經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》沖刺階段同步練習(xí)題（含答案）

經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》沖刺階段同步練習(xí)

題(含答案)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、在招聘錄用過(guò)程中，非人力資源管理部門的職責(zé)是()O

A、根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時(shí)間范圍

B、發(fā)布招聘信息

C、配合其他部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，確定最終人選

D、在人力資源部門的配合下確定最終總?cè)诉x

【參考答案】：D

2、下列不屬于人力資源規(guī)劃實(shí)施的意義的是()o

A、有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

B、有助于組織人員穩(wěn)定

C、有助降低人力資本的開支

D、有助于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

【參考答案】：D

3、以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述錯(cuò)誤的是()o

A、人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動(dòng)的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色

B、勒溫的研究中分析了獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格的效果

C、俄亥俄大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)主要功能是關(guān)心人與工作管理

D、密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者

更有效

【參考答案】：D

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)內(nèi)容。密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，以為員

工中心的管理者比以生產(chǎn)為中心的管理者更有效。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

4、在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是

()O

A、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)

B、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升

C、建立內(nèi)部一致性報(bào)酬系統(tǒng)，拉大上下級(jí)之間的工資差距

D、將工作說(shuō)明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

【參考答案】：D

【解析】：本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于差異化戰(zhàn)略的內(nèi)

容。

5、如果某地青少年工資率上漲會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)成年工人的就業(yè)人數(shù)增加，則

該地區(qū)青少年和成年工人之間存在一種()關(guān)系。

A、互補(bǔ)

B、總互補(bǔ)

C、替代

D、總替代

【參考答案】：D

6、20世紀(jì)初，()首先使用“行政層級(jí)式”一詞作為一項(xiàng)科學(xué)工具和參照

框架，用來(lái)評(píng)價(jià)、描述和比較各種組織形式。

A、法約爾

B、馬克斯?韋伯

C、韋恩?魯克邦布

D、戴爾?萊克

【參考答案】：B

7、在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，往往會(huì)，出現(xiàn)“帕金斯定律”所指的現(xiàn)象

的方法是()O

A、主觀判斷法

B、回歸分析法

C、銷售力量估計(jì)法

D、德爾菲法

【參考答案】：A

【解析】：本題考查主觀判斷法。主觀判斷法往往會(huì)出現(xiàn)“帕金斯定律”所

指的現(xiàn)象。

8、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放

棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是()O

A、這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B、這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)

C、如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大

學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的

【參考答案】：D

【解析】：本題考查高等教育投資的決策。從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看，一個(gè)人

上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對(duì)比。如果收

益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。

9、通過(guò)收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過(guò)的事情信息，從而預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為，

這種方法被稱為()O

A、行為事件面談法

B、初步面試

C、非結(jié)構(gòu)性面試

D、情景面試

【參考答案】：A

10、企業(yè)必須想辦法激勵(lì)員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()O

A、雇用合同的不明確性

B、勞動(dòng)力供給短缺

C、企業(yè)無(wú)法監(jiān)督員工的工作過(guò)程

D、企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查雇用合同的相關(guān)內(nèi)容。與正式合同不同，大多數(shù)雇用合

同都是不完整和不明確的，因此只能通過(guò)自我強(qiáng)制來(lái)保證其自身的執(zhí)行。要使一

份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，則必須解決信息不對(duì)稱問(wèn)題以及對(duì)員工個(gè)人和員工

群體進(jìn)行激勵(lì)的問(wèn)題。

11、被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加()O

A、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D、全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

【參考答案】：D

【解析】：被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

12、以下不是培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能的是()o

A、制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

B、維護(hù)訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè)施

C、在準(zhǔn)備和實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃中提供幫助和指導(dǎo)

D、審批企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

【參考答案】：D

13、職能制結(jié)構(gòu)主要適用于()o

A、大中型企業(yè)

B、產(chǎn)品品種比較多的企業(yè)

C、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化比較慢的企業(yè)

D、內(nèi)部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

【參考答案】：C

14、在評(píng)價(jià)中心中，()發(fā)給應(yīng)試者一包管理人員應(yīng)處理的、來(lái)自組織內(nèi)外、

上下級(jí)的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完；()請(qǐng)應(yīng)試者扮演

某級(jí)管理者，安排同“模擬下級(jí)”談話，針對(duì)下級(jí)的各種問(wèn)題做工作；()通常

把應(yīng)試者分成5?9人一組，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問(wèn)題自由討論，

