【工程法規(guī)】王欣 沖刺串講班課件 20-第9章-知識點5-農(nóng)民工工資支付的規(guī)定-知識點12-勞動爭議的解決方式

第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點5、農(nóng)民工工資支付的規(guī)定（新增）（0-1分）存儲比例1％－3％免除工資保證金■施工合同額低于300萬元的工程，且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內(nèi)承建的工程未發(fā)生工資拖欠的，各地區(qū)可結(jié)合行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付實際，免除該工程存儲工資保證金。工資保證金使用可以采用銀行保函替代工資保證金銀行5個工作日支付；總承包10個工作日內(nèi)補足工資保證金監(jiān)管專款專用，除用于清償或先行清償施工總承包單位所承包工程拖欠農(nóng)民工工資外，不得用于其他用途農(nóng)民工工資專用賬戶總包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同簽訂之日起30日內(nèi)開立專用賬戶，與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理三方協(xié)議第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點6、勞動安全衛(wèi)生（新增）（0-1分）衛(wèi)生要求①職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；②有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；③生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；④有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；⑤設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；⑥法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求。防治管理措施①設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；②制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；③建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；④建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；⑤建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；⑥建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點7、職業(yè)病防治（新增）（0-1分）概念因接觸放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病申報用人單位－所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門監(jiān)測及檢測、評價1.用人單位專人負責(zé)日常監(jiān)測2.檢測、評價則是由專業(yè)的具備一定資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)警示告知1.警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施2.用人單位告知義務(wù)第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度續(xù)表職業(yè)健康監(jiān)護①職業(yè)健康檢査。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢査，并將檢査結(jié)果書面告知勞動者。費用由用人單位承擔(dān)②建立健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點8、女職工和未成年工的特殊保護（0-1分）女職工一般礦山井下、4級體力、超負重工作特殊經(jīng)期高處34、低溫234、冷水234、體力34孕期減輕勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期女職工生育享受的產(chǎn)假女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。未成年工（滿16周歲未滿18）一般危險作業(yè)（礦山井下）、有毒有害（婦女無此規(guī)定）、過重體力（4級）特殊定期健康檢查①安排工作崗位之前；②工作滿一年；③年滿十八周歲距前一次的體檢時間已超過半年。第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點9、工傷認定（1分）【認定工傷】（簡記為：工作造成的傷害）（一）工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；（二）（放松時間）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）（放松原因）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度【認定工傷】（簡記為：工作造成的傷害）（四）患職業(yè)病的；（五）（放松地點）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）（全放松）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度【視同工傷】（簡記為：不是工作造成的傷害）（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的：（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度【不得認定或視同工傷】（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！竟J定爭議】職工或其近親屬認為是工傷，單位不認為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點10、工傷申請（新增）（0-1分）用人單位申請所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。過期用人單位承擔(dān)勞動者申請用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請超過1年申請的特別規(guī)定（1）不可抗力；（2）自身自由受到限制；（3）屬于用人單位原因；（4）社會保險行政部門登記制度不完善；（5）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。申請材料（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）（4）居民身份證第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點11、勞動爭議糾紛范圍（0-1分）【不屬于勞動爭議的情形】■勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛（社保）■勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛（房改）■勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論的異議糾紛（傷殘鑒定）■家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛（雇主與保姆）■個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛（師傅與徒弟）■農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛（承包者與受雇人）第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點12、勞動爭議的解決方式（0-1分）項目內(nèi)容協(xié)商調(diào)解■主體：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）