交通運(yùn)輸行業(yè)員工試用期合同范本

交通運(yùn)輸行業(yè)員工試用期合同范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期限第二章試用期雙方權(quán)益2.1試用期內(nèi)雙方的權(quán)利與義務(wù)2.2試用期工資及福利2.3試用期內(nèi)的工作安排第三章試用期員工的基本要求3.1員工試用期身份3.2員工試用期的崗位職責(zé)3.3員工試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)第四章試用期員工的工作表現(xiàn)4.1員工試用期工作業(yè)績(jī)指標(biāo)4.2員工試用期工作態(tài)度4.3員工試用期團(tuán)隊(duì)合作能力第五章試用期員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃5.2員工試用期培訓(xùn)內(nèi)容5.3員工試用期培訓(xùn)效果評(píng)估第六章試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)估6.1轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程6.2轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)果的處理6.3轉(zhuǎn)正評(píng)估的變更與調(diào)整第七章試用期合同的解除與終止7.1合同解除與終止的情形7.2合同解除與終止的程序7.3合同解除與終止后的權(quán)益處理第八章合同爭(zhēng)議的解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁程序與要求8.3法律適用及管轄第九章保密事項(xiàng)9.1保密內(nèi)容與范圍9.2保密期限與義務(wù)9.3違反保密規(guī)定的處理第十章合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同的變更10.3合同的解除第十一章附則11.1合同的解釋權(quán)11.2合同的附件11.3合同的修訂歷史第十二章其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)12.2雙方對(duì)合同的承諾與保證12.3雙方簽字蓋章第十三章合同附件13.1員工個(gè)人信息表13.2崗位職責(zé)描述13.3培訓(xùn)計(jì)劃與課程安排第十四章合同續(xù)簽與終止14.1合同續(xù)簽條件與程序14.2合同終止后的權(quán)益處理14.3合同續(xù)簽與終止的記錄保存要求合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合交通運(yùn)輸行業(yè)特點(diǎn)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本試用期合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在交通運(yùn)輸行業(yè)的員工試用期管理。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為試用期期間。第二章試用期雙方權(quán)益2.1試用期內(nèi)雙方的權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益。2.2試用期工資及福利甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和交通運(yùn)輸行業(yè)的規(guī)定，支付員工試用期工資及享受相關(guān)福利。2.3試用期內(nèi)的工作安排甲乙雙方應(yīng)合理安排員工試用期的工作內(nèi)容，并提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)。第三章試用期員工的基本要求3.1員工試用期身份員工在試用期內(nèi)為合同制員工，享有合法權(quán)益。3.2員工試用期的崗位職責(zé)員工在試用期內(nèi)應(yīng)履行合同約定的崗位職責(zé)，服從工作安排。3.3員工試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方應(yīng)共同制定員工試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行公正公平的評(píng)估。第四章試用期員工的工作表現(xiàn)4.1員工試用期工作業(yè)績(jī)指標(biāo)甲乙雙方應(yīng)確定員工試用期的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，作為評(píng)估依據(jù)。4.2員工試用期工作態(tài)度員工在試用期內(nèi)應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德。4.3員工試用期團(tuán)隊(duì)合作能力第五章試用期員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃甲乙雙方應(yīng)制定員工試用期的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的工作能力。5.2員工試用期培訓(xùn)內(nèi)容員工試用期培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面。5.3員工試用期培訓(xùn)效果評(píng)估甲乙雙方應(yīng)對(duì)員工試用期培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)措施。第六章試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)估6.1轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面，評(píng)估流程應(yīng)公正公平。6.2轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)果的處理根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)決定員工是否轉(zhuǎn)正。6.3轉(zhuǎn)正評(píng)估的變更與調(diào)整甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)變更與調(diào)整轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程。第七章試用期合同的解除與終止7.1合同解除與終止的情形合同解除與終止的情形包括員工主動(dòng)離職、甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同、員工嚴(yán)重違反合同約定等。7.2合同解除與終止的程序合同解除與終止應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方的約定進(jìn)行程序。7.3合同解除與終止后的權(quán)益處理合同解除與終止后，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理員工的相關(guān)權(quán)益。第八章保密事項(xiàng)8.1保密內(nèi)容與范圍員工在試用期內(nèi)和離職后，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密內(nèi)容與范圍進(jìn)行保密。8.2保密期限與義務(wù)員工應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)無(wú)限期的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。