2024年單位用工合同范例（三篇）

第4頁共4頁2024年單位用工合同范例甲方（雇用單位）：__________乙方（受雇職工）：__________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，一致同意自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同自____年____月____日起生效，合同期限為____，其中包含試用期____個(gè)月。本合同至約定期限屆滿時(shí)終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方擔(dān)任_____工作。第三條甲方對(duì)乙方的工作質(zhì)量和數(shù)量要求為_____。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，工資依據(jù)工人個(gè)人產(chǎn)量進(jìn)行結(jié)算。試用期間，乙方工資為____元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。第六條乙方在工作期間，若請(qǐng)假一天，將扣除____元全勤獎(jiǎng)；若再次請(qǐng)假一天，則扣除全部全勤獎(jiǎng)。若乙方曠工一天，將不享受全勤獎(jiǎng)并需支付____元罰款。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)乙方所從事工種的需要，甲方將向乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品并配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守的公司規(guī)章制度作為勞動(dòng)紀(jì)律。五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第九條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章發(fā)生變更，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.在本公司工作期間同時(shí)為其他同類企業(yè)提供服務(wù)的；5.被依法追究刑事責(zé)任的；6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的；7.存在偷盜行為的；8.勾結(jié)外部人員到公司尋釁滋事的；9.因上述情形被解除合同的，甲方將不結(jié)算乙方當(dāng)月工資。第十二條出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方可解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法勝任甲方另行安排的工作的；2.乙方的工作未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；3.甲乙雙方無法依據(jù)本合同第十條就合同變更達(dá)成協(xié)議的。第十三條經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第十四條乙方解除本合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者，甲方將不結(jié)算乙方當(dāng)月工資。第十五條在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十六條勞動(dòng)合同期滿時(shí)，本合同即行終止。第十七條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》向甲方賠償損失。第十八條若乙方解除本合同且為甲方出資培訓(xùn)或招收的員工，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________________。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。七、其他第二十條本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。2024年單位用工合同范例（二）一、勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分與解除第一條若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除本合同。二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.法律變更：本合同訂立所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度若發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。2.客觀情況變化：若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。4.甲方解除權(quán)：乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。5.提前通知解除：在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任。6.經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，經(jīng)向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可解除本合同。7.禁止解除情形：乙方處于以下情形之一時(shí)，甲方不得終止或解除本合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年；(4)義務(wù)服兵役期間。8.職業(yè)病與工傷保護(hù)：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按相關(guān)補(bǔ)償條例辦理，甲方不得解除勞動(dòng)合同。9.乙方解除權(quán)：乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。10.即時(shí)解除權(quán)：在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；(3)甲方未按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。11.合同終止與續(xù)訂：本合同期限屆滿即終止。雙方應(yīng)在合同期滿前30天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向，經(jīng)協(xié)商同意后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同則在乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方違反或解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)克扣或無故拖欠工資及加班費(fèi)時(shí)，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，補(bǔ)足差額并支付相當(dāng)于差額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.違約賠償：甲方違反合同約定條件解除勞動(dòng)合同或訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，亦應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.培訓(xùn)費(fèi)賠償：乙方解除合同且由甲方出資培訓(xùn)和招收的，在培訓(xùn)期內(nèi)或上崗工作不滿____年的，需按培訓(xùn)費(fèi)100%償付給甲方。此后每工作滿____年減免20%的賠償額，合同期滿則不賠償。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.雙方其他約定作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年單位用工合同范例（三）一、勞動(dòng)紀(jì)律與合同解除若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方采取紀(jì)律處分措施，直至解除本合同。二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.法律與規(guī)章變更：若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。2.客觀情況變化：若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。4.甲方解除權(quán)：乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。5.提前通知解除：在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。6.特定情形下的解除：甲方在瀕臨破產(chǎn)整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)，經(jīng)向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可解除本合同。7.甲方不得解除的情形：乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方不得終止或解除本合同：患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；復(fù)員退伍義務(wù)兵及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年；義務(wù)服兵役期間。8.職業(yè)病與工傷處理：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按相關(guān)補(bǔ)償條例處理，甲方不得解除勞動(dòng)合同。9.乙方解除權(quán)：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。10.乙方隨時(shí)解除權(quán)：在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：試用期內(nèi)；甲方以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。11.合同終止與續(xù)訂：本合同期限屆滿即終止。雙方如有續(xù)訂意向，應(yīng)在期滿前30天向?qū)Ψ奖硎尽＝?jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。12.無固定期限合同終止：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：甲方違反或解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：克扣或拖欠工資及加班費(fèi)，除全額支付外，還需加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足差額并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.違約賠償：甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同或訂立無效合同給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違約賠償：乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同或泄露商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.培訓(xùn)費(fèi)用賠償：乙方解除合同且由甲方出資培訓(xùn)或招收的，在培訓(xùn)期內(nèi)或不滿____年工作期內(nèi)辭職或離職的，應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)100%償付；之后每滿____年減免20%，合同期滿不賠償。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議