2024年規(guī)范化勞務派遣協(xié)議格式版

2024年規(guī)范化勞務派遣協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接受單位）1.3派遣員工第二條：勞務派遣范圍與崗位2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)第三條：派遣員工的職責與任務3.1派遣員工的職責3.2派遣員工的任務第四條：派遣員工的工資、福利及社會保險4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3社會保險4.4福利待遇第五條：派遣員工的管理與培訓5.1甲方對派遣員工的管理5.2乙方對派遣員工的管理5.3培訓與development第六條：合同的變更與終止6.1合同變更6.2合同終止6.3合同解除第七條：違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑第九條：合同的生效、修改與解除9.1合同生效9.2合同修改9.3合同解除第十條：保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一條：知識產權11.1知識產權歸屬11.2知識產權保護第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三條：稅費13.1稅費承擔13.2稅務申報第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指：[甲方全稱]1.2乙方（接受單位）是指：[乙方全稱]1.3派遣員工是指：由甲方根據(jù)乙方的需求，派遣到乙方工作崗位上從事勞動的員工。第二條：勞務派遣范圍與崗位2.1派遣崗位是指：[具體崗位名稱及職責]2.2派遣期限是指：本合同約定的派遣員工在乙方工作的時間期限，自[開始日期]至[結束日期]。2.3派遣人數(shù)是指：根據(jù)乙方的需求，甲方應派遣[人數(shù)]名員工到乙方工作。第三條：派遣員工的職責與任務3.1派遣員工的職責是指：派遣員工應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務。3.2派遣員工的任務是指：派遣員工應根據(jù)乙方的要求，完成乙方安排的工作任務，并遵守乙方的勞動紀律和規(guī)章制度。第四條：派遣員工的工資、福利及社會保險4.1基本工資是指：甲方應按照[工資標準]支付派遣員工的基本工資。4.2獎金與津貼是指：甲方應根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和甲方的獎勵制度，給予派遣員工相應的獎金與津貼。4.3社會保險是指：甲方應依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇是指：甲方應按照[福利待遇]提供給派遣員工。第五條：派遣員工的管理與培訓5.1甲方對派遣員工的管理是指：甲方應對派遣員工進行日常管理，包括考勤、工作績效考核等。5.2乙方對派遣員工的管理是指：乙方應對派遣員工的工作進行具體指導和管理，并對其工作質量進行評估。5.3培訓與development是指：甲方應根據(jù)乙方的要求，為派遣員工提供必要的崗位培訓和發(fā)展機會。第六條：合同的變更與終止6.1合同變更是指：本合同在履行過程中，經雙方協(xié)商一致，可以對合同內容進行變更。6.2合同終止是指：在合同期限屆滿前，如乙方不需要繼續(xù)派遣員工，可以提前終止合同。6.3合同解除是指：在合同期限內，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。第八條：違約責任8.1甲方違約是指：甲方未按照合同約定履行義務，包括未按時支付工資、未提供培訓等。8.2乙方違約是指：乙方未按照合同約定履行義務，包括未按時支付費用、未提供工作條件等。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決是指：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決是指：如協(xié)商不成，雙方可以尋求第三方調解機構進行調解。9.3法律途徑是指：如調解不成，雙方可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1保密內容是指：雙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限是指：雙方約定的保密信息需保持保密的期限。10.3違約責任是指：如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。第十一條：知識產權11.1知識產權歸屬是指：雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權，按照法律規(guī)定或者雙方約定確定歸屬。11.2知識產權保護是指：雙方應按照法律規(guī)定，保護彼此的知識產權，不得侵犯。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義是指：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力的后果是指：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取必要措施減少損失。根據(jù)不可抗力的影響，雙方可以協(xié)商延長合同期限或終止合同。第十三條：稅費13.1稅費承擔是指：雙方應按照法律規(guī)定，承擔合同相關的稅費。13.2稅務申報是指：雙方應按照法律規(guī)定，及時辦理稅務申報等相關手續(xù)。第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項是指：雙方在合同履行過程中，根據(jù)實際情況約定的其他事項。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項是指：雙方應遵守法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單詳細要求：列出所有被派遣到乙方的員工姓名、身份證號碼、職位等信息。附件2：派遣崗位說明書詳細要求：詳細描述每個派遣崗位的職責、工作內容、工作條件等。附件3：工資福利明細表詳細要求：列出派遣員工的工資構成、福利待遇等信息。附件4：社會保險繳納證明詳細要求：證明甲方已為派遣員工依法繳納社會保險的文件。附件5：培訓計劃詳細要求：列出甲方為派遣員工提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。附件6：保密協(xié)議詳細要求：詳細描述雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務及違約責任。附件7：知識產權歸屬協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。附件8：不可抗力事件證明詳細要求：當發(fā)生不可抗力事件時，雙方應提供的相關證明文件。附件9：稅費繳納證明詳細要求：證明雙方已按照法律規(guī)定承擔合同相關的稅費的文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資、獎金與津貼。責任認定：甲方應按時支付派遣員工的工資、獎金與津貼，如遲延支付，應支付遲延利息，并承擔相應的違約責任。示例說明：如果甲方未能在約定時間內支付派遣員工的工資，甲方需支付遲延利息，并承擔額外的違約責任。違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓。責任認定：甲方應按照合同約定為派遣員工提供培訓，如未提供，應承擔違約責任，包括但不限于支付培訓費用。示例說明：如果甲方未能在約定時間內提供培訓，甲方需承擔違約責任，包括支付培訓費用。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，負責派遣員工到乙方工作的單位。2.接受單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣員工工作的單位。3.派遣員工：指由派遣單位派遣到接受單位工作的員工。4.派遣崗位：指派遣員工在接受單位從事的具體工作崗位。5.派遣期限：指派遣員工在接受單位工作的時間期限。6.基本工資：指派遣員工在合同期限內的基本薪酬。7.獎金與津貼：指根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和甲方的獎勵制度，給予派遣員工的額外薪酬。8.社會保險：指依法為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.福利待遇：指派遣