并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。

A、公文篋作業(yè)、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B、角色扮演、公文筐作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐作業(yè)、角色扮演

D、公文筐作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演

【參考答案】：A

【解析】：本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。這三種情形分別對(duì)應(yīng)的是公文筐作業(yè)、

角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

15、在我國(guó)，不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是()o

A、外商投資企業(yè)

B、勞動(dòng)保障行政部門

C、公民個(gè)人

D、社會(huì)團(tuán)體

【參考答案】：B

16、人力資本水平既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表

現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由()引起的。

A、市場(chǎng)工資水平

B、企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C、員工所受到的激勵(lì)程度

D、員工個(gè)人的工作習(xí)慣

【參考答案】：C

17、下列不屬于計(jì)件制的形式是()o

A、簡(jiǎn)單計(jì)件制

B、復(fù)雜計(jì)件制

C、多計(jì)件制

D、差別計(jì)件制

【參考答案】：B

18、下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()o

A、提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件

B、對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)

C、建立溝通的機(jī)制和渠道

D、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人力資源管理部門的職責(zé)范圍。選項(xiàng)A屬于非人力資源

管理部門的職責(zé)范圍。

19、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是()

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表.工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組

成。

C、仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系。

D、根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》

規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。

【參考答案】：C

20、某地對(duì)建筑工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該地區(qū)企業(yè)目前雇用的建

筑工人總?cè)藬?shù)為5萬(wàn)人，工人的市場(chǎng)工資率是20元/小時(shí)：如果工資率上升為24

元/小時(shí)，則該地區(qū)企業(yè)愿意雇用的建筑工人總?cè)藬?shù)將變成()人。

A、3萬(wàn)

B、4萬(wàn)

C、2萬(wàn)

D、6萬(wàn)

【參考答案】：B

21、在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)企業(yè)與現(xiàn)行工資率的關(guān)系是()o

A、單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變出價(jià)水平影響勞動(dòng)力市場(chǎng)需求水平

B、單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變勞動(dòng)力需求來(lái)影響市場(chǎng)工資水平

C、單個(gè)企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者

D、單個(gè)企業(yè)能通過(guò)改變出價(jià)水平影響勞動(dòng)力供給水平

【參考答案】：C

22、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門在處理社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議時(shí)應(yīng)()o

A、分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式

B、分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式

C、采用行政復(fù)議的方式

D、采用復(fù)查的方式

【參考答案】：B

【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的處理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門在

處理社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議時(shí)應(yīng)分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式。

23、進(jìn)行績(jī)效考核，通常要將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者本人，這種做法最終

目的是()。

A、使員工了解自身績(jī)效水平

B、對(duì)員工的工作進(jìn)行控制和管理

C、幫助員工了解自身缺點(diǎn)

D、計(jì)算并發(fā)放獎(jiǎng)金

【參考答案】：B

24、根據(jù)期望理論，動(dòng)機(jī)等于()o

A、效價(jià)X期望

B、期望X工具

C、效價(jià)X工具

D、效價(jià)X期望義工具

【參考答案】：D

25、成就感屬于需要層次理論中的()o

A、安全需要

B、歸屬和愛的需要

C、尊重的需要

D、自我實(shí)現(xiàn)的需要

【參考答案】：C

【解析】：本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認(rèn)為尊重的需要包括內(nèi)

在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、

受重視等需要。因此選C。

26、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取()o

A、一次性因工死亡補(bǔ)助金

B、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

C、喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

D、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

【參考答案】：D

【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、

供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

27、使用問(wèn)卷法進(jìn)行工作分析在()的情況下效果不佳。

A、員工缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)的重要性

B、員工獲得的信息準(zhǔn)確程度高

C、員工的描述能力強(qiáng)

D、員工有心理準(zhǔn)備

【參考答案】：A

28、決策集中化程度很高，但部門化程度很低或者根本就不存在的組織形式

是()。

A、矩陣組織形式

B、團(tuán)隊(duì)

C、虛擬組織

D、無(wú)邊界組織

【參考答案】：c

【解析】：虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，他

的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或者根本就不存在。

29、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門

責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究OO

A、民事責(zé)任

B、刑事責(zé)任

C、賠償責(zé)任

D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

【參考答案】：B

【解析】：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者

騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以

上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

30、受訓(xùn)人直接與他/她將要取代的前任一起工作，由前任負(fù)責(zé)對(duì)受訓(xùn)人進(jìn)

