員工紀(jì)律管理規(guī)定(第一版)

員工紀(jì)律管理規(guī)定1目的為維護公司正常工作秩序，保證公司企業(yè)經(jīng)營活動的順利進行，公平地維護員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于海上嘉年華（青島）置業(yè)有限公司所有員工。3、定義無4、職責(zé)人力資源部是員工違紀(jì)行為檢查及處罰的執(zhí)行部門。5、實施辦法5.1對違紀(jì)員工，公司可以采取以下處罰措施：⑴處罰金；⑵、扣發(fā)績效工資；⑶、解除勞動合同；⑷、賠償經(jīng)濟損失；⑸、除名。對于員工的同一件過失行為，公司有權(quán)采取一種或多種處罰方式。5.2違反公司規(guī)章制度是指不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)規(guī)定、制度等的行為。以下行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為：5.2.1遲到：上班遲到五分鐘以內(nèi)者，每遲到一次扣10元；上班遲到五分鐘至三十分鐘以內(nèi)者，一次扣除50元；上班遲到三十分鐘(含)以上者，按曠工處理；一個月遲到超過三次（不含三次），再處罰300元，月遲到次數(shù)達(dá)五次以上(含五次)的,公司與之解除勞動合同。5.5.2早退：提前十五分鐘以內(nèi)下班者，一次扣除20元；提前十五分鐘以上者，一次扣除50元；提前半小時以上者按曠工處理；一個月內(nèi)早退次數(shù)超過三次(不含三次)，再處罰300元；月早退次數(shù)達(dá)五次以上(含五次)的,公司與之解除勞動合同。5.2.3曠工，包括上班時間擅離工作崗位；不按公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)；無故缺勤或請假未獲得批準(zhǔn)私自休假；請假期限已滿，不繼續(xù)請假或請假未被批準(zhǔn)私自休假等情況。員工曠工一天，罰款100元；部門主管曠工一天罰款200元；經(jīng)理及以上人員曠工一天，罰款500元。連續(xù)曠工三天視為自動離職，予以除名。一切后果由曠工者自負(fù)。虛報考勤、偽造病假單、代刷卡等考勤弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時無任何補償?shù)慕獬齽趧雍贤?.2.5上班時間從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、打游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100元。5.2.6無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時無任何補償?shù)慕獬齽趧雍贤?。在工作時間或在公司辦公場所內(nèi)，無理取鬧，動手打人，對其他人員進行人身名譽攻擊，影響公司正常工作秩序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時無任何補償?shù)慕獬齽趧雍贤?。利用工作之便，吃拿索要，損害公司形象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時無任何補償?shù)慕獬齽趧雍贤?。泄漏或企圖泄漏公司秘密（包括：員工手冊、內(nèi)部規(guī)章制度、重要會議紀(jì)要、項目談判進程、企業(yè)客戶資料、招投標(biāo)標(biāo)底、合同等），或利用工作之便給公司業(yè)務(wù)競爭對手提供信息或服務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時無任何補償?shù)慕獬齽趧雍贤？蛻魬B(tài)度蠻橫，惡語相向，造成惡劣影響，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時無任何補償?shù)慕獬齽趧雍贤?.2.11故意破壞公司辦公設(shè)備等財產(chǎn)者，需照價賠償所損壞物品，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。5.2.12參加非法組織，從事非法活動或被公安機關(guān)予以治安行政處罰、勞動教養(yǎng)者，將予以辭退，同時無任何補償?shù)慕獬齽趧雍贤?.2.13利用職務(wù)之便徇私舞弊，當(dāng)事人須退還所有不當(dāng)?shù)美?，賠償公司經(jīng)濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。公司有權(quán)扣罰當(dāng)事人1－3個月績效工資。對公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動合同。5.2.14因嚴(yán)重失職而給公司造成重大損失者，當(dāng)事人須賠償公司經(jīng)濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。公司有權(quán)扣罰當(dāng)事人1－6個月績效工資。對公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動合同。（達(dá)到以下任何一項，視為造成公司重大損害：①公司遭受行政管理部門，如工商管理局、建設(shè)局等的行政處罰。②公司遭受經(jīng)濟損失總計達(dá)10000元。③公司遭受利益損害，員工個人（包括親屬、親友）不當(dāng)?shù)美傆嬤_(dá)1000元。④公司形象、聲譽遭受不良影響，包括客戶投訴、媒體負(fù)面報導(dǎo)等。）5.3處罰程序5.3.1員工違紀(jì)事實，由員工所在部門或公司行政中心查明事實，在取得證據(jù)的前提下，提出處罰建議。5.3.2公司行政部門針對處罰建議召開調(diào)查會議，參加人包括行政中心總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、被處罰人部門經(jīng)理、被處罰人。員工違紀(jì)行為經(jīng)核查屬實者，填寫《違紀(jì)審批表》，執(zhí)行相關(guān)處罰決定。5.3.3被處罰人如有異議，可在5