安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度范圍本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)考核獎懲管理的職責、管理活動的內(nèi)容與方法、檢查與考核、報告和記錄等要求。本制度適用于安全生產(chǎn)考核獎懲管理。規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。AQ/T9006—2010企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范水安監(jiān)[2011]475號水利工程建設安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查導則。安全生產(chǎn)獎懲制度術語與定義下列術語和定義適用于本制度。無職責總經(jīng)理批準《安全生產(chǎn)獎懲制度》。批準安全生產(chǎn)處提交的安全生產(chǎn)獎懲意見。分管領導審核《安全生產(chǎn)獎懲制度》。審核安全生產(chǎn)處提交的安全生產(chǎn)獎懲意見。安全生產(chǎn)處制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》。負責對各部門的安全生產(chǎn)情況進行考核、提出獎懲意見。各部門對本部門內(nèi)的安全生產(chǎn)情況進行考核、獎懲。管理活動的內(nèi)容與方法制訂《安全生產(chǎn)獎懲制度》根據(jù)國家、上級有關安全獎懲的規(guī)定要求，征集匯總公司各部門安全考核、獎懲的意見，安全生產(chǎn)處編制《安全生產(chǎn)獎懲制度》，內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)目標獎懲；安全生產(chǎn)責任制考核；安全生產(chǎn)管理工作。《安全生產(chǎn)獎懲制度》提交分管領導審核，總經(jīng)理批準后發(fā)布實施。安全生產(chǎn)考核程序各管理處每半年對安全生產(chǎn)情況進行全面自查，形成管理處安全生產(chǎn)總結報告；管理處提交報告后，安全生產(chǎn)處組織全面檢查，形成公司安全生產(chǎn)情況總結報告。安全生產(chǎn)處結合檢查情況，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》形成年度的考核獎懲意見。報公司分管領導進行審核,總經(jīng)理批準。安全生產(chǎn)處將考核、獎懲情況進行公布。安全生產(chǎn)考核內(nèi)容安全考核、獎懲以“安全生產(chǎn)責任制”和公司下達的安全目標和任務的完成情況、各項安全規(guī)程規(guī)定的執(zhí)行情況為評價標準。每年末安全生產(chǎn)處根據(jù)各部門當年的安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況、安全目標的完成情況、安全生產(chǎn)情況和安全管理工作等內(nèi)容進行綜合考核，提出考核、獎懲意見。安全生產(chǎn)獎懲原則安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”、“公開公正”的原則，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，思想教育與行政懲戒相結合的原則。獎勵：根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》對實現(xiàn)考核年度內(nèi)安全目標的部門進行安全目標獎勵。處罰：對因違章、失職行為和管理不到位造成事故的，應嚴格責任追究制度，對責任者給予相應的處罰。處罰分為行政處分和經(jīng)濟處罰，兩種處罰可以并處。行政處分：對有關責任人的行政處分為警告、記過、記大過、降級降職、撤職、留用察看、解除勞動合同。對不夠行政處分的有關責任人員可給予通報批評。經(jīng)濟處罰：經(jīng)濟處罰分為對事故單位的罰款，對有關事故責任者的處罰以及對違章人員的罰款，同時對事故部門員工可給予與崗位工資掛鉤的處罰。事故責任者如觸犯安全生產(chǎn)法律時，由有關部門追究其刑事責任。檢查與考核表1列出了執(zhí)行本制度檢查與考核內(nèi)容。表1檢查與考核內(nèi)容序號考核內(nèi)容考核標準被考核部門/崗位考核部門1按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》進行獎懲年度考核各部門安全生產(chǎn)處2嚴格按照獎懲程序進行考核年度考核各部門安全生產(chǎn)處報告和記錄表2列出了執(zhí)行本制度形成的報告和記錄。表2報告和記錄序號編號名稱填寫部門/崗位保存地點保存期限1JNQY-JL-SC-10801安全檢查記錄表各部門各部門三年

（規(guī)范性附錄）

表格樣式安全檢查記錄表編號：JNQY-JL-SC-10801檢查