2024職工留職合同范本格式

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1乙方同意自____年__月__日起，與甲方建立無固定期限的勞動合同。1.2乙方的工作崗位為：__________，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方依法支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度領取工資，甲方按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資構成包括：基本工資、績效獎金、補貼等，具體金額根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產假、陪產假等。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應依法保障乙方的勞動安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應依法辦理相關手續(xù)。7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方在簽訂合應認真閱讀合同全文，一經簽訂即具有法律效力。9.2雙方在合同期內，應遵守國家法律法規(guī)，共同維護甲乙雙方的合法權益。甲方（用人單位）蓋章：__________乙方（職工）簽字：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意合同雙方的權利和義務，確保雙方權益得到保障。解決辦法：仔細閱讀合同全文，明確雙方的權利和義務，如有疑問或需要解釋的地方，可向專業(yè)法律人士咨詢。2.確保合同內容真實、合法、有效，避免因虛假信息導致的合同糾紛。解決辦法：雙方應如實提供個人信息和資料，確保合同內容的真實性和合法性。3.注意合同的簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)，遵循相關法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關法律法規(guī)，確保合同的合法性；在履行合同過程中，嚴格按照合同約定執(zhí)行，如有變更或解除需求，依法辦理相關手續(xù)。4.妥善保管合同文本，以免發(fā)生遺失、損壞等情況。解決辦法：雙方均應妥善保管合同文本，可在合同簽訂后復印一份備用，以防原合同遺失或損壞。5.注意保密協(xié)議的履行，避免泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密；甲方應采取適當措施保護乙方的隱私權益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切除工資以外的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。7.職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中，身體健康和工作能力得到保障，避免職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。9.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。10.爭議解決：當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應用場合：1.適用于用人單位與職工之間建立勞動關系的情況。2.適用于規(guī)范用人單位和職工之間的權利義務關系。3.適用于明確職工的工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等事項。4.適用于要求職工對用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密保密的情況。5.適用于需要約定勞動保護和職業(yè)健康保障的場合。補充條款：1.雙方在簽訂合應如實提供個人信息和資料，如有虛假信息，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除合同。2.乙方同意在合同期內，如遇工作性質或職責發(fā)生重大變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納各項社會保險費用，并按時支付乙方工資。4.乙方在合同期內，如因違反甲方規(guī)章制度或故意損害甲方利益，甲方有權解除合同。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3