下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第一章1.管理是一項任務(wù),是讓別人與自己一道去實現(xiàn)既定的目標(biāo),是一切有組織的集體活動所不可缺少的要素。
√
2.管理是一門藝術(shù),指主管人員在管理實踐中,既要運(yùn)用管理知識,又需發(fā)揮創(chuàng)造性,采取適宜措施,高效地實現(xiàn)目標(biāo)?!?/p>
3.
管理的任務(wù)是創(chuàng)造一種環(huán)境,使在這一環(huán)境中工作的人們能夠用盡可能少的支出,實現(xiàn)既定的目標(biāo)?!?.管理是由許多人協(xié)作勞動而產(chǎn)生的,具有同生產(chǎn)力、社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系的社會屬性。
×5.管理學(xué)的實踐性決定了管理學(xué)是對前人的管理理論、管理思想的總結(jié)、揚(yáng)棄和發(fā)展。√7.有效的管理理論與方法只有通過實踐,才能帶來實效。√8.管理的基本職能是合理組織生產(chǎn)力和維護(hù)與完善生產(chǎn)關(guān)系。
×9.管理自從有了人類集體活動以來就開始了?!?0.在馬克思所述的管理二重性論述中,指揮勞動體現(xiàn)了管理的社會屬性,監(jiān)督勞動體現(xiàn)了管理的自然屬性。
×11.確定組織在一定時期內(nèi)將要達(dá)到的目標(biāo)并決定如何實現(xiàn)的管理職能是決策。
×12.建立標(biāo)準(zhǔn),對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行檢驗并糾正偏差的過程是控制。√13.管理的有效性在于充分利用各種資源,以最少的消耗正確地實現(xiàn)組織目標(biāo)?!?4.領(lǐng)導(dǎo)工作涉及為各項職務(wù)配備合適人選,并通過激勵調(diào)動工作積極性。
×第二章組織分為三個層次,擁有的權(quán)力范圍最大,擔(dān)任的職務(wù)最高的管理人員是中層主管人員?!疗髽I(yè)大量的日常管理在很大程度上要由中層管理人員來負(fù)責(zé)進(jìn)行。×基層第一線管理人員對操作工作的活動進(jìn)行直接監(jiān)管。
√部門經(jīng)理屬于高層管理人員?!凉芾砣藛T的溝通聯(lián)絡(luò)活動屬于決策方面角色的執(zhí)行?!良夹g(shù)技能是指溝通、領(lǐng)導(dǎo)、激勵下屬的能力。×技術(shù)技能對管理人員非常重要,因為它能使管理人員通過分析確定問題的所在,得出解決的辦法?!粮邔庸芾砣藛T花在計劃決策上的時間相對更多一些。
√中級管理人員往往處理現(xiàn)場管理、指導(dǎo)操作等技術(shù)性工作較多?!两M織中向外界發(fā)布信息的管理角色稱為組織發(fā)言人。
√對基層管理人員最重要的管理技能是人際技能。×第三章管理實踐中產(chǎn)生管理思想,管理思想反過來驗證管理實踐。泰羅指出在管理的全過程中都可實行例外原則。法約爾的統(tǒng)一指揮原則是指組織內(nèi)每一個人只能服從一個上級并接受他的命令。韋伯認(rèn)為高度結(jié)構(gòu)的、正式的、人格化的理想行政組織體系是對人們進(jìn)行強(qiáng)制控制的最合理手段。著名的“霍桑試驗”分為四個階段:工場照明試驗、電器裝配室試驗、大規(guī)模的訪問與普查及電話線圈裝配工試驗。企業(yè)中的主管人員要同時具備經(jīng)濟(jì)技能和管理技能。19世紀(jì)末20世紀(jì)初,西方開始形成了所謂的“古典管理理論”。古典管理理論的代表人物是泰羅。法約爾被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。泰羅是科學(xué)管理學(xué)派的杰出代表人物??茖W(xué)管理的主要內(nèi)容包括:工時研究與標(biāo)準(zhǔn)化,差別計件工資制,職能原理和例外原理等。韋伯是一般管理理論的創(chuàng)始人。法約爾認(rèn)為企業(yè)存在技術(shù)、商業(yè)、財務(wù)、安全、會計、管理六項職能。法約爾認(rèn)為,管理就是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。法約爾是“組織理論之父”韋伯認(rèn)為理想的組織形態(tài)是行政性組織。泰羅對科學(xué)管理的研究是從差別計件工資制開始的??茖W(xué)管理對人性的假設(shè)是“社會人”假設(shè)。泰羅的科學(xué)管理是以工廠管理為對象,以提高工人勞動生產(chǎn)率為目標(biāo)的。管理科學(xué)強(qiáng)調(diào)應(yīng)用計量和數(shù)學(xué)工具來解決管理中存在的問題。組織是一個封閉的系統(tǒng)。Y理論是以積極的態(tài)度看待工人的,它代表了人際關(guān)系學(xué)派的假設(shè)。梅奧通過“霍桑實驗”得出職工是“經(jīng)濟(jì)人”。人際關(guān)系學(xué)說側(cè)重于人際關(guān)系的研究,它研究按人的心理發(fā)展規(guī)律來激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)中存在非正式組織是人際關(guān)系學(xué)說的基本觀點之一。權(quán)變理論認(rèn)為雖然兩種情景不能完全一樣,但有可能類似,因此,解決問題的方法可以是相同的。管理科學(xué)學(xué)說的主要目標(biāo)是應(yīng)用科學(xué)的方法來解決生產(chǎn)和作業(yè)管理的問題。法約爾的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則是指組織內(nèi)每一個人只能服從一個上級并接受他的命令。判斷:1-5:√×
