機械企業(yè)人事規(guī)章制度

附錄：多個行業(yè)人事規(guī)章制度

一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度

第一章總則

第一條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)XX組織規(guī)程有關條約條款之規(guī)定制定。

第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、

服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，

除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。

第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均

稱為本公司職員，并依工作性質分管理管控職、技術職。

第四條本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務員）、特勤人員（司機、

守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理管控悉依本規(guī)則

執(zhí)行。

第五條本公司工員分下列二種：

（一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。

（二）服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。

第六條本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。

其管理管控辦法另以聘約或合同合約。

第七條本公司得招收實習生，其辦法另定。

第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經董事會同意任用者外可由各部

（室、中心）經理（主任）簽請總經理核準招募。

第九條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及

通告。

第二章任聘

第一條本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適

合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。

第二條新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。

第三條本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：

（一）正管理管控師、正工程師

1.具有博士學位者。

2.具有碩士學位，并具有實際工作經驗2年以上，經試用合格者。

3.國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經驗10年以上，經試用合格者。

4.任本公司管理管控師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。

（二）管理管控師、工程師

1.具育碩士學位，并具有實際，作經驗一年以上，經試用合格者。

2.國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合

格者。

3任本公司副管理管控師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。

（三）副管理管控師、副工程師

1.具有碩士學位者。

2.國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗三年以上，經試用合

格者。

3.國內外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。

4.任本公司助理管理管控師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。

（四）助理管理管控師、助理工程師

1.國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合

格者。

2.國內外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經驗，經試用合格者。

3.高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經驗，經試用合

格者。

4.任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。

（五）一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員

1.國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經試用合格者。

2.高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經驗3年以上經試用合

格者。

3.任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。

（六）辦事員、業(yè)務員、技術員

1.高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產工廠服務5年以上，經

試用合格者。

2.曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。

（七）任用規(guī)定

1.晉升者，應經考試并由員工考評審議委員會審定。

2.助理管理管控師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列

各項

資格的限制.

第四條本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異

者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。

第五條本公司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）須年滿18

歲以上，具下列資格并經考試或甄選合格者，才能雇用。

（一）司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經驗2年以上者。

（二）守衛(wèi)：具工廠安仝知識或有熨際經驗者。

（三）打字員：擅長中英文打字，有相當經驗者。

（四）總機值機員：具電話接線知識，有實際經驗者。

第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。

（一）被剝奪公權尚未復權者。

（二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。

（三）受禁治產的宣告者。

（四）通緝有案者。

（五）貪污公款有案者。

（六）吸食鴉片或其他毒品者。

（七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。

第三章試用及報到

當之鋪保。

第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負

責代被保人辦理離職手續(xù)。

（一）違反本公司i切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受

損害者。

（二）貪污公款挪用公物者。

（三）棄職潛逃者。

第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知

本公司辦理更正。

第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被

保人應隨時另覓妥保證人。

第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應守即以書

面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解

除保證責任。

第八條本公司員工換?；螂x職后六個月內如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保泌人

負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。

第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保,

在換保期間如有必要兀暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

第十條本公司員工離職，經辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才

發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。

第五章職務派免

第一條各級主管職務的委派分為實授、代理二種。

第二條職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必

要時可填具調派意見表呈總經理核定派免。

第三條職務的派免經核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）令。

第四條職務的委派經核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。

第六章遷調

第一條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。

被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其

才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。

第三條奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員

應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。

前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延

長，最長以5日為限。

第四條奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得

憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主

管證明報支c

第五條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能

按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。

第七章解取

第一條本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、

“資遣”及“免職或解雇”六種。

第二條本公司員工死?亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。

第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。

在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。

（一）員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。

（二）員工有下列情況之一者可命令停職。

1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。

2.因病延長的假期超過6個月者。

3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第六條自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。

