中學(xué)教師年度考核量化評(píng)分實(shí)施規(guī)范

中學(xué)教師年度考核量化評(píng)分實(shí)施規(guī)范

為進(jìn)一步客觀、公正評(píng)價(jià)廣大教師工作實(shí)績(jī)，最大限度

地調(diào)動(dòng)教師工作的主動(dòng)性、積極性，促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)工

作的順利開展，確保年度考核與職稱評(píng)審工作更趨規(guī)范化、

科學(xué)化，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施

規(guī)范。

一、工作量（26分）

（一）出勤（8分）

1.滿勤：8分。

2.病假（不含住院）：每天扣0.1分，每周按5天計(jì)，8

分扣完為止；因病假累計(jì)超過(guò)半年及以上的人員，不參加年

度考核，但可按本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間及履行職責(zé)情況參

加年度考核量分。

3.事假（除法定假外）：每天扣0.2分，每周按5天計(jì)，

8分扣完為止。事假學(xué)年累計(jì)超過(guò)30天的，年度考核定為

“不合格”。

4.缺席：每曠課半天（1節(jié)課按半天算）扣1分；無(wú)故

不參加學(xué)校規(guī)定的升旗、全師會(huì)議、員會(huì)議、教研活動(dòng)、年

段會(huì)議、家長(zhǎng)會(huì)等集體活動(dòng)的每次扣0.5分；坐班簽到（退）

每月缺簽（遲簽2次按缺簽1次計(jì)）超過(guò)8次的（限指每周

2次，每周超過(guò)2次的，均按缺簽統(tǒng)計(jì)）每次扣0.2分；早、

晚督修缺簽的每次扣0.2次,導(dǎo)護(hù)師檢查不在崗的每次扣0.5

分；8分扣完為止。曠課學(xué)年累計(jì)達(dá)半個(gè)月或擅自離崗當(dāng)月

累計(jì)達(dá)7個(gè)工作日或?qū)W校規(guī)定的所有活動(dòng)有2/3以上不參加

者，除出勤欄不得分外，年度考核定為“不合格”。

5.遲到、早退：每次扣0.1分，8分扣完為止。

（二）基準(zhǔn)工作量（15分）

①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)專任教師每周10T2節(jié)（或兩個(gè)教

學(xué)班），政治、物理、化學(xué)專任教師每周12-14節(jié)，歷史、地

理、生物、體育（含訓(xùn)練課）、音樂(lè)、美術(shù)（均含活動(dòng)課）、

通用技術(shù)、信息技術(shù)等專任教師每周14課時(shí)；

②校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼課，每周課時(shí)數(shù)為同學(xué)科專任教師的1/3；

中層干部及一般管理人員兼課，每周課時(shí)數(shù)為同學(xué)科專任教

師的1/2；

③畢業(yè)班教師課時(shí)按實(shí)際授課節(jié)數(shù)的1.2倍折合計(jì)算；

④體育教師課間操確有下場(chǎng)組織的每周每人2課時(shí)核加,

其他增加的課時(shí)按上級(jí)文件執(zhí)行；

⑤教師組織綜合實(shí)踐活動(dòng)、開設(shè)校本課程等必須在每學(xué)

年開學(xué)初第一周向教務(wù)處申報(bào)，并核實(shí)，由教務(wù)會(huì)議或?qū)W校

教學(xué)會(huì)議研究并核實(shí)總課時(shí)，公示沒(méi)有異議后，按學(xué)年平均

折算為周課時(shí)數(shù)；

⑥兩個(gè)崗位及以上的教師（兼職其他特殊崗位）在學(xué)年

開學(xué)初由校務(wù)會(huì)議或?qū)W校教學(xué)會(huì)議研究核實(shí)周工作量。

⑦教師序列的安排在后勤崗位，按滿工作量核算；

⑧病假、事假及產(chǎn)假等斷續(xù)任教的工作量按實(shí)核算。

2.增加工作量（3分）

各學(xué)科在基準(zhǔn)工作量（高限）的基礎(chǔ)上，每周每增加1

課時(shí)，加0?5分；

3.工作量不足

①周課時(shí)不足的（低限），每周每減少一課時(shí)，減1分

（下午第四節(jié)及其他兼職計(jì)入課時(shí)）；

②學(xué)科教師工作量不夠的教師于開學(xué)第一周內(nèi)向各處

室申請(qǐng)其他工作，由相關(guān)處室核實(shí)后于開學(xué)第二周送校務(wù)會(huì)

