【工程法規(guī)】王欣 沖刺串講班課件 19-第9章-知識(shí)點(diǎn)1-勞動(dòng)合同種類-知識(shí)點(diǎn)4-勞務(wù)派遣

第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度

第9章建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度（9-10分）勞動(dòng)保護(hù)1勞動(dòng)合同2用工保障3安全衛(wèi)生4工傷保險(xiǎn)5勞動(dòng)爭(zhēng)議總綱保護(hù)糾紛解決原則合法（主體合法、形式合法和內(nèi)容合法）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用分類按照就業(yè)方式劃分全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同主體的數(shù)量個(gè)人勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)1、勞動(dòng)合同種類（0-1分）第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】（1協(xié)商2推定3強(qiáng)制）1協(xié)商用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致3強(qiáng)制該單位連續(xù)工作滿10年連續(xù)兩次訂立固定期限，續(xù)訂合同的單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或企業(yè)改制重新訂合同時(shí)，已在該單位連續(xù)工作10年且距法定退休不足10年2推定用工之日起滿1年都未簽過(guò)書(shū)面合同第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)2、勞動(dòng)合同形式和內(nèi)容（1-2分）必備條款（應(yīng)當(dāng)）選擇條款（可以）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人試用期勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼培訓(xùn)勞動(dòng)合同期限保守秘密工作內(nèi)容和地點(diǎn)福利待遇工作時(shí)間和休息休假補(bǔ)充保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬社保勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度（一）勞動(dòng)試用期試用期的期限同一單位與同一勞動(dòng)者（終身）只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月非全日制用工03個(gè)月1年3年≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效（違法違心）（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（無(wú)效但付款）【提示】民商事合同無(wú)效的法定情形與勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形不同。欺詐、脅迫行為，在勞動(dòng)合同中均為無(wú)效勞動(dòng)合同。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)3、合同履行、變更、解除（2分）【勞動(dòng)合同變更】不需要變更的■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動(dòng)合同）變更內(nèi)容合同書(shū)面第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【勞動(dòng)合同解除】預(yù)告解除直接告知解除直接告知解除預(yù)告解除經(jīng)營(yíng)不善單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)補(bǔ)償（提前3日或30日書(shū)面通知）單位有過(guò)錯(cuò)，有補(bǔ)償單位暴力、威脅，有補(bǔ)償勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，無(wú)補(bǔ)償（無(wú)須提前書(shū)面通知）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)（但沒(méi)用了），有補(bǔ)償（須提前30日書(shū)面通知）經(jīng)濟(jì)性裁員，有補(bǔ)償（3類人優(yōu)先保留）勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者辭職單位辭退直接無(wú)告知解除隨時(shí)解除（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）預(yù)告解除（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)－勞動(dòng)者沒(méi)用了）試用期被證明不符合錄用條件患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位利益造成重大損害不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商仍不能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。以欺詐脅迫手段或趁人之危與單位訂立勞動(dòng)合同被追究刑事責(zé)任第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【不得解除和優(yōu)先留用】補(bǔ)充：不得預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員（勞動(dòng)者極度弱勢(shì)）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（勞動(dòng)者并不弱勢(shì)）職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者未做離崗體檢的（職業(yè)?。┹^長(zhǎng)期勞動(dòng)合同在本單位因工負(fù)傷或患上職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力（殘）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)（療）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（女）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年（老）第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)4、勞務(wù)派遣（0-1分）一、“包工頭”用工模式二、勞務(wù)派遣的內(nèi)涵顯著特征是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離（聘用單位是勞務(wù)派遣單位，使用單位是用工單位）第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度勞務(wù)派遣用工的崗位臨時(shí)性、輔助性、替代性勞務(wù)派遣單位及勞動(dòng)派遣合同■勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同，按月支付報(bào)酬■被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)■勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者