2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則（五篇）

第2頁共2頁2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則三、文明單位建設(shè)（____分）1.創(chuàng)建文明單位與優(yōu)質(zhì)服務(wù)（____分）：未榮獲文明單位稱號者，將扣除____分。實地檢查門診及病房，若計免門診未實施優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施，扣除____分。通過患者走訪，每發(fā)現(xiàn)一例服務(wù)態(tài)度不佳，扣除____分；存在吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為，每例扣除____分，直至扣完為止。2.環(huán)境美化與清潔衛(wèi)生（____分）：評估室內(nèi)外環(huán)境的美化、綠化、硬化、凈化程度及廁所清潔狀況，發(fā)現(xiàn)一處存在垃圾、污水、廢紙或廁所不衛(wèi)生等情況，扣除____分；儀器設(shè)備上有塵土，每處扣除____分，直至扣完。3.優(yōu)良秩序與社會治安綜合治理（____分）：根據(jù)職工訪談及日常掌握情況，每發(fā)生一起治安案件，扣除____分；職工涉及打架斗毆、酗酒滋事，每次扣除____分，造成惡劣影響者，一次性扣除總分____分；每發(fā)生一起向衛(wèi)生局上訪事件，扣除____分；越級上訪者，扣除總分____分。職工在院內(nèi)賭博，每次扣除____分，不足部分從總分中扣除。四、院務(wù)公開（____分）積極推進(jìn)院務(wù)公開工作（____分）：實地檢查，若未設(shè)置公開版面或未上墻展示，則不得分。訪問____%以上職工，若反映公開不及時，扣除____分；反映公開內(nèi)容虛假，扣除____分；每少公布一次，扣除____分，直至扣完。五、計劃生育（____分）計劃生育工作管理（____分）：通過職工訪談及審查單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的計劃生育臺賬，發(fā)現(xiàn)一例違反計劃生育政策的情況，實行一票否決，扣除____分。六、信息宣傳（____分）信息上報與發(fā)表情況考核（____分）：每月應(yīng)上報的信息篇數(shù)不得少于____篇，每少一篇扣除____分，直至扣完（由局辦公室提供數(shù)據(jù)）。信息在國家級、省級、市級報刊發(fā)表者，需提供原件或復(fù)印件，分別獎勵____分、____分、____分。七、創(chuàng)先爭優(yōu)（____分）創(chuàng)先爭優(yōu)工作實施與效果評估（____分）：評估是否成立創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組（____分）、是否制定實施方案（____分）、是否召開動員會議（____分）、是否制定全院培訓(xùn)計劃及具體措施（____分）。現(xiàn)場隨機抽查____名住院患者，發(fā)放“提高醫(yī)護質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度”問卷調(diào)查表，患者每有一項不滿意，扣除____分，直至扣完（滿分____分）。還考核是否刷寫創(chuàng)先爭優(yōu)固定標(biāo)語（____分）、是否制定“提高醫(yī)護質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度”方案（____分）、是否成立組織機構(gòu)（____分）、是否懸掛宣傳橫幅（____分）、是否建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度（____分）。2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則（二）三、文明單位建設(shè)（____分）1.創(chuàng)建文明單位與優(yōu)質(zhì)服務(wù)（____分）未榮獲文明單位稱號者，扣除____分。通過實地考察門診病房及計免門診，發(fā)現(xiàn)無優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施者，扣除____分。采訪患者，若有一人反映服務(wù)態(tài)度不佳，扣除____分；存在吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為，每發(fā)現(xiàn)一例扣除____分，直至扣完為止。2.環(huán)境美化與清潔衛(wèi)生（____分）對室內(nèi)外環(huán)境的美化、綠化、硬化、凈化程度及廁所清潔情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)一處存在垃圾、污水、廢紙或廁所不衛(wèi)生等情況，扣除____分；儀器設(shè)備上發(fā)現(xiàn)塵土，每處扣除____分，直至扣完。3.優(yōu)良秩序與社會治安綜合治理（____分）通過訪問職工及日常掌握情況，每發(fā)生一起治安案件扣除____分。職工若有打架斗毆、酗酒滋事行為，每次扣除____分；若造成惡劣影響，則一次扣除總分____分。職工到衛(wèi)生局上訪者，每次扣除____分；若發(fā)生越級上訪，則扣除總分____分。職工在院內(nèi)賭博，每次扣除____分，若不足以從總分中扣除，則繼續(xù)累計。四、院務(wù)公開（____分）強調(diào)積極推行院務(wù)公開制度（____分）。實地查看公開版面及上墻情況，若未達(dá)標(biāo)則不得分。訪問超過____%的職工，若有人反映公開不及時，扣除____分；反映公開內(nèi)容虛假者，扣除____分；每少公布一次，扣除____分，直至扣完。五、計劃生育（____分）嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育政策（____分）。通過訪問職工及核查單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的計劃生育臺賬，發(fā)現(xiàn)一例違反計劃生育政策者，實行一票否決，扣除____分。六、信息宣傳（____分）定期檢查每月信息上報篇數(shù)及發(fā)表情況（____分）。每月上報篇數(shù)不得少于____篇，每少一篇扣除____分，直至扣完。信息在國家級、省級、市級報刊發(fā)表者，分別獎勵____分、____分、____分，需提供原件或復(fù)印件由局辦公室確認(rèn)。七、創(chuàng)先爭優(yōu)（____分）致力于創(chuàng)先爭優(yōu)工作，提升醫(yī)護質(zhì)量與服務(wù)態(tài)度（____分）。檢查是否成立創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組（____分）、制定實施方案（____分）、召開動員會議（____分）及制定全院培訓(xùn)計劃與具體措施（____分）?