企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)電子教案 24流動(dòng)負(fù)債核算1

《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)》企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)教案授課標(biāo)題項(xiàng)目九流動(dòng)負(fù)債核算授課班級授課地點(diǎn)多媒體教室授課日期年月日第周授課時(shí)數(shù)2教學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容1.職工薪酬的概念；2.職工薪酬的內(nèi)容；3.應(yīng)付職工薪酬的核算。教學(xué)方式實(shí)施教學(xué)做一體化教學(xué)教學(xué)目標(biāo)知識目標(biāo)1.了解職工薪酬的概念；2.熟悉職工薪酬的內(nèi)容；3.掌握應(yīng)付職工薪酬的核算。能力目標(biāo)能正確核算職工薪酬。素質(zhì)目標(biāo)誠信教育教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)應(yīng)付職工薪酬的核算教學(xué)難點(diǎn)應(yīng)付職工薪酬的核算課后作業(yè)完成課后同步訓(xùn)練教學(xué)反思備注

案例引導(dǎo)任務(wù)調(diào)研：企業(yè)職工人數(shù)怎么界定，具體包括哪些人員，分配和發(fā)放職工薪酬的業(yè)務(wù)是如何產(chǎn)生的，相關(guān)的業(yè)務(wù)處理程序是怎樣的。實(shí)施一體化教學(xué)任務(wù)一應(yīng)付職工薪酬核算一、職工薪酬的概念薪酬屬于職工的報(bào)酬。2014年新修訂的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》指出：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。二、職工的范圍職工薪酬中所指的職工，涵蓋的范圍非常廣泛，具體包括以下3類人員。（1）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。（2）雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如公司的董事會成員和監(jiān)事會成員。（3）雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)提供的服務(wù)與職工所提供的服務(wù)類似的人員，如勞務(wù)用工合同人員。三、職工薪酬的內(nèi)容1．短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括以下內(nèi)容。（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（2）職工福利費(fèi)（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。（4）住房公積金（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)（6）短期帶薪缺勤（7）短期利潤分享計(jì)劃（8）非貨幣性福利（9）其他短期薪酬2．離職后福利離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。3．辭退福利辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。4．其他長期職工福利其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。四、職工薪酬的計(jì)量1．貨幣性職工薪酬貨幣性職工薪酬的計(jì)量，包括有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)和沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)兩種情況。（1）有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性職工薪酬。對于國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，企業(yè)可據(jù)此計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬的金額。（2）沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性職工薪酬。對于國家相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況，計(jì)算確定應(yīng)付金額。2．非貨幣性職工薪酬企業(yè)向職工提供的非貨幣性職工薪酬，應(yīng)當(dāng)分為以下情況進(jìn)行處理。（1）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)付職工薪酬金額。（2）將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)按這些資產(chǎn)每期計(jì)提的折舊費(fèi)計(jì)量當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬金額；將租賃資產(chǎn)提供給職工的，資產(chǎn)的每期租賃費(fèi)即為當(dāng)期非貨幣性職工薪酬金額。（3）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)。企業(yè)有時(shí)以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)。如以提供包含補(bǔ)貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將出售價(jià)款與成本的差額（即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額）分為以下情況進(jìn)行處理。五、應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算的科目設(shè)置為了總括反映企業(yè)與職工之間工資的提取、結(jié)算和使用等情況，應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目。該科目屬于負(fù)債類，其貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放的職工薪酬數(shù)額，期末貸方余額表示企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬數(shù)額?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”“職工福利費(fèi)”“非貨幣性福利”“社會保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”“帶薪缺勤”“利潤分享計(jì)劃”“設(shè)定提存計(jì)劃”“設(shè)定受益計(jì)劃”“辭退福利”等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。六、應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)的核算1．應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分下列情況做不同的賬務(wù)處理，如表9-2和表9-3所示。表2．應(yīng)付職工薪酬的發(fā)放（1）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”“其他應(yīng)收款”“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。（2）企業(yè)實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額支付職工福利費(fèi)、支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會經(jīng)費(fèi)和職工培訓(xùn)或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)（或工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。（3）企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。（4）帶薪缺勤對于職工短期帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利，將其分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進(jìn)行賬務(wù)處理。如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其作為其他長期職工福利來處理。①累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)將資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。②非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將被取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時(shí)確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。實(shí)務(wù)中，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資時(shí)一并處理非累積帶薪缺勤。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