3.1員工試用期身份3.2員工試用期的崗位職責3.3員工試用期的考核標準第四章試用期員工的工作表現(xiàn)4.1員工試用期工作業(yè)績指標4.2員工試用期工作態(tài)度4.3員工試用期團隊合作能力第五章試用期員工的培訓與發(fā)展5.1員工試用期培訓計劃5.2員工試用期培訓內(nèi)容5.3員工試用期培訓效果評估第六章試用期員工的轉(zhuǎn)正評估6.1轉(zhuǎn)正評估標準與流程6.2轉(zhuǎn)正評估結果的處理6.3轉(zhuǎn)正評估的變更與調(diào)整第七章試用期合同的解除與終止7.1合同解除與終止的情形7.2合同解除與終止的程序7.3合同解除與終止后的權益處理第八章合同爭議的解決8.1爭議解決方式8.2仲裁程序與要求8.3法律適用及管轄第九章保密事項9.1保密內(nèi)容與范圍9.2保密期限與義務9.3違反保密規(guī)定的處理第十章合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同的變更10.3合同的解除第十一章附則11.1合同的解釋權11.2合同的附件11.3合同的修訂歷史第十二章其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項12.2雙方對合同的承諾與保證12.3雙方簽字蓋章第十三章合同附件13.1員工個人信息表13.2崗位職責描述13.3培訓計劃與課程安排第十四章合同續(xù)簽與終止14.1合同續(xù)簽條件與程序14.2合同終止后的權益處理14.3合同續(xù)簽與終止的記錄保存要求合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合交通運輸行業(yè)特點，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本試用期合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在交通運輸行業(yè)的員工試用期管理。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為試用期期間。第二章試用期雙方權益2.1試用期內(nèi)雙方的權利與義務甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利與義務，保護對方的合法權益。2.2試用期工資及福利甲乙雙方應按照國家和交通運輸行業(yè)的規(guī)定，支付員工試用期工資及享受相關福利。2.3試用期內(nèi)的工作安排甲乙雙方應合理安排員工試用期的工作內(nèi)容，并提供必要的培訓與指導。第三章試用期員工的基本要求3.1員工試用期身份員工在試用期內(nèi)為合同制員工，享有合法權益。3.2員工試用期的崗位職責員工在試用期內(nèi)應履行合同約定的崗位職責，服從工作安排。3.3員工試用期的考核標準甲乙雙方應共同制定員工試用期的考核標準，并進行公正公平的評估。第四章試用期員工的工作表現(xiàn)4.1員工試用期工作業(yè)績指標甲乙雙方應確定員工試用期的工作業(yè)績指標，作為評估依據(jù)。4.2員工試用期工作態(tài)度員工在試用期內(nèi)應保持積極的工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德。4.3員工試用期團隊合作能力第五章試用期員工的培訓與發(fā)展5.1員工試用期培訓計劃甲乙雙方應制定員工試用期的培訓計劃，提升員工的工作能力。5.2員工試用期培訓內(nèi)容員工試用期培訓內(nèi)容應包括公司文化、崗位職責、業(yè)務知識等方面。5.3員工試用期培訓效果評估甲乙雙方應對員工試用期培訓效果進行評估，并提出改進措施。第六章試用期員工的轉(zhuǎn)正評估6.1轉(zhuǎn)正評估標準與流程轉(zhuǎn)正評估標準應包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作能力等方面，評估流程應公正公平。6.2轉(zhuǎn)正評估結果的處理根據(jù)評估結果，甲乙雙方應決定員工是否轉(zhuǎn)正。6.3轉(zhuǎn)正評估的變更與調(diào)整甲乙雙方應根據(jù)實際情況，適時變更與調(diào)整轉(zhuǎn)正評估標準與流程。第七章試用期合同的解除與終止7.1合同解除與終止的情形合同解除與終止的情形包括員工主動離職、甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同、員工嚴重違反合同約定等。7.2合同解除與終止的程序合同解除與終止應按照相關法律法規(guī)和甲乙雙方的約定進行程序。7.3合同解除與終止后的權益處理合同解除與終止后，甲乙雙方應按照相關法律法規(guī)和合同約定處理員工的相關權益。第八章保密事項8.1保密內(nèi)容與范圍員工在試用期內(nèi)和離職后，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容與范圍進行保密。8.2保密期限與義務員工應對保密內(nèi)容承擔無限期的保密義務，不得向任何第三方泄露。8.3違反保密規(guī)定的處理如員工違反保密規(guī)定，甲乙雙方有權解除合同，并要求員工承擔相應的法律責任。第九章合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更合同的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.3合同的解除合同的解除應符合法律法規(guī)和甲乙雙方的約定。第十章附則10.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。10.2合同的附件本合同附件包括員工個人信息表、崗位職責描述、培訓計劃與課程安排等。10.3合同的修訂歷史本合同的修訂歷史應予以記錄并保存。第十一章其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項甲乙雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同中予以明確。11.2雙方對合同的承諾與保證甲乙雙方承諾履行本合同的約定，并保證所提供的信息真實準確。