2024年度餐飲企業(yè)員工聘用協(xié)議范本版

2024年度餐飲企業(yè)員工聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障及福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1勞動保護6.2勞動條件6.3職業(yè)危害防護7.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同的變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止10.違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1通知與送達12.2不可抗力12.3合同的附件13.附則13.1合同的生效13.2合同的終止日期14.合同的修訂記錄14.1修訂日期14.2修訂內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：乙方在被聘用期間擔(dān)任____________崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____________工作；（2）負(fù)責(zé)____________工作；（3）負(fù)責(zé)____________工作；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。3.聘用期限3.1本合同期限為____________年，自____________之日起至____________日止。3.2乙方試用期為____________個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。4.勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月____________元。4.2乙方根據(jù)工作績效可獲得獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。4.4甲方按照國家和地方的法律法規(guī)為乙方繳納社會保障保險，并提供相應(yīng)的福利。5.工作時間及休息休假5.1乙方每周工作____________天，每天工作____________小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及年假、病假、事假等其他休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。6.3甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，防止乙方遭受職業(yè)危害。7.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于職位晉升、崗位調(diào)整等。8.保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密內(nèi)容包括但不限于：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同終止之日起____________年止。9.合同的變更、解除和終止9.1在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況變更乙方的崗位和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。9.2甲方解除合同的，應(yīng)提前____________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.3乙方解除合同的，應(yīng)提前____________天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方喪失完全民事行為能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.違約責(zé)任10.1甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；11.3調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1通知與送達：雙方之間的通知和文件，應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址；12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；12.3合同的附件：本合同附件包括____________等，附件與本合同具有同等法律效力。13.附則13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2本合同的終止日期為____________年____________月____________日。14.合同的修訂記錄14.1修訂日期：____________年____________月____________日；14.2修訂內(nèi)容：____________。8.保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密內(nèi)容包括但不限于：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同終止之日起____________年止。8.3乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被泄露、披露或者以其他方式泄露給第三方。8.4乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為____________元。9.合同的變更、解除和終止9.1在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況變更乙方的崗位和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。9.2甲方解除合同的，應(yīng)提前____________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋好繚M一年工作支付一個月的工資。9.3乙方解除合同的，應(yīng)提前____________天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方喪失完全民事行為能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.違約責(zé)任10.1甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。10.3違約金的計算方式為：根據(jù)乙方違約程度，按照乙方一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；11.3調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1通知與送達：雙方之間的通知和文件，應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址；12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；12.3合同的附件：本合同附件包括____________等，附件與本合同具有同等法律效力。13.附則13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2本合同的終止日期為____________年____________月____________日。14.合同的修訂記錄14.1修訂日期：____________年____________月____________日；14.2修訂內(nèi)容：____________。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作要求等信息。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金、津貼以及社會保障和福利的具體內(nèi)容。附件三：培訓(xùn)計劃明確乙方的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)成果評估等事項。附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)闡述保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限、違約金計算方式等。附件五：勞動紀(jì)律和管理制度列出甲方規(guī)定的勞動紀(jì)律、考勤制度、請假流程等管理制度。附件六：晉升晉升條件和程序明確乙方的晉升條件、晉升程序以及晉升后的待遇變化等。附件七：勞動安全事故處理辦法詳細(xì)描述發(fā)生勞動安全事故時，甲方應(yīng)采取的措施及乙方應(yīng)遵守的程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定時間履行通知義務(wù)；2.乙方泄露、披露或遺失甲方保密信息；3.乙方違反甲方管理制度；4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位；5.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同；6.甲方未按時支付乙方工資及福利；7.甲方未按照約定提供培訓(xùn)及晉升機會；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照乙方違約程度，支付違約金；2.賠償因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；3.乙方違約解除合同，需支付甲方提前解除合同的違約金；4.違約金計算方式：根據(jù)乙方一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。示例說明：若乙方未提前通知甲方解除合同，則乙方需支付甲方提前解除合同的違約金，違約金計算標(biāo)準(zhǔn)為乙方面臨一個月的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動力的自然人。3.合同期限：指勞動合同的有效期限。4