某公司員工離職管理制度

某公司員工離職管理制度

某公司員工離職管理制度「篇一」

為保障員工與餐廳雙方的合法權(quán)益，當(dāng)員工離職時(shí)，其工作能明確地移交，以

利接交人完整地接任工作，特5定本辦法。

第一條離職審批程序

1、個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

1.1個(gè)人離職須提前三十天提出書面申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》。經(jīng)部門直接

主管及部門負(fù)責(zé)人同意，人資行政部審核原因事實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)°對(duì)餐

廳有意挽留的員工，人資行政部在了解員工離職真相后，積極幫助對(duì)方解決問(wèn)題，

盡可能減少人才損失。

1.2《離職申請(qǐng)表》得到批準(zhǔn)后，由員工上級(jí)主管直接負(fù)責(zé)本崗位工作交接，

并積極配合其他部門進(jìn)行相關(guān)事宜交接，交接過(guò)程中填寫《工作交接清單》及《離

職手續(xù)完備表》，由交、接人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人三方簽字確認(rèn)，

1.3離職人員到人資行政部辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的停辦手續(xù)。

1.4在適用期內(nèi)，提前三天提出辭職申請(qǐng)：

2、餐廳提出解除勞動(dòng)關(guān)系

2.1解除條件

2.1.1個(gè)人績(jī)效考核為“無(wú)法忍受”，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)無(wú)明顯改進(jìn)的;

2.1.2因餐廳組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)虧損等原因造成必須裁減人員

的；

2.1.3根據(jù)《勞動(dòng)合同》中相關(guān)條例要求達(dá)到解除合同條件，或符合《獎(jiǎng)懲管

理辦法》中辭退、開除條件的；

2.1.4因病或工傷，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的休養(yǎng)期，仍不能勝任餐廳安排崗位工作

的；

2.2離職程序

餐廳須提前三十日以書面形式通知員工；但對(duì)試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)提出解除

勞動(dòng)關(guān)系。

2.2.1直接主管填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，提出解除理由及意見，報(bào)部門

負(fù)責(zé)人審批后，送人資行政部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)。

3、當(dāng)然解職

當(dāng)然解職包括因合同期滿、觸犯刑律等原因離職。按現(xiàn)實(shí)情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)

系，并遵照餐廳相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。

第二條離職手續(xù)

1、員工無(wú)論何種原因離職，均應(yīng)履行交接手續(xù)，填寫《離職手續(xù)完備表》及

《工作交接清單》，部門負(fù)責(zé)人配合人資行政部進(jìn)行交接°

2、工作交接需嚴(yán)格按照《離職手續(xù)完備表》中的規(guī)定執(zhí)行，包括歸還餐廳物

品、欠款、清點(diǎn)庫(kù)存等。

3、員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，或未按規(guī)定時(shí)間離職，應(yīng)以一個(gè)月薪資作為

賠償金，如招致餐廳利益受損者，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)

任。

4、人資行政部負(fù)責(zé)配合離職員工辦理工資、保險(xiǎn)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

第三條薪酬結(jié)算

1、工資結(jié)算日以員工正式離開餐廳之日為準(zhǔn)，于次月餐廳發(fā)薪日發(fā)放薪資6

辭退或被開除人員在辦理好一切工作移交手續(xù)之當(dāng)日計(jì)算發(fā)放薪資。

2、離職人員如有績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放依照餐廳《績(jī)效及薪酬管理辦法》執(zhí)

行。

本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

某公司員工離職管理制度「篇二」

一、目的

為規(guī)范員工的離職管理，保障公司和員工的相互權(quán)益，特制定本制度。

二、適用范圍

公司及分支所有員工。

三、離職分類

擅自離職:在任職期間內(nèi)，員工擅自離開公司，未按任何程序解除勞動(dòng)關(guān)系

的行為。

5、離職人員統(tǒng)一于次月10T5日發(fā)放。

五、處罰措施

1、擅自離職人員，必須在三日內(nèi)到公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，未在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)辦離職手續(xù)的人員，視為自行放棄結(jié)算，必要時(shí)公司將采取法律途徑追究

其責(zé)任及損失。

2、凡被受過(guò)勸告、發(fā)生過(guò)失而屢教不改的員工，公司有權(quán)開除并對(duì)其行為

進(jìn)行處罰;對(duì)于給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的員工，公司有權(quán)追究其責(zé)任。

3、被開除的員工接到通知后，應(yīng)在次日持＜離職手續(xù)辦理表〉到人事部辦理相

關(guān)離職手續(xù)，逾期視為曠工;超出三日無(wú)故未辦理離職手續(xù)者視為自行放棄結(jié)算。

六、其他

1、本制度解釋權(quán)屬公司綜合管理部。

2、本制度在實(shí)施過(guò)程中，國(guó)家、地方另有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

某公司員工離職管理制度「篇三」

1、目的

規(guī)范員工人離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。

2、范圍

公司全體員工的入離職手續(xù)辦理。

3、參考文件

《行政人事部管理程序》

4、定義

無(wú)

5、職責(zé)