11.3雙方簽字蓋章本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十二章合同附件12.1員工個人信息表12.2崗位職責描述12.3培訓計劃與課程安排第十三章合同續(xù)簽與終止13.1合同續(xù)簽條件與程序合同續(xù)簽應符合雙方約定的條件，并按照程序進行。13.2合同終止后的權益處理合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和合同約定處理員工的相關權益。13.3合同續(xù)簽與終止的記錄保存要求甲乙雙方應對合同續(xù)簽與終止的記錄進行妥善保存。第十四章合同簽字蓋章茲證明本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方簽字：______________________乙方簽字：______________________甲方蓋章：______________________乙方蓋章：______________________簽字日期：______________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定工作任務甲方應根據(jù)員工的崗位和職責，指定工作任務，并提供必要的工作條件和資源。2.甲方培訓責任甲方應負責對員工進行業(yè)務培訓、技能培訓和安全培訓，確保員工能夠勝任工作并保障工作安全。3.甲方考核權甲方有權對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否轉(zhuǎn)正。4.甲方管理權甲方有權對員工進行工作指導、監(jiān)督和管理，確保員工按照甲方的要求完成工作任務。5.甲方調(diào)整崗位權甲方在試用期內(nèi)有權根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工應予以配合。6.甲方解除合同權甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或嚴重違反合同約定，有權立即解除合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提供真實信息義務乙方應向甲方提供真實、準確、完整的個人信息和業(yè)務能力資料，不得隱瞞或虛報。2.乙方保密義務乙方在試用期內(nèi)和離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。3.乙方的工作態(tài)度和職業(yè)道德乙方應保持積極的工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德，不得有損甲方聲譽的行為。4.乙方離職通知義務乙方如決定離職，應提前向甲方書面通知，并在合同約定的離職時間內(nèi)辦理完畢相關手續(xù)。5.乙方配合考核義務乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關工作情況和業(yè)績證明。6.乙方加班申請義務乙方如有加班需求，應提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定進行加班。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的介紹義務第三方中介應向甲方提供真實、準確、完整的乙方個人信息和業(yè)務能力資料，不得隱瞞或虛報。2.第三方中介的保密義務第三方中介在合同期內(nèi)和離職后，應對甲乙雙方的保密內(nèi)容承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。3.第三方中介的服務質(zhì)量保障第三方中介應保證所推薦員工的質(zhì)量和能力，如乙方不符合甲方要求，第三方中介應承擔相應責任。4.第三方中介的協(xié)調(diào)義務第三方中介應負責協(xié)調(diào)甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的問題，并提供必要的協(xié)助。5.第三方中介的合規(guī)經(jīng)營第三方中介應遵守國家相關法律法規(guī)，合法經(jīng)營，不得有違法違規(guī)行為。6.第三方中介的合同解除權如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求或嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求第三方中介承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.崗位職責描述3.培訓計劃與課程安排4.保密協(xié)議5.績效考核表6.加班記錄表7.離職申請表8.合同續(xù)簽申請表9.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.員工在試用期內(nèi)未達到約定的工作業(yè)績指標。3.員工在試用期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息。4.員工在試用期內(nèi)未經(jīng)許可轉(zhuǎn)崗或離職。5.第三方中介未按約定提供真實、準確的乙方信息。6.第三方中介未按約定承擔協(xié)調(diào)、解決合同履行過程中的問題。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指員工在正式入職后，雙方約定的試驗期，用于評估員工是否符合崗位要求。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。5.解除合同：指合同一方或雙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，終止合同關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工工作業(yè)績不佳：提供培訓、輔導，設定改進計劃，如仍無法達到要求，依法解除合同。2.員工泄露公司秘密：立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結果采取相應的法律措施，如解除合