餐廳考勤管理制度

餐廳考勤管理制度第一章總則為規(guī)范餐廳員工的考勤管理，提升工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤的要求、記錄和管理流程，確保員工考勤的準(zhǔn)確性和公正性。第二章適用范圍本制度適用于本餐廳所有正式員工、臨時員工及實(shí)習(xí)生，包括但不限于前廳服務(wù)員、廚房工作人員、管理人員等。第三章考勤管理目標(biāo)1.確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性與及時性。2.保障員工合法權(quán)益，合理安排工作與休息時間。3.提高員工的工作積極性和責(zé)任感，減少曠工和遲到現(xiàn)象。4.為員工績效考核和薪資發(fā)放提供依據(jù)。第四章考勤記錄規(guī)范1.考勤方式本餐廳采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定上班時間內(nèi)通過考勤機(jī)打卡（上下班均需打卡）。臨時員工和實(shí)習(xí)生需填寫考勤表，由部門主管審核后提交人事部。2.考勤記錄內(nèi)容每日考勤記錄應(yīng)包括：員工姓名、工號、上班時間、下班時間、缺勤情況、請假記錄等。3.考勤周期考勤周期為一個月，考勤記錄應(yīng)于每月最后一天匯總，并由人事部進(jìn)行審核。第五章考勤異常處理1.遲到與早退遲到或早退超過15分鐘的員工需填寫《遲到早退登記表》，并由部門主管簽字確認(rèn)。針對遲到、早退情況，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：1-3次：口頭警告4-6次：書面警告7次及以上：扣除相應(yīng)績效工資2.缺勤員工因故缺勤需提前通知部門主管，并填寫《請假申請表》。對于無故缺勤的情況，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：第一次：口頭警告第二次：書面警告第三次：扣除相應(yīng)績效工資，并視情況進(jìn)行進(jìn)一步處理3.請假員工請假需提前提出申請，填寫《請假申請表》，并由部門主管審核。請假分為事假、病假、婚假、喪假等，需提供相關(guān)證明材料。請假未按規(guī)定流程辦理的，將視為缺勤處理。第六章考勤數(shù)據(jù)管理1.考勤數(shù)據(jù)的保存所有考勤記錄應(yīng)由人事部進(jìn)行電子化保存，至少保存三年，便于查閱和審核。每月考勤匯總表需在每月最后一天進(jìn)行更新，并由部門主管審核后存檔。2.考勤數(shù)據(jù)的使用考勤數(shù)據(jù)將用于員工的績效考核、工資發(fā)放及其他人事管理相關(guān)工作。各部門主管應(yīng)定期查看本部門員工的考勤情況，并對異常情況進(jìn)行處理。第七章監(jiān)督機(jī)制1.考勤監(jiān)督人事部負(fù)責(zé)全餐廳考勤的監(jiān)督和管理，定期檢查考勤記錄的完整性和準(zhǔn)確性。各部門主管應(yīng)對本部門的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保員工按時上下班。2.考勤反饋員工如對考勤記錄有異議，可向人事部提出書面申請，要求復(fù)核。人事部應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)給予回復(fù)，并做出相應(yīng)調(diào)整。第八章附則1.解釋權(quán)本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋。2.生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程本制度需根據(jù)實(shí)際情況定期進(jìn)行修訂，修訂建議可由各部門提出，最終由人事部審核并組織討論。結(jié)論通過本考勤管理制度的實(shí)施，旨在提升餐廳