√×
√
6-10:×
√
×
×
√
11-15:
√
×
√
√
×
16-20:
√
×
×
√
√
21-25:
×√×√√
26-28:
×××第四章組織的管理活動主要取決于其內(nèi)部的管理人員及其所有的資源,而與其所處的環(huán)境關(guān)系不大。對于機(jī)械制造企業(yè)來說,銀行無法為企業(yè)提供原材料,所以其不屬于企業(yè)的供應(yīng)商。一般來說,組織的任務(wù)環(huán)境相對容易采取對策,而對一般環(huán)境則較難產(chǎn)生作用。組織的規(guī)章制度和道德規(guī)范都屬于組織文化的顯性內(nèi)容。組織文化是由相對穩(wěn)定不變的特征組成的,一旦形成就很難改變。在大多數(shù)情況下,組織的社會參與和經(jīng)濟(jì)績效之間存在著一種正相關(guān)關(guān)系。在任何特定的組織中,脫離文化的管理活動是不存在的。企業(yè)通過提高產(chǎn)品質(zhì)量并做好售后服務(wù)工作,也可以改變其一般環(huán)境?!敖揭赘?,本性難移”說明個體的道德感具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。所以,組織在招聘新員工時應(yīng)特別重視個人道德觀念的考察,若其與本組織一致,則可錄用,反之則不錄用。組織的工作環(huán)境也是組織文化的一種表現(xiàn)。組織文化是在組織的長期發(fā)展過程中逐步形成的,一旦建立便日趨鞏固加強(qiáng)。組織環(huán)境的復(fù)雜多變,使得企業(yè)的文化需要保持靈活,以便對環(huán)境的變化做出更快的反應(yīng)。外部環(huán)境為組織的生存提供了條件,但也限制了組織的生存。壟斷行業(yè)(如鐵路)的任務(wù)環(huán)境的構(gòu)成成分中不包括競爭者。組織文化的內(nèi)容和力量會對組織員工的倫理行為產(chǎn)生影響。組織文化具有強(qiáng)制滲透作用,因而會成為管理人員管理活動的限制因素。答案:
1-5:××√
×√
6-10:√√××√
11-15:√×√×√
16:
√第五章公司推行戰(zhàn)略管理的前提是積極能動地把握客觀環(huán)境的變化趨勢,實現(xiàn)公司的長期生存和不斷發(fā)展。2戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)術(shù)計劃是組織中管理人員的一項重要工作,因而對管理人員提出了相同的素質(zhì)和能力方面的要求。3由于指揮得力、措施得當(dāng)、善于捕捉戰(zhàn)機(jī),提前完成了階段性戰(zhàn)略目標(biāo),其結(jié)果必帶來戰(zhàn)略的重新修訂。4戰(zhàn)略經(jīng)營單位的特點是有自己的使命,能獨(dú)立承擔(dān)實現(xiàn)公司重大戰(zhàn)略任務(wù)的責(zé)任并擁有相應(yīng)的實施權(quán)限。答案:1-4:××√√第六章1.公司的規(guī)劃是其行動的綱領(lǐng),必須不折不扣地加以貫徹執(zhí)行。2.程序化決策又稱重復(fù)性決策,是按原來規(guī)定的程序、處理方法和標(biāo)準(zhǔn)去解決管理中經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)的問題。3.后悔值原則決策法選擇后悔值最大的方案為最優(yōu)方案。4.在管理決策中,通常不考慮決策本身的經(jīng)濟(jì)性。5.決策過程中的限制性因素就是組織的外部環(huán)境。6.按決策問題的可控程度可以分為程序化和非程序化決策兩類。7.決策關(guān)鍵在于衡量各備選方案成敗的可能性,權(quán)衡各自利弊的是風(fēng)險型決策。8.戰(zhàn)術(shù)決策主要解決組織日常工作中的業(yè)務(wù)問題,多為程序化決策9.“決策貫穿于管理活動的全過程,決策程序就是全部管理過程”是現(xiàn)代決策理論的觀點。10.現(xiàn)代決策理論既重視科學(xué)的決策理論,又重視人的積極作用。11.有效的決策工作需要有創(chuàng)造力和革新精神。12.在現(xiàn)代組織中,決策往往是由個人作出的。13.決策就是要選擇一個最好的方案去實現(xiàn)組織的目標(biāo)。14.應(yīng)用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行決策的目的在于運(yùn)用數(shù)學(xué)方式簡化問題及分析過程。15.盈虧平衡點分析法適用于風(fēng)險型決策。16.只要按照科學(xué)的決策程序進(jìn)行決策,就能作出正確的判斷。答案:1-5:×√
×
×
×
6-10:
×
×
×
√
√
11-15:
√
×
×
√