議研究核實(shí)周工作量；

③事假學(xué)年累計(jì)達(dá)兩周以上的，扣除事假時(shí)間內(nèi)的教學(xué)

工作量；

④對(duì)學(xué)校安排的工作（除正常課時(shí)外），不認(rèn)真完成，或

完成不到位的，每次扣0.5分；拒不接受，每次扣1分。

注：課時(shí)工作量，最高得分不能超過(guò)18分。

二、業(yè)務(wù)能力（34分）

（一）德育工作（滿分15分）

1.班主任工作和政及其它工作

（1）班主任工作

當(dāng)年度任班主任，起點(diǎn)分9分。中途被撤換（含個(gè)人原

因）未滿一個(gè)學(xué)期的班主任不得分，擔(dān)任一學(xué)期及以上的最

多得7.5分；接替者擔(dān)任少于一學(xué)期最多得7.5分，多于一

學(xué)期封頂?shù)?5分，年度班級(jí)量化考核等均歸為接替者。

下列五種情形，給予加分，封頂6分。

①舉行校級(jí)以上主題班會(huì)等觀摩課，一次得0.5分；由

學(xué)校安排的班主任論壇主講人，一次得L0分；

②班級(jí)量化分排名在年段班級(jí)前80%的給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。

具體為：排名在年段班級(jí)前30%的得2分，排名在年段班級(jí)

前31-50%得1.5分，排名在年段班級(jí)前51-80%得1分；

③班級(jí)成績(jī)總評(píng)排名在年段前80%的給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。具

體為：排名在年段班級(jí)數(shù)前30%的得2分，排名在年段班級(jí)

數(shù)前31-50%得1.5分，排名在年段班級(jí)數(shù)前51-80%得1

分，班級(jí)成績(jī)總評(píng)排名由各年段產(chǎn)生提供；

④班主任有校級(jí)德育課題加0.5分，有區(qū)級(jí)及以上德育

課題加1分；（備注：區(qū)級(jí)及以上課題需有正式批文以及相關(guān)

材料方可得分，校級(jí)課題需有報(bào)批以及相關(guān)材料方可得分）;

⑤A.所在班級(jí)獲先進(jìn)班級(jí)、文明班級(jí)、先進(jìn)團(tuán)支部等稱

號(hào)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)選最高限得分：a、區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）:

2分，b、校級(jí)：1分；B.校內(nèi)大型活動(dòng)集體獎(jiǎng)：校運(yùn)會(huì)（總

分）、校園科技文化藝術(shù)節(jié)（組織獎(jiǎng)）、歌詠比賽、軍訓(xùn)中技

能比賽、班級(jí)文化布置比賽等全校性活動(dòng)，班級(jí)榮獲年段一

等獎(jiǎng)得1.5分，二等獎(jiǎng)得1.0分，三等獎(jiǎng)得0.5分。

下列七種情形，給予扣分，封頂扣6分。

①班主任會(huì)議，每缺席一次扣0.5分；

②上交各種材料（含綜合素質(zhì)評(píng)定），每缺交一項(xiàng)扣1.0

分，遲交一項(xiàng)扣0.5分；

③家訪情況，每缺一人次扣0.2分（家訪數(shù)量：以班級(jí)

總?cè)藬?shù)的1/3為基數(shù)）；

④經(jīng)檢查所在班級(jí)學(xué)生受校級(jí)“警告、嚴(yán)重警告”處分

的每一人次扣0.2分，受校級(jí)“記過(guò)”及以上處分的每一人

次扣1分（由班主任自查上報(bào)的不予扣分）；

⑤學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)（如黑板報(bào)、征文比賽等）沒(méi)完

成一項(xiàng)扣L0分，沒(méi)有按時(shí)完成一項(xiàng)扣0?5分；

⑥組織好“兩操”活動(dòng)，課間操下班每缺一次扣0.2分；

⑦綜合素質(zhì)電子平臺(tái)等智慧校園，沒(méi)按時(shí)按質(zhì)完成，每

被通報(bào)一次扣0.5分；

⑧班級(jí)發(fā)生安全責(zé)任事故，經(jīng)校行政會(huì)議研究給予重罰。

（2）政工作

①校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿分15分，中層行政領(lǐng)導(dǎo)滿分12分，?？?/p>

