【工程法規(guī)】王欣 沖刺串講班課件 20-第9章-知識(shí)點(diǎn)5-農(nóng)民工工資支付的規(guī)定-知識(shí)點(diǎn)12-勞動(dòng)爭議的解決方式

第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)5、農(nóng)民工工資支付的規(guī)定（新增）（0-1分）存儲(chǔ)比例1％－3％免除工資保證金■施工合同額低于300萬元的工程，且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內(nèi)承建的工程未發(fā)生工資拖欠的，各地區(qū)可結(jié)合行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付實(shí)際，免除該工程存儲(chǔ)工資保證金。工資保證金使用可以采用銀行保函替代工資保證金銀行5個(gè)工作日支付；總承包10個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)足工資保證金監(jiān)管專款專用，除用于清償或先行清償施工總承包單位所承包工程拖欠農(nóng)民工工資外，不得用于其他用途農(nóng)民工工資專用賬戶總包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同簽訂之日起30日內(nèi)開立專用賬戶，與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理三方協(xié)議第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（新增）（0-1分）衛(wèi)生要求①職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；②有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；③生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；④有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；⑤設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；⑥法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。防治管理措施①設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；②制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；③建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；④建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；⑤建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評(píng)價(jià)制度；⑥建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)7、職業(yè)病防治（新增）（0-1分）概念因接觸放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病申報(bào)用人單位－所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門監(jiān)測及檢測、評(píng)價(jià)1.用人單位專人負(fù)責(zé)日常監(jiān)測2.檢測、評(píng)價(jià)則是由專業(yè)的具備一定資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)警示告知1.警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施2.用人單位告知義務(wù)第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度續(xù)表職業(yè)健康監(jiān)護(hù)①職業(yè)健康檢査。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢査，并將檢査結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。費(fèi)用由用人單位承擔(dān)②建立健康監(jiān)護(hù)檔案。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)8、女職工和未成年工的特殊保護(hù)（0-1分）女職工一般礦山井下、4級(jí)體力、超負(fù)重工作特殊經(jīng)期高處34、低溫234、冷水234、體力34孕期減輕勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期女職工生育享受的產(chǎn)假女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。未成年工（滿16周歲未滿18）一般危險(xiǎn)作業(yè)（礦山井下）、有毒有害（婦女無此規(guī)定）、過重體力（4級(jí)）特殊定期健康檢查①安排工作崗位之前；②工作滿一年；③年滿十八周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)9、工傷認(rèn)定（1分）【認(rèn)定工傷】（簡記為：工作造成的傷害）（一）工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；（二）（放松時(shí)間）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）（放松原因）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【認(rèn)定工傷】（簡記為：工作造成的傷害）（四）患職業(yè)病的；（五）（放松地點(diǎn)）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）（全放松）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【視同工傷】（簡記為：不是工作造成的傷害）（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的：（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【不得認(rèn)定或視同工傷】（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！竟J(rèn)定爭議】職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)10、工傷申請(qǐng)（新增）（0-1分）用人單位申請(qǐng)所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。過期用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年申請(qǐng)的特別規(guī)定（1）不可抗力；（2）自身自由受到限制；（3）屬于用人單位原因；（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（5）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。申請(qǐng)材料（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）（4）居民身份證第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)11、勞動(dòng)爭議糾紛范圍（0-1分）【不屬于勞動(dòng)爭議的情形】■勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛（社保）■勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛（房改）■勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論的異議糾紛（傷殘鑒定）■家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛（雇主與保姆）■個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛（師傅與徒弟）■農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛（承包者與受雇人）第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度知識(shí)點(diǎn)12、勞動(dòng)爭議的解決方式（0-1分）項(xiàng)目內(nèi)容協(xié)商調(diào)解■主體：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（2）