地方公務(wù)員陜西申論170

陜西申論170申論給定資料1．2018年畢業(yè)季，一則關(guān)于“‘95后’平均7個月就離職”的調(diào)查報告引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來，隨著“90后”乃至“95后”步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。“其實誰也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內(nèi)心對自己、對未來還有一小點期許，就會不斷去尋找自己想做的。”2017年7月畢業(yè)于西安外國語大學的小郭說。1994年出生的她，本科畢業(yè)不到一年就已經(jīng)“閃辭”了五次。小郭大學畢業(yè)后通過校招進入西安的一家人力資源公司，初入職場，她很快發(fā)現(xiàn)這家公司并沒有當初面試時介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學會和不同的人相處，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。之后她在西安找了三份工作，不過，總是堅持不久就辭職。2018年6月初，小郭坐上了去往杭州的火車，她想在那里尋找滿意的工作，盡管這個決定遭到家里人反對。到了杭州，她曾在一天內(nèi)參加了四個公司的面試，奔波求職。她最后選定了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，但也只在那里工作了兩周。如今，小郭在一家民宿做新媒體編輯，這已是她畢業(yè)之后的第六份工作。與小郭一樣，因工作“事與愿違”而辭職的還有小李。2017年6月，小李畢業(yè)于上海的華東理工大學，24歲的她，在畢業(yè)后的第三個月，就有了第一次辭職經(jīng)歷。“天天加班，太辛苦了，招我進去是頂替別的崗位，這些我之前都不知道?！毙±钫f，面試的時候感覺公司挺好，可是進去才發(fā)現(xiàn)實際工作完全是另一番模樣。生于1995年的小許在工作的第四天就閃辭了，原因是工資低。2017年7月，在黑龍江一所大學本科畢業(yè)的她，因為考研失利無奈踏上求職路。7月初，她人職了北京的一家保險公司，工作僅四天，就辭職了。“工作很累，還沒有底薪，薪水低得可憐?！毙≡S說。辭職后，小許一直蝸居在一家小旅館里，八個人一間房，她交了一個月的房租，打算工作穩(wěn)定再租房。對于住處，她沒什么要求，覺得如今的上下鋪生活和大學宿舍差不多。對自己未來的職場之路，小許很樂觀，她說，北京那么大，肯定能找到適合自己的工作。1994年出生的小張，2017年從山東一所大學畢業(yè)后直接去了廣州一家報社工作，2018年3月提出辭職?！爸饕请x家太遠了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規(guī)律?！毙埥忉?，因為在報社上班，作息很不規(guī)律，會熬夜，所以“感覺還是不太行”。2018年5月，小張到北京找工作，換了一個大城市，她坦言剛開始找工作確實很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當初也想過隨便找一個先上著班，但還是過不了心里那一關(guān)”。在北京求職期間，小張一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時期，如今小張有了一份還算滿意的工作?！斑@次的工作離家近，感覺會一直做下去。”2．“90后”為什么愛跳槽?就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變是重要原因。相比于老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業(yè)觀念，“90后”更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。