，F(xiàn)場隨機抽查____個住院患者，發(fā)放“提高醫(yī)護質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度”問卷調(diào)查表，患者不滿意一項扣除____分，直至扣完滿分____分。檢查是否刷寫創(chuàng)先爭優(yōu)固定標(biāo)語（____分）、制定相關(guān)方案（____分）、成立組織機構(gòu)（____分）、懸掛宣傳橫幅（____分）及建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度（____分）。2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則（三）一、考核目標(biāo)：本次考核旨在構(gòu)建一個職責(zé)清晰、團隊協(xié)作、執(zhí)行一致的高效管理架構(gòu)，以提升整體管理效能。二、考核準(zhǔn)則：(一)計劃與執(zhí)行相輔相成，反饋機制健全。在學(xué)期初，能依據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃，結(jié)合部門實際，制定并實施切實可行的工作計劃，期間確保有檢查、有總結(jié)、有反饋的閉環(huán)管理。(二)民主作風(fēng)鮮明，注重工作效率。在工作中，能主動征求并廣泛吸取群眾意見，迅速采納有效建議，以高效率為原則處理事務(wù)，避免拖延和推諉。(三)部門間協(xié)同合作，配合默契。始終以學(xué)校利益為重，能以大局為重，主動與各部門協(xié)調(diào)配合，展現(xiàn)無私和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(四)設(shè)定明確工作目標(biāo)，具備強烈的責(zé)任執(zhí)行力。在工作中能以身作則，勇于表達(dá)和行動，敢于承擔(dān)責(zé)任。(五)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，工作成果顯著。以創(chuàng)新為導(dǎo)向，克服保守思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念，確保分管工作在原有基礎(chǔ)上取得顯著進(jìn)步和突破。三、考核方式：1.基于崗位責(zé)任制的自我評估與審查。2.結(jié)合群眾評價和校長的綜合評定。3.分?jǐn)?shù)設(shè)定：每項____分。4.評價等級：____分為優(yōu)秀。5.____分為良好。6.____分為合格。7.____分以下為不合格。2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則（四）一、考核目標(biāo)：本次考核旨在構(gòu)建一個職責(zé)清晰、團隊協(xié)作、執(zhí)行一致的高效管理架構(gòu)，以提升整體管理效能。二、考核準(zhǔn)則：(一)計劃與執(zhí)行相輔相成，反饋機制健全。在學(xué)期初，能依據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃，結(jié)合部門實際，制定并實施切實可行的工作計劃，期間確保有檢查、有總結(jié)、有反饋的閉環(huán)管理。(二)民主作風(fēng)鮮明，注重工作效率。在工作中，能主動征求并廣泛吸取群眾意見，迅速采納有效建議，以高效率為原則處理事務(wù)，避免拖延和推諉。(三)部門間協(xié)同合作，配合默契。始終以學(xué)校利益為重，能以大局為重，主動與各部門協(xié)調(diào)配合，展現(xiàn)無私和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(四)設(shè)定明確工作目標(biāo)，具備強烈的責(zé)任執(zhí)行力。在工作中能以身作則，勇于表達(dá)和行動，敢于承擔(dān)責(zé)任。(五)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，工作成果顯著。以創(chuàng)新為導(dǎo)向，克服保守思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念，確保分管工作在原有基礎(chǔ)上取得顯著進(jìn)步和突破。三、考核方式：1.基于崗位責(zé)任制的自我評估與審查。2.結(jié)合群眾評價和校長的直接評估。3.分?jǐn)?shù)設(shè)定：每項____分。4.評價等級：____分為優(yōu)秀。5.____分為良好。6.____分為合格。7.____分以下為不合格。2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則（五）關(guān)于檔案管理與中層干部考核細(xì)則的正式表述一、檔案管理相關(guān)規(guī)定為確保檔案管理的規(guī)范性與有效性，特明確以下規(guī)定和要求：全體人員需嚴(yán)格遵循檔案材料的立卷、歸檔、保管、利用及轉(zhuǎn)遞流程，確保每一環(huán)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)性與準(zhǔn)確性。二、中層干部職責(zé)與自我提升中層干部應(yīng)恪盡職守，積極投身于檔案工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)中，不斷提升自身的專業(yè)水平與工作能力，以更好地服務(wù)于學(xué)校管理與教育教學(xué)工作。三、減分項目細(xì)則為強化責(zé)任意識，明確違規(guī)后果，特設(shè)定以下減分項目：1.對于學(xué)校安排部署的工作，未能按要求完成的，視情況每次酌情扣除1至____分。2.因工作失誤導(dǎo)致在各級媒體上出現(xiàn)負(fù)面報道的，每次扣除____分。3.因辦學(xué)行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處并造成不良影響的，每次扣除____分。4.管理學(xué)生方式不當(dāng)，實施體罰并造成不良影響的，每次扣除____分。5.學(xué)校召開重要會議時，以任何方式均無法聯(lián)系的，每次扣除____分；同時，若下通知人未及時通知到位，每人次扣除____分。6.發(fā)生安全責(zé)任事故的，相關(guān)責(zé)任人每人次扣除____分。7.其他應(yīng)扣分行為，將根據(jù)實際情況的輕重程度進(jìn)行酌情扣分。四、考核辦法1.對每位中層干部進(jìn)行全面考核，依據(jù)考核內(nèi)容量化打分，確?？己私Y(jié)果的客觀性與公正性。2.德與績兩項考核通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表分別進(jìn)行評議，其中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占____%，教職工代表評議占____%，最終合并計算得出綜合評分。3.其余考核項目則依據(jù)日常記錄進(jìn)行核算。五、考核時間與結(jié)果確定考核工作每年進(jìn)行一次，于每學(xué)年結(jié)束時進(jìn)行?？己私Y(jié)束后，根據(jù)考核成績確定考核等