支委員、支部副書記按中層行政領(lǐng)導(dǎo)滿分12分；

②支部委員、校工會(huì)委員、女工委員、經(jīng)審委員、團(tuán)委

委員得3分；

③教研組組長(zhǎng)6分，教研組副組長(zhǎng)4分；備課組長(zhǎng)得3

分；評(píng)為先進(jìn)教研組的，教研組組長(zhǎng)另獎(jiǎng)2分，教研組副組

長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)各另獎(jiǎng)1分；

④年段長(zhǎng)按年段班主任平均得分；

⑤社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)考核分別按3分、2分、1分、0分四個(gè)

檔次得分；

⑥保護(hù)科及生管組負(fù)責(zé)人9分，圖書館館長(zhǎng)6分，副館

長(zhǎng)4分。

備注：兼職（1）、（2）等其它職務(wù)的教師，以最高分為

準(zhǔn)。

（3）其它工作

①成長(zhǎng)導(dǎo)師（不含行政人員及班主任）（滿分4分）

A.按時(shí)完成《導(dǎo)師工作手冊(cè)》及綜合素質(zhì)評(píng)定的，得1

分；

B.每次考試前和考試后能與所有掛鉤對(duì)象交流至少各1

次的，得1分；

C.每次考試后能與所有掛鉤對(duì)象家長(zhǎng)各聯(lián)系一次，反饋

學(xué)生近期表現(xiàn)，協(xié)助班主任工作的，得1分；

D.及時(shí)幫助所有掛鉤對(duì)象解決學(xué)習(xí)和生活中的疑惑和

困難的，得1分。

②心理健康教師（滿分5分）

A.每人每學(xué)年至少召開3個(gè)心理健康教育講座的，得1

分；

B.每人每周完成2-3個(gè)學(xué)生的心理健康咨詢并做好咨詢

記錄的，得1分;

C.指導(dǎo)學(xué)生完成職業(yè)生涯規(guī)劃書的，得1分；

D.完成學(xué)生心理測(cè)評(píng)及建立學(xué)生心理檔案的，得1分;

E.及時(shí)做好各年段心理問(wèn)題學(xué)生輔導(dǎo)及心理健康中心

衛(wèi)生的，得1分。

③擔(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人的教師，兼職（1）、（2）等其它職務(wù)

的經(jīng)考評(píng)后可加0-3分,但在德育工作欄中累計(jì)封頂15分。

④其他人員（滿分2分）

能按時(shí)完成本職工作的，得2分。

2?學(xué)校建設(shè)

獲各級(jí)達(dá)標(biāo)示范學(xué)校、文明學(xué)校、素質(zhì)教育合格（優(yōu)秀、

示范）學(xué)校等表彰，在有效期限內(nèi)可按下列得分：①省級(jí):

每項(xiàng)以6分累計(jì)；②市級(jí)：每項(xiàng)以4分累計(jì)；③區(qū)級(jí)：每項(xiàng)

以2分累計(jì)。

以上得分選取最高項(xiàng)累計(jì)。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按上述標(biāo)準(zhǔn)得分,

中層行政領(lǐng)導(dǎo)按上述標(biāo)準(zhǔn)的1/2得分，主要參與創(chuàng)建活動(dòng)的

有關(guān)教師按上述標(biāo)準(zhǔn)的1/4得分。

備注：

1.以上德育工作（L2兩項(xiàng)）累計(jì)封頂15分；

2.分管工作受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每次扣

2分、部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員每次扣1分；

3.不能如期完成學(xué)校布置工作的，分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門

負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員每次各扣1分。

（二）教學(xué)常規(guī)（19分）

（1）教學(xué)人員

1.教案（3分）：

①有教案（導(dǎo)學(xué)案）并符合學(xué)校要求的得2分，按周統(tǒng)

計(jì)，每周每缺一次扣0.2分。

②利用電子白板上課，按周上傳課件的得1分，按周統(tǒng)