他們的成長環(huán)境更優(yōu)越，養(yǎng)家糊口壓力較小，因此不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和實現(xiàn)自我。此外，他們對職場的態(tài)度也更為樂觀，“天生我材必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。從外部環(huán)境來講，新興行業(yè)的發(fā)展為“90后”跳槽帶來了動力。當前，新技術(shù)層出不窮、新產(chǎn)業(yè)快速崛起、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，從傳統(tǒng)到現(xiàn)代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業(yè)應運而生；與此同時，“海歸”美女辭去國企工作成為網(wǎng)絡(luò)“哄睡師”，網(wǎng)絡(luò)主播直播唱歌收入不菲等熱點新聞層出不窮。相比于傳統(tǒng)行業(yè)，隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而衍生的新興行業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，為“90后”跳槽再擇業(yè)創(chuàng)造了更多機會，提供了更多選擇。當然，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也是“90后”頻繁跳槽的重要推手。很多“90后”對職場有美好憧憬，但對職場缺乏準確的認識，在求職中常常靠感覺、憑印象。有人在入職后一旦發(fā)現(xiàn)和想象有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義；有的不知道自己喜歡什么、適合什么職業(yè)，只能通過跳槽不斷嘗試……“大學生不夠了解自己，職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生，沒有一定的工資增長機制，必然是留不住人的?！敝袊逃茖W研究院研究員儲某說。此外，儲某也指出，如今，部分高校片面追求就業(yè)率，學生迫于壓力，往往會選擇隨便就業(yè)，這也是造成當前大學畢業(yè)生高離職率的一個原因。對于當前大學畢業(yè)生高離職率現(xiàn)象，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張某表示，高校應加強大學生職業(yè)規(guī)劃課程培訓和就業(yè)指導?！皩τ陔x職，在沒有找到契合自身喜好的工作時，可以不斷跳槽去尋找、去試錯，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應持之以恒，積累工作經(jīng)驗，理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃?！睆埬痴f。3．一部古裝宮斗劇《延禧攻略》成為網(wǎng)劇爆款，繼而成了職場備受熱捧的“進階之道”?！啊堆屿ヂ浴吩谀撤N程度上可以看作宮廷版的《杜拉拉升職記》，女主角一反過去的傻白甜人設(shè)，而是一個有仇必報、‘你打我一巴掌，我必把你打趴下’的狠角色，受到了‘90后’職場新人的強烈認可，正是因為女主角與其主要的受眾群體的行為觀念是一致的。”華僑大學新聞與傳播學院講師孫某說。不怕得罪人，已經(jīng)成為“90后”，尤其是“95后”職場新人的一種態(tài)度。一大波職場“狠角色”襲來，管理者應如何應對?剛工作兩年的“大男孩”小黃描述了他“懟同事”的過程?！拔覄?cè)肼毜臅r候，同事總擺老資格，指使我干這干那的，如果怕得罪人不會拒絕，就總要受氣?！毙↑S說，自從他當面懟了一個愛指使人的女同事以后，大家都對他客氣多了?！爸灰野驯韭毠ぷ髯龊昧耍筒槐乜磩e人的臉色。”小黃平時從事設(shè)計工作，并不需要與同事有過多交集，下班以后，自己也有頗為親密的朋友圈?！