行指導(dǎo)，這種培訓(xùn)方法稱為OO

A、輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)方法

B、工作輪換

C、行動(dòng)學(xué)習(xí)

D、管理競(jìng)賽

【參考答案】：A

31、關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()o

A、它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

B、它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織

C、它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)

D、它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時(shí)，人員核查法相當(dāng)容易。

若組織規(guī)模較大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時(shí)，應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫(kù)。人員核查

法是靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法，它不能反映人力擁有量未來(lái)的變化，因而多用于短期人力

擁有量預(yù)測(cè)。因此選A。

32、用于反映一個(gè)國(guó)家中個(gè)人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是

()0

A、非勞動(dòng)收入

B、收入效應(yīng)

C、勞動(dòng)力需求彈性

D、基尼系數(shù)

【參考答案】：D

33、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變

動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

A、市場(chǎng)

B、勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

C、工資率

D、企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

【參考答案】：C

34、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。

A、6

B、12

C、18

D、24

【參考答案】：B

【解析】：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)

取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

35、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是()o

A、大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

B、對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C、隨著雇員的年齡越來(lái)越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低

D、接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工，

他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，特

殊培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多

的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

36、組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于()的穩(wěn)定。

A、工資水平

B、雇傭關(guān)系

C、人員數(shù)量

D、晉升標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：B

37、某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這

種情況的正確做法是OO

A、將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

B、盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

C、依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

D、辭退該員工

【參考答案】：B

【解析】：本題考查“紅圈職位”?！凹t圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平

低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn),

并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

38、工作設(shè)計(jì)的原理不包括()o

A、科學(xué)管理原理

B、人際關(guān)系理論

C、冰山模型理論

D、工效學(xué)原理

【參考答案】：C

【解析】：工作設(shè)計(jì)的理論主要包括科學(xué)管理原理、工效學(xué)原理、人際關(guān)系

理論和工作特征模型理論，選項(xiàng)ABD都分別是其中之一，選項(xiàng)C冰山模型理論不

包括在工作設(shè)計(jì)的理論之中，符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見第6章第106

頁(yè)。

39、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，()是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。

A、調(diào)解程序

B、仲裁程序

C、訴訟程序

D、復(fù)議程序

【參考答案】：B

40、如果勞動(dòng)力需求曲線是(),則當(dāng)工資率上升時(shí)，該類勞動(dòng)力的工資總

量保持不變。

A、富有彈性的

B、缺乏彈性的

C、沒有彈性的

D、單位彈性的

【參考答案】：D

41、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()o

A、勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位

與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

【參考答案】：A

【解析】：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

42、某地區(qū)在2003年有失業(yè)經(jīng)歷的人口為20萬(wàn)人，而勞動(dòng)力總?cè)丝跒?00

萬(wàn)人，則該地區(qū)在2003年的失業(yè)率為()o

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

【參考答案】：D

43、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()o

A、知識(shí)技能

B、技術(shù)技能

C、概念技能

D、人際技能

【參考答案】：C

【解析】：本題考查概念技能的概念。

44、在其他條件不變的情況下，()必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

A、非勞動(dòng)收入的增加

B、非勞動(dòng)收入的減少

C、市場(chǎng)工資率的上升

D、市場(chǎng)工資率的下降

【參考答案】：A

45、各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)

體系中的()。

A、部門結(jié)構(gòu)

B、層次結(jié)構(gòu)

C、職能結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

【參考答案】：D

【解析】：部門結(jié)構(gòu)指各管理部門的構(gòu)成，層次結(jié)構(gòu)指各管理層次的構(gòu)成，

職能結(jié)構(gòu)指完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系，職權(quán)結(jié)構(gòu)指各管

理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。選項(xiàng)D符合題意；其余選項(xiàng)

不符合題意。見第3章第40頁(yè)。

46、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親

屬撫恤金和()O

A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、一次性傷殘補(bǔ)助金

D、一次性工亡補(bǔ)助金

【參考答案】：D

【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、

供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

47、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它()o

A、能對(duì)未來(lái)人力資源的流進(jìn)與流出進(jìn)行預(yù)測(cè)

B、更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)