計(jì)，每周每缺一次扣0.1分。

2.上課（4分）：

按學(xué)校要求正常開展教學(xué)工作的得4分。出現(xiàn)下列情況

的相應(yīng)扣分：

①?zèng)]有及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)或交接不清楚，出現(xiàn)缺課、漏

課的，每曠課一節(jié)扣3分；提前3分鐘候課，遲到一次扣0.2

分；

②上課點(diǎn)名，每缺少一次扣0.5分；

③教學(xué)進(jìn)度表、教學(xué)計(jì)劃表、校本作業(yè)分工表、實(shí)驗(yàn)進(jìn)

度表、教學(xué)反思或案例等，每缺交一項(xiàng)扣0.5分；理化生教

師實(shí)驗(yàn)通知單每少一次扣0.5分；

④眼保健操教師不在崗每次扣0.2分；課間操體育教師

不在崗的每次扣0.5分；

⑤校本課程選課走班（含研究性學(xué)習(xí)）過(guò)程性材料，按

周統(tǒng)計(jì)，每周每缺一項(xiàng)扣0.5分;

⑥理化生教師實(shí)驗(yàn)開出率，缺1次扣1分，缺2次扣3

分；缺3次及以上扣5分；

⑦理化生探究室、史地專用教室、創(chuàng)客活動(dòng)室等功能室

沒(méi)有按要求開展教學(xué)活動(dòng)的，每少一次扣0?2分；

⑧實(shí)驗(yàn)室、信息、通用技術(shù)、心理健康教師等功能室開

放記錄每少一次扣0.2分。

3.作業(yè)（5分）：

①校本作業(yè)研發(fā)（3分）。高一、二年段按學(xué)科按備課組

進(jìn)行評(píng)比，優(yōu)得3分，良得2分，合格得1分，不合格（未

上傳）不得分；高三年段平均得2.5分，未上傳的不得分;

無(wú)校本作業(yè)研發(fā)任務(wù)的學(xué)科得2分。受到市教育行政部門表

揚(yáng)的加獎(jiǎng)2分。

②作業(yè)抽查（2分）。以期末抽查為主（含錯(cuò)題本、練習(xí)

冊(cè)、筆記本等），上、下學(xué)期各一次，兩優(yōu)得2分，一優(yōu)一良

得1.5分，兩良得1分,其中有一次評(píng)為合格只能得0.5分，

有一次評(píng)為不合格不得分。高三以檢查練習(xí)卷、錯(cuò)題本、周

考試卷批改為主得L5分。體、音、美等無(wú)作業(yè)的學(xué)科得1

分。

4.考試（2分）：

按學(xué)校要求做好考試組織工作的得2分。出現(xiàn)下列情況

的相應(yīng)扣分：

①期中期末試卷命題、周考試卷等，每缺少一次扣0.5

分;

②期中期末考試質(zhì)量分析表，期末成績(jī)冊(cè)每缺交一次扣

0.5分；

③監(jiān)考期間巡查發(fā)現(xiàn)同一場(chǎng)次考試中有2例及以上作弊

的每增一例扣0.5分；對(duì)于反映較大、來(lái)信舉報(bào)、造成不良

影響的，利用教室監(jiān)控回放查看，每發(fā)現(xiàn)一例違紀(jì)扣0.5分；

④無(wú)故不參加評(píng)卷的每次扣1分;試題批改錯(cuò)誤、漏評(píng)、

漏記或分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，造成較大失誤的，每例扣0.5分；

⑤無(wú)故不參加監(jiān)考的每次扣1分；無(wú)故不承擔(dān)學(xué)校外派

監(jiān)考任務(wù)的（統(tǒng)考、會(huì)考、高考、中考等）每次扣2分。

5.聽課（2分）:

聽課議課記錄（含主題班會(huì)課），按周統(tǒng)計(jì)（記錄不規(guī)范

的不統(tǒng)計(jì)），每缺少一次扣0?2分。

6.輔導(dǎo)（3分）：

①“優(yōu)秀生、學(xué)困生”輔導(dǎo)材料、輔導(dǎo)記錄上交齊全的

得2分；

②經(jīng)學(xué)校同意安排的學(xué)科奧賽課外輔導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)人得