肮ぷ魇枪ぷ鳎钍巧?。我不需要左右逢源?！毙↑S說。職場新人們認為，“懟人”并不是無理取鬧，而是爭取自己的正當權(quán)益，遠離負能量。在英國本科畢業(yè)后，小胡進入一家業(yè)界知名的金融公司任職，工作本也風平浪靜，最近卻因為成為“抖音達人”而被同事告到了分管領(lǐng)導那里?！敖?jīng)理讓我給她看我錄的抖音，看完我錄的小視頻以后，她不但覺得新鮮有趣，還安排我去主持公司年會?！毙『f，聽完經(jīng)理的安排，她馬上向領(lǐng)導闡明，組長打自己的小報告居心不良，“結(jié)果領(lǐng)導當著我的面對組長說，以后要把心思多用在工作上，不要太關(guān)注別人的私事”。小胡說，她利用自己錄制視頻的經(jīng)驗，在年會上表現(xiàn)得非常得體，自此，領(lǐng)導認為她敢說敢做，善于表現(xiàn)，反而對她另眼相看了。對于“90后”“95后”被貼上“自我”“任性”標簽這一現(xiàn)象，中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長洪某認為：“將來的職場越來越面臨著轉(zhuǎn)型與升級的壓力，在各城市都在出招爭搶人才的背景下，年輕、學歷高、見識廣的職場新人必定會倒逼管理者重新審視組織管理。”實際上，正如洪某指出的那樣，經(jīng)過職場的更新?lián)Q代，對于一些白領(lǐng)和高層次工作者來說，工作態(tài)度的差異已經(jīng)顯而易見地成為不同時代職場人之間的主要矛盾。對于傳統(tǒng)的勞動者來說，對工作的使命感和對報酬的需求構(gòu)成了工作最重要的支撐。通過工作來提高生活質(zhì)量，為自己和家人創(chuàng)造更好的生活環(huán)境，是實現(xiàn)個人價值的有效途徑。但是對于相當一部分“90后”來說，家庭物質(zhì)條件的相對富足及精神文化生活的極大豐富，使得他們更少受到社會外在因素的牽制，而更多地選擇追求自我的理想狀態(tài)。“在現(xiàn)在的年輕人眼里，理想的領(lǐng)導是職業(yè)顧問型的——能闡述工作的意義、認可下屬的優(yōu)點、耐心提供建議，幫助下屬迅速成長。這也是以后管理者的理想形象?！痹诼殘龉ぞ邥?2個工作的基本》里，作者大久保幸夫結(jié)合大量職業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，提出了應對未來職場挑戰(zhàn)的方法。在“60后”企業(yè)高管老陳看來，他對中層領(lǐng)導的建議就是軟化沖突、淡化權(quán)威?！安挥谜f每年的管培生，即使是新人職的HR，也經(jīng)常在與部門協(xié)調(diào)時產(chǎn)生矛盾，甚至鬧到我這里來解決，矛盾雙方往往因為爭個高下而陷入誰對誰錯的爭辯，最終根本無法解決問題。但是，哪個公司能夠不招年輕人?新一代的職場人個性鮮明，面對新的情況，管理者應該以更高的智慧追求結(jié)果的一致。”老陳表示，從企業(yè)文化培訓的角度來說，管理升級的概念其實并不是“服軟”，而是通過強化邊界的管理方式，通過企業(yè)各層級領(lǐng)導的組織力去彌補新員工社會性格、職業(yè)意識的短板。讓他們首先樂于接受以企業(yè)利益為優(yōu)先的管理模式，然后再通過強化職場基本規(guī)則與區(qū)分自我個性偏好的方式，來使職場新人發(fā)自內(nèi)心地認同企業(yè)文化?！叭绻麊T工高度認同企業(yè)文化，那么管理過程中遇到的矛盾自然就可以順勢疏導了。”在老陳看來，有效地管理“90后”，雖然面臨困難與挑戰(zhàn)，但本身也是企業(yè)與時俱進、轉(zhuǎn)型升級的一部分。4．中國青年報社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對2009名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，72．9％的受訪者周圍有“慢就業(yè)”的大學生。