5.1行政人事部員工入、離職手續(xù)的具體辦理工作。

5.2公司各部門，安排必要的崗前培訓(xùn)。

5.2.1接收新員工，安排必要的崗前培訓(xùn)。

5.2.2本部門員工離職審核。

6、程序

6.1員工招聘工作具體執(zhí)行參照《員工招聘管理辦法》

6.2本公司員工聘用須符合以下條件：

6.2.1管理人員

6.2.1.1年齡；23周歲以上，年齡上限視崗位需要而定。

6.2.1.2學(xué)歷：所有管理人員均須大專（含）以上學(xué)歷。

6.2.1.3身體健康，工作經(jīng)驗(yàn)視各崗位需要而定。

6.2.2普通員工

6.2.2.1年齡：18周歲以上，35周歲以下。

6.2.2.2學(xué)歷：技術(shù)類崗位須高中、中專以上學(xué)歷，非技術(shù)類崗位（除清潔員

須初中以上外）均須高中以上學(xué)歷。

6.2.2.3身體健康，持有效《健康證明》

6.2.3有下列情況之一者，不得聘用為本公司員工：

6.2,3.1被起訴或犯罪在案，尚未撤銷者。

6.2.3.2曾犯嚴(yán)重刑事案件者。

6.2.3.3吸食毒品者。

6.2.3.4在其他單位服務(wù)，未解除勞動(dòng)合同或雇傭關(guān)系者。

6.2.3.5曾在本公司或其他公司任職被開除者。

6.2.3.6應(yīng)聘時(shí)所提供資料不真實(shí)者。

6.2.3.7不符合前款第6.2.1或6.2.2項(xiàng)規(guī)定者。

6.2.4公司實(shí)行管理回避制度，任何員工不得插手在本公司為親屬、朋友安排

工作，特殊情況下舉薦高層管理人員及高級(jí)技術(shù)人才，或政府關(guān)鍵部門解決親友工

作的，須經(jīng)行政人事部審核后報(bào)送行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審，并由總經(jīng)理審

批。

6.3入職手續(xù)

6.3.1行政人事部電話通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、學(xué)

歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明和工作資歷證明。

6.3.2所有員工入職時(shí)均須提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保，由擔(dān)保人本人如實(shí)填寫《擔(dān)保

書》（附錄8.1）并簽字確認(rèn)°

6.3.3新入職員工應(yīng)到區(qū)級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門或正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行體格檢查并提供

《健康證明》。

6.3.4非本地常駐戶口的新入職員工，應(yīng)提供在戶口所在地開具的《流動(dòng)人口

計(jì)劃生育證明》

6,3.5新入職員工交驗(yàn)上達(dá)證明、證件，繳交相關(guān)費(fèi)用，憑行政人事部開具的

《員工報(bào)到通知單》到用人部門報(bào)到。

6.4試用及轉(zhuǎn)正

6.4.1試用及考核

6.4.1.1所有人員試用期為三個(gè)月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，但最

短不得少于二個(gè)月，提前轉(zhuǎn)正人員須報(bào)總經(jīng)理審批。

6.4.1.2員工試用期滿，由行政人事部會(huì)同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能

力、工作業(yè)績(jī)及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合

格者視情況延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)半年）或解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：

6.4.2,1必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外）°

6.4.2.2必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，且考核合格。

6.4.2.3試用期內(nèi)未受過(guò)行政處分。

6.4.2.4試用期內(nèi)無(wú)曠工記錄。

6.4.3試用期內(nèi)曾受過(guò)記過(guò)處分或試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上將予以

辭退Q

6.4.4轉(zhuǎn)正面談

公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正由總經(jīng)理面談：部門副經(jīng)理（含）以上人員（包括分店店長(zhǎng)助

理、分公司部門經(jīng)理）轉(zhuǎn)正由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)面談；其他人員轉(zhuǎn)正由行政

人事部經(jīng)理面談。

6,4.5轉(zhuǎn)正審批

6.4.5.1公司經(jīng)理級(jí)（含）以上人員由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理

審批；其他崗位由行政人事部經(jīng)理審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.4.5.2行政人事部于每月15日向轉(zhuǎn)正人員用人單位下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知，用

人單位在接到轉(zhuǎn)正通知后3日內(nèi)通知轉(zhuǎn)正人員撰寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由員工所在部門對(duì)轉(zhuǎn)

正人員進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》（附錄&2）,報(bào)行政人事部及相關(guān)部

門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。

6.4,5,3轉(zhuǎn)正工資的確定

員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和

轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。經(jīng)理助理（含）以上員工轉(zhuǎn)正工資由

總經(jīng)理核準(zhǔn)；其他員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

6.5離職

6.5J離職通知期

6.5.1.1員工辭職，己轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申

請(qǐng)；試用期內(nèi)的，提前3天書面申請(qǐng)。

6.5.1.2試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時(shí)予以辭退：轉(zhuǎn)

正后辭退員工，須提前30天書面通知對(duì)方，并說(shuō)明辭退理由°

6.5.2離職面談

6.5.2.1公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談。

6.5.2.2離職面談的目的是了解員工離職的真實(shí)原因及其對(duì)公司的意見和建

議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。

6.5.2.3行政人事部在接到員工離職申請(qǐng)三天內(nèi)，須安排與該員工進(jìn)行面談。

6.5.2.4離職面談離職面談規(guī)程同

6.4.4轉(zhuǎn)正面談。

6.5.3離職批核權(quán)限

6.5.3.1辭職

各分店防損員、收銀員和顧客服務(wù)員辭職，由行政人事部經(jīng)理審核，主管人事

的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，其他員工辭職，由行政人事部經(jīng)理、主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)審核、

總經(jīng)理審批。

6.5.3.2辭退及開除

公司辭退員工，需由部門經(jīng)理/分店店長(zhǎng)/分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）書面提

出，經(jīng)行政人事部經(jīng)理及主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。行政人事部確認(rèn)

后通報(bào)執(zhí)行并備案。

6.5.3.3自動(dòng)離職

員工未辦理請(qǐng)假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動(dòng)離職。屆時(shí)