×16:×第八章1.目標(biāo)管理是強(qiáng)調(diào)的是以成果為目標(biāo)的管理?!?.目標(biāo)管理的一個目的是讓下屬在目標(biāo)的制定過程中參與進(jìn)來并明確組織期待他們完成些什么?!?/p>
第九章在矩陣制結(jié)構(gòu)中,組織成員有可能接受雙重或多重領(lǐng)導(dǎo)。一項工作越是專業(yè)化,從事該項工作的職工培訓(xùn)就越容易。授權(quán)后不利于管理者執(zhí)行更具有競爭性的任務(wù)。工作的集中與分散和權(quán)力的集中與分散是一回事。當(dāng)組織處于不穩(wěn)定的環(huán)境之中,較寬的管理幅度能確保更有效的管理。職能職權(quán)通常是由參謀部門對其他部門行使的權(quán)力。組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計必須按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)模式來搞。職能權(quán)力是組織中成員擁有的向管理者提供咨詢或建議的權(quán)力。矩陣結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)的最佳組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)圖勾畫出了正式組織系統(tǒng)的權(quán)責(zé)關(guān)系。過分專業(yè)化的一個通常的負(fù)面影響是使工作變得單調(diào)、枯燥。通過授權(quán)使高層領(lǐng)導(dǎo)能集中精力處理重大的問題與工作。一個組織中下級作出的決策范圍越大,分權(quán)程度就越大。組織中層次多了,更利于上下間的溝通。管理者的管理幅度大小沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),它取決于若干因素。在組織中的參謀部門并不重要,直線部門才是起關(guān)鍵作用的。環(huán)境變化是制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一項重要因素。矩陣制組織結(jié)構(gòu)的特點是單一命令系統(tǒng)。管理幅度越寬,組織層次越多,組織結(jié)構(gòu)呈狹長形態(tài)。
判斷:1-5:√√×××6-10:√×
×
×√
11-15:√√
√×
√
16-19:
×√
×
×
第十章專家權(quán)力來自于組織等級制度中的職位。Y理論強(qiáng)調(diào)自我控制、自我指揮,是動態(tài)靈活的,因而總是比X理論優(yōu)越。當(dāng)代的領(lǐng)導(dǎo)理論研究表明,理想的有效領(lǐng)導(dǎo)行為是對人和生產(chǎn)都高度關(guān)心。情境領(lǐng)導(dǎo)理論的研究目標(biāo)是要確定出主要的情景變量,研究它們是如何相互關(guān)系、相互作用,由此決定相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為。按菲德勒模型,在情境有利或最為不利時,任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式較為有效。菲德勒認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是固定的,應(yīng)改變情境使這與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相適應(yīng)。根據(jù)管理方格理論,1.1型領(lǐng)導(dǎo)者對人和對生產(chǎn)都很少關(guān)心。研究表明:下屬的行為是決定領(lǐng)導(dǎo)行為的重要變量。最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為總是對人和生產(chǎn)都高度關(guān)心。答案:1-5:×××√√
6-9:
√√
×√
根據(jù)馬斯洛的需要層次理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024簡單樹木買賣合同
- 2025年度老舊小區(qū)外墻翻新工程承包合同4篇
- 2025版高性能路牙維修勞務(wù)分包合同4篇
- 心理健康教育在辦公環(huán)境的應(yīng)用與推廣
- 2025年度智能設(shè)備制造承攬合同4篇
- 科技實驗室的安全管理與綠色發(fā)展
- 2025年度智慧校園建設(shè)項目承包工程合同范本4篇
- 2025年度綠色環(huán)保建材采購合同范本3篇
- 2025年洗車場場地租賃合同書(含年度清潔維護(hù))3篇
- 個性化汽車貸款擔(dān)保合同范本2024版一
- 2024年二級建造師繼續(xù)教育題庫及答案(500題)
- 《中華民族多元一體格局》
- 2023年四川省綿陽市中考數(shù)學(xué)試卷
- 選煤廠安全知識培訓(xùn)課件
- 項目前期選址分析報告
- 急性肺栓塞搶救流程
- 《形象價值百萬》課件
- 紅色文化教育國內(nèi)外研究現(xiàn)狀范文十
- 中醫(yī)基礎(chǔ)理論-肝
- 小學(xué)外來人員出入校門登記表
- 《土地利用規(guī)劃學(xué)》完整課件
評論
0/150
提交評論