【工程法規(guī)】王欣 教材精講班教案 50-第9章-9.1-勞動合同制度（二）

9.1勞動合同制度考點三、合同履行、變更、解除※※※【勞動合同履行】用人單位的主要義務(wù)加班1.不得強(qiáng)迫加班2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)欠薪處理勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顒趧诱叩臋?quán)利1.拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)2.批評、檢舉和控告【勞動合同變更】不需要變更的■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動合同）變更內(nèi)容合同書面【例－單選題】（真題）關(guān)于勞動合同履行的說法，正確的是（）。A.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行B.用人單位變更名稱，原勞動合同可終止C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同解除D.用人單位變更法定代表人，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動合同答案：A解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行。【勞動合同解除】【例－單選題】（真題）勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的是（）A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益答案：B【例－單選題】（真題）陳某應(yīng)聘到某施工企業(yè)，雙方于2022年3月12日簽訂了勞動合同。合同中約定試用期2個月，簽約次日合同開始履行，2022年6月17日，陳某因找到新的工作擬解除原勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于該勞動合同解除的說法，正確的是（）。A.陳某辭職必須取得用人單位同意B.陳某口頭通知用人單位即可解除勞動合同C.陳某應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位D.陳某應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位答案：C解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。本題中試用期已過，所以勞動者需要提前30日以書面形式通知用人單位來解除合同。隨時解除（勞動者有過錯）預(yù)告解除（勞動者無過錯－勞動者沒用了）試用期被證明不符合錄用條件患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任與其他單位同時建立勞動關(guān)系，拒不改正客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商仍不能變更勞動合同內(nèi)容。以欺詐脅迫手段或趁人之危與單位訂立勞動合同被追究刑事責(zé)任【例－多選題】（真題）勞動者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的E.患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACD【不得解除和優(yōu)先留用】補(bǔ)充：不得預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員（勞動者極度弱勢）經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（勞動者并不弱勢）職業(yè)危害作業(yè)勞動者未做離崗體檢的（職業(yè)?。┹^長期勞動合同在本單位因工負(fù)傷或患上職業(yè)病，喪失勞動能力（殘）無固定期限勞動合同患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)（療）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（女）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年（老）【例－多選題】（真題）某施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁員20人以上。當(dāng)該企業(yè)裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的B.與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的C.在本企業(yè)連續(xù)工作滿15年的D.在本企業(yè)因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的E.與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的答案：ABE【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】合法解除/終止補(bǔ)償（2種情況除外：1.勞動者主動提出；2.勞動者有過錯）違法解除/終止賠償=補(bǔ)償×2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算（1）月工資=勞動者解除合同前12個月的平均工資（2）工作年限①每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。②6個月以上不滿1年的，按1年計算；③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！纠噙x題】（真題）下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同C.因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位通知解除勞動合同D.用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同答案：ADE【模擬題】某施工單位試驗員李某2019年3月上班，2020年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。經(jīng)勞動爭議仲裁，如李某不愿意回單位上班，可主張按（）的工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。A.1個月B.1.5