由部門經(jīng)理/分店店長(zhǎng)/分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）提出，行政人事部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)

行并備案。

6.5.4離職處理

6.5.4.1提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個(gè)

月）提前填寫《員工離職申請(qǐng)表》（附錄8.3）,經(jīng)審批后留行政人事部存檔。

6.5.4.2離職人員在批準(zhǔn)離職時(shí)間到期后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、

辦理工作交接手續(xù)并填寫《工作交接清單》（附錄&4）。

6.5.4.3凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)者，公司有權(quán)扣除員工一個(gè)

月的全額資作為補(bǔ)償金。

6.5.4.4凡自動(dòng)離職者一概不予結(jié)算工資。

6.6檔案管理

6.6.1檔案的建立

6.6.1.1每位員工入職，行政人事部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。

6.6.1.2員工人事檔案資料應(yīng)包括：?jiǎn)T工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、深戶擔(dān)

保材料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。

6.6.2檔案記錄

6.6.2J行政人事部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況，及時(shí)增添

有關(guān)資料。

6.6.2.2人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括：升遷、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料

等Q

6.6.3檔案管理

6.6.3.1公司員工檔案統(tǒng)一由人力關(guān)鍵在于工發(fā)中心保管。

6.6.3.2員工的人事檔案須由專人負(fù)責(zé)管理并做好嚴(yán)格的保密措施。

6.6.3.3只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經(jīng)理、主管

人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；主管部門公

司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、分店店長(zhǎng)和分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）有權(quán)查閱本部門員工

的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。

6.6,3.4員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理

助理級(jí)（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。

7、記錄

7.1《轉(zhuǎn)證申請(qǐng)審批表》由行政人事在員工職期間一直保存。

7.2《員工離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》由行政人事部保存一年。

7.3《擔(dān)保書》由行政人事部保存至員工離職后六個(gè)月。

7.4《員工報(bào)到通知單》的保存部門和保存期限參閱《人力資源管理程序》。

8、附錄

8.1《擔(dān)保書》

8.2《轉(zhuǎn)正中請(qǐng)審批表》

8.3《員工離職申請(qǐng)表》

8.4《工作交接清單》

某公司員工離職管理制度「篇四」

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招

聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。

2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料

后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為三個(gè)月。試用期滿，需填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動(dòng)合同，公

司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)”等手續(xù)。

二、任免；

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。

三、員工調(diào)動(dòng):

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出抵調(diào)人員申請(qǐng)，行政

辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請(qǐng)，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)

配或招聘。

四、離職

1s試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告，由本部門填報(bào)“辭退員工審

批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。

2、員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意

見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

3、員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物

（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何

手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任°嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。

某公司員工離職管理制度「篇五」

1總則

為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益，特制定本制度。

2適用范圍和主要內(nèi)容

2.1本制度適用范圍是公司全體員工。

2.2員工離職的主要內(nèi)容：

2.2.1辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作;

2.2.2辭退（解除勞動(dòng)合同）：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原

因與員工解除勞動(dòng)合同；

2.2.3違紀(jì)群退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)到辭退條件的，或有違法犯罪行

為；

2.2.4自動(dòng)離職；員工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計(jì)曠工5天以上，其

離職自動(dòng)生效；

2,2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的，作除名處理°

2.2.6勞動(dòng)合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)。

3離職程序

3.1辭職：

3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報(bào)告表》，按合同約定的時(shí)間提出中

請(qǐng)。

3.1.2對(duì)于辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由工作部門主管加以挽留，進(jìn)行

離職面談，如員工仍堅(jiān)持辭職再批準(zhǔn)其申請(qǐng)。

3.1.3部門負(fù)責(zé)人簽署意見。

3?1.4人力資源部按管理權(quán)限審批。

3.1.5人力資源部通知申請(qǐng)人所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知申請(qǐng)人辦理離

職手續(xù)。

3.2辭退（解除勞動(dòng)合同）

3.2.1部門負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工辭退書面報(bào)告，并附事實(shí)材料報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同

意Q

3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工本人進(jìn)行溝通。

3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批。

3.2.4員工所在部門負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù)。

3.3違紀(jì)辭退

3.3.1部門負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工違紀(jì)辭退書面報(bào)告，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的書

面材料報(bào)人力資源部；

3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工進(jìn)行溝通；

3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批。

3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)

辭退者辦理離職手續(xù)。

3.4自動(dòng)離職

3.4.1部門負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實(shí)書面材料；

3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)

3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)員工作出自動(dòng)離職的處理。

3.5除名：

3.5.1部門負(fù)責(zé)人提交員工除名的書面材料;

3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)；

3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)符合除名條件的員工作出除名處理；

3,5,4人力資源部通知被除名員工所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知被除名員

工辦理離職手續(xù)。

3.6勞動(dòng)合同終止：

3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對(duì)方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前

的一個(gè)星期內(nèi)以書面的形式通知對(duì)方；

3.6.2合同期滿后，員工辦理離職手續(xù)。

4離職手續(xù)

4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資

源部審核；

4.2移交內(nèi)容和期限：

4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件（包括公司規(guī)章、技

術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入《夜職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部

門，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項(xiàng)交代清楚（技術(shù)資料、圖樣等交由保管資料單位簽

收）；

4.2.2物品移交：餐卡、職員卡、文具等物品交相關(guān)部門人員；

4,2.3移交期限2天;

4.3離職人員辦理離職移交時(shí)應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收，如未定接替

人員應(yīng)臨時(shí)指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)暫由

部門負(fù)責(zé)人自行接收。

4.4各員工所列移交清單，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查，不合理之處及時(shí)更

