借調(diào)員工合同樣本模板

借調(diào)員工合同樣本模板合同編號：__________合同雙方：第一條借調(diào)人員的基本信息1.1姓名：__________1.2性別：__________1.3身份證號碼：__________1.4職務(wù)：__________1.5借調(diào)崗位：__________1.6借調(diào)期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條借調(diào)期間的管理與考核2.1借調(diào)人員在本合同期限內(nèi)由乙方負(fù)責(zé)日常管理和考核，借調(diào)方保留對借調(diào)人員的最終管理權(quán)。2.2借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律以及業(yè)務(wù)操作流程，服從乙方管理。2.3借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績及考核結(jié)果將作為其借調(diào)期間評價的重要依據(jù)。第三條借調(diào)人員的工資、福利及保險3.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利及保險等事項仍由借調(diào)方負(fù)責(zé)。3.2借調(diào)人員享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3借調(diào)期間，借調(diào)人員發(fā)生的人身意外傷害、疾病等保險事宜，由借調(diào)方負(fù)責(zé)辦理。第四條借調(diào)期間的工作交接4.1借調(diào)人員借調(diào)期滿或提前解除借調(diào)關(guān)系時，應(yīng)將工作向乙方妥善交接。4.2借調(diào)人員借調(diào)期間所形成的業(yè)務(wù)資料、文件、項目等，歸乙方所有。4.3借調(diào)人員應(yīng)確保在借調(diào)期間所涉及的工作交接無任何遺留問題。第五條提前解除借調(diào)關(guān)系的處理5.1如甲乙雙方提前解除借調(diào)關(guān)系，應(yīng)提前書面通知對方，并征得借調(diào)人員的同意。5.2提前解除借調(diào)關(guān)系的原因應(yīng)充分合理，不得損害借調(diào)人員的合法權(quán)益。5.3提前解除借調(diào)關(guān)系時，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定妥善處理借調(diào)人員的工資、福利及保險等事項。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2借調(diào)人員如違反乙方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律等，乙方有權(quán)按照實際情況給予處理，并可要求借調(diào)方協(xié)助處理。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至借調(diào)期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借調(diào)人員的基本信息表2.借調(diào)期間工作交接清單3.借調(diào)人員工資、福利及保險明細4.借調(diào)期間考核表5.提前解除借調(diào)關(guān)系書面通知6.違約責(zé)任認(rèn)定書7.爭議解決授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)方未按時提供借調(diào)人員，或借調(diào)人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的違約行為。2.借調(diào)方未按時支付借調(diào)人員工資、福利及保險的違約行為。3.借調(diào)方提前解除借調(diào)關(guān)系，且未按照合同約定妥善處理借調(diào)人員的相關(guān)事項。4.接收方未按時提供工作條件，或未按照約定管理、考核借調(diào)人員的違約行為。5.接收方未按時支付借調(diào)人員工資、福利及保險的違約行為。6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指借調(diào)方將其員工借調(diào)至接收方工作，借調(diào)期間借調(diào)人員的管理和考核由接收方負(fù)責(zé)。2.借調(diào)人員：指被借調(diào)至接收方工作的借調(diào)方員工。3.借調(diào)期限：指借調(diào)合同約定的借調(diào)人員借調(diào)時間的起始和終止日期。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)的行為。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)或工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，借調(diào)方重新提供符合標(biāo)準(zhǔn)的人員，或接收方對借調(diào)人員進行培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位。2.借調(diào)期間發(fā)生工資、福利及保險糾紛：查閱合同條款，協(xié)商解決，必要時可尋求法律咨詢。3.提前解除借調(diào)關(guān)系：提前書面通知對方，并征得借調(diào)人員的同意，按照合同約定妥善處理相關(guān)事項。4.借調(diào)方未履行合同義務(wù)：及時溝通，要求借調(diào)方履行義務(wù)，必要時可依法維權(quán)。5.爭議發(fā)生：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按照合同約定的爭議解決方式處理。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因臨時性、季節(jié)性或其他特殊情況，需要借