C、能經(jīng)濟(jì)地使用人力資源

D、能適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求

【參考答案】：B

48、質(zhì)量監(jiān)督小組管理方式屬于()o

A、目標(biāo)管理

B、參與管理

C、行為矯正

D、績(jī)效薪酬制

【參考答案】：B

49、經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”來(lái)獲取新的技能，這種方式是

()O

A、正規(guī)的在職培訓(xùn)

B、正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃

C、非正式在職培訓(xùn)

D、非在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

50、在績(jī)效輔導(dǎo)過(guò)程中，幫助員工克服障礙、提高績(jī)效的人通常是()o

A、同事

B、相關(guān)部門的員工

C、外聘專家

D、管理人員

【參考答案】：D

【解析】：績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控是相輔相成的，執(zhí)行績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控的

人通常都是管理人員。選項(xiàng)D符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第9章第130

頁(yè)。

51、采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()o

A、精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍

B、將工作說(shuō)明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

C、確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

D、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下的人力資源需求。采用差異化戰(zhàn)略的組

織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是將工作說(shuō)明書定得更加寬泛，以獲得員工更大

的創(chuàng)造性。

52、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是()o

A、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

B、短期勞動(dòng)力供給曲線

C、行業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線

D、無(wú)限供給的勞動(dòng)力供給曲線

【參考答案】：C

53、績(jī)效評(píng)價(jià)中解決()效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。

A、暈輪

B、趨中傾向

C、過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

D、年資或職位傾向

【參考答案】：A

【解析】：暈輪效應(yīng)指對(duì)于一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)

的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，所以解決這種效應(yīng)的核心

是必須消除主管的偏見。

54、正式規(guī)范在()中不存。

A、指揮團(tuán)體

B、團(tuán)隊(duì)

C、任務(wù)團(tuán)體

D、聯(lián)誼團(tuán)體

【參考答案】：D

55、目前在我國(guó)組織人員的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用的是()o

A、面試

B、心理測(cè)驗(yàn)

C、專業(yè)筆試法

D、評(píng)價(jià)中心

【參考答案】：C

【解析】：本題考查專業(yè)筆試法。

56、從投資的成本一一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是()o

A、C—S>B

【解析】：B、B—S>C

【解析】：C、S—B>C

【解析】:D、B>C

【解析】：【參考答案】：B

57、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是()o

A、領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

威

C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

D、領(lǐng)導(dǎo)一一成員交換的過(guò)程是單向的

【參考答案】：A

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入

更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。在工作中，“圈里人”比“圈外人”

績(jī)效更高。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的過(guò)程是一個(gè)互惠的過(guò)程。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。

58、用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和()

等有拒絕錄用的內(nèi)容。

A、無(wú)許可證件的外國(guó)人

B、勤工助學(xué)大學(xué)生

C、傳染病病原攜帶者

D、無(wú)身份證件者

【參考答案】：C

【解析】：用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者

和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。

59、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循()的效力高于行

政法規(guī)效力的法律適用原則。

A、政府規(guī)章

B、法律

C、規(guī)范性文件

D、地方性法規(guī)

【參考答案】：B

【解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循法律的效力

高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。B選項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第

15章第248頁(yè)。

60、勞動(dòng)者利益的代表是()o

A、用人單位組織

B、工會(huì)組織

C、工會(huì)組織、職代會(huì)

D、政府人力資源和社會(huì)保障部門

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)者利益的代表一一工會(huì)組織、職代會(huì)。

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是()o

A、它表示企業(yè)內(nèi)各職位的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

B、它是薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式

C、薪資結(jié)構(gòu)線均呈直線

D、它僅能體現(xiàn)內(nèi)部公平性

E、它的橫坐標(biāo)是薪資值，縱坐標(biāo)是職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

【參考答案】：A,B

【解析】：薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬結(jié)構(gòu)線的直觀表現(xiàn)形式，不僅要體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的

公正性，而且是檢查已有的薪酬制度的合理性，將之作為工作改進(jìn)的依據(jù)，其橫

坐標(biāo)是職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，縱坐標(biāo)是薪資值；它可以呈現(xiàn)任意一種曲線形式。故AB

為正確選項(xiàng)。見第10章第137頁(yè)。

62、擴(kuò)張性的財(cái)政政策有助于()o

A、刺激總需求的增加

B、降低通貨膨脹率

C、促進(jìn)就業(yè)水平的提高

D、降低失業(yè)率

【參考答案】：A,C,D

63、下列對(duì)組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容描述正確的是()o

A、組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

B、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計(jì)

