2024年工作服發(fā)放與管理制度（二篇）

第3頁共3頁2024年工作服發(fā)放與管理制度青島華瑞總公司華瑞總制度[____]第____號關(guān)于工作服發(fā)放及管理的正式規(guī)定一、目的闡述：為深化公司企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)并彰顯公司良好的社會形象，規(guī)范工作服、工鞋、工帽等勞動防護(hù)用品的發(fā)放與管理流程，特此制定本項管理制度。二、適用范圍界定：本制度適用于青島華瑞總公司范圍內(nèi)所有工作服、工鞋、工帽及工作必需品防護(hù)用品的發(fā)放與管理。以下以工作服為例進(jìn)行詳細(xì)說明，其他勞動保護(hù)用品的管理參照本制度執(zhí)行。三、工裝發(fā)放、回收與保管規(guī)定：1.工作服發(fā)放流程：員工完成進(jìn)廠培訓(xùn)期后，根據(jù)季節(jié)需求一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費配發(fā)給員工使用，并設(shè)定明確的使用周期。員工離職時，若未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期，則需依據(jù)以下規(guī)定繳納工作服成本費：(1)自發(fā)放之日起，使用未滿半年者，離職時需全額繳納工作服成本費。(2)自發(fā)放之日起，使用滿半年及以上者，離職時無需繳納工作服成本費。(3)離職員工僅需承擔(dān)工作服成本費，該費用將在離職工資結(jié)算時，按原工作服采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件____元，夏季工作服一件____元，勞保鞋一雙____元）從工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服費用不予扣除。2.工作服回收管理：員工離職時，若工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室以完成離職手續(xù)。3.工作服保管要求：員工應(yīng)對個人領(lǐng)用的工作服進(jìn)行妥善保管與愛護(hù)。使用不足一年即破損需換新或遺失需補領(lǐng)者，可申請補發(fā)，但需繳納成本費并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總公司辦公室負(fù)責(zé)下發(fā)。四、工作服穿著規(guī)范：1.車間員工在工作時間內(nèi)必須穿著工作服，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品。2.除集團(tuán)公司特別指定的幾位主要領(lǐng)導(dǎo)外，辦公室及后勤人員需在周一至周五的工作日及外出時間穿著工作服，周六可著便裝。3.在公司舉辦的____型____活動中，全體人員必須按統(tǒng)一要求著裝。4.員工應(yīng)穿著得體，儀表莊重，保持工作服干凈整潔。五、其他注意事項：1.員工可根據(jù)季節(jié)溫度變化自行調(diào)整工作服的穿著。2.嚴(yán)禁任何人擅自更改工作服樣式或?qū)⑵浣杞o非本公司人員穿著。3.需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護(hù)用品的員工，其發(fā)放與管理均參照工作服管理規(guī)定執(zhí)行。4.工作服及相關(guān)勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等工作由總公司辦公室負(fù)責(zé)。六、獎懲機制：1.車間每日晨會需檢查工作服著裝情況，未按要求著裝者，車間主任需在晨會后上報辦公室。未穿工作服者，每次扣款____元；車間主任未按時上報者，每次扣款____元。2.后勤部門由總公司辦公室負(fù)責(zé)每日____點的檢查及隨機抽查工作，發(fā)現(xiàn)未穿工作服者，每次罰款____元。七、解釋權(quán)聲明：本制度的最終解釋權(quán)歸青島華瑞總公司辦公室所有。2024年工作服發(fā)放與管理制度（二）為了樹立并維護(hù)公司積極統(tǒng)一的社會形象，深化企業(yè)文化建設(shè)，特制定以下管理制度。全體員工需嚴(yán)格遵守著裝規(guī)定，確保著裝整潔、得體。員工著裝包括但不限于工作服、鞋帽、工作證及勞動防護(hù)用品等。一、服裝發(fā)放規(guī)定1.新員工入職三天后，根據(jù)季節(jié)特點一次性發(fā)放一套工作服。2.所有工作服均免費提供給員工使用，并設(shè)定明確的使用周期。員工離職或遭辭退時，若未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期，需依據(jù)以下規(guī)定繳納工作服成本費：發(fā)放之日起使用未滿半年者，需全額繳納工作服成本費。發(fā)放之日起使用滿半年及以上者，無需繳納工作服成本費。所需繳納的費用將在員工離職結(jié)算工資時從薪資中扣除。二、服裝保管要求1.員工應(yīng)對個人領(lǐng)用的服裝進(jìn)行妥善保管與愛護(hù)。若在使用不足一年內(nèi)因破損需換新，相關(guān)成本費用由員工自行承擔(dān)，并從當(dāng)月工資中扣除。2.工作服領(lǐng)用超過一年后，如出現(xiàn)變色、破損等情況，可申請以舊換新。但新?lián)Q的工作服自領(lǐng)用之日起重新計算使用周期，離職時根據(jù)使用周期判斷是否需扣費。3.工作服遺失需補領(lǐng)者，補領(lǐng)費用按服裝成本費的1.5倍從當(dāng)月工資中扣除。三、工作服穿著規(guī)定及違規(guī)處罰1.車間員工在上班時間內(nèi)（包括正常上班及加班）必須穿著工作服，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品。2.后勤行政管理人員在正常上班時間內(nèi)需穿著工作服，可僅穿上衣；公務(wù)外出或其他時間可穿便裝，但進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域時必須佩戴相關(guān)防護(hù)用品（如安全帽）。3.公司組織大型集體活動時，全體人員必須按統(tǒng)一要求著裝。4.對未按要求穿著的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處以____元/次的罰款。四、其他注意事項1.員工可根據(jù)季節(jié)變化自行調(diào)整工作服的穿著。2.嚴(yán)禁任何人擅自修改工作服樣式或?qū)⑵浣杞o非本公司人員。3.本公司員工應(yīng)遵守集團(tuán)公司關(guān)于著裝的各項規(guī)定，合理得體著裝并佩戴廠證入場。4.對于需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護(hù)用