（一）自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。

（二）因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解

雇。

（三）因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命

令退休。

（四）因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不

起訴或判決無罪確定后，可予復職。

第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。

第八條本公司因實際業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。

第九條違反本公司規(guī)章，經本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者

即予免職或解雇C

第十條本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手

續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。

第八章服務守則

第一條本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤

勉地執(zhí)行其職務。對經辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建

議。

第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間

要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人

代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外,

均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

（一）每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工1天論處。

16次至20次者以曠工2天論處。

超過21次概以曠工3天論處。

（二）遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假

手續(xù)者以曠工半天論處。

第五條各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應

加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦

理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。

對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，

但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為

準。

第九條本公司員T不得有下列行為：

（一）除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。

（二）對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

（三）未奉核準不得擅離職守。

（四）對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。

（五）非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

（六）對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

（七）不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經董

事長特準者不在此限。

（A）不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。

（九）不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

第十條本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該

主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有

關的責任。

第九章交卸手續(xù)

第一條本公司員工交卸分:

（一）主管人員交卸。

（二）經管人員交卸。

第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財

物或事務的人員。

第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

（一）單位人員名冊。

（二）未辦及未了事項。

（三）主管的財物及事務。

第四條經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

（一）所經管的財物事務。

（二）未辦及未了事項。

第五條一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下

人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交C

第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人

及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。

第八條經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

第九條主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于

前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十條經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚,

于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十一條各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人

代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，

其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

第十三條本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)

定。

第十章給假與出差

第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需

要可指定照常上班需以加班計算：

（一）例假日

1.元旦

2.圣誕節(jié)

3.感恩節(jié)

4.婦女節(jié)（限女性）

5.勞動節(jié)

（二）每星期六、星期日

（三）其他經公司決定的休假日

（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限.

（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申

請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

（三）婚假:

1.員工結婚可請婚假8天（包括例假日）。

2.子女結婚可請假2天（包括例假日）。

3.兄弟姊妹結婚可請假1天。

（四）娩假:

1.員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。

2.配偶分娩可請假1天。

（五）喪假:

1.父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假口）。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢杳或軍政各機關之調訓I,期間不滿一個月者或應國家考

試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。

（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條第二條各條約條款假期的核準權限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天內由科長核準，3天以上由經理（主任）核

準。

（二）科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核

準。

（三）經理級人員由協(xié)理以上主管核準。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論,

期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但

患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限c

第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期

間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,

應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職

者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期

或令延期請假。

第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止,

中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途

到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論

處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3

年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別

休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1

天,但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特

別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）

核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職

務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。

若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天

數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者.

（二）曠工達3天以上者。

第十八條本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。

第十一章值勤

第一條本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在

各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。

（-）臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

（二）指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。

（三）預防災害、盜竊及其他危險事項。

（四）隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。

（五）公司交辦各項事宜。

第二條本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：

（一）自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。

（二）例假日：日班：上午八時起至卜.午五時必止（可隨辦公時間的變更而變

更）。

夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。

第三條員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員

按時值勤，并應置值E牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。

第四條值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或

隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。

第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權

不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。

第六條值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：

（一）屬于職權范圍內者可即時處理。

（二）非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。

（三）密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。

第七條值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部

門轉呈核閱，報告表另定。

第八條值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服

務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。

第九條值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情

節(jié)重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予

以警告或記過處分。

第十條值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代

理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。

第十一-條本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。

第十二章考績

第一條本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。

（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個

月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長

試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié),

呈報經埋或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應督導被考核人員

提具試用期間心得報告。

（二）平時考核

1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考

核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供

考核的參考。

（三）年中考核

于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。

（四）年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核1次。

2.考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤

記錄、填具考核表密送復審。

第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。

第三條有下列情況者不得參加考核：

（一）試用人員。

（二）復職未滿3個月或留職停薪者。

第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附

不參加考核人員名冊報備。

第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰

等相關項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定:每項分數(shù)考核表另完成）。

第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。

第七條年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。

第八條辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。

第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)

等。

（一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。

（二）曠工日數(shù)達2天以上者。

（三）本年度受記過以上處分未經抵銷者。

第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。

（一）本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金c

1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。

2.記功一次加發(fā)年終獎金10天。

3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。

4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。

（二）本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。

1.所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)

20%,滿兩星期減發(fā)40%,滿三星期者減發(fā)60%。

2.記過一次者減發(fā)20%。

3.記大過一次者減發(fā)60虬

4.以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。

第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。

第十三章獎懲

第一條本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。

（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功二

1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體合適的方案，經實行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產設備，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可予“記功二

1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

3.協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者。

4.利用廢料有較大成果者。

（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。

1.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。

2.領導有方，使業(yè)務T作拓展有相當成效者-

3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

（四）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

第二條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

第三條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警

告”，分別予以懲處。

（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。

1.假借職權，營私舞弊者。

2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進入工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。

6.利用工作時間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴直損及公司信譽者。

10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。

12.記大過達2次者。

（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實者。

5.品行不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

8.全年曠工達4日以上者。

（二）員T具有下列情況之一者，應予以“記過”處分.