中國人民大學國學院輔導員王嘉說，以前大學生畢業(yè)后大都急著找工作，而現(xiàn)在，有的學生選擇支教保研，即先去支教一年再回來讀研究生。應屆畢業(yè)生安琪認為，“慢就業(yè)”的大學生一般面臨的生活壓力不大，父母的觀念比較開明，不會因為孩子不工作而焦慮，而且會支持孩子進修、游學、考察就業(yè)市場或者暫時放松?！皬闹饔^方面看，有些學生很有能力，不怕找不到工作，也有大學生不工作是因為怕累、怕承擔責任?！闭{(diào)查顯示，沒提前規(guī)劃好未來(62．4％)是大學生選擇“慢就業(yè)”的最常見原因。而其他主觀原因還有：不知道什么工作適合自己(42．7％)；想“錯峰”就業(yè)(36．7％)；自己水平不夠，得先彌補短板(34．3％)；計劃創(chuàng)業(yè)，先了解市場環(huán)境(28．0％)；“喘口氣”，適應角色轉(zhuǎn)變(27．8％)等。中國政法大學商學院教授王霆表示，“慢就業(yè)”是“90后”新生代高校畢業(yè)生逐浙展現(xiàn)出來的一個新的就業(yè)特點。他認為，學生上學期間很難對自我有充分的認知，很多學生對于自己以后的生活方式和職業(yè)道路都比較迷惘。而當下社會的寬容程度越來越高，人們的物質(zhì)生活條件改善，大學生有更多的機會和可能性，父母對孩子的自我意愿也更加尊重。中國就業(yè)研究所副研究員夏青云表示，大學生“慢就業(yè)”正逐漸被接受，并且已經(jīng)成為一種新的就業(yè)理念。“對于一些大學畢業(yè)生而言，選擇一份自己既喜歡又能解決溫飽的工作，實在太難，他們自然會遲疑。”調(diào)查中，41．3％的受訪者認為，大學生“慢就業(yè)”是因為高校的專業(yè)設(shè)置與社會需求不匹配。安琪希望學校可以開設(shè)真正有用的職業(yè)生涯規(guī)劃課。“目前雖然很多學校已經(jīng)開設(shè)了這類課程，但對學生來說大都沒什么實際幫助。希望這些課程能多向?qū)W生介紹不同職業(yè)的工作內(nèi)容、行業(yè)發(fā)展狀況，比如讓學生參觀或體驗各種職業(yè)，使其找到真正的興趣點。另外，希望學校能夠讓學生有更多機會進行職業(yè)人格測試?！薄拔覀儗W校設(shè)有職業(yè)生涯規(guī)劃課。據(jù)我了解，很多同學對這門課程并不重視，但課程的很多內(nèi)容是很有價值的?！蓖跫握J為，如果職業(yè)規(guī)劃課程和學分掛鉤，學生會更重視?！皩W生自身要明確目標，無論是‘慢就業(yè)’還是立刻就業(yè)，都應該好好思考自己到底想要做什么?！毕那嘣浦赋觯奥蜆I(yè)”表面上看起來與家庭經(jīng)濟好轉(zhuǎn)和社會環(huán)境變化有關(guān)，但也反映出如今“職業(yè)生涯教育”的缺失，所以應強化學生對職業(yè)生涯的了解。而政府相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門也應出臺政策，注重發(fā)揮中小企業(yè)、民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，加大對它們的扶持力度。同時，將校園招聘納入公共就業(yè)服務(wù)專項活動范圍，做好對大學畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。夏青云認為，從長遠來看，求職速度的快慢其實并不重要，大學生應強大自己的內(nèi)心，不再逃避?！芭c其拖延進入職場的時間，還不如拿出勇氣步人職場，主動迎接挑戰(zhàn)，千萬不要因為‘慢就業(yè)’而蹉跎了大好時光?？傊髮W畢業(yè)生應盡早樹立起職業(yè)理想，形成相對明確的職業(yè)規(guī)劃，這樣未來的發(fā)展才會更順暢。”5．晚上8點左右，曹昱君架起自拍桿，擺放好農(nóng)用物資，像往常一樣用手機開始網(wǎng)上直播。不一會兒，就有不少“粉絲”進入直播間與他互動?！扒嗖司砣~該用什么藥?”“蘋果白粉病怎么防治?”“粉絲”線上提問，曹昱君實時解答，一來一往，從容有序。