8.3違反保密規(guī)定的處理如員工違反保密規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。9.3合同的解除合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)和甲乙雙方的約定。第十章附則10.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。10.2合同的附件本合同附件包括員工個(gè)人信息表、崗位職責(zé)描述、培訓(xùn)計(jì)劃與課程安排等。10.3合同的修訂歷史本合同的修訂歷史應(yīng)予以記錄并保存。第十一章其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可在本合同中予以明確。11.2雙方對(duì)合同的承諾與保證甲乙雙方承諾履行本合同的約定，并保證所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確。11.3雙方簽字蓋章本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十二章合同附件12.1員工個(gè)人信息表12.2崗位職責(zé)描述12.3培訓(xùn)計(jì)劃與課程安排第十三章合同續(xù)簽與終止13.1合同續(xù)簽條件與程序合同續(xù)簽應(yīng)符合雙方約定的條件，并按照程序進(jìn)行。13.2合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理員工的相關(guān)權(quán)益。13.3合同續(xù)簽與終止的記錄保存要求甲乙雙方應(yīng)對(duì)合同續(xù)簽與終止的記錄進(jìn)行妥善保存。第十四章合同簽字蓋章茲證明本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方簽字：______________________乙方簽字：______________________甲方蓋章：______________________乙方蓋章：______________________簽字日期：______________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方指定工作任務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)員工的崗位和職責(zé)，指定工作任務(wù)，并提供必要的工作條件和資源。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作并保障工作安全。3.甲方考核權(quán)甲方有權(quán)對(duì)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。4.甲方管理權(quán)甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，確保員工按照甲方的要求完成工作任務(wù)。5.甲方調(diào)整崗位權(quán)甲方在試用期內(nèi)有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)予以配合。6.甲方解除合同權(quán)甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方提供真實(shí)信息義務(wù)乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息和業(yè)務(wù)能力資料，不得隱瞞或虛報(bào)。2.乙方保密義務(wù)乙方在試用期內(nèi)和離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。3.乙方的工作態(tài)度和職業(yè)道德乙方應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德，不得有損甲方聲譽(yù)的行為。4.乙方離職通知義務(wù)乙方如決定離職，應(yīng)提前向甲方書(shū)面通知，并在合同約定的離職時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。5.乙方配合考核義務(wù)乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作情況和業(yè)績(jī)證明。6.乙方加班申請(qǐng)義務(wù)乙方如有加班需求，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行加班。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介的介紹義務(wù)第三方中介應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的乙方個(gè)人信息和業(yè)務(wù)能力資料，不得隱瞞或虛報(bào)。2.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在合同期內(nèi)和離職后，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。3.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保障第三方中介應(yīng)保證所推薦員工的質(zhì)量和能力，如乙方不符合甲方要求，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方中介的協(xié)調(diào)義務(wù)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提供必要的協(xié)助。5.第三方中介的合規(guī)經(jīng)營(yíng)第三方中介應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)，不得有違法違規(guī)行為。6.第三方中介的合同解除權(quán)如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求或嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.崗位職責(zé)描述3.培訓(xùn)計(jì)劃與課程安排4.保密協(xié)議5.績(jī)效考核表6.加班記錄表7.離職申請(qǐng)表8.合同續(xù)簽申請(qǐng)表9.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.員工在試用期內(nèi)未達(dá)到約定的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)。3.員工在試用期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶(hù)信息。4.員工在試用期內(nèi)未經(jīng)許可轉(zhuǎn)崗或離職。5.第三方中介未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的乙方信息。6.第三方中介未按約定承擔(dān)協(xié)調(diào)、解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指員工在正式入職后，雙方約定的試驗(yàn)期，用于評(píng)估員工是否符合崗位要求。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。5.解除合同：指合同一方或雙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工工作業(yè)績(jī)不佳：提供培訓(xùn)、輔導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，如仍無(wú)法達(dá)到要求，依法解除合同。2.員工泄露公司秘密：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施，如解除合