正：如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料未交還或?qū)ν夤緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未

清的，應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。

4.5各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下：

4.5.1未滿合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)。合同

違約金，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項(xiàng)按合同規(guī)定處理。

4.5.2未按合同約定時(shí)間提前辭職者，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給

公司作為代通知費(fèi)；

4.5.3自動(dòng)離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者，不進(jìn)行薪金結(jié)算。對(duì)公司

財(cái)務(wù)交接不清而自動(dòng)離職者，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。

4.5.4正常辭退者，發(fā)給正常工資外，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。

4.5.5被違紀(jì)辭退、除名者，不予經(jīng)濟(jì)賠償。

5離職責(zé)任

5,1部門交接人與離職者辦理移交手續(xù)時(shí)，由于移交不清楚，而對(duì)公司或業(yè)務(wù)

造成損失的，責(zé)任由交接部門負(fù)擔(dān)。

5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，公司有對(duì)離

職者進(jìn)行索賠的權(quán)利。

6員工辦理了離職手續(xù)后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動(dòng)關(guān)

系證明書》，并在30天內(nèi)為員工安排辦理停交社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)Q

7離職公告：

7.1員工離職前，人力資源部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通告，告知員工將要離職的

時(shí)間、交接安排、離職原因。

8本規(guī)定自20xx年5月份起執(zhí)行，本管理辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部。

某公司員工離職管理制度「篇六」

第一條正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出

辭職申請(qǐng)書，由醫(yī)院?jiǎn)挝恢鞴芗叭耸轮鞴芎灳咭庖姾螅士偨?jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事

單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)單位作業(yè)。

第二條人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給〃離職通知單〃，通知本人于奉準(zhǔn)離職日

當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管

審核無(wú)誤后，簽章并轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)

給）。

第三條人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：

1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。

2.注銷人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。

3.登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。

第四條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)?/p>

錄檔案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。

某公司員工離職管理制度「篇七」

第一章目的

第1條為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理，提高工作效率，并及時(shí)準(zhǔn)確地了

解公司各店面各部門人員情況，特制訂本制度。

第二章適用范圍

第2條本制度適用于公司所有員工

第三章管理細(xì)則

（一）入職

第3條入職類別及流程

1、由人力資源部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道的員工和項(xiàng)目點(diǎn)自行招聘（包括內(nèi)

部介紹）的員工入職，應(yīng)遵循以下程序：

（1）通過(guò)面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)到。由店長(zhǎng)安排進(jìn)

行試崗，時(shí)間為三天。試崗合格者，須員工本人在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)表人處辦理入職手

續(xù)，并簽訂《就職書》。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件

及復(fù)印件一張，一寸彩色照片一張。

（2）入職員工在繳納工裝押金后在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰

匙，宿舍入住單等。

（3）各店負(fù)責(zé)人在員工入職7—15天內(nèi)憑員工《應(yīng)聘人員登記表》和繳納的

押金到財(cái)務(wù)部開據(jù)員工押金條C

（4）各店負(fù)責(zé)人憑員工的押金條到人力資源部備檔，并把入職員工簽訂的

《應(yīng)聘人員登記表》和《就職書》交至人力資源部。

（5）入職完畢。

（6）入職一個(gè)月之內(nèi)，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證。

（7）入職員工年齡女工須在50歲以下，男工須在55歲以下。

2、行政部門人員和主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員的入職辦理須在人力資源部

進(jìn)行。應(yīng)遵循以下程序：

（1）通過(guò)初次面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通

過(guò)進(jìn)行試崗，時(shí)間3-7天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合

同書》。辦理入職手續(xù)時(shí)，須握交以下有效證件資料；身份證原件及復(fù)印件一張，

一寸彩色照片一張。

（2）入職完畢。

3、其他說(shuō)明

（1）由于收銀崗位的特殊性，在新員工入職時(shí)，除須提供正常入職的必備資

料外還須提供戶口本復(fù)印件作為擔(dān)保資料（包括；戶口本首頁(yè)，戶主頁(yè)，本人頁(yè)復(fù)

印件各一張）。如員工無(wú)法提供擔(dān)保，項(xiàng)目點(diǎn)可根據(jù)情況，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)保員

工辦理入職°并簽訂擔(dān)保書。擔(dān)保書負(fù)責(zé)擔(dān)保該員工在職期間的一切行為及后果。

（2）因特殊原因無(wú)法交納工裝押金的，可在征得員工本人同意，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)

責(zé)人代交或者擔(dān)保延期（須出具擔(dān)保書，且最長(zhǎng)延期至該員工第一次領(lǐng)取工資），

在擔(dān)保期間，由此造成的一切后果與損失由擔(dān)保人承擔(dān)。

各店特殊原因特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月入職人數(shù)的5機(jī)

（3）入職員工的《應(yīng)聘人員登記表》須項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人或底師長(zhǎng)簽署薪資標(biāo)準(zhǔn)

和崗位的部分，必須填寫清楚并簽字。否則由此造成的工作延俁、員工個(gè)人工資不

能發(fā)放等一切后果，自行承擔(dān)，

（二）員工離職

第4條離職類別及具體程序

1s辭職

辭職是指員工基于某些個(gè)人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開公

司的請(qǐng)求。

各店一線員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序，

（1）除不可抗因素外，各店一線員工提出辭職須向其直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面

辭職申請(qǐng)，主管須在1個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并在1個(gè)工作日內(nèi)將批復(fù)意見提交至項(xiàng)目