1分、其他指導(dǎo)教師得0.5分，未按要求組織學(xué)生參賽的扣

1分。

備注：①以上扣分不封頂，以扣滿19分為止，最高得分

不能超過(guò)19分。得分18分以上的教師數(shù)控制在參加考核的

教師數(shù)20%以下。②受到通報(bào)批評(píng)的教師扣4分（校級(jí)1分，

區(qū)級(jí)2分，市級(jí)及以上4分）；特殊扣分情況由校務(wù)會(huì)研究

決定。③教師序列的安排在后勤崗位，教學(xué)常規(guī)按末等核算。

非教學(xué)人員，教學(xué)常規(guī)取教學(xué)人員的平均值。

（2）實(shí)驗(yàn)教師

1.衛(wèi)生管理（4分）：

①衛(wèi)生整理不到位，每次扣1分；衛(wèi)生整理不合要求，

每次扣2分。

②未能及時(shí)上報(bào)修繕情況，每次扣1分。

③未能及時(shí)上報(bào)儀器與藥品申購(gòu)計(jì)劃的每次扣1分。

2.業(yè)務(wù)水平（10分）：

①熟悉儀器、設(shè)備的使用方法及特性，熟練掌握教育裝

備平臺(tái)的各項(xiàng)功能，督促學(xué)科教師進(jìn)入該平臺(tái)完成各項(xiàng)實(shí)驗(yàn),

得1分。

②做好儀器設(shè)備的自檢管理工作，建立分類賬，做到賬

物相符，得2分。檢查發(fā)現(xiàn)臺(tái)賬不規(guī)范，每例扣1分，理化

生探究室使用記錄不完整的扣1分。

③實(shí)驗(yàn)開出率達(dá)100%,得7分；實(shí)驗(yàn)開出率未達(dá)100%,

且非主觀因素造成的〔具體原因需在實(shí)驗(yàn)進(jìn)度之前進(jìn)行書面

說(shuō)明，并在教務(wù)處備案），得6分；否則，不得分。

3.問(wèn)卷測(cè)評(píng)（5分）：優(yōu)秀得5分；良得3分；合格得

2分；不合格不得分。

4.責(zé)任問(wèn)責(zé)：受到上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)的，區(qū)級(jí)扣5

分，市級(jí)及以上扣10分。

備注：實(shí)驗(yàn)教師兼課的，教學(xué)常規(guī)取兩項(xiàng)得分的平均值。

三、專業(yè)發(fā)展（20分）

（一）繼續(xù)教育（2分）

1.能有目的、有計(jì)劃地做好在職進(jìn)修提高，有參加培訓(xùn)

的過(guò)程記錄和總結(jié)，完成本年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)并經(jīng)教育、人

事部門驗(yàn)證的，得2分。

2.參加繼續(xù)教育培訓(xùn)不合格或無(wú)故不參加者，不得分。

校本培訓(xùn)無(wú)故缺席一次扣1分，最多扣2分。

（二）教學(xué)研究（18分）

L公開教學(xué)（2分）

當(dāng)年度參加本單位或教育行政部門組織的各級(jí)公開教

學(xué)，包括觀摩課、示范課、優(yōu)質(zhì)課、展示課、送教下鄉(xiāng)（講

座等）等，按市級(jí)（含市級(jí)）以上2分、區(qū)級(jí)1.5分、校級(jí)

1分，選最高項(xiàng)一項(xiàng)得分。區(qū)級(jí)（含區(qū)級(jí)）以上的，以學(xué)校安

排或上級(jí)部門下文為準(zhǔn)。

2.教研教改（10分）

（1）校本教研，能準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)教研活動(dòng)，并及時(shí)完成

各項(xiàng)相關(guān)材料者，得3分，缺交情況扣分見備注。

（2）積極參加集案?jìng)湔n活動(dòng)，按要求完成"三備"，要

求導(dǎo)學(xué)案提前一周完成，集體備課記錄詳細(xì)（每周兩次），完

成到位、材料齊全得3分，導(dǎo)學(xué)案缺一次材料扣0.5分，集

體備課記錄缺一次備課組全體成員每位扣0.5分。

（3）外出培訓(xùn)（1分）

積極參加外出培訓(xùn)活動(dòng)（不含上級(jí)安排集體培訓(xùn)），回來(lái)