C、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行

的再設(shè)計(jì)

D、古典設(shè)計(jì)理論之所以是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚?duì)組織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

E、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚?duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)進(jìn)

行研究。因此D項(xiàng)是錯(cuò)誤的，應(yīng)排除。

64、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在()o

A、它是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段

B、它是調(diào)整員工之間的人際關(guān)系的重要手段

C、它是組織留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段

D、它是提高員工待遇的必要措施

【參考答案】：A,C

65、美國(guó)的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的績(jī)效

掛鉤，其主要考慮是()。

A、三年以內(nèi)的時(shí)間不足以衡量企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效

B、美國(guó)企業(yè)經(jīng)理人員的任期通常是三到五年

C、在五年以后再對(duì)經(jīng)理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的激勵(lì)效果太差

D、處于避稅的原因

【參考答案】：A,C

66、依照伯恩斯的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論，轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括()o

A、魅力

B、一致性的獎(jiǎng)勵(lì)

C、智慧型刺激

D、放任或控制

E、個(gè)性化的關(guān)懷

【參考答案】：A,C,E

67、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括（）o

A、情緒成熟度

B、年齡成熟度

C、工作成熟度

D、職業(yè)成熟度

E、心理成熟度

【參考答案】：C,E

【解析】：保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)

格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來(lái)，成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己

的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個(gè)方面：工作成熟度和心理成熟度。

68、員工持股計(jì)劃的股份認(rèn)購(gòu)形式主要有（）o

A、員工以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)

B、通過(guò)員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購(gòu)

C、將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換為員工持股

D、企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

E、企業(yè)無(wú)償贈(zèng)與員工股份

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：?jiǎn)T工持股股份可通過(guò)以下4種方式形成包括：（1）員工現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)

方式認(rèn)購(gòu)企業(yè)股份；（2）員工透過(guò)員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購(gòu)本企業(yè)股份；

⑶企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份劃轉(zhuǎn)給員工；（4）獎(jiǎng)勵(lì)紅股形成員工持

股。故本題選ABCD。

69、在工作說(shuō)明書的編寫過(guò)程中，人力資源部主管主要負(fù)責(zé)()o

A、協(xié)調(diào)員工與主管之間的溝通

B、協(xié)助有關(guān)主管及其下屬了解如何編寫工作說(shuō)明書

C、跟進(jìn)編寫工作說(shuō)明書的進(jìn)度

D、妥善保存并隨時(shí)更新工作說(shuō)明書

【參考答案】：B,C,D

70、下面關(guān)于評(píng)價(jià)培訓(xùn)的方法的論述中錯(cuò)誤的是()o

A、控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)開發(fā)效果最好的方法

B、問(wèn)卷形式進(jìn)行的培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)調(diào)查是評(píng)價(jià)培訓(xùn)開發(fā)效果最正規(guī)的方法

C、控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評(píng)價(jià)方法

D、控制實(shí)驗(yàn)法適合評(píng)價(jià)管理技能培訓(xùn)開發(fā)

【參考答案】：B,C,D

71、根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬主要包括()o

A、工資調(diào)整方法

B、工資支付辦法

C、基本福利制度和福利設(shè)施

D、加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法

E、特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付方法

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：本題考查集體協(xié)商內(nèi)容中的勞動(dòng)報(bào)酬。選項(xiàng)C屬于集體協(xié)商內(nèi)容

中補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利的內(nèi)容。

72、不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的情形有()o

A、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛

B、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

C、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取

的勞動(dòng)合同定金產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒

定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

E、勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的

爭(zhēng)議

【參考答案】：A,B,D

【解析】：不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放

社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓

糾紛；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷

鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人

員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受

雇人之間的糾紛。

73、下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯(cuò)誤的有（）o

A、路徑一一目標(biāo)理論采納了俄亥俄模型的核心思路

B、包括員工取向與工作取向兩個(gè)維度

C、員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要

D、高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績(jī)效水平，強(qiáng)調(diào)

工作的最后期限

E、高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題，公平對(duì)待下屬的健康、

地位和滿意度

【參考答案】：B,C

【解析】：本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BC屬于密西根模式的內(nèi)

容，所以符合題干要求。

74、下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（）o

A、對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模

B、對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款

并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息