這位“90后”農(nóng)業(yè)“網(wǎng)紅”，以電子商務(wù)平臺為基礎(chǔ)，不僅實現(xiàn)“網(wǎng)貨下鄉(xiāng)”，也成就了自己的創(chuàng)業(yè)夢。記者來到西安漢城街道樓閣臺，這里是曹昱君所有“寶貝”的倉庫以及他的辦公場所。在這里，記者見到了這位自帶流量的農(nóng)業(yè)“網(wǎng)紅”。沒有傳統(tǒng)農(nóng)民的灰頭土臉，也不像一般網(wǎng)紅打扮洋氣，曹昱君給人的第一印象是踏實、謙遜。2014年開店至今，曹昱君的淘寶店鋪“綠豐農(nóng)資”信譽等級已有4顆皇冠，店內(nèi)銷售的多為農(nóng)戶平常用的殺菌劑、除草劑和肥料等農(nóng)資，其中，賣得最好的月銷量達781件?！稗r(nóng)資是農(nóng)戶必須要用的生產(chǎn)資料，之前由于各類渠道層層加價，到農(nóng)戶手中時價格早已翻了幾倍，我們通過電商模式，一方面保證價格低廉，另一方面提供線上咨詢，農(nóng)戶很喜歡這種模式?！辈荜啪f，如今種植大戶和新型農(nóng)民越來越多，大家更愿意接受互聯(lián)網(wǎng)的新模式。農(nóng)資“觸網(wǎng)”所引發(fā)的財富裂變，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與“互聯(lián)網(wǎng)+”深度融合產(chǎn)生的效應。在曹昱君看來，“直播＋淘寶＋農(nóng)資”這個方式對于宣傳自己的產(chǎn)品還是比較有效的，不僅可以線上為顧客答疑解惑、推介商品，也可以通過積累人氣，將粉絲轉(zhuǎn)化為更穩(wěn)定的購買力。別看現(xiàn)在曹昱君的生意做得小有規(guī)模，但在創(chuàng)業(yè)之初，在城里長大的曹昱君對農(nóng)業(yè)一無所知，這樣一個“門外漢”進入全新的領(lǐng)域，需要付出比常人更多的努力。那會，只要有時間，他就“惡補”農(nóng)業(yè)知識，學習網(wǎng)上推廣。試水電商的第一年，最忙的時候，曹昱君從早上8點鐘開始接單到晚上12點多還在打包。在起步階段，打包、客服、運營等所有業(yè)務(wù)都是他和妻子王雪彤兩人“一肩挑”?！爱敃r很辛苦，每天忙完就到晚上12點以后了，給產(chǎn)品拍照、充當客服、分揀打包都是我們兩個人在做。后來生意越來越好，雇了工人，才輕松一些?！彼f。6．青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。進人新時代，陜西省青年的工作、生活狀態(tài)是什么樣的?為了解這些情況，團省委組織動員全省1400多名專兼職團干部，走到青少年身邊，面對面與青少年交流溝通，對全省各地市上百個縣區(qū)的9．72萬名青少年進行問卷調(diào)查，獲得基礎(chǔ)數(shù)據(jù)1264項56．25萬條，利用大數(shù)據(jù)分析方法，掌握了當代陜西青年的主要特征，形成《陜西青少年社會抽樣調(diào)查藍皮書》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陜西青年選擇工作最主要的考慮因素是“收入高”和“工作穩(wěn)定”，比例分別為54．9％和52．6％，其次是“適合自己的能力”、“福利好”和“發(fā)展前景較好”，比例分別為39．1％、36．8％和32．8％。在校大學生最期望的畢業(yè)去向是“省級國有企業(yè)”“省級事業(yè)單位”，這說明陜西青年擇業(yè)仍偏向傳統(tǒng)觀念中收入較高、工作穩(wěn)定的“鐵飯碗”。陜西從業(yè)青年未來的職業(yè)規(guī)劃仍然以追求穩(wěn)定為主，但自主創(chuàng)業(yè)的意愿也不低。調(diào)查顯示，陜西青年的創(chuàng)業(yè)意愿強烈，但受工作穩(wěn)定性預期和現(xiàn)實因素制約，意愿和規(guī)劃存在矛盾。72．8％的陜西青年“同意”或“非常同意”“有機會，就去創(chuàng)業(yè)”的說法，其中農(nóng)業(yè)青年對這個觀點的認同比例最高(比例為78．4％)。