點(diǎn)負(fù)責(zé)人。

（2）項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在接收到主管批復(fù)意見之日起3個(gè)工作日內(nèi)給出批復(fù)，并

將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部，人力資源部根據(jù)員工具體情況，在7個(gè)工作日

內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并作人事分析。

（3）員工在提出書面辭職申請(qǐng)的15天后至店面負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批

表》，按照要求規(guī)范填寫。

（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品

等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人（前廳交接給主管，后廚交接給廚師長(zhǎng)），并由各接收人和負(fù)

責(zé)人簽字確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字；工裝需清洗干凈退還至各店

相關(guān)負(fù)責(zé)人處，由工裝負(fù)責(zé)人在離職單工裝處簽明工裝退還明細(xì)及工裝相應(yīng)扣款事

項(xiàng)與金額；退還工號(hào)牌、更衣柜鑰匙等，并由接收負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

（5）一切交接完畢后，瞽職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項(xiàng)目點(diǎn)

負(fù)責(zé)人處退還工裝押金。

（6）項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在離職員工離職后的7—15天內(nèi)持《員工離職審批表》和

員工工號(hào)牌到人力資源部辦理離退手續(xù)。并憑員工押金條到財(cái)務(wù)部進(jìn)行押金退領(lǐng)登

記6

（7）員工離職手續(xù)完畢。

（8）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后

進(jìn)行銷毀。

行政部門員工離職流程同各店一線員工，最后簽批為部門負(fù)責(zé)人，工裝退還至

人力資源部。

行政部門、各店主管級(jí)員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：

（1）除不可抗因素外，分店主管級(jí)員工辭職須向其項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人提交書面辭

職申請(qǐng)，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人須在接收到申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并在1個(gè)工作日內(nèi)將

批復(fù)意見提交至營(yíng)運(yùn)總監(jiān)；

（2）營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。

人力資源部根據(jù)員工具體情況在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事

分析。

（3）員工在提出書面辭職申請(qǐng)30天后至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批

表》，按照要求規(guī)范填寫。

（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品

等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人（前廳主管交接給分店店長(zhǎng)，后廚交接給廚師長(zhǎng)），并由各接

收入和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字。若該員工與分店或

公司財(cái)務(wù)部門有財(cái)務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分

店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn).一切交接完畢后，

由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字審批，最后由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。

（5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝

（參見《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑行政人事簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到財(cái)

務(wù)部退還押金。

（6）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后

進(jìn)行銷毀。

行政部門主管級(jí)員工辭職流程同各店主管級(jí)以上員工，最后簽批為公司總經(jīng)

理。

項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職需遵循以下規(guī)定及程序：

（1）除不可抗因素外，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職須向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)提交書面辭職申請(qǐng)。

（2）營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。

人力資源部根據(jù)員工具體情況在3個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事

分析。

（3）員工在提出書面辭職申請(qǐng)30天后至人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批

表》，按照要求規(guī)范填寫.

（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品

等交接給新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，并由接收人簽字確認(rèn)，在沒(méi)有新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人的情

況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫時(shí)將工作交接給指定人員；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽

字；若辭職員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門有財(cái)務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財(cái)務(wù)到

公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字

確認(rèn)；一切交接完畢后，由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。

（5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝

（參見《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑人力資源部簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到

財(cái)務(wù)部退還押金。

（6）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后

進(jìn)行銷毀。

行政部門經(jīng)理級(jí)員工辭職流程同項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，最后簽批為總經(jīng)理。

2、辭退

辭退是指由于種種原因，公司不得不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

被辭退員工需遵循以下規(guī)定及程序：

（1）公司應(yīng)提前3天通知員工本人，未提前3天通知者，公司給予3天的薪

金作為對(duì)員工的補(bǔ)償。（注：試用期員工試用期未滿3天被辭退，公司不予發(fā)放此

工作期間的薪金°）,其他流程同辭職員工。

3、自離

（2）員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)工作交接完。

自離是指公司員工未按規(guī)定提前提交書面辭職申請(qǐng)、提前提出書面辭職申請(qǐng)但

未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的、經(jīng)批準(zhǔn)但未交接完畢的、或在沒(méi)有請(qǐng)假等任何一種情況下

擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者。

自離員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：

(1)在以上任何一種情況下，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工自離后的三個(gè)工作

日內(nèi)招情況反饋至人力資源部，否則，由此造成的一切后果與經(jīng)濟(jì)損失由店面或部

門自行承擔(dān)。

(2)未按照相關(guān)要求辦理離職手續(xù)的自離員工，公司按照規(guī)定扣除自離員工

的工裝押金及未結(jié)清工資余款、獎(jiǎng)金等。

4、特批

特批是指員工由于不可抗力原因，不得不離職但又不能遵循正常離職流程辦理

離職手續(xù)者。

特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序；

(1)由于不可抗力原因，特殊情況下員工辭職，可提出特批申請(qǐng)，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)

責(zé)人(行政人員由部門經(jīng)理)可在了解了相關(guān)情況后酌情予以特批，員工在交接完

畢后即可離職。

(2)由此造成的一切后果將由特批意見簽署人承擔(dān)。

(3)各店特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月離職人數(shù)的5機(jī)

第5條特別說(shuō)明：

1、離職員工在離職前的工作薪酬按照公司工資發(fā)放時(shí)間以及要求統(tǒng)一發(fā)放。

2、離職申請(qǐng)必須以書面形式提交，公司不接受任何電話、同事和親友轉(zhuǎn)達(dá)的

辭職申請(qǐng)。

3、未提前提交書面申請(qǐng)而擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者，按自離處理。

4、未按入離職規(guī)范要求按時(shí)、正確人離職而造成的工作延誤、個(gè)人工資不能

發(fā)放等一切后果，由員工本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。

第四章附則

第6條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第7條本辦法報(bào)總經(jīng)理審批，自年月日起執(zhí)行。