后及時(shí)做好傳達(dá)及“二次培訓(xùn)”，材料齊全（講稿、PPT等

上傳材料收集系統(tǒng)）得1分。

（4）積極接受學(xué)校安排的“教師論壇”等校級(jí)講座任

務(wù)，效果好，材料齊全得1分。

（5）課題研究，教研教改項(xiàng)目得到有關(guān)部門認(rèn)定，并在

各級(jí)交流或推廣，有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或教研教改成果，省級(jí)（含省

級(jí)）以上2分，市級(jí)L5分，區(qū)級(jí)、校級(jí)1分。

備注：每人至少參加一個(gè)教研課題，區(qū)級(jí)以上課題需有

正式批文，各級(jí)課題均有課題過(guò)程性材料方可得分。每個(gè)課

題三年內(nèi)原則上必須結(jié)題，否則扣回所得分?jǐn)?shù)且新申報(bào)的課

題第一年不予得分。

3.論文（3分）

（1）CN刊物發(fā)表（不含非法出版物或非國(guó)內(nèi)正式出版

物）：3分；（2）省級(jí)及以上匯編或獲獎(jiǎng)：2.5分；（3）市級(jí)

匯編或獲獎(jiǎng)：2分；（4）區(qū)級(jí)匯編或獲獎(jiǎng)：1.5分；（5）校級(jí)：

1分。

備注：①以上各級(jí)均以當(dāng)年度匯編本或獲獎(jiǎng)證書或教育

行政部門發(fā)文為依據(jù)，選最高項(xiàng)一篇得分；②截止時(shí)間均以

當(dāng)年度獲獎(jiǎng)證書或匯編本落款時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)限定在當(dāng)年度6

月30日之前方可得分；③論文屬多人合作的，其得分不分主

次按作者人數(shù)均分；④按照《XX中學(xué)教師專業(yè)發(fā)展實(shí)施常規(guī)

要求》，行政人員、教研正副組長(zhǎng)每2年至少發(fā)表CN論文1

篇，否則第二年扣1分；高級(jí)教師每3年至少發(fā)表CN論文1

篇，否則第三年扣1分；中級(jí)每4年至少發(fā)表CN論文1篇，

否則第四年扣1分;初級(jí)教師每5年至少發(fā)表CN論文1篇，

否則第五年扣1分。

4.指導(dǎo)培養(yǎng)教師（2分）

（1）指導(dǎo)1名青年教師并履行相關(guān)職責(zé)得1分，累計(jì)

不超過(guò)2分，指導(dǎo)對(duì)象以學(xué)校安排為準(zhǔn)。

（2）被指導(dǎo)教師如在各級(jí)各類教學(xué)技能競(jìng)賽（說(shuō)課、優(yōu)

質(zhì)課、案例、課件制作等）中獲獎(jiǎng)的，指導(dǎo)教師另按相應(yīng)等

級(jí)得分（市級(jí)或市級(jí)以上2分、區(qū)級(jí)1分、校級(jí)0.5分），同

一位獲獎(jiǎng)教師的指導(dǎo)教師，若是幾個(gè)人合作指導(dǎo)的，只能按

一位指導(dǎo)教師的分?jǐn)?shù)進(jìn)行均分。區(qū)級(jí)以上的須以證書或教育

行政部門下文為準(zhǔn)。

5.校本課程（2分）

按時(shí)保質(zhì)完成校本課程編寫的，主編2分，副主編1.5

分，編輯1分。一門校本課程編寫最多6人（限編寫完成的

當(dāng)年度得分）。

6,學(xué)科榮譽(yù)（2分）

（1）市級(jí)或市級(jí)乂上學(xué)科帶頭人、骨干教師、名師、教

壇之星、工作室成員、學(xué)科中心組成員、區(qū)級(jí)領(lǐng)銜名師2分；

（2）區(qū)級(jí)名師、骨干教師等L5分，校級(jí)骨干教師、教壇新

秀、希望之星1分。每年教學(xué)質(zhì)量“四率”考評(píng)須居年段前

60%,否則不得分；校級(jí)榮譽(yù)有效期為三年，三年后需晉升一

級(jí)方可得分。

備注：以下各項(xiàng)材料缺交或未完成相關(guān)工作的相應(yīng)扣分:

①未完成公開課評(píng)議表扣0.5分;②教研主題發(fā)言提綱，

月教學(xué)反思，教研組、備課組計(jì)劃、總結(jié)，教研活動(dòng)，集體

備課等記錄，缺一份扣0.5分；③課題材料每缺一份扣0.2

分；④指導(dǎo)培養(yǎng)教師方面材料，每缺一份扣0.5分；⑤教研

活動(dòng)發(fā)言每學(xué)期不少于10次，每缺一次扣0.2分；⑥經(jīng)學(xué)

校核實(shí)并計(jì)入教學(xué)工作量的研究性學(xué)習(xí)活動(dòng)、校本課程開設(shè)

等過(guò)程性材料，每缺一份扣0.2分；⑦學(xué)校安排或上級(jí)部門

組織的其他工作（如公開教學(xué)、技能大賽、一師一優(yōu)課等），

未完成的扣分標(biāo)準(zhǔn)以校務(wù)研究為準(zhǔn)。

以上教學(xué)研究（1-6項(xiàng)）累計(jì)封頂18分。

四、工作成效（得分不封頂）

（一）教學(xué)效果（20分）

1,高考學(xué)科

（1）等級(jí)性考試科目：依據(jù)行政會(huì)討論的《XX中學(xué)教

學(xué)效果評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定辦法計(jì)算出學(xué)年均值D,其中，普通

班采用線性賦分原則，核算教師教學(xué)效果得分，計(jì)算公式為，

為教學(xué)效果得分，為權(quán)重系數(shù)；重點(diǎn)班依據(jù)上規(guī)則核定為

“優(yōu)秀”，教學(xué)效果得20分；“良好”，教學(xué)效果得19分；

“待改進(jìn)”，教學(xué)效果得18分。兼任重點(diǎn)班、普通班，教學(xué)

效果得分取二者平均值。具體見《XX中學(xué)教學(xué)效果評(píng)價(jià)辦法》

相關(guān)規(guī)定。

（2）合格性考試科目：以學(xué)校統(tǒng)考試為依據(jù)，以所教學(xué)

生的合格率為標(biāo)準(zhǔn)，從高到低排序，具體評(píng)價(jià)辦法、計(jì)算公

式等均見《XX中學(xué)教學(xué)效果評(píng)價(jià)辦法》相關(guān)規(guī)定。省統(tǒng)考試，

教師當(dāng)年所教學(xué)生的合格率未達(dá)98%,則該師在第二年教師

年度量化考核“教學(xué)效果”中扣2分。

（3）同時(shí)任教等級(jí)性、合格性考試科目，教學(xué)效果得分

取二者（所任教班級(jí)）平均值。

（4）教學(xué)效果得分滿分20分，若低于12分的按12分

核定，高于20分的按滿分核算。

2.非高考學(xué)科

（1）體育學(xué)科

①體育教師以《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》優(yōu)秀率排名為依據(jù),

優(yōu)秀率排名前20%（優(yōu)秀率不低于10%）得8分，中間50%

（優(yōu)秀率不低于8%）得7分，最后30%（優(yōu)秀率不低于5%）

得6分，優(yōu)秀率低于5%的不得分。指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽，團(tuán)體

比賽總分市級(jí)前3名的教練加1分，第4~6名加0.5分（若

團(tuán)體獲獎(jiǎng)以等級(jí)形式伍現(xiàn)的，獲得市一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的分別

加1分、0.5分，三等獎(jiǎng)不予得分）；學(xué)生獲市級(jí)比賽前3名

教練加1分，第4飛名教練加0.5分。競(jìng)賽成績(jī)沒(méi)有達(dá)到賽

前校務(wù)會(huì)制定的目標(biāo)要求（原則上與上一屆的成績(jī)進(jìn)行對(duì)