但在未來5年內(nèi)，有計劃將自主創(chuàng)業(yè)付諸行動的陜西青年仍是少數(shù)(比例為24．4％)。收支狀況是消費質(zhì)量的基礎(chǔ)，而陜西從業(yè)青年的收支狀況不容樂觀。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有四成的受訪青年表示“收支有盈余”，其中1．8％的受訪青年表示“收支有盈余，很多”，39．O％的受訪青年表示“收支有盈余，但不多”；另有30．6％的受訪青年“入不敷出”，18．9％的受訪青年表示“收支平衡”。這從側(cè)面反映出陜西青年在經(jīng)濟方面承受的壓力較大。從消費結(jié)構(gòu)上看，陜西青年的消費主要集中在生活必需、子女贍養(yǎng)和住房等方面。調(diào)查顯示，陜西青年日常開支花費最大的4個方面依次為食品(13．3％)、撫養(yǎng)子女(12．3％)、水電氣及日用品(10．8％)和居住(10．4％)。對于借貸消費，調(diào)查顯示，有37．1％的從業(yè)青年持反對態(tài)度，33．4％的青年持觀望態(tài)度，只有28．5％的青年明確表示“支持”，這也表明大部分從業(yè)青年對借貸消費并不“感冒”，整體的消費觀念較為理性。7．2018年，新一線城市強勢登陸，撼動了北上廣在大學生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)人才緊俏吸引著眾人的目光。不少調(diào)查報告和專業(yè)人士指出，面對求職市場的新趨勢，既要多關(guān)注，也要冷靜觀察和思考，避免盲目跟風。何瑩瑩是北京市某知名高校新聞學院的碩士應屆畢業(yè)生。“媒體的大規(guī)模校招還沒有開始，所以我現(xiàn)在把簡歷投到一些事業(yè)單位、銀行、央企等行政、宣傳相關(guān)的崗位?！焙维摤摫硎荆拔也皇潜本┥?，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機會多，所以首選還是想留在北京。”然而，何瑩瑩和她前幾年畢業(yè)的同學們相比，對留京并沒有那么“非此不可”?！拔覀儼嗬锵肓粼诒本┑挠幸话攵?，但是大家的想法都是不想錯過應屆生進京這一重要的機會，如果留不下也沒有關(guān)系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會考慮。大家都會因時而變?！蹦尘蜆I(yè)機構(gòu)研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報告》數(shù)據(jù)顯示，人才吸引力指數(shù)前5位的城市開始洗牌，杭州人才吸引力指數(shù)首次超越北京，排名第一。該報告指出，2018年前10個月，杭州實現(xiàn)一線城市高質(zhì)量人才凈流入，2018年應屆生留存率69．1％，對外埠高校畢業(yè)生的吸引力也日益增強。同期，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12．9％，漲勢迅猛，人才需求同比增幅37．1％，增長勢能愈發(fā)充足。另外，不少數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生對于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。調(diào)查指出，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例(37％)超越傳統(tǒng)一線城市(31％)。此外，2017屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為76％、74％、71％和70％。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75％，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括天津(72％)和南京(70％)等。