4.4.3新員工崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后，辦公室組織新員工填寫《員工試用期考核評(píng)審

表》，所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評(píng)審表》

的相應(yīng)欄目填寫考核意見，辦公室將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)?？己撕?/p>

格者，辦公室將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同。

4.5員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)

4.5.1除公司行為的人員調(diào)動(dòng)外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進(jìn)

行內(nèi)部崗位變動(dòng)。內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng)、部門需耍、公司安排三種。崗位變動(dòng)

員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報(bào)到。

4.5.2崗位變動(dòng)

A.員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時(shí)必須符合

將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交辦公

室，辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。

B.部門因工作開展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申

請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。

C.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由辦公室辦理相關(guān)

手續(xù)。

4.5.3總經(jīng)理批準(zhǔn)員工崗位變動(dòng)后，由辦公室向原部門開具《調(diào)令》，調(diào)員工

到辦公室報(bào)到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后辦公室向調(diào)入部門開具

《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門為其安排具體工作。

4.6員工離職

4.6.1員工離職分辭職、群退、離退休等，離職的類別不同，員工個(gè)人和各職

能部門辦理的程序不同。

A,辭職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)表》，寫明離職原因，部門

負(fù)責(zé)人同意簽字后，送辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職

申請(qǐng)應(yīng)于離職前一周填寫。

B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作

等，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，送辦公室審查核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。員

工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

C.離退休員工離職按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。

4.6.2工作、物品的移交、監(jiān)交

A.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由辦公室通知員工并與員工進(jìn)行離職前的.

面談，談話內(nèi)容包括；審查其簽訂勞動(dòng)合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查

其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和

義務(wù)，回答職工可能提出的問(wèn)題，征求對(duì)公司的建議和評(píng)價(jià)。

B.離職員工到辦公室領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排

人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品的交接，各

相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn),離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接

收，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)

人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收Q

C.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)

予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠

未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。

D.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》

應(yīng)交由辦公室保管，辦公室最后審核《員工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后，通

過(guò)財(cái)務(wù)部為離職員工結(jié)算工資c

某公司員工離職管理制度「篇八」

第一章總則

第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。

第二條本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團(tuán)有限公司”。

第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司息經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)

理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”，“基層員工”是指除以上人員之

外的公司其他正式員工。

第四條員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況。

第二章合同終止

第五條合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終

止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。

第六條合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩

周前以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同終止通知單》見附件一）辦理合同終止的相

關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)

簽勞動(dòng)合同審批表》見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（《員工離職申請(qǐng)單》附

件四）。合同另有約定的，按約定條款辦理。

第七條行政事業(yè)部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)筌意見審批

（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見附件二）。

第三章合同解除

第八條合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤?/p>

一方或雙方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭

職、擅自離職、辭退、除名。

第九條試用期合同解除

（一）員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到鹵位說(shuō)明書要求，由用人部門與行政事

業(yè)部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一致的，由行政事

業(yè)部在試用期結(jié)束前以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同解除通知單》見附件三）進(jìn)

行試用期合同解除手續(xù)的辦理C

（二）員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前三天以書面形式（《員工離職

申請(qǐng)單》附件四）告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。

第十條辭職

（-）員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)

行）向其直接.上級(jí)提出，并提交《員工離職申請(qǐng)單》（見附件四）按本制度第十六

條規(guī)定程序?qū)徟?，由公司行政事業(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待

審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。

（三）辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因，做好群職

溝通工作，對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可

能性，溝通記錄并已書面形式留存。（《離職員工溝通記錄》見附件八）

第十一條擅自離職

（一）擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗、或員工己遞交辭職申

請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自

離崗。

（二）擅自離職按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成

經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。

第十二條辭退、除名

（一）員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；或符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況，以及《勞動(dòng)合

同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，公司可作辭退處理。

（-）員工符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可

作辭退處理。

（三）對(duì)員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交《員工辭

退、除名申請(qǐng)單》見附件五），按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ?/p>

員工本人。

第四章合同違約處理

第十三條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，因

任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如

屬雙方違約。

根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途

徑解決。

第十四條員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書面辭職申

請(qǐng)，公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)

明確離職時(shí)間、交接要求等。

第十五條合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償

約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）約定執(zhí)行。

第五章離職管理

第十六條員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請(qǐng)（《員工離職申請(qǐng)

單》見附件四，《員工辭退、除名申請(qǐng)單》見附件五），并按照以下程序?qū)徟?/p>

（一）高層管理人員：直接上級(jí)審核，總經(jīng)理審批。

（二）中層管理人員：直接上級(jí)審核、常務(wù)副總審核、總經(jīng)理審批：

（三）公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人審核、行政事業(yè)部主任審核、

常務(wù)副總審核，總經(jīng)理審批；

（四）臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）:用人部門經(jīng)理審批，報(bào)行政事業(yè)部備案。

第十七條員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，由行政事業(yè)部將《員工離職申請(qǐng)單》反饋給

離職者本人，離職人員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理

單》見附件八）：?jiǎn)T工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè)部以書面形式通知其本

人，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù),

第十八條離職移交規(guī)定

（-）離職者在離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)《員工離職、調(diào)崗工作交接清

單》，（見附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確

認(rèn)。

工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技

術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等：

物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)