比），主教練扣1分。助理教練獎(jiǎng)懲均按半執(zhí)行。對(duì)于成績(jī)特

別優(yōu)異的，報(bào)學(xué)校行政會(huì)議研究給予嘉獎(jiǎng)。本項(xiàng)滿分10分。

②體育教師以《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》合格率排名為依據(jù),

合格率達(dá)95%以上得4.5分，低于95%的不得分。校運(yùn)會(huì)以

年段成績(jī)排名按任教班級(jí)名次和的平均名次計(jì)算，分三個(gè)等

級(jí)參照得分，第一名加4分，第二名加3分，其他加2分。

兩操活動(dòng)每缺一次扣考核分0.5分。本項(xiàng)滿分10分。

以上①②項(xiàng)累計(jì)得分。

（2）信息技術(shù)

①信息技術(shù)組教師以上一學(xué)年度6月份會(huì)考（不計(jì)重考）

成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，成績(jī)合格得9分，會(huì)考不及格1人次扣0.5分，

最多扣4分，另外，若該學(xué)年度會(huì)考成績(jī)未達(dá)學(xué)校要求，信

息技術(shù)組教師每人另扣2分。本項(xiàng)滿分10分。

②以行政人員、教研組長(zhǎng)等相關(guān)人員組成測(cè)評(píng)小組測(cè)評(píng)

成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，前20%得8分，21-60%得7分，61-95%得6分，

最后5%得4分。本項(xiàng)滿分10分。

以上①②項(xiàng)累計(jì)得分。

（3）藝術(shù)組、通用技術(shù)、心理學(xué)教師以行政人員、教研

組長(zhǎng)等相關(guān)人員組成測(cè)評(píng)小組測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，前20%得16

分，21-60%得14分，61-95%得12分，最后5%得8分。省統(tǒng)

考試，教師當(dāng)年所教學(xué)生的合格率未達(dá)98%,則該師在第二

年教師年度量化考核“教學(xué)效果”中扣2分。

（4）實(shí)驗(yàn)教師按相應(yīng)學(xué)科教師得分的平均分計(jì)算，若受

區(qū)級(jí)及以上通報(bào)批評(píng)另扣2分。

備注：①教師序列的安排在后勤崗位，按12分核算；②

產(chǎn)假未參加教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)的，按平均分核算；③病假（事假）

未參加教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)的，按12分核算。④跨年段的取得分的

平均值，下學(xué)期無(wú)任課的個(gè)別教師按上學(xué)期期中、期末2次

考試計(jì)算。⑤以上各項(xiàng)若有變動(dòng)以校務(wù)研究確定為準(zhǔn)。

（二）育人效果（獎(jiǎng)勵(lì)性得分，不封頂）

1.綜合性表彰

（1）部委及省委、省5分，省部門4分；（2）、市4分，

市部門3分；

（3）區(qū)委、區(qū)3分，區(qū)部門2.5分；（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)委、2.5

分；

（5）中學(xué)校級(jí)2分。（每學(xué)年評(píng)選人數(shù)控制在教師總數(shù)

的15%以內(nèi)）。

備注：以上綜合性表彰限指優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先

進(jìn)教育工作者、先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀青年教師、教壇新秀、

優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀員、勞動(dòng)模范、精神文明積極分子

等，且只選最高項(xiàng)得分，不累計(jì)。

2.教學(xué)技能獎(jiǎng)（5分）

當(dāng)年度參加本單位或教育行政部門組織的各級(jí)各類競(jìng)

賽獲獎(jiǎng)（不含綜合獎(jiǎng)、指導(dǎo)獎(jiǎng)和論文評(píng)選獲獎(jiǎng)），按下列等級(jí)

選最高項(xiàng)一次得分。區(qū)級(jí)以上的，以證書或教育行政部門下

文為準(zhǔn)。

①省級(jí)：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4.5分，三等獎(jiǎng)4分，鼓

勵(lì)獎(jiǎng)3.5分；

②市級(jí)：一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3.5分，三等獎(jiǎng)3分，鼓

勵(lì)獎(jiǎng)2.5分；

③區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.5分，三等獎(jiǎng)2分，鼓

勵(lì)獎(jiǎng)1.5分；

④校級(jí)：1分，不分等獎(jiǎng)。

備注：省級(jí)以上獲獎(jiǎng)的均按省級(jí)一等獎(jiǎng)核算。

3.指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)（8分）

（1）奧賽學(xué)科競(jìng)賽，按等級(jí)（不含團(tuán)體）選最高項(xiàng)一人

次得分。