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。

1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

2.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。

4.浪費物料者。

5.辦公時間，私自外出者。

6.科長級以上人員，月份內遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。

（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。

第四條員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次,

累計記大過2次，應予免職或解雇。

第五條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。

第六條本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。

第七條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審

議委員會。其組織規(guī)程另定。

第十四章待遇

第一條本公司員工待遇分為L薪資；2.職務加給；3.特別津貼；4.酬

勞金。

第二條各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。

第三條本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合

同合約予以規(guī)定。

第四條本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別

規(guī)定。其標準另定。

第五條本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制

內的員工。其分配辦法由董事會決定。

第十五章福利

本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組

織及辦法另定。

第十六章退休與撫恤

第一條本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任

職務者，可予退休。其辦法另定。

第二條本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法

另定。

第十七章附則

第一條本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。

第二條本規(guī)則經董事會核定后施行，修改時亦同。

二、餐飲業(yè)人事管理管控規(guī)章

第一章總則

第一條餐飲業(yè)XX（以下簡稱本公司）所屬員工的管理管控，除法令另有規(guī)定

外，悉依本規(guī)則辦理。

總公司員工的管理管控，比照辦理。

第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期

工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：

（一職）員：從事管理管控工作的員工。

（二）技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗,

經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。

2.原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。

3.其他與生產有關的專業(yè)性工作。

（三）管理管控工：具備高中畢業(yè)以上程度，棄有本業(yè)二年以上的工作經驗方

可勝任的事務工作，

或其他程度相當?shù)姆羌夹g性工作經管理管控工考試及格或甄選提升的工人。

（四）服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。

（五）普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。

第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。

第四條為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特

定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人（以下簡稱定期工）。其雇用及管理

管控辦法另定之。

第二章雇用及解雇

第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽

請負貢人核定。

第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，

由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。

第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選

用。

前項選用的員，，得不經考試及試用。

第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并

具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：

（一）曾受刑事處分或宣告禁治產者。

（二）患有傳染病或痼疾者。

（三）曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。

第十一-條經雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇

用單位存查或核驗發(fā)還。

（一）公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。

（二）員工調查表二份。

（三）學歷證明文件及公民身份證。

（四）保證書一份。

（五）聯(lián)保切結及個人基本資料各一份。

（六）2寸半身照片七張。

勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)

定者應拒絕其到工。

第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣

費:

工作每滿一年者給一個月工資。

工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：

（一）有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金

者。

（二）無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內無故暖工積滿六日者。

（三）一年內受記大過處分達三次經主管官署核準者。

（四）保證人退?；蛲ㄖ{換保人后，經二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。

（五）犯有過失情節(jié)重大經會議通過者。

第十三條員工辭雇或解雇時，應將經管及借用公物交還有關單位，并向勞

務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。

第十四條各業(yè)務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管

單位統(tǒng)一登記及通知有關單位C

第十五條各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。

第三章保證

第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機

關便于查對，并具有下列條件之一者為限。

（一）經當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。

（二）現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。

經辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為

原則，由勞務主管單位簽請主管核定。

第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保

證人。

第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失

者，保證人應負完全連帶賠償責任。

保證書格式另定。

第十九條凡對經管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一

次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。

第二十條保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主

管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即

自動按規(guī)定另行更換保證。

有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予

以議處。

第二十一條員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填

具保證書經繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。

第二十二條各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。

第二十三條被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事項時，其保證

書得予注銷。

第四章工作時間及加工

第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每

星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。

第二十五條員工不按時到工或退工者，按二列規(guī)定處理：

（一）上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后

到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不

在此限。

（二）下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者,

以曠工半日論。

三、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。

第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時

與勞務或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。

第二十七條工人除奉令加工或有正當理由經核準者外，夜間未到工作時間

不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。

第二十八條員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經工

會或勞工同意酌令加工，但每口加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多

不得超過46小時。

第二十九條如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，

事后呈報所屬主管備查。

第三十條員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領

班縮短加工時間，不得故意稽延。

第三十一條員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。工作完

畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查

人員，加注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登記。

第三十二條例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出

勤加工時，得商經產業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出

勤員工名單送勞務主管單位登記。

第三十三條員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單

位調節(jié)控制。

第五章差假

第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經主管核

準后，交勞務主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由

呈請補準。

第三十五條員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予

給假休息，工資照給。

第三十六條員工請假依下列規(guī)定處理之：

（一）因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假

期內不給工資。

（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病

假，每年不得超過30日，假期內除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超

過一年。

超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。

（三）因結婚者得請給婚假八日，假期內工資照給。

（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女

得喪假6日。假期內工資照給。

（五）女性員工分娩者得給娩假8星期，流產并經公產醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕

三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期

內工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。

（六）全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。

第三十七條員工請假均應填具請假單，呈經所屬業(yè)務主管核準后方得離工,

否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。

第三十八條請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假

者，均應提出確實證明，簽請主管核準。

第三十九條因公傷病經公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休

養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。

前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六

個月者，超過期間給50%撫恤津貼。

第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經主管核準:

（一）參加政府舉行的考試或訓練.

（二）參加兵役體格檢查身家調查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。

（三）擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或

訓練。

（四）產業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。

（五）參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。

（六）應召入營服役常備兵報到前二日。

前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。

第四十一條請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。

第四十二條請假期內所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原

則，工人離工前應將經管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代

理。

笫四I?三條因私事必須外出經業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在卜分

鐘以內不予記錄。其因病至醫(yī)務室求診經醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。

第四十四條因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一

律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以

解雇。

第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。

第四十六條員工請假期內不得在外工作，違者從重議處。

第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依二列規(guī)定給予特別休假：

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者10日。

5年以上未滿十年者14日。

10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。

第四十八條員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產業(yè)工

會排定。

前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后

因生產需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。

第四十九條員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內，包括

星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。

第五十條享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員T不予特別休假.

第六章工資

第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。

第五十三條新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經驗、智識、責任、

技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核

定。

前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。

第五十四條員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。

第五十五條員工加工，得按每小時計給工資。

第七章獎懲

第五十六條員工有下列情形之一者應予嘉獎：

（一）全年請假（包括與公司無直接關系的公假）積計未超過三日而工作勤奮

者。

（二）工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。

（三）調解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。

第五十七條員工有下列情事之一者，應予計功：

（一）全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。

（二）技術精進對本位工作有良好貢獻者。

（三）愛護公物，卓有成績者。

（四）盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。

（五）遇有重大災害，救護出力者。

（六）檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100

倍以下者。

第五十八條員工有下列情形之一者應予記入功：

（一）消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。

（二）防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。

（二）愛護公物，顯著效果者C

（四）對于增產及技術的改進有重大貢獻者。

（五）檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100

倍以上者。

第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉類并報本公司敘獎：

（一）記大功積計三次者。

（二）合于第五十八條各項情形之一并經會議評議，認為特具功勞者。

第六十條員有下列情形之一者應予申誡：

（一）在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

（二）因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。

（三）在工作時間內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作時間內擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

第六1一條員工有下列情形之一者應予記過：

（一）在公司內斗毆者。

（二）因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。

（三）故意拖延工作時間者。

（四）工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。

（五）不愛惜公物，浪費原物料者。

（六）工作時間內睡覺者。

（七）在指定吸煙處以外之處所吸煙者。

（八）不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。

第六十二條員工有下列情形之一者，應予記大過：

（一）在公司內毆人、賭博、或飲酒者。

（二）不服從指揮情節(jié)重大者。

（三）發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理乂不報告者。

（四）侮辱主管負責職員或領班者。

（五）疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。

（六）破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。

（七）利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

（八）捏名誣控同事者。

（九）疏于檢查或管理管控不善，致公物失竊者C

第六十三條員工有下列情形之一者，經會議推派代表調查屬實者應予開革:

（一）借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者

（二）故意損壞公物經查明屬實者。

（三）工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。

（四）違抗命令情節(jié)重大者。

（五）竊取公物者。

（六）見災不救，釀成大禍者。

（七）有舞弊情形經查明屬實者。

（八）在公司內毆人成傷，情節(jié)重大者。

（九）威脅主管及負責職員或領班者。

第六十四條未經列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照

予以獎勵或懲罰，但比照笫六I三條規(guī)定應予開革者，應提經會議通過。

第六十五條員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經勞務主

管單位呈請主管核定。

第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。

第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。并負責為檢舉

人保守秘密。

第六十八條員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相

當者，得互相抵消。

第八章考績

第六十九條員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者

均得參加。

第七十條年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考

評，送經勞務主管單位呈請主管核定?？荚u相關項目內以工作60分、品行25

分、學識15分、合計100分為滿分。

第七十一條員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下：

（一）特等：90分以上者。

（二）甲等：80分以上未滿90分者。

（三）乙等：70分以上未滿80分者。

（四）丙等：60分以上未滿70分者。

（五）丁等：50分以上未滿60分者。

（六）戊等：未滿50分者。

前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總人數(shù)2%;列甲等以上人數(shù)不得超過參加

考績總人數(shù)30%

第七十二條員工在考績年度內，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總

分數(shù)五分；請假在三日內者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30

日者，減總分數(shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分數(shù)五分；60日以上者考績

列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。

第七十三條員工在考績年度內曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二

分。超過二日者不得晉級。

第七十四條員工在考績年度內曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù),

但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實和減分數(shù)者，不在此限：

（一）記大功一次加15分，記大過一次減15分。

（二）記功一次加5分，記過一次減5分。

（三）嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。

第七十五條員工在考績年度內曾受懲誡處分而經獎勵抵消后，仍留存記過

一次以上的處分者，不得晉級。

第七十六條員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三

條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。

（一）特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，

晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之

一級數(shù)或己支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全

年收入之一次獎金。

（二）甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，

晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級

數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收

入之一次獎金。

（二）乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次

獎金。

（四）丙等：仍支原級。

（五）丁等：降一級。

（六）戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。

第七十七條員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領班

職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉類考試，就考試成績70分

上者，按成績依序錄取轉類至額滿為止。

第七十八條前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參

加轉類考試，并優(yōu)先予以轉類。

第七十九條員工經轉類后，依照原支工資改敘轉升工類的等級。

第八十條員工年終考績分數(shù)，轉類考試成績分數(shù)，或免除參加轉類的考試

之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。

第八十一條轉類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。

第八十二條舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類

考選委員會，負責辦理。

第八十三條舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試

科目及有關規(guī)定事項于考試十日前公告。

第八十四條員工參加轉類考試的順序另訂。

第八十五條員工轉類考試科目如下：

（一）一般學科30分：分為1.國文。2.數(shù)學。3.常識（各占10分）。

（二）本業(yè)智能70分。

前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時

得酌情提高或降低。

第八十六條轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。

第八十七條轉類考試成績，由員工轉類考選委員會評定呈經主管核定后公

布。

第八十八條員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公

司復職后補行辦理。

第八十九條員工年終考績與轉類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于次年

3月15F1前呈報本公司核備，并于當（次）年I月1F1起生效.

第九章福利及衛(wèi)生

第九十條為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則

下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。

第九十一條為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員

會舉辦各項福利設施及康樂活動。

第九十二條本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。

第九十三條為增進員工健康，公司應設醫(yī)務室為員工治療疾病。

第九十四條員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經醫(yī)師

證明確已痊愈后方準復職。

第十章?lián)嵝敉诵菁氨ｋU

第九十五條員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。

第九十六條員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。

第九十七條員工保險，依勞工保險條例及有關法令規(guī)定辦理。

第十一章附則

第九十八條為適應實際需要各部門得另訂亙行補充辦法，呈報本公司及主

管機構核準后施行。

第九十九條本規(guī)則自呈奉核準后施行，修改時亦同。

三、人事作業(yè)程序

口前言

第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。

第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使

本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配

合，提高工作效率，特制訂本程序。

□主辦

第三條人事作業(yè)負責單位隸屬于管理管控部（科），設科長一人，承上級之

命，

負責下列全盤人事業(yè)務。

（一）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進合適的方案。

（二）配合公司經營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)

展相關計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展相關計劃，籌劃各項教育及訓練。

（三）設計、推行及改進人事管理管控制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

（四）經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件,

以求適才適所。

（五）依生活水準、薪資市