工具、公司各種證件等）：其他應(yīng)歸還公司的物品；

財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來(lái)客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同

情況，公司領(lǐng)借款情況等；

其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。

（二）移交期限：離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手

續(xù)。

（三）接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收；無(wú)指定接

收人時(shí)由直接上級(jí)接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員

參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。

（四）監(jiān)交規(guī)定；移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對(duì)移交過(guò)程作全程監(jiān)督；部

門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交；特

殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。

第十九條員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能

親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責(zé)任仍由離職人負(fù)

責(zé)。

第二十條各級(jí)審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、

資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。

第二十一條離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公

司資料，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。

第二十二條員工離職工資福利結(jié)算

（一）離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由行政事業(yè)部進(jìn)行工資、保險(xiǎn)清算。

（二）離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束

日。

（三）離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入

工資卡中。

（四）社保計(jì)算：15日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月

工資扣除：15日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償。

（五）離職者根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金、

違約金；

第六章其他

第二十三條員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，公司保留繼續(xù)

追討的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十四條接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，

按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理，

第二十五條離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止、

退保及工資結(jié)算、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)、檔案等相關(guān)手續(xù)。

第二十六條

進(jìn)行相應(yīng)移交.員工因工作需要，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開當(dāng)前工作崗位，參照

離職規(guī)定

第二十七條必要時(shí)，對(duì)與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前，由行政事業(yè)部

組織相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計(jì)。

第七章附則

第二十八條本制度由行政事業(yè)部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門審核及總經(jīng)理

批準(zhǔn)后發(fā)布。

第二十九條

第三十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制

度為準(zhǔn)。第三十一條本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè)部。本制度與《招聘管理制

度》、《績(jī)效考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲管理制度》等配套使用。

某公司員工離職管理制度「篇九」

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面

形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合

同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期

限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足

二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同

的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工

應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。

試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)

離職手續(xù)；

員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，

同時(shí)結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清

單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交

接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填

寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)綜合部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理

完畢《離職交接清單》后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存。

綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；

審批權(quán)限；經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職

交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知

書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜

合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)

的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和

獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)

支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月

平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工

資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損

失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

某公司員工離職管理制度「篇十」

一、目的:為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任

工作，特制定本辦法。

二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

三、離職管理

1、辭職1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其

工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行

政人事部Q

1.4審批通過(guò)后，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦

理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事

部存檔、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申

請(qǐng)。

1.7審批權(quán)限：

崗位審批人一線崗位（裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等）基層管理崗位

（文職囪位、倉(cāng)管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、班組長(zhǎng)等）中層管理崗位（各

部門主管、會(huì)計(jì)）高層管理崗位（副總經(jīng)理、總經(jīng)理）部門主管＞/JXX副總

XJJX行政人事部JJVJ總經(jīng)理XXJJ董事會(huì)XXXJ

2、辭退、除名2.1有以下情況的予以辭退：

1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；2）經(jīng)考核不

能完成工作任務(wù)或經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作

仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的；3）損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重

違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；4）無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)

重影響工作秩序各社會(huì)秩序的；5）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成

刑事處分的；6）受到刑事處罰的：出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭

退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事

部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。

部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動(dòng)離職，作除名處

理。

3、離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有

必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1）審查文件、資料的所有權(quán)；2）審查其了解公司秘密的程度；3）審查其掌握工

作、進(jìn)度和角色：4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入

員工檔案。

4.移交、監(jiān)交4.1員工獲準(zhǔn)陷職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)

交人簽名蓋章。

移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部冬查。

4.3移交事項(xiàng)1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印

鑒3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)5）未完成事項(xiàng)4.4監(jiān)交

1）經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)

助監(jiān)交。

2）主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、

退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)°

5.3群退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放,

5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì)，通過(guò)后才可發(fā)放薪資，不通過(guò)者公司

有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過(guò)司法機(jī)關(guān)處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中，審計(jì)通過(guò)的

財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)

間。

6、管理6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的

損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對(duì)方。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而

給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)

擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需

受連帶處分Q

7、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦

不受理在二個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。

五、附件：

附件一:離職審批流程；附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程；附件三:員工離

職申請(qǐng)表；附件四:員工離職交接表；附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動(dòng)合同

通知書附附七：《員工離職面談?dòng)涗洷怼犯郊?審計(jì)表附件一：

正常離職手續(xù)辦理流程不通過(guò)員工部門負(fù)責(zé)人上司人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理

（副總）離職申請(qǐng)離職面談（離職面談表）發(fā)放薪資簽字確認(rèn)離職手續(xù)辦理（員工離職

交接表）撤消申請(qǐng)挽留成功挽留失敗審計(jì)薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交

接通審批審批附件二：

辭退員工離職手續(xù)辦理流程：

不通過(guò)員工部門負(fù)責(zé)人上司人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理（副總）發(fā)放薪資辭退通知

單離職手續(xù)辦理（員工離職交接表）單）審計(jì)薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作

交接通過(guò)審批審批辭退面談（更職面談表）附件三：

員工辭職申請(qǐng)表申請(qǐng)日期:年月日姓名部門職務(wù)進(jìn)公司日期批準(zhǔn)離職日期辭職

因素公司因素個(gè)人因素□待遇□無(wú)晉升機(jī)會(huì)□環(huán)境□公司前景□人際關(guān)系□培訓(xùn)口

工作不對(duì)其他：

□另有他□搬遷□生病口回鄉(xiāng)□照顧庭□創(chuàng)業(yè)口交通不便其他:辭職報(bào)告直接

主管建議、審批副息建議、審批人事（建議、審批）總經(jīng)理（建議、審批）附件四：

員工離職交接表離職員工簽名：

各相關(guān)部門：

請(qǐng)按以下順序依次為部（室）崗位員工辦理離職交接，并在用應(yīng)的位置簽名確認(rèn)

交接完成。

行政人事部：

日期:年月日以下填寫工作移交手續(xù)所在崗位工作移交現(xiàn)指定接交的工作，請(qǐng)

立即進(jìn)行交接。

直屬負(fù)責(zé)人：日期:年月日□1.企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件口2.經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明口3.

