工會(huì)走訪慰問(wèn)困難職工活動(dòng)方案

工會(huì)走訪慰問(wèn)困難職工活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的變化，困難職工的生活狀況逐漸引起了社會(huì)各界的關(guān)注。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的重要組織，肩負(fù)著關(guān)心和幫助困難職工的責(zé)任。通過(guò)走訪慰問(wèn)活動(dòng)，工會(huì)可以更好地了解困難職工的實(shí)際情況，提供必要的支持和幫助，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。二、活動(dòng)目標(biāo)1.關(guān)愛(ài)困難職工：通過(guò)走訪慰問(wèn)，了解困難職工的生活和工作狀況，表達(dá)工會(huì)對(duì)他們的關(guān)心與支持。2.提供實(shí)質(zhì)幫助：為困難職工提供物質(zhì)和精神上的幫助，緩解他們的實(shí)際困難。3.增強(qiáng)組織凝聚力：通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)工會(huì)的影響力和凝聚力，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和參與度。4.宣傳政策法規(guī)：宣傳國(guó)家和地方關(guān)于困難職工的相關(guān)政策法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。三、活動(dòng)范圍本次活動(dòng)主要面向本單位內(nèi)的困難職工，包括但不限于以下幾類：1.經(jīng)濟(jì)困難職工2.受家庭變故影響的職工3.身體殘疾或重大疾病的職工4.其他特殊情況職工四、活動(dòng)時(shí)間本次走訪慰問(wèn)活動(dòng)定于2023年11月1日至2023年11月15日進(jìn)行，具體安排如下：-準(zhǔn)備階段：2023年10月20日至2023年10月31日-實(shí)施階段：2023年11月1日至2023年11月15日-總結(jié)評(píng)估階段：2023年11月16日至2023年11月30日五、活動(dòng)準(zhǔn)備1.確定慰問(wèn)對(duì)象通過(guò)與人事部門和基層工會(huì)的溝通，收集困難職工的基本信息和需求，確定走訪慰問(wèn)對(duì)象名單。預(yù)計(jì)走訪人數(shù)為50人。2.資金籌措根據(jù)實(shí)際情況，制定活動(dòng)預(yù)算，預(yù)計(jì)總費(fèi)用為30,000元。資金來(lái)源包括：-工會(huì)專項(xiàng)資金-企業(yè)自有資金-社會(huì)捐贈(zèng)3.禮品準(zhǔn)備根據(jù)困難職工的需求，準(zhǔn)備慰問(wèn)品，預(yù)計(jì)每位職工的慰問(wèn)品價(jià)值為600元，包括：-生活用品（如米、油、面等）-現(xiàn)金慰問(wèn)（如100元現(xiàn)金）-健康關(guān)懷品（如保健品）4.組建慰問(wèn)小組成立由工會(huì)干部、志愿者及職工代表組成的走訪慰問(wèn)小組，分為5個(gè)小組，每組負(fù)責(zé)10名困難職工的走訪。六、活動(dòng)實(shí)施1.走訪流程-前期聯(lián)系：在走訪前，通過(guò)電話與困難職工聯(lián)系，了解其基本情況，確認(rèn)慰問(wèn)時(shí)間。-現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)：慰問(wèn)小組按計(jì)劃逐一走訪困難職工，進(jìn)行面對(duì)面的交流，送上慰問(wèn)品和關(guān)心。-記錄反饋：在走訪過(guò)程中，記錄每位職工的生活狀況和具體需求，形成走訪記錄表。2.心理關(guān)懷在走訪過(guò)程中，關(guān)注困難職工的心理狀態(tài)，給予必要的心理疏導(dǎo)和支持?？裳?qǐng)心理咨詢師為職工提供心理咨詢服務(wù)。3.政策宣傳在慰問(wèn)過(guò)程中，向困難職工宣傳國(guó)家和地方的相關(guān)政策，幫助他們了解可享受的權(quán)益和福利。七、活動(dòng)總結(jié)1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)走訪慰問(wèn)的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，形成活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，具體內(nèi)容包括：-走訪人數(shù)-禮品發(fā)放情況-職工反饋情況-資金使用情況2.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)總結(jié)此次活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)和不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)，為今后的走訪慰問(wèn)活動(dòng)提供參考。3.活動(dòng)反饋通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或訪談的方式，收集困難職工對(duì)本次活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，以改進(jìn)今后的工會(huì)活動(dòng)。八、活動(dòng)評(píng)估在活動(dòng)總結(jié)后，組織一次評(píng)估會(huì)，邀請(qǐng)工會(huì)干部、志愿者及職工代表參與，討論活動(dòng)的成效和改進(jìn)方案。九、可持續(xù)性考慮為了確保活動(dòng)的可持續(xù)性，工會(huì)需定期開(kāi)展類似活動(dòng)，并建立困難職工檔案庫(kù)，定期更新困難職工的情況，形成長(zhǎng)效機(jī)制。十、預(yù)算明細(xì)項(xiàng)目金額（元）慰問(wèn)品30,000宣傳資料2,000交通費(fèi)用3,000心理咨詢費(fèi)用5,000**合計(jì)****40,000**結(jié)語(yǔ)通過(guò)本次走訪慰問(wèn)困難職工活動(dòng)，工會(huì)不僅能夠