8．在中國，有這樣一批人，他們出生于1990到1999年之間，在青少年階段就被社會冠以“叛逆”和“不懂事”的頭銜。長大之后，當他們帶著更為先進的工作理念和更加現(xiàn)代的生活方式、更加文明健全的素質(zhì)走人社會時，卻令全社會刮目相看。同樣的，在日本也有這樣一群人，他們同樣出生在20世紀90年代。恰逢趕上國家教育改革的他們，從小就被所有人寵著護著，這種成長環(huán)境使得他們有些人不思進取，甚至被冠以“平成廢宅”的蔑稱，與堅韌的“昭和男兒”形成鮮明對比。而在他們長大之后，以前那些只怕他們累著的人又開始抱怨他們的懶惰，在他們走入社會時對他們有所歧視。這群被時代所擺布的年輕人，在日本被稱作“寬松世代”。雖然日本的“寬松世代”問題重重，但這并不代表他們一無是處。2016年，日本推出了一部名為《寬松世代又如何》的電視劇，劇中的主人公是三個年近三十的“寬松世代”，這三個人各有各的煩惱和不幸，然而在人生的道路上，被外界總是以“所以才說‘寬松世代’不行啊”評價的他們，仍然在努力地生活著。這部劇在當年取得了巨大的成功，包攬了一大堆獎項。而能夠取得如此成就，與其表達的內(nèi)容是分不開的：人生是屬于自己的，即使不被任何人看好，即使跌得滿身塵土，也要拍拍衣服站起來，堅持自己的信念，以自己想要的方式生活下去。這種正能量的觀念，不僅僅是為了鼓勵“寬松世代”的年輕人趕快覺醒，也是為了鼓勵那些雖是“寬松世代”，卻早已在為了自己、為了家庭、為了日本而努力的人。9．“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的”“畢業(yè)4年，我換了13份工作”……網(wǎng)上有關(guān)年輕人頻繁離職的文章不少，一言不合就“裸辭”“閃辭”。一些年輕人“這山望著那山高”，缺乏定力，頻繁跳槽，希望以此來增加收入或是謀求高位?？墒牵ぷ鲹Q來換去的多，事業(yè)有所起色的少。年輕人有自信張揚、敢闖敢拼的一面，但也難免眼高手低、心浮氣躁。有句話說得好：“有什么樣的能力，就會匹配什么樣的工作?！比绻麆傔M入社會，就一心想著“身登青云梯”“出名要趁早”，也許很快就會陷入心態(tài)失衡的境地。不要忘了，學習與歷練是年輕人的首要任務(wù)，尤其是修煉一些管長遠的“內(nèi)功”。首批中國工程院院士黃旭華隱姓埋名30年，從青年到暮年，一心研究核潛艇，成為我國第一代核潛艇總設(shè)計師；中科院院士薛其坤在年輕時苦心鉆研量子物理，憑借扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，攻克了“量子反?；魻栃笔澜珉y題?？梢姡纱笃?，必先修“內(nèi)功”。“修煉內(nèi)功”、夯實基礎(chǔ)是自古而來的道理。古人云：“學如弓弩，才如箭鏃。”意思是，必須有深厚的學養(yǎng)和積淀，才華之箭方能射得更遠更準。青年是人生中精力最為充沛的時期，對知識、經(jīng)驗的掌握和積累較為快捷，因此也是修煉“內(nèi)功”的最佳時段。與其牢騷抱怨、消極懈怠，或是挖空心思投機取巧，不如給自己施加一些壓力，練就一身過硬本領(lǐng)，如此才能“腹有詩書氣自華”，真正成為“閃光的金子”。第1題、根據(jù)給定資料5，分析“90后”農(nóng)業(yè)“網(wǎng)紅”曹昱君創(chuàng)業(yè)成功的原因。要求：概括全面，表達準確，語言精練。50～100字。我的答案：我的答案：參考答案：原因：一是學習農(nóng)業(yè)知識、網(wǎng)上推廣；二是創(chuàng)業(yè)初期不畏辛苦，努力付出；三是通過農(nóng)資電商模式，保證價格低廉，提供線上咨詢，深受顧客喜歡；四是以“直播＋淘寶＋農(nóng)資”方式宣傳產(chǎn)品，可將粉絲轉(zhuǎn)化為購買力。答案解析：第2題、假如你是陜西省政府部門的一名工作人員，請根據(jù)給定資料6，發(fā)一篇微博，介紹陜西省青年的工作、生活狀態(tài)。要求：內(nèi)容全面，用語得體。100～200字。我的答案：我的答案：參考答案：近日，陜西團省委對新時代本省青年的工作、生活狀態(tài)進行了調(diào)查，形成了藍皮書。從工作來看，青年選擇工作最主要的考慮因素是“收入高’’和“工作穩(wěn)定”，仍偏向“鐵飯碗”；自主創(chuàng)業(yè)意愿不低，但有計劃付諸行動的仍是少數(shù)。從生活來看，收支狀況不容樂觀，但消費觀念較為理性，消費主要集中在生活必需等方面。答案解析：第3題、根據(jù)給定資料1、2，歸納概括當前“90后”群體容易離職的原因。要求：全面、準確、簡明，邏輯清楚。200～300字。我的答案：我的答案：參考答案：當前“90后”群體容易離職的原因包括主觀和客觀兩個方面。主觀原因：一是“90后”成長環(huán)境優(yōu)越，生活壓力小，就業(yè)觀念向“先就業(yè)，再擇業(yè)”轉(zhuǎn)變，渴望從職業(yè)中獲得尊重和實現(xiàn)自我。二是很多“90后”缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，對職場和自身能力缺乏認知而不斷嘗試跳客觀原因：一是部分企業(yè)沒有如實介紹工作內(nèi)容、工作強度等，員工入職后產(chǎn)生心理落差。二是部分企業(yè)用低工資聘用畢業(yè)生，沒有合理的工資增長機制。三是新興行業(yè)發(fā)展帶來更多新興職業(yè)，就業(yè)方式更靈活。工作形式更活潑，“90后”有更多選擇機會。四是部分高校片面追求就業(yè)率，學生迫于壓力隨便就業(yè)。答案解析：第4題、給定資料3中畫線句子提到，“有效地管理‘90后’，雖然面臨困難與挑戰(zhàn)，但本身也是企業(yè)管理與時俱進、轉(zhuǎn)型升級的一部分”，請談?wù)勀銓@句話的理解。要求：理解準確，分析透徹，條理清晰。200～300字。我的答案：我的答案：參考答案：針對當前部分大學生因不明確未來發(fā)展而選擇“慢就業(yè)”的現(xiàn)象，應從政府、高校、個人三方面著手。政府：一是就業(yè)服務(wù)部門出臺政策，加大對中小企業(yè)、民營企業(yè)的扶持力度，發(fā)揮其吸納就業(yè)的主渠道作用。二是將校園招聘納入公共就業(yè)服務(wù)專項活動范圍，做好對大學畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。高校：一是高校專業(yè)設(shè)置與社會需求相匹配，保證大學生畢業(yè)后能找到對口工作。二是開設(shè)實用的職業(yè)生涯規(guī)劃課，并與學分掛鉤。向?qū)W生介紹不同職業(yè)的工作內(nèi)容、行業(yè)發(fā)展狀況，使其通過參觀或體驗各種職業(yè)找到興趣點；進行職業(yè)人格測試，使其充分認知自我，明確未來生活方式和職業(yè)道路。個人：一是強大內(nèi)心，拿出勇氣步入職場，主動迎接挑戰(zhàn)。二是重視并積極參與職業(yè)生涯規(guī)劃課，盡早樹立職業(yè)理想，形成相對明確的職業(yè)規(guī)劃。答案解析：第5題、根據(jù)給定資料4，對當前存在的部分大學生因不明確未來發(fā)展而選擇“慢就業(yè)”這一現(xiàn)象，提出你的對策建議。要求：內(nèi)容全面，合理可行，條理清晰，語言簡練。300～400字。我的答案：我的答案：參考答案：“90后”職場新人會給企業(yè)管理帶來轉(zhuǎn)型升級的壓力，但在人才競爭日益激烈的背景下，年輕、學歷高、見識廣的職場新人也在倒逼管理者重新審視組織管理。“90后”職場新人敢于爭取自己的正當權(quán)益，不害怕沖突，在工作態(tài)度上與傳統(tǒng)勞動者存在顯著差異，他們更加注重追求自我的理想狀態(tài)，個性鮮明，倒逼企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)管理者需要更高的智慧，發(fā)揮好職業(yè)顧問作用，幫助“90后”迅速成長。通過強化邊界的管理方式和各層級領(lǐng)導的組織力去彌補新員工的短板，使他們樂于接受企業(yè)利益優(yōu)先的管理模式，繼而認同企業(yè)文化。答案解析：第6題、當今社會，