客戶信息表、供銷關(guān)系信息表口4.培訓(xùn)資料件口5,企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文

檔、電子文檔兩類）口6.項(xiàng)目工作情況說(shuō)明（包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、

項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其他項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說(shuō)明）口借用圖書口文件資料□勞保

用品口通訊設(shè)備□附交接清單頁(yè)口不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期

以下填寫事物移交手續(xù)直屬負(fù)責(zé)人意見直屬負(fù)責(zé)人：

日期：

后勤負(fù)責(zé)人意見□宿舍退房及用品驗(yàn)收負(fù)責(zé)人簽字；

行政人事意見□解除勞動(dòng)關(guān)系□保險(xiǎn)手續(xù)□工作牌□工作服□辦公室鑰匙口辦

公用品負(fù)責(zé)人簽字:日期:所在部門意見財(cái)務(wù)部□欠款清理□財(cái)務(wù)清算□工資發(fā)放負(fù)

責(zé)人簽字：日期：

附件五：

離職證明茲證明，XXX于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正

式解除勞動(dòng)關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。

XXXX公司年月日離職證明茲證明，XXX于年月日至年月日就職于我公司，于年

月日與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。

XXXX公司年月日本人以收到離職證明，特此簽收。

簽收人;此離職證明一式兩份公司聯(lián)此通知書一式兩份員工聯(lián)附件六:

終止解除勞動(dòng)合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動(dòng)

合同，請(qǐng)您于年月日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

通知人：

通知日期:年月日終止解除勞動(dòng)合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年

月日簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于年月日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

通知人：

通知H期:年月日本人以收到離職證明，特此簽收。

簽收人:年月日此通知書一式兩份員工聯(lián)此通知書一式兩份公司附件七：

員工離職面談?dòng)涗洷硖畋砣掌?年月日離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工

號(hào)入職日期離職日期1.請(qǐng)指出你離職最主要的原（請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加J號(hào)），并加以說(shuō)

明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時(shí)間□健康因素口福利□晉升機(jī)會(huì)□工作量

□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他：

2.你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項(xiàng)）□公司政策及工作程

序口部門之間溝通口上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施口員工發(fā)展機(jī)會(huì)口工資與福利

□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)□團(tuán)隊(duì)合作精神其他；

3.是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在

哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡

本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7

你對(duì)公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來(lái)更有

效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時(shí)候在返回公司，是否會(huì)為公司

繼續(xù)效力Q簡(jiǎn)單陳述理由面談?wù)吆灻?/p>

職務(wù)：

日期：

附件八：

個(gè)人財(cái)務(wù)審計(jì)表被審計(jì)人員所屬部門審計(jì)日期審計(jì)類型

1、離職審計(jì)□:

離職日期：

正常離職口自動(dòng)離職口惡意離職口開除口

2、年終審計(jì)口

3、臨時(shí)審計(jì)□審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)程度大口一般口無(wú)口審計(jì)內(nèi)容及事項(xiàng)余額是否（發(fā)放/

扣除）（發(fā)放/扣除）日期備注未發(fā)個(gè)人工資個(gè)人借款個(gè)人學(xué)習(xí)基金個(gè)人其他欠款個(gè)人

其他應(yīng)收款部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字財(cái)務(wù)審批簽字營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批簽字總經(jīng)理審批簽字注：

所有離耿人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)必須填此表進(jìn)行離職人員財(cái)務(wù)審計(jì)，離職人員未經(jīng)審計(jì)

或未完成審計(jì)手續(xù)，不發(fā)當(dāng)月工資和退任何費(fèi)用；管理人員每半年審計(jì)1次，審計(jì)

日期為每年7月和1月份。

填表人:年月日

某公司員工離職管理制度一篇

為規(guī)范公司離職員工的管理工作，確保公司和全體員工的合法權(quán)益，特制定本

制度。

1.新入職員工的考核期為7天，在考核期內(nèi)，員工如不適應(yīng)本工作，不能表

現(xiàn)出應(yīng)有的工作態(tài)度和責(zé)任心，不服從上級(jí)安排，違反公司紀(jì)律制度者，廠部有權(quán)

對(duì)其解雇，并不計(jì)工資。

2.員工試用期為「2個(gè)月，在試用期間，員工如不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者，廠部有權(quán)予以解雇。

3.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事廠部另行安排的適當(dāng)工

作者，廠部有權(quán)解雇。

4.嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，不服從上級(jí)部門安排管教或有犯罪行為，在廠內(nèi)互毆

或毆人，故意破壞生產(chǎn)機(jī)件，設(shè)備，或惡意損毀公物者，廠部可予以即時(shí)開除處

理，被開除者，當(dāng)月工資不予結(jié)算，如情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

5.公司因不可抗力等因素、可單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.員工做滿3年以上（包括滿3年者），工作表現(xiàn)一貫良好，無(wú)重大過(guò)錯(cuò)

者，離職時(shí)公